Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-410/2021 ~ М-71/2021 от 12.01.2021

...

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2021 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.,

при помощнике судьи Анискиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 98271 рубль 90 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78536 рублей 64 копейки, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обосновании иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО3 в должности .... За время работы истца работодателем не в полном объеме выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате составила 98271 рубль 90 копеек. Кроме того, при увольнении ей не была выплачена компенсация за не использованный отпуск в размере 78536 рублей 64 копейки. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50000 рублей и просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, указав, что ей при выплате заработной платы не учитывалась северная надбавка в размере 30%, в связи с чем работодатель ей не доплачивал заработную плату за каждый месяц в размере 4 466 рублей 90 копеек, что за 22 месяца составило 98271 рубль 90 копеек. Ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период времени ей не предоставлялся. В июле 2020 года она находилась в отпуске две недели, но отпуск не оплачивался. Полагает, что срок исковой давности ею не пропущен, поскольку обратилась она за защитой нарушенных прав в прокуратуру еще в конце сентября 2020 года, её заявление затем было перенаправлено в трудовую инспекцию. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц 30 и 10 числа, наличными денежными средствами.

Представитель ответчика ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв, в котором указал, что не согласен с исковыми требованиями. На момент заключения трудового договора, оснований для применения северной надбавки к заработной плате истца в размере 30% не имелось. Истец справку о регистрации в районе Крайнего Севера не предоставила, в городе Ноябрьске отсутствует регистрация у истца, в связи с чем истцу не выплачивалась северная надбавка в размере 30%, моральный вред полагает необоснованно завышен. Просит применить срок исковой давности о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год.

С учетом позиции истца, ответчика, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела суд приходит к следующему.

Как установлено судом, следует из трудового договора и записи в трудовой книжке ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО3 в должности ....

Согласно п.5 трудового договора № заработная плата истца состояла из должностного оклада 11290 рублей, северной надбавки 30%, районного коэффициента 1,7.

Действие трудового договора прекращено ДД.ММ.ГГГГ на основании ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, (ст.315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п.2 Постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (вместе с разъяснением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с ДД.ММ.ГГГГ суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

В силу п.п. «б, в» п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующем размере в районах Крайнего Севера (за исключением в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ).

На момент принятия истца на работу согласно записям в трудовой книжке стаж её работы в районах Крайнего Севера, начинается с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно с учетом возраста истца, при суммировании периодов работы северная надбавка составит на ДД.ММ.ГГГГ – 20 % (1 год северного стажа), на ДД.ММ.ГГГГ – 30 %, на ДД.ММ.ГГГГ – 40%, на ДД.ММ.ГГГГ – 50%, на ДД.ММ.ГГГГ – 60%.

Таким образом, размер заработной платы истца в месяц составлял согласно трудовому договору и норм трудового законодательства

с ДД.ММ.ГГГГ – 32741 рубль 00 копеек (11290 руб. (оклад) + 2258,00 руб. (20% (северная надбавка)) + 19193,00 руб. (районный коэффициент 1,7)), за вычетом 13% НДФЛ к выплате заработная плата составит 28484, 67 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ – 33 870 рублей 00 копеек (11290 руб. (оклад) + 3387,00 руб. (30% (северная надбавка)) + 19193,00 руб. (районный коэффициент 1,7)), за вычетом 13% НДФЛ к выплате заработная плата составит 29 466,90 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ – 34 999 рублей 00 копеек (11290 руб. (оклад) + 4516,00 руб. (40% (северная надбавка)) + 19193,00 руб. (районный коэффициент 1,7)), за вычетом 13% НДФЛ к выплате заработная плата составит 30449,13 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ - 36128 рублей 00 копеек (11290 руб. (оклад) + 5645,00 руб. (50% (северная надбавка)) + 19193,00 руб. (районный коэффициент 1,7)), за вычетом 13% НДФЛ к выплате заработная плата составит 31431,36 рублей;

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчет при увольнении работодателем должен быть произведен ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения, в том числе всех компенсаций за не использованный отпуск.

Впервые обратилась ФИО1 с заявлением о взыскании задолженности ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру города Ноябрьск, которое было направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда ДД.ММ.ГГГГ. Окончена была проверка Государственной инспекцией труда по обращению ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась впервые в суд с настоящим иском. Таким образом, поскольку срок исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате с момента принятия на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропущен, то за указанный период задолженность по заработной плате не может быть взыскана.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию задолженность работодателя перед работником по заработной плате.

- за октябрь 2019 года, заработная плата составит 30449,13 рублей. Выплачено истцу согласно расходному кассовому ордеру 25000 рублей; следовательно, задолженность по заработной плате перед работником составит 5 449,13 рублей;

- за ноябрь 2019 года заработная плата составит 30449,13 рублей. Выплачено истцу согласно расходному кассовому ордеру 25000 рублей; следовательно, задолженность по заработной плате перед работником составит 5 449,13 рублей;

- за декабрь 2019 года заработная плата составит 30449,13 рублей. Выплачено истцу согласно расходному кассовому ордеру 25000 рублей; следовательно, задолженность по заработной плате перед работником составит 5 449,13 рублей;

- за январь 2020 года заработная плата составит 30449,13 рублей. Выплачено истцу согласно расходному кассовому ордеру 25000 рублей; следовательно, задолженность по заработной плате перед работником составит 5 449,13 рублей;

- за февраль 2020 года заработная плата составит 30449,13 рублей. Выплачено истцу согласно расходному кассовому ордеру 25000 рублей; следовательно, задолженность по заработной плате перед работником составит 5 449,13 рублей;

- за март 2020 года заработная плата составит 30449,13 рублей. Выплачено истцу согласно расходному кассовому ордеру 25000 рублей; следовательно, задолженность по заработной плате перед работником составит 5 449,13 рублей;

- за апрель 2020 года заработная плата 31431,36 рублей. Выплачено истцу согласно расходному кассовому ордеру 12 130 рублей; следовательно, задолженность по заработной плате перед работником составит 19 301,36 рублей;

- за май 2020 года заработная плата составит 31431,36 рублей, выплачено истцу согласно расходному кассовому ордеру 25000 рублей; следовательно, задолженность по заработной плате перед работником составит 6431,36 рублей;

- за июнь 2020 года заработная плата составит 31431,36 рублей, выплачено истцу согласно расходному кассовому ордеру 25000 рублей; следовательно, задолженность по заработной плате перед работником составит 6431,36 рублей;

- за июль 2020 года заработная плата составит 31431,36 рублей, выплачено истцу согласно расходному кассовому ордеру 16008,00 рублей; следовательно, задолженность по заработной плате перед работником составит 15 423,36 рублей;

- за август 2020 года заработная плата составит 31431,36 рублей, выплачено истцу согласно расходному кассовому ордеру 20507,00 рублей; следовательно, задолженность по заработной плате перед работником составит 10 924,36 рублей;

Итого задолженность работодателя по заработной плате истцу в пределах срока исковой давности составляет 91206,58 рублей (5449,13+5449,13+5449,13+5449,13+5449,13+5449,13+19301,36+6431,36 +6431,36+15423,36+10924,36), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, (ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, (ст.321 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, ежегодный отпуск для истца составляет 52 календарных дня.

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска. Округляем согласно Правилам, утвержденным НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ № по п.28 и п.35 до 2 лет, таким образом, количество дней не использованного отпуска составит 104 дня. Как установлено судом, истцу не оплачивался отпуск, который предоставлялся, соответственно компенсация начисляется на весь период.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 369318,48 рублей, (29466,90+30449,13+30449,13+30449,13+30449,13+30449,13+30449,13+31431,36+31431,36+31431,36+31431,36+31431,36).

369318,48:12:29,3=1050,39 рублей среднедневная заработная плата истца составляла. Соответственно сумма компенсации за неиспользованный отпуск 104 дн. х 1050,39 руб. = 109240,56 рублей.

Истцом заявлена ко взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 78536 рублей 64 копейки, соответственно указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пределах заявленных требований согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушения трудовых прав истца, связанных с необоснованным занижением заработной платы и её не выплаты в полном объеме, которая вынуждена их доказывать в судебном порядке, наличием непогашенной задолженности, срока выплаты расчета при увольнении со стороны работодателя, а также размера выплаченного истцу расчета при увольнении, результатом чего послужило обращение с настоящим иском ФИО1, с учетом поведения работодателя, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере 4 895 рублей (300+4594,86).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 91206 рублей 58 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78536 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск в сумме 4895 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий ...

...

...