Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1517/2024 ~ М-612/2024 от 04.03.2024

11RS0002-01-2024-000887-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута Республики Коми                         26 апреля 2024 года

Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе:

председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Маликовой О.А.,

с участием истца Гома Е.А., представителя истца Князевой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1517/2024 по иску Гома Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «АРОМА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гома Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «АРОМА», в котором просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июль, август, сентябрь 2023 г. и иные причитающиеся при увольнении выплаты в размере 575004 руб. 14 коп.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, в размере 55 087 руб. 29 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 30000 руб.

В обоснование требований указала, что работала в ООО «АРОМА» на основании трудового договора ... от <дата> в должности продавца-кассира. В соответствии с п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ей была установлена тарифная ставка в размере 88 руб. за час работы. Дополнительным соглашением от <дата> пункт 3.1 трудового договора был изменен и установлен должностной оклад в размере 16 300 руб. в месяц. Предусматривалась выплата заработной платы с применением районного коэффициента 60% и северной надбавки 80%. <дата> трудовой договор был расторгнут. Ежемесячно ей недоплачивалась заработная плата, не оплачивались переработки. Задолженность по заработной плате за март 2023 г. составила 63832,06 руб., за апрель 2023 г. – 73029,28 руб., май 2023 г. – 79646,82 руб., июнь 2023 г. – 104001,93 руб. За июль – сентябрь 2023 г. заработная плата не выплачена, задолженность составляет 208547,72 руб. Общий долг по заработной плате составляет 575004,14 руб. В период с <дата> по <дата> находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 38 календарных дня, размер которой составляет: 107070,47 руб. (средний заработок за февраль – сентябрь 2023 г.) / 29,4 х 38 дн = 138390,40 руб. – 13% (НДФЛ) = 120399,65 руб. При увольнении ответчик полный расчет не произвел, задолженность не выплатил. Проценты за нарушение сроков выплаты заработной, на дату подачи искового заявления, за июль 2023 г. составляют 16222,32 руб., за август 2023 г. – 10610,01 руб., за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2023 г. и компенсации за неиспользованный отпуск составляют 28254,96 руб. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает в 10000 руб. Обратившись в ООО «Бухучет», понесла расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления, расчетов и представительство в суде, на сумму 30000 руб.

В судебном заседании истец Гома Е.А., ее представитель Князева Л.М. на удовлетворении иска настаивали, доводы, изложенные в нем, поддержали. Истец дополнительно пояснила, что расчетные листки от работодателя не получала, заработная плата иногда переводилась на банковскую карту, иногда выдавалась в кассе. Представленный график соответствует табелю учета рабочего времени. Работала по графику сменности по 12 часов, но ставили 10-11 рабочих часов, дополнительные часы работы не оплачивались, режим работы – с 9 утра до 9 вечера, без перерыва на обед. В графике указано количество отработанных часов в день. В отпуске была с <дата> по <дата> 52 дня, отпускные выплатили, больше отпуск не брала. За февраль 2023 г. деньги получила, точную сумму указать не может, в марте 2023 г. получила 34040 руб., в апреле 2023 получила такую же сумму. По июнь 2023 г. все выплатили частями со временем. Заработную плату платили с учетом переработки. В июле, августе, сентябре 2023 г. заработная плата не платилась. Дополнительное соглашение об установлении оклада в размере 16300 руб. утрачено, поэтому задолженность по заработной плате рассчитана вновь, исходя из минимального размера оплаты труда.

Ответчик ООО «АРОМА» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен по адресу места нахождения юридического лица. В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд определил дело рассмотреть в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения стороны истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абзацу пятому ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что с <дата> Гома Е.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «АРОМА» в должности продавца-кассира с местом работы ООО «АРОМА» г. Воркута, на основании трудового договора ..., заключенного <дата>. По условиям трудового договора заработная плата состояла из почасовой тарифной ставки в размере 88 руб./час, районного коэффициента в размере 60% и северной надбавки в размере 80 %.

Дополнительным соглашением к трудовому договору с <дата> истцу был установлен должностной оклад в размере 15 300 руб., надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%, районный коэффициент – 60%.

Из объяснений Гома Е.А. следует, что трудовой договор с ней расторгнут с <дата> по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Допустимых доказательств, подтверждающих установление истцу оклада в размере 16300 руб. в материалы дела не содержат.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Исходя из этого размер оклада истца с <дата> не мог быть меньше 16242 руб., как установлено статьей 1 Федерального закона от <дата> № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от <дата> № 522-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда».

Допрошенная в суде в качестве свидетеля Вакулова И.С. показала, что работала в ООО «Арома» магазин «Поляна» в Центральном Доме в тот же период времени, когда там работала Гома Е.А. Затем ее перевели на работу в другой магазин - «Винный мир». Гома Е.А. работала в должности продавца-кассира. Работали по графику - два через два или три через один, работа была посменной, продолжительность смены с 9 утра до 22 часов вечера, перерыв предусматривался, но его никогда не использовали, на перерыв не ходили. Платили заработную плату в размере 34034 руб. в месяц – это МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки. У ответчика перед ней (свидетелем) также была задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2023 г., были оплачены эти месяцы только после обращения в суд. Задолженность по заработной плате была и у других работников, за последние три месяца никому не заплатили. Работодатель объяснял это отсутствием денег, обещал выплатить задолженность позже.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку он предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, его показания последовательны, согласуются с иными имеющимися в деле доказательствами, не противоречат объяснениям истца, а также сведениям изложенными в иске.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 3.2 трудового договора предусматривалась выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца: не позднее 30 числа месяца – за первую половину текущего месяца; не позднее 15 числа – за вторую половину прошедшего месяца путем перечисления на расчетный счет работника или через кассу организации.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Обратившись с иском в суд, истец настаивает на том, что работодатель не оплачивал работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за февраль – июнь 2023 г.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью первой ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В силу частей третей и четвертой ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Под сменной работой в соответствии со ст. 103 ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При указанном режиме рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Таким образом, работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной, поскольку образуется из-за невозможности сократить продолжительность смен и определяется спецификой работы организации.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу был установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом являлся год.

Исходя из положений ст. 99 ТК РФ основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие издание работодателем приказов или распоряжений о привлечении Гома Е.А. с ее письменного согласия к сверхурочным работам в спорный период. Обстоятельств для привлечения работодателем Гома Е.А. к сверхурочной работе без ее согласия материалы дела не содержат.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, в данном случае — календарного года.

Поскольку в 2023 году учетный период не был полностью отработан истцом, фактически отработанные часы по табелям учета рабочего времени не могут быть признаны сверхурочными.

Как указывает Гома Е.А. в своих объяснениях, и следует из расчета задолженности, приложенной к иску, размер фактически выплаченной ответчиком заработной платы составил: в феврале 2023 г. – 34034,40 руб., в марте 2023 г. - 34034,40 руб., в апреле 2023 г. - 34034,40 руб., мае 2023 г. - 34034,40 руб., в июне 2023 г. - 34034,40 руб.

Поскольку допустимыми доказательствами выполнение истцом сверхурочной работы не подтверждено, а размер выплаченной заработной платы учитывает установленный в этот период минимальный размер оплаты труда, суд не усматривает со стороны работодателя нарушений трудового законодательства при начислении и выплате истцу заработной платы за февраль – июнь 2023 г., в связи с чем полагает необходимым в удовлетворении исковых требований в указанной части отказать.

Факт наличия задолженности по заработной плате за июль – сентябрь 2023 г. ответчиком не опровергнут и подтвержден показаниями свидетеля.

В отсутствие доказательств, подтверждающих установление истцу оклада в размере 16300 руб., заработная плата должна быть рассчитана от минимального размера оплаты труда (16242 руб.) и составит: за июль 2023 г. – 33912,80 руб. (16242 руб. х 2,4 (районный коэффициент и северная надбавка) – 5068 руб. (13% НДФЛ); за август 2023 г. - 33912,80 руб., за сентябрь 2023 г. - 33912,80 руб.

Общая сумма задолженности по заработной плате за июль – сентябрь 2023 г. составляет 101738,40 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку допустимыми доказательствами ее отсутствие на момент рассмотрения дела, не подтверждено.

Истец настаивает на взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 38 календарных дней. Наличие и количество дней неиспользованного отпуска ответчиком не опровергнуто.

Как указывалось выше, с <дата> должностной оклад истца составлял 15300 руб., следовательно, размер заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки должен был быть не менее 31946 руб. (36720 руб. - 4774 руб. (13%НДФЛ)). О наличии задолженности по заработной плате до января 2023 г. истец не заявлял.

С учетом имеющихся сведений о размере заработка истца за двенадцать месяцев предшествующих дню увольнения: октябрь 2022 г. - 31946 руб., ноябрь 2022 г. - 31946 руб., декабрь 2022 г. - 31946 руб., январь 2023 г. - 34034,40 руб., февраль 2023 г. – 34034,40 руб., март 2023 г. - 34034,40 руб., апрель 2023 г. - 34034,40 руб., май 2023 г. - 34034,40 руб., июнь 2023 г. - 34034,40 руб., июль 2023 г. - 33912,80 руб., август 2023 г. - 33912,80 руб., сентябрь 2023 г. - 33912,80 руб., в отсутствие доказательств выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности (с <дата> по <дата>), произведя расчет с применением ст. 139 ТК РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (п.п. 2, 10), предусматривающих порядок исчисления среднего дневного заработка, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 38 календарных дней в размере 43423,74 руб., согласно приведенному расчету: 401782,80 руб. / (29,3 х 12) = 1142,73 руб. (среднедневной заработок) х 38 дней = 43423,74 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

До настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату за июль, август, сентябрь 2023 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск. Следовательно, за нарушение сроков выплаты с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль, август, сентябрь 2023 г., за период с 16.08.2023 по 29.02.2024 (как указано истцом), подлежащий взысканию с ответчика составляет 17315,89 руб.:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
33 912,80	16.08.2023	17.09.2023	33	12,00 %	1/150	33 912,80 * 33 * 1/150 * 12%	895,30 р.
33 912,80	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	33 912,80 * 42 * 1/150 * 13%	1 234,43 р.
33 912,80	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	33 912,80 * 49 * 1/150 * 15%	1 661,73 р.
33 912,80	18.12.2023	29.02.2024	74	16,00 %	1/150	33 912,80 * 74 * 1/150 * 16%	2 676,85 р.
Итого:	6 468,31 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
33 912,80	16.09.2023	17.09.2023	2	12,00 %	1/150	33 912,80 * 2 * 1/150 * 12%	54,26 р.
33 912,80	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	33 912,80 * 42 * 1/150 * 13%	1 234,43 р.
33 912,80	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	33 912,80 * 49 * 1/150 * 15%	1 661,73 р.
33 912,80	18.12.2023	29.02.2024	74	16,00 %	1/150	33 912,80 * 74 * 1/150 * 16%	2 676,85 р.
Итого:	5 627,27 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
33 912,80	30.09.2023	29.10.2023	30	13,00 %	1/150	33 912,80 * 30 * 1/150 * 13%	881,73 р.
33 912,80	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	33 912,80 * 49 * 1/150 * 15%	1 661,73 р.
33 912,80	18.12.2023	29.02.2024	74	16,00 %	1/150	33 912,80 * 74 * 1/150 * 16%	2 676,85 р.
Итого:	5 220,31 руб.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2023 по 29.02.2024 (как указано истцом), подлежащий взысканию с ответчика составляет 6646,72 руб.:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
43 423,74	01.10.2023	29.10.2023	29	13,00 %	1/150	43 423,74 * 29 * 1/150 * 13%	1 091,38 р.
43 423,74	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	43 423,74 * 49 * 1/150 * 15%	2 127,76 р.
43 423,74	18.12.2023	29.02.2024	74	16,00 %	1/150	43 423,74 * 74 * 1/150 * 16%	3 427,58 р.
Итого:	6 646,72 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом представленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, наличия вины со стороны ответчика в невыплате истцу заработной платы в полном объеме в установленные сроки, периода просрочки, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., как соответствующем требованиям разумности и справедливости.

Кроме прочего, истец просил взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 30000 руб., однако, документы, подтверждающие понесенные судебные издержки, не представил. В связи с чем данный вопрос судом не разрешается. При этом истец не лишен права обратится в суд в порядке, предусмотренном ст. 103.1 ГПК РФ, представив необходимые доказательства.

Поскольку в силу закона (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации) истец освобожден от уплаты судебных расходов, в соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4822,50 руб. (4522,50 руб.+300 руб.), исходя из характера и размера удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Гома Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРОМА» (ИНН 1103005845, ОГРН 1121103000480) в пользу Гома Е.А. (СНИЛС ...) задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2023 г. в размере 101 738 руб. 40 коп., компенсацию нарушение сроков выплаты заработной платы, за период с 16.09.2023 по 29.02.2024, в размере 17 315 руб. 89 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 423 руб. 74 коп., компенсацию нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 01.10.2023 по 29.02.2024, в размере 6 646 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРОМА» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 4 822 руб. 50 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Судья                                         Е.Б. Кораблева

Мотивированное решение составлено 07 мая 2024 года.