Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-166/2023 ~ М-142/2023 от 27.06.2023

Гражданское дело №2-166/2023

УИД 57RS0003-01-2023-000162-81

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 августа 2023 года      пгт. Глазуновка Орловской области

Глазуновский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Летова Е.Н., с участием

заявителя Денисовой Р.С.,

при секретаре судебного заседания Володиной Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по заявлению Денисовой Р.С. об установлении юридически значимого факта прекращения трудовых отношений, установил:

установил:

Денисова Р.С. обратилась в Глазуновский районный суд <адрес> с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Глазуновский маслодельный завод» (далее по тексту ООО «Глазуновский маслодеьный завод») о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внесения записей в трудовую книжку, предоставлении сведения о размере заработной платы и взыскании всех причитающихся выплат. В обоснование указав, что <ДД.ММ.ГГГГ> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <№>. В <ДД.ММ.ГГГГ> у истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности. Директор и единственный учредитель ООО «Глазуновский маслодельный завод» Л.В.И. умер, руководитель организации отсутствует. <ДД.ММ.ГГГГ> истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении. <ДД.ММ.ГГГГ> поступил возврат письма в связи с отсутствием адресата (копия заявления и почтовый конверт прилагаются). В связи с чем сложилась ситуация когда истец не имеет возможности расторгнуть трудовой договор с Ответчиком по собственному желанию, а также и по иным основаниям. Просит суд признать трудовой договор от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> заключенный между Денисовой Р.С. и ООО «Глазуновский маслодельный завод» расторгнутым в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию Денисовой Р.С.; обязать ответчика внести в трудовую книжку, а также в государственные информационные системы сведения об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора; обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, справку о размере заработной платы; взыскать с ответчика в пользу истца окончательный расчет.

В судебном заседании заявитель Денисова Р.С. изменила требования и просила суд установить юридически значимый факт прекращения трудовых отношений между Денисовой Р.С. и ООО «Глазуновский маслодельный завод» по инициативе работника (по собственному желанию) по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ; установить, что решение суда является основанием для внесения записи о прекращении трудовых отношений с ООО «Глазуновский маслодельный завод» в трудовую книжку Денисовой Р.С. и внесении сведений о ее страховом стаже в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Глазуновский маслодельный завод» с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в индивидуальный (персонифицированный) учет застрахованного лица в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования в информационных ресурсах Фонда пенсионного страхования и обязательного социального страхования в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; обратить решение суда к немедленному исполнению. Впоследствии уточнила и просила суд установить факт её прекращения трудовых отношений с ООО «Глазуновский маслодельный завод» с даты вступления решения суда в законную силу без обращения решения к немедленному исполнению, в остальном заявление поддержала полностью.

В судебное заседание заинтересованные лица ООО «Глазуновский маслодельный завод» и Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> не явились. О месте и времени слушания извещены надлежащим образом. О причине неявки суду не сообщили. Об отложении не просили.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Огласив заявление, выслушав заявителя Денисову Р.С., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со статьей 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В судном заседании установлено, что <ДД.ММ.ГГГГ> ООО «Глазуновский маслодельный завод» и Денисова Р.С. заключили трудовой договор <№>, согласно условиям которого Денисова Р.С. принята на работу в организацию на должность лаборант-химик, сведения об осуществлении трудовой деятельности внесены в ее электронную трудовую книжку (л.д<№>).

На предприятии были утверждены правила внутреннего трудового распорядка, которыми устанавливались условия труда, режим труда и отдыха, а также положение об оплате труда. Денисова Р.С. осуществляла свою трудовую деятельность в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также с вышеуказанными локальными актами работодателя.

Согласно ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> от <ДД.ММ.ГГГГ> исх. <№> следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо Денисова Р.С., <ДД.ММ.ГГГГ> года рождения, за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по настоящее время имеются сведения составляющие пенсионные права. Сведения включены в индивидуальный лицевой счет представлены ООО «Глазуновский маслодельный завод» период указан с <ДД.ММ.ГГГГ>. Также указанны суммы выплат на которые начислены страховые взносы за период с <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.<№>).

<ДД.ММ.ГГГГ> Денисова Р.С. направила в адрес руководителя ООО «Глазуновский маслодельный завод» Л.В.И. почтовой корреспонденцией письмо с заявлениями об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ) с <ДД.ММ.ГГГГ>. Однако письмо было возвращено отправителю по причине неудачной попытки вручения адресату (л.д.14-15).

Согласно сведениям ЕГРЮЛ единственным владельцем и учредителем ООО «Глазуновский маслодельный завод» (<№>) являлся Л.В.И., <ДД.ММ.ГГГГ> г.р., который был наделен правом использования сертификата электронной цифровой подписи от имени организации-работодателя, в том числе правом удостоверения записей в трудовой книжке работников в электронной форме. Также имеются сведения, что в отношении владельца (учредителя) ООО «Глазуновский маслодельный завод» и лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, внесены записи о их недостоверности (л.д.<№>).

Согласно сведениям УФНС России по <адрес> от <ДД.ММ.ГГГГ> Л.В.И. снят с налогового учета в связи со смертью <ДД.ММ.ГГГГ>. В ЕГЮЛ в отношении ООО «Глазуновский маслодельный завод» содержатся записи о недостоверности сведений о Л.В.И. как о руководителе и учредителе общества. По состоянию на <ДД.ММ.ГГГГ> в регистрирующий орган документы для внесения изменений сведений о руководителе и учредителе ООО «Глазуновский маслодельный завод» не представлены (л.д.<№>).

Согласно адресной справке начальника МП ОМВД России по <адрес> Л.В.И., 17<данные изъяты> с <ДД.ММ.ГГГГ> снят с регистрационного учета по месту жительства в связи со смертью (свидетельство о смерти <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>) (л.д.<№>).

Из ответа нотариуса Глазуновского нотариального округа В.Н.И. следует, что наследственное дело к имуществу умершего Л.В.И. не открывалось, сведениями о назначении временного управляющего ООО «Глазуновский маслодельный завод» не располагает (л.д.<№>).

Согласно имеющимся в открытом доступе сведениям информационной базы данных наследственных дел информация об открытии наследственного дела к имуществу умершего Л.В.И. также отсутствует (л.д.<№>).

В нарушение трудового законодательства увольнение заявителя по собственному желанию (по инициативе работника) не было надлежащим образом оформлено работодателем ООО «Глазуновский маслодельный завод» в установленном порядке, сведения о прекращении трудовой деятельности в ООО «Глазуновский маслодельный завод» в электронную трудовую книжку работника Денисовой Р.С. не внесены и не предоставлены для учета в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах, во внесудебном порядке получить документы об увольнении Денисовой Р.С. с должности лаборанта-химика ООО «Глазуновский маслодельный завод» не представляется возможным ввиду отсутствия лица, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица и наделенного правом использования сертификата электронной цифровой подписи руководителя организации-работодателя, в том числе, правом удостоверения записей в трудовой книжке работника в электронной форме.

Ввиду сложившихся обстоятельств Денисова Р.С. лишена возможности трудоустройства у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия сведений об увольнении с предыдущего места работы в ее трудовой книжке, также не может быть признана безработной органами службы занятости, поскольку формально в трудовой книжке имеются записи о продолжении трудовой деятельности в ООО «Глазуновский маслодельный завод».

С учетом изложенных обстоятельств факт прекращения трудовых отношений Денисовой Р.С. в ООО «Глазуновский маслодельный завод», имеющий юридическое значение, может быть установлен только в судебном порядке в целях восстановления ее нарушенных трудовых прав и возможности последующего трудоустройства.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает возможным удовлетворить заявление Денисовой Р.С. и установить факт прекращения трудовых отношений.

Установление данного факта ей позволит устранить препятствие в осуществлении Денисовой Р.С. гарантированных Конституцией Российской Федерации трудовых прав.

В соответствии со ст. 268 ГПК РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 264 ГПК РФ, суд

решил:

заявление Денисовой Р.С. об установлении юридически значимого факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Денисовой Р.С., <ДД.ММ.ГГГГ> года рождения <данные изъяты>, и обществом с ограниченной ответственностью «Глазуновский маслодельный завод» <данные изъяты> по инициативе работника (по собственному желанию) по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, с даты вступления решения в законную силу.

Установить, что решение суда является основанием для внесения записи о прекращении трудовых отношений в ООО «Глазуновский маслодельный завод» в трудовую книжку Денисовой Р.С. и внесении сведений о ее страховом стаже в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Глазуновский маслодельный завод» с <ДД.ММ.ГГГГ> до даты вступления решения суда в законную силу в индивидуальный (персонифицированный) учет застрахованного лица в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования в информационных ресурсах Фонда пенсионного страхования и обязательного социального страхования в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Глазуновский районный суд Орловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <ДД.ММ.ГГГГ>.

    Председательствующий Е.Н. Летов