Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2613/2022 ~ М-1876/2022 от 22.04.2022

Дело № 2-2613/2022

УИД: 42RS0009-01-2022-003496-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего Язовой М.А.,

при секретаре Репиной М.И.,

с участием прокурора Бирюковой Н.Г.,

истца Демидовой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

15 июня 2022 года

гражданское дело по иску Прокурора г.Кемерово в интересах Демидовой М.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭталонСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить действия, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Кемерово обратился в суд с иском в интересах Демидовой М.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭталонСтройСервис» (далее – ООО «ЭталонСтройСервис», ООО «ЭСС») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить действия, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой города Кемерово по коллективному обращению бывших работников ООО «ЭталонСтройСервис» проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

Установлено, что ООО «ЭталонСтройСервис» зарегистрировано **.**.**** в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по ... за основным государственным регистрационным номером ###, ИНН ###. Юридический адрес: ....

Демидова М.Е. работала в ООО «ЭталонСтройСервис» в период с **.**.**** по **.**.**** в должности уборщика помещений.

В обязанности Демидовой М.Е. входило осуществление уборки учебных аудиторий и служебных помещений ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева».

Так, осуществление трудовой функции Демидовой М.Е. было связано с исполнением условий контракта ### от **.**.**** на оказание клининговых услуг для нужд ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева».

Демидова М.Е. имела санкционированный доступ на территорию объекта – ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» для выполнения трудовых функций в соответствии с контрактом ### от **.**.****, была принята на работу и фактически допущена к работе, выполняла трудовую функцию в качестве уборщика помещений, что подтверждается табелем учета рабочего времени за май, июнь **.**.**** года.

Кроме того, при проведении проверки установлено, что работодателем – ООО «ЭталонСтройСервис» Демидовой М.Е. не выплачена заработная плата за август и сентябрь **.**.**** года в общей сумме 15430 руб., в том числе за август **.**.**** года в размере 6430 руб., за сентябрь **.**.**** года в размере 9000 руб.

Оплата труда производилась исходя из расчета площади убираемого помещения. Демидова М.Е. осуществляла уборку учебных помещений ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» общей площадью 1565,4 кв.м. Начисление заработной платы зависело от времени года, в котором осуществлялась работа, в связи с этим, между начислениями заработной платы за летний период времени (август месяц) и осенний период (сентябрь месяц) имеется разница.

В нарушение требований трудового законодательства работодатель – ООО «ЭталонСтройСервис» при фактическом допуске работника до работы не заключил с Демидовой М.Е. надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе Демидовой М.Е. в ООО «ЭталонСтройСервис», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение ПФР по Кемеровской области.

Кроме того, работодатель ООО «ЭталонСтройСервис» в день увольнения работника – **.**.**** не выплатил Демидовой М.Е. заработную плату в общей сумме 15430 руб., в том числе за август **.**.**** года в размере 6430 руб., за сентябрь **.**.**** года в размере 9000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», ст.ст. 45, 264-267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор г.Кемерово просил:

1. Установить факт наличия между Демидовой М.Е. и ООО «ЭталонСтройСервис» (ИНН ###, ОГРН ###, зарегистрированного по адресу: ...) трудовых отношений за период с **.**.**** по **.**.****;

2. Обязать ООО «ЭталонСтройСервис» (ИНН ###, ОГРН ###, зарегистрированного по адресу: ...) внести в трудовую книжку Демидовой М.Е. запись о работе в ООО «ЭталонСтройСервис», за период с **.**.**** по **.**.****

3. Обязать ООО «ЭталонСтройСервис» (ИНН ###, ОГРН ###, зарегистрированного по адресу: ...) предоставить в ГУ-Отделение Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области - Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Демидовой М.Е.;

4. Обязать ООО «ЭталонСтройСервис» (ИНН ###, ОГРН ###, зарегистрированного по адресу: ...) выплатить заработную плату Демидовой М.Е. в общей сумме 15430 руб., в том числе за август **.**.**** года в размере 6430 руб., за сентябрь **.**.**** года в размере 9000 руб.;

5. Взыскать с ООО «ЭталонСтройСервис» (ИНН ###, ОГРН ###, зарегистрированного по адресу: ...) в пользу Демидовой М.Е. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. (л.д. 11-16).

В ходе судебного разбирательства исковые требования были изменены в части, истец просил обязать ООО «ЭталонСтройСервис» (ИНН ###, ОГРН ###, зарегистрированного по адресу: ...) предоставить в ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Центральном районе ... сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Демидовой М.Е. (л.д. 104).

Протокольным определением от **.**.**** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУ - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по ....

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора г.Кемерово Бирюкова Н.Г., действующая на основании служебного удостоверения, на уточненных требованиях настаивала.

Материальный истец Демидова М.Е. уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЭталонСтройСервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Судебное извещение вернулось в суд с отметкой почтового отделения за истечением срока хранения.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ – ОПФ Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу в суд не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 96).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по ... в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

С учетом мнения участников процесса, в соответствии с положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав участников процесса, изучив доводы искового заявления, а также письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

По смыслу положений ч. 1 ст. 21, ст. 129, ст. 132, ч. 3 ст. 155 ТК РФ оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «ЭталонСтройСервис» (ОГРН ###) зарегистрировано по адресу: ..., является предприятием и занимается деятельностью по общей уборке зданий, дополнительные виды деятельности – деятельность по комплексному обслуживанию помещений, по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая, по чистке и уборке прочая (л.д. 29-42).

Учредителем и директором ООО «ЭталонСтройСервис» является Зеленин Я.С. (л.д. 30).

Согласно контракту ### на оказание услуг от **.**.****, между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева», именуемым в дальнейшем «заказчик», и ООО «ЭталонСтройСервис» (ООО «ЭСС»), именуемым в дальнейшем «исполнитель», в лице директора Зеленина Я.С., совместно именуемыми «стороны», заключен контракт о нижеследующем: исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать клининговые услуги для нужд КузГТУ на условиях, в порядке и в сроки, определяемые сторонами в настоящем контракте, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги (п. 1.1. контракта); сроки оказания услуг: с **.**.**** по **.**.**** (п. 1.2. контракта). Согласно п. 1.4. исполнитель вправе привлечь для оказания услуг третье лицо с уведомлением заказчика, оставаясь ответственным перед заказчиком за действия третьего лица. Заказчик не будет иметь каких-либо обязательств и/или нести ответственность перед третьими лицами, привлеченными исполнителем к оказанию услуг.

Контрактом в п. 1.6. определено место оказания услуг: ... – корпус 0, ... – корпус 1, ... – корпус 2, ... – корпус 3, ... – корпус 4, ... – корпус 5, ... – корпус 6, ... – корпус 7, ... – корпус 9, ... – общежитие ###, ... – вставка столовая, ... – общежитие ###, ... – общежитие ###, ... – здание строй группы, гараж (л.д. 18-26).

Судом из письменных объяснений истца Демидовой М.Е. установлено, что с **.**.**** по **.**.**** истец была допущена к работе в должности уборщика помещений и осуществляла трудовую деятельность в рамках заключенного между КузГТУ и ООО «ЭСС» контракта по оказанию клининговых услуг. На работу она была принята директором ООО «ЭСС» Зелениным Я.С. Истцу был установлен график работы с 6 до 17 часов. Оплата осуществлялась наличным расчетом в конце месяца и складывалась из расчета площади убираемых помещений (л.д. 17). Эти объяснения истец подтвердила и в судебном заседании.

Согласно списку лиц, осуществлявших уборку в учебных корпусах КузГТУ по контракту № ### от **.**.**** с апреля **.**.****. по сентябрь **.**.****., записям в журнале регистрации рабочего времени Демидова М.Е. работала в учебном корпусе ### КузГТУ по ... (**.**.****, **.**.****, **.**.**** – **.**.****, **.**.**** – **.**.****, **.**.**** – **.**.****, **.**.**** – **.**.****, **.**.**** – **.**.****, **.**.**** – **.**.****, **.**.**** – **.**.****).

Как следует из расчета, на основании табеля учета рабочего времени КузГТУ (исполнитель: ООО «ЭталонСтройСервис») за май **.**.****. Демидовой М.Е. выплачена заработная плата в сумме 9000 руб., за июнь **.**.****. – 6430 руб. (л.д. 43, 50, 62, 73).

При этом, стороной истца в материалы дела представлены надлежащие доказательства, подтверждающие факт наличия между Демидовой М.Е. и ООО «ЭталонСтройСервис» трудовых отношений.

В частности, стороной истца в материалы дела представлены копии табеля учета рабочего времени КузГТУ, расчетных листков, из которых следует, что Демидова М.Е. приступила к работе в должности уборщика помещений в КузГТУ по исполнению поручения ООО «ЭталонСтройСервис» и получала за выполненную работу заработную плату (л.д. 49-54, 61, 73).

Факт трудовых отношений между Демидовой М.Е. и ООО «ЭталонСтройСервис» также подтверждается последовательными и согласующимися между собой показаниями свидетелей ЛИЦО_2., допрошенных судом в судебных заседаниях **.**.****. и **.**.****., и предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Свидетель ЛИЦО_3. показала, что Демидова М.Е. с **.**.**** года работает в разных клинигновых компаниях, в период с декабря **.**.****. по сентябрь **.**.****. – в ООО «ЭталонСтройСервис», поскольку КузГТУ не имеет в своем штате уборщиков помещений. Демидова М.Е. ходила на работу ежедневно согласно расписанию 5/2, претензий не было. Журналов учета рабочего времени за **.**.**** год уже не сохранилось. Менеджер вел учет прихода / ухода сотрудников. Сумма заработной платы зависела от нагрузки и периода.

Свидетель ЛИЦО_4. показала, что она работала в ООО «ЭталонСтройСервис», но официально не была трудоустроена, вела табель. Демидову М.Е. знает, так как она также работала в ООО «ЭталонСтройСервис» неофициально. Заработная плата выдавалась один раз в месяц, начисления производил бухгалтер. Денежные средства перечислялись ей, и она их выдавала сотрудникам. Расчетные листки ей передавал бухгалтер, при получении заработной платы сотрудники в них расписывались, а затем их забирал директор ООО «ЭталонСтройСервис». Сотрудники работали с графиком 6/1, а летом – 5/2.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям перечисленных свидетелей, которые не имеют личной заинтересованности в результате рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд, с учетом имеющихся доказательств в совокупности, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 15, 16, ч. 1 ст. 20, ст.ст. 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что с **.**.**** Демидова М.Е. фактически была допущена уполномоченным представителем ответчика – директором ООО «ЭталонСтройСервис» Зелениным Я.С. к исполнению обязанностей уборщика помещений, приступила к работе, которая выполнялась ею в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, выполняемая работа носила регулярный характер на протяжении длительного времени, получала заработную плату в порядке, как и другие работники, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с ней трудового договора.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст.ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Как того требуют перечисленные выше положения, на момент рассмотрения дела судом ответчик не представил доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска, в том числе истребованных от него судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству.

При занятии стороной ответчика пассивной позиции по настоящему делу, суд исходит из имеющихся доказательств в их совокупности, в том числе объяснений истца о выполнении ею в интересах ООО «ЭталонСтройСервис» работы с ведома работодателя, свидетельствующих о выполнении Демидовой М.Е. обязанностей по указанной ею трудовой функции в период с **.**.**** по **.**.****.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст.ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации. Пенсионный фонд Российской Федерации (государственное учреждение) и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст. 15 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Дополнительно к сведениям, предусмотренным настоящим пунктом, страхователь один раз в год, но не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, представляет сведения об уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.

С учетом удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, суд пришел к выводу об удовлетворении иных требований, производных от указанного: о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Демидовой М.Е. запись о приеме на работу и об увольнении, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за отработанный Демидовой М.Е. период с **.**.**** по **.**.****.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, суд также находит, что исковые требования Демидовой М.Е. в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 15430 руб. подлежат удовлетворению, поскольку заработная плата за август и сентябрь **.**.**** ООО «ЭталонСтройСервис» Демидовой М.Е. не выплачена, доказательств обратного в материалы дела ответчиком не представлено.

Таким образом, у ООО «ЭталонСтройСервис» перед Демидовой М.Е. образовалась задолженность по выплате заработной платы на общую сумму 15430 руб., в том числе за август **.**.**** – 6430 руб., за сентябрь **.**.**** – 9000 руб.

Удовлетворяя иск в части установления факта трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении также требований и о компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца Демидовой М.Е.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в 3000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ООО «ЭталонСтройСервис» по требованиям истца имущественного и неимущественного характера в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. + 300 руб.), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст. 393 ТК РФ.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ ###, ░░░░ ###) ░ ░░░░░░ ░ **.**.**** ░░ **.**.****

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ ###, ░░░░ ###) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ ###, ░░░░ ###) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ **.**.**** ░ ░░░░░ 15430 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ ###, ░░░░ ###) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ ###, ░░░░ ###) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ **.**.**** ░░ **.**.****.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 (░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 (░░░░░░) ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 19.06.2022░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░