Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-324/2022 (2-5992/2021;) ~ М-2544/2021 от 07.04.2021

УИД: 78RS0015-01-2021-003372-25

Дело № 2-324/2022 (2-5992/2021;)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург                                                21 февраля 2022 г.         Невский районный суд Санкт-Петербурга

        в составе председательствующего судьи:    Поповой Н.В.

        при секретаре:    Радостевой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мищенко В. В. к ООО «ЭйСиДжи» об обязании совершить определенные действия, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, расходов по уплате государственной пошлины

    УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском, в котором неоднократно уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит ответчика ООО «ЭйСиДжи» предоставить заверенную выписку из ЕГРЮЛ с записью о смене генерального директора, взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 565,56 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 20 августа 2020 года был принят на должность начальника службы безопасности ООО «ЭйСиДжи», с 12 ноября 2020 года истец по совместительству стал занимать должность генерального директора. В марте 2021 года истцом было принято решение об увольнении из ООО «ЭйСиДжи», истец направил в адрес ООО «ЭйСиДжи» заявление с просьбой уволить его из организации по собственному желанию. Ответчик, по мнению истца, совершал действия по уклонению от расторжения договора в соответствии с нормами трудового законодательства. В связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.

Истец в судебное заседание явился, просил требования удовлетворить, указывая, что выписка из ЕГРЮЛ о смене генерального директора ему не предоставлялась.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил в требованиях отказать, поскольку проценты за задержку выплаты заработной платы были организацией выплачены в добровольном порядке, а выписку из ЕГРЮЛ истец не лишен возможности получить самостоятельно, поскольку указанные сведения являются общедоступными.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 20 августа 2020 года между ООО «ЭйСиДжи» и Мищенко В.В. заключен трудовой договор № 1-ЭйСиДжи. Согласно условиям договора работа для работника является основной. Работник принимается на работу в администрацию на должность начальник службы безопасности. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 112 000 руб. (л.д. 96-100).

11 ноября 2020 года генеральным директором ООО «ЭйСиДжи» был избран Мищенко В.В. сроком на 1 год (по 12 ноября 2021 года) (л.д. 14).

12 ноября 2020 года между ООО «ЭйСиДжи» и Мищенко В.В. заключен трудовой договор №2-ЭйСиДжи. Согласно условиям договора работа для работника является работой на условиях внутреннего совместительства. Работник принимается на работу в администрацию на должность генерального директора на 0,15 ставки. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 200 000 руб. (л.д.18-22).

Приказом от 05 апреля 2021 года № ACG-1-лс Мищенко В.В. уволен с 05 апреля 2021 года с должности генерального директора на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 23).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Ответчик в ходе рассмотрения дела указал, что сроки выплаты причитающихся сумм действительно были нарушены, однако во исполнение требований истца они произвели выплату денежных средств в размере 1 584,30 руб. (реестр № 12 от 11 мая 2021 года, компенсация за февраль 2021 года) и 1 197,18 руб. (реестр № 13 от 11 мая 2021 года, компенсация за март 2021 года), что истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, однако истец поставил под сомнение основания для перечисления ответчиком ему денежных средств.

    Учитывая, что ответчиком было допущено нарушение срока выплаты заработной платы, однако он в добровольном порядке произвел все причитающиеся выплаты истцу, суд полагает требования истца законными по праву, но не подлежащими удовлетворению в связи с добровольным исполнением.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика предоставить заверенную выписку из единого государственного реестра юридических лиц о смене генерального директора, суд приходит к следующему.

Отношения, возникающие в связи с государственной регистрацией юридических лиц при их создании, реорганизации и ликвидации, при внесении изменений в их учредительные документы, государственной регистрацией физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и государственной регистрацией при прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, а также в связи с ведением государственных реестров - единого государственного реестра юридических лиц и единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, регулируются нормами Федерального закона от от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Согласно ст. 4 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в Российской Федерации ведутся государственные реестры, содержащие соответственно сведения о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иные сведения о юридических лицах, об индивидуальных предпринимателях и соответствующие документы. Государственные реестры ведутся на бумажных и (или) электронных носителях.

В соответствии с пп. "л" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в едином государственном реестре юридических лиц содержатся, в том числе, сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица: в отношении физического лица - фамилия, имя и, если имеется, отчество, должность, паспортные данные или данные иного документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, место жительства, идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии).

При этом в силу п. 5 указанной статьи юридическое лицо обязано в течение трех рабочих дней с момента изменения сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

Согласно общедоступным сведениям Федеральной налоговой службы на официальном сайте в сети "Интернет" (egrul.nalog.ru) на 21 сентября 2021 года в качестве генерального директора ООО «ЭйСиДжи» указан Балмышев А.Н., при этом указано, что внесения изменений о генеральном директоре общества внесены в реестр 06 апреля 2021 года.

Следовательно, официальными источниками доподлинно устанавливается смена генерального директора с Мищенко В.В. на иное лицо, в связи с чем, суд не усматривает правовых оснований для обязания ответчика представить заверенную выписку из общедоступного любому лицу единого государственного реестра юридических лиц о смене генерального директора. Требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

    В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

    Учитывая, что в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение прав истца, которое впоследствии было восстановлено ответчиком, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина в размере 300 руб.

руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мищенко В. В. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭйСиДжи» в пользу Мищенко В. В. расходы по уплате государственной пошлины в сумме 300 рублей.

В удовлетворении исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путём подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                     Н.В. Попова

В окончательной форме изготовлено 21 марта 2022 года.