Решение по делу № 2-71/2017 (2-1867/2016;) от 24.11.2016

Дело № 2-71/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Бычковой Е.А.,

с участием прокурора Лепиховой К.А.,

при секретаре Злобиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

10 января 2017 года

гражданское дело по иску прокурора Новокузнецкого района в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибэнергомонтажизоляция» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку и предоставить сведения о персонифицированном учёте,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Новокузнецкого района обратился в интересах ФИО2 в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибэнергомонтажизоляция» (далее ООО «СЭМИ») об установлении факта наличия между ФИО2 и ответчиком трудовых отношений за период с 01.07.2013г. по 18.04.2016г., обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 запись о его работе у ответчика в указанный период обязании предоставить в управление Пенсионного фонда РФ в Новокузнецком районе по Кемеровской области сведения индивидуального (персонифицированного) учёта в отношении ФИО2, мотивируя исковые требования тем, что прокуратурой Новокузнецкого района по обращению гражданина ФИО2 о нарушении ООО «Сибэнергомонтажизоляция» трудового законодательства проведена проверка. Установлено, что ФИО2 работал в ООО «СЭМИ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ котлочистом. В обязанности ФИО2 входила работа по чистке котлов, газорезательные работы, а также иные трудовые функции, выполняемые им на территории «Западно-Сибирской ТЭЦ - филиал АО «Евраз ЗСМК» (далее - ЗСМК ТЭЦ) в соответствии с договорами подряда, заключенными ООО «СЭМИ». Осуществляя трудовую функцию, ФИО2 подчинялся установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка. ФИО2 имел санкционированный ООО «СЭМИ» доступ на территорию ЗСМК ТЭЦ для выполнения трудовой функции в соответствии с договорами подряда, что подтверждается оформленными на его имя пропусками. ФИО2 был принят на работу и фактически допущен к работе, выполнял трудовую функцию в качестве котлочиста, что подтверждается выданными удостоверениями о прохождении проверки знаний требований охраны труда, заверенными ООО «СЭМИ», записью в трудовой книжке о принятии на работу.

В ходе проведенной проверки в ОАО «Западно-Сибирская ТЭЦ» филиал АО «Евраз ЗСМК» истребована информация и подтверждающие ее документы о том, передавались ли в адрес ЗСМК ТЭЦ списки сотрудников ООО «СЭМИ» для получения пропусков, заключались ли договора подряда, в результате чего установлено, что договора подряда в период с 2013-2016 г.г. были заключены с ООО «СЭМИ», кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ООО «СЭМИ» подана заявка на выдачу пропусков, в том числе, ФИО2 на период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2013г.;     ДД.ММ.ГГГГ ООО «СЭМИ» подана заявка на выдачу пропусков, в том числе, ФИО2 на 2014 г.; ДД.ММ.ГГГГ ООО «СЭМИ» подана заявка на выдачу пропусков, в том числе, ФИО2 на период 2015 года; ДД.ММ.ГГГГ ООО «СЭМИ» подана заявка на выдачу пропусков, в том числе, ФИО2 на 2016 год.

В нарушение требований трудового законодательства, работодатель -ООО «СЭМИ», при фактическом допуске работника до работы, не заключил с ФИО2 надлежащего трудового договора в письменной форме, а также не внёс в трудовую книжку фактические данные о работе ФИО2 в ООО «СЭМИ», кроме того, не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в УПФР в Новокузнецком районе.

В соответствии с частью первой ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений. В силу ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения. Кроме того, непредставление в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о застрахованных лицах нарушает гарантированное Конституцией Российской Федерации право граждан на пенсионное обеспечение, интересы Российской Федерации по обеспечению надлежащего государственного управления финансами пенсионного обеспечения в Российской Федерации, поэтому прокурор вправе обратиться с настоящими исковыми требованиями в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 на иске настаивала.

ФИО2 в судебном заседании на иске настаивал, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, суду пояснил, что в период с 01.07.2013г. по 18.04.2016г. он работал без надлежащего оформления трудовых отношений котлочистом в ООО «Сибэнергомонтажизоляция», офис которого находился по ул. <адрес>, 25/6 в <адрес>. В каком именно ООО «СЭМИ» он работал, ему не известно.

Представитель ответчика – ООО «Сибэнергомонтажизоляция» ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования признал частично, пояснив, что ФИО2 на предприятии действительно работал, но только в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до этого времени он являлся сотрудником другой организации по договору аутсорсинга с ООО «СЭМИ» с юридическим адресом в <адрес>, ранее у которой был юридический адрес в <адрес> по ул. <адрес>. Ответчик не является правопреемником данной организации, никогда не был зарегистрирован в <адрес>, имеет регистрацию только в Новокузнецком районе. Это две разные организации, хотя и имеют одинаковое название и одного и того же руководителя. ООО «СЭМИ» с местонахождением в <адрес> в настоящее время ликвидировано. ФИО2 изначально работал в ликвидированной ныне организации, и лишь с 12.01.2015г. был переведен в их организацию.

Представитель третьего лица – Государственного учреждения Управления пенсионного фонда в Новокузнецком районе по Кемеровской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания судом извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав в судебном заседании стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми.

Ст. 66 Трудового кодекса РФ определяет обязанность работодателя по ведению трудовых книжек на работников, проработавших у данного работодателя свыше 5 дней. При этом в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении, также указываются основании для увольнения.

Ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных целях, предусмотренных законом. Государственные пенсии и гарантии устанавливаются государством.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Пенсионный фонд и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, являются страховщиком, осуществляющим обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации.

Страхователь обязан предоставлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения персонифицированного учета ( ч.2 ст. 14 обозначенного закона).

Согласно ст. 15 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь обязан представить в установленные сроки в территориальные органы страховщика сведения о застрахованных лицах.

Согласно п.2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь предоставляет о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения:

Страховой номер индивидуального лицевого счета

Фамилию, имя, отчество

Дату приема на работу или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы

Дату увольнения или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы

Периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования

Сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования

Другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии

Суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения

Периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Дополнительно к сведениям, предусмотренным настоящим пунктом, страхователь один раз в год, но не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, представляет сведения об уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.

Сведения, предусмотренные настоящим пунктом, страхователь представляет ежеквартально в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования": на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом; в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого реестра юридических лиц, Уставу ООО «СЭМИ» и свидетельству о постановке на учет ФИО1 организации в налоговом органе по месту нахождения, ответчик - ООО «СЭМИ» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № по Кемеровской области за основным государственным регистрационным номером 1124252000927 ИНН 4252003656 с местом нахождения по <адрес> в <адрес> (ранее по <адрес> в п. <адрес>) Новокузнецкого района Кемеровской области.

Согласно выписке из единого реестра юридических лиц, Уставу и свидетельству о постановке на учет ФИО1 организации в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ, ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ была внесена запись о создании другого юридического лица - ООО «СЭМИ» ИНН 4221028548 с местом нахождения в <адрес>А (ранее в <адрес> Кемеровской области по ул. <адрес>, 25/6). Данное юридическое лицо ликвидировано 19.02.2015г.

Единственным учредителем и директором данных юридических лиц являлся и является ФИО6

Установлено также, что ФИО2 осуществлял в ООО «СЭМИ» ИНН 4252003656 трудовую деятельность в качестве котлочиста. В обязанности ФИО2 входила работа по чистке котлов, газорезательные работы, а также иные трудовые функции, выполняемые им на территории «Западно-Сибирской ТЭЦ - филиал АО «Евраз ЗСМК» (далее- ЗСМК ТЭЦ) в соответствии с договорами подряда, заключенными ООО «СЭМИ». Осуществляя трудовую функцию, ФИО2 подчинялся установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка. ФИО2 имел санкционированный ООО «СЭМИ» ИНН 4252003656 доступ на территорию ЗСМК ТЭЦ для выполнения трудовой функции в соответствии с договорами подряда, что подтверждается оформленными на его имя пропусками. Таким образом, суд считает установленным, что ФИО2 был принят на работу и фактически допущен к работе, выполнял трудовую функцию в качестве котлочиста в ООО «СЭМИ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства были признаны и не отрицались в судебном заседании представителем ответчика.

Факт того, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, поскольку 14.01.2013г. между ООО «Сибэнергомонтажизоляция» ИНН 4252003656 и ООО «Сибэнергомонтажизоляция» ИНН 4221028548 (<адрес>) был заключен договор № СИн/СИс-16 на предоставление услуг аутсорсинга персонала, в соответствии с которым подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить работы с помощью аутсорсингового персонала. При этом ФИО2 в судебном заседании не смог пояснить в каком именно предприятии он осуществлял трудовую деятельность в спорный период времени.

Свидетель ФИО7 пояснил в судебном заседании, что с апреля 2011 года он работал в ООО «СЭМИ» котлочистом, туда же он устроил на работу сына. О том, что существует две организации ООО «СЭМИ» в Новокузнецком районе и в <адрес> с одним и тем же руководителем, ему известно не было, о договоре аутсорсинга ему ничего неизвестно. Офис их орагнизации, в которой они с сыном работали, находился в <адрес> по ул. <адрес>, 25/6. В какой именно из этих двух организаций работал его сын – ему не известно.

Свидетель ФИО8 пояснил в судебном заседании, что истца ФИО10 он знает с 2013 года, работал с ним в ООО «СЭМИ» до 16.02.2016г. При этом, существовало 2 организации ООО «СЭМИ», одна в Новокузнецком районе, другая в <адрес>, деятельность этими организациями осуществлялась на Западно-Сибирской ТЭЦ. По факту работали все сотрудники в одном месте, в одной бригаде, но относились к разным организациям. Директор в обеих организациях был один и тот же – ФИО6 Офис обоих организаций находился в <адрес> по ул. <адрес>, 25/6.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, на основании совокупности представленных доказательств, оцененных судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о доказанности факта нахождения истца ФИО2 с ответчиком в трудовых отношениях, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как отмечено судом выше, факт трудовых отношений истца ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ по изложенным выше причинам не нашел своего подтверждения в судебном заседании. В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено суду доказательств того, что в указанный период он состоял с ответчиком ООО «Сибэнергомонтажизоляция» ИНН 4252003656 в трудовых отношениях, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.

Поскольку непредставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о застрахованных лицах также нашло свое подтверждение в судебном заседании, не отрицалось стороной ответчика, исковые требования в части возложения на ответчика обязанности предоставить в Управление Пенсионного фонда РФ в Новокузнецком районе по Кемеровской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО2 подлежат удовлетворению.

Кроме того, поскольку статьёй 66 Трудового кодекса РФ определена обязанность работодателя по ведению трудовых книжек на работников, проработавших у данного работодателя свыше 5 дней, а работник ФИО2 отработал у ответчика свыше этого срока, у работодателя возникла обязанность заполнить на имя данного работника трудовую книжку, что является основанием для удовлетворения судом исковых требований в части возложения на ответчика обязанности заполнить на имя ФИО2 трудовую книжку об осуществлении последним трудовой деятельности у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 900 руб. (ч.1 ст. 333.19 НК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Сибэнергомонтажизоляция» ИНН 4252003656 в период с 12.01.2015г. по 18.04.2016г.

Обязать ООО «Сибэнергомонтажизоляция» ИНН 4252003656 внести в трудовую книжку, заполненную на имя ФИО2, запись о работе в «Сибэнергомонтажизоляция» ИНН 4252003656 в период с 12.01.2015г. по 18.04.2016г.

Обязать ООО «Сибэнергомонтажизоляция» ИНН 4252003656 предоставить в Управление Пенсионного фонда РФ в Новокузнецком районе по Кемеровской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО2.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Новокузнецкого района Кемеровской области в интересах ФИО2 к ООО «Сибэнергомонтажизоляция» - отказать.

Взыскать с ООО «Сибэнергомонтажизоляция» ИНН 4252003656 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 (девятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.А.Бычкова    

Копия верна. Судья:    Е.А.Бычкова