Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5350/2023 ~ М-3445/2023 от 14.07.2023

Дело №2-5350/2023

29RS0023-01-2023-004598-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2023 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченных сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченных сумм при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика оператором пункта выдачи заказов, место работы находилось в <адрес>. При увольнении с нею был произведен расчет, однако с размером выплаченных сумм она не согласна, считает, что у работодателя имеется задолженность по заработной плате и компенсации за 45,48 дней отпуска в сумме 51902 рублей 36 копеек. Просила взыскать невыплаченную при увольнении сумму в размере 51902 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, ее представитель на иске настаивал, ответчик ФИО3 с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПКРФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала у ответчика оператором пункта выдачи заказов. Ее рабочее место находилось в <адрес> (л.д.8 – 12).

Трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 15280 рублей (с 01.01.2023 – в размере 16242 рублей) в месяц, районный коэффициент в размере 40%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере, исчисляемом в порядке, установленном действующим законодательством. Согласно трудовому договору истцу была установлена 36-часовая рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику: время начала работы – 10:00, время окончания работы – 21:00, перерыв для отдыха и питания – один час в период с 13:00 до 15:00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (л.д.8 – 10).

Как следует из искового заявления, обращаясь в суд, истец полагает, что при увольнении работодателем окончательный расчет с нею произведен не в полном размере.

Согласно ст.129 ТКРФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.146 ТКРФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315 – 317 ТКРФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст.136 ТКРФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.114 ТКРФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части первой ст.115 ТКРФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части первой ст.321 ТКРФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу ст.127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью первой ст. 140 ТКРФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По смыслу указанных норм законодательства в день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет – выплачена вся не выплаченная к дню увольнения заработная плата и произведена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ о начисленной заработной плате за период работы выплата заработной платы истцу производилась с применением районного коэффициента в размере 1,4 (40%) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% (л.д.16).

Из материалов дела следует, что истцом фактически отработано и оплачено работодателем: в июле 2022 года – 56 часов, в августе 2022 года – 165,6 часов, в сентябре 2022 года – 122,4 часа, в октябре 2022 года – 115,2 часа, в ноябре 2022 года – 108 часов, в декабре 2022 года – 115,2 часа, в январе 2023 года – 56 часов; в феврале 202023 года отработанного времени истец не имел, что подтверждается табелем учета рабочего времени и справкой о начисленной заработной плате за период работы.

Трудовым договором в соответствии со ст.320 ТКРФ истцу была установлена 36-часовая рабочая неделя.

Истец была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, соответственно ее норма рабочего времени в июле 2022 года, определенная в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 №588н, составляет 50,4 часа (36 ч. / 5 д. х 7 р.д.).

Таким образом, в июле 2022 года истцом сверхурочно отработано 5,6 часа.

В силу ст.152 ТКРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Из материалов дела следует, что в июле 2022 года истцом отработано 6 смен, в связи с чем все часы переработки подлежат оплате в полуторном размере.

Таким образом, заработная плата истца в июле 2022 года должна была составить 13072 рубля 88 копеек (15280 / 151,2 х (50,4 + 5,6 х 1,5) х (1,4 + 0,8), где 151,2 часа – норма рабочего времени за месяц при 36-часовой рабочей неделе).

Согласно справке о начисленной заработной плате за период работы (л.д.16) и справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год (л.д.13) истцу работодателем в июле 2022 года выплачена заработная плата в размере 11205 рублей 32 копеек, таким образом, невыплаченная заработная плата составляет 1867 рублей 56 копеек.

В августе 2022 года истцом полностью отработана месячная норма рабочего времени, в связи с чем заработная плата выплачена в полном размере, исходя из оклада в размере 15280 рублей с районного коэффициента и процентной надбавки.

В сентябре 2022 года истцом отработано 122,4 часа при норме 158,4 часа. Таким образом, оклад истца составил 11807 рублей 27 копеек (15280 / 158,4 х 122,4), что с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки соответствует фактически выплаченной заработной плате.

В октябре 2022 года истцом отработано 115,2 часа при норме 151,2 часа. Таким образом, оклад истца составил 11641 рубль 90 копеек (15280 / 151,2 х 115,2), что с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки соответствует фактически выплаченной заработной плате.

В ноябре 2022 года истцом отработано 108 часов при норме 150,2 часа. Таким образом, оклад истца должен был составлять 10986 рублей 95 копеек (15280 / 150,2 х 108), а заработная плата – 24171 рубль 29 копеек (10986,95 х (1,4 + 0,8)). Фактически истцу выплачено 24011 рублей 44 копейки, таким образом, невыплаченная заработная плата составляет 159 рублей 85 копеек.

В декабре 2022 года истцом отработано 115,2 часа при норме 158,4 часа. Таким образом, оклад истца составил 11112 рублей 73 копейки (15280 / 158,4 х 115,2), что с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки соответствует фактически выплаченной заработной плате.

В январе 2023 года с учетом периодов временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени истца составила 28,8 часов (36 ч. / 5 д. х 4 р.д.). Истцом в январе 2023 года фактически отработано 56 часов, из которых 30 часов отработано в нерабочие праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

В силу ст.153 ТКРФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оклад истца в январе 2023 года должен был составить 25106 рублей 09 копеек (16242 / 122,4 х (26 + 30 х 2) х (1,4 + 0,8), где 122,4 часа – норма рабочего времени за месяц при 36-часовой рабочей неделе). Фактически истцу выплачено 13399 рублей 65 копеек (л.д. 14), таким образом, задолженность по заработной плате составляет 11706 рублей 44 копейки.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период работы составляет 13733 рубля 85 копеек (1867,56 + 159,85 + 11706,44).

В силу ст.139 ТКРФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, выплата заработной платы не в полном размере влечет неправильное определение среднего заработка, используемого для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 месяцев 20 дней). При этом согласно табелю учета рабочего времени истец отсутствовал на работе по невыясненным причинам 1 день – ДД.ММ.ГГГГ, который таким образом не включается в стаж работы, дающий право на отпуск.

Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, при увольнении истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 7 месяцев из расчета 30,33 календарных дней ((28 + 24) / 12 х 7).

В период с июля 2022 года по январь 2023 года истцу начислена заработная плата в сумме 158268 рублей 59 копеек (л.д.13, 14, 16). Судом установлено, что работодателем истцу не начислена и не выплачена заработная плата в сумме 13733 рубля 85 копеек. Таким образом, средний заработок истца должен определяться, исходя из суммы заработной платы 172002 рубля 44 копейки.

В период с июля 2022 года по январь 2023 года истцом отработано 5 полных месяцев, в июле 2022 года отработано 11 дней, в январе 2023 года 14 дней. Таким образом, средний дневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 1011 рублей 18 копеек (172002,44 / (29,3 х 5 + 29,3 / 31 х 11 + 29,3 / 31 х 14)). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 30669 рублей 09 копеек (1011,18 х 30,33).

Из материалов дела следует, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27794 рублей 52 копеек, таким образом, задолженность составляет 2874 рубля 57 копеек.

Общий размер задолженности ответчика по выплате сумм, причитающихся истцу при увольнении, составляет 16608 рублей 42 копейки (13733,85 + 2874,57).

В силу статей 207 – 209, 226 НКРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Расчета взыскиваемых сумм, доказательств того, что истцу причиталась заработная плата в том размере, который указан в исковом заявлении, каких-либо доказательств, опровергающих доказательства, представленные ответчиком, в частности, доказательств того, что им фактически отработано большее количество времени, чем указано в табеле учета рабочего времени, истцом в суд не представлено. В материалах дела таких доказательств не имеется, каких-либо пояснений относительно размера требований представитель истца в судебном заседании дать не смог.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, что выразилось в неполной выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 <данные изъяты>) к индивидуальному предпринимателю ФИО3 <данные изъяты>) о взыскании невыплаченных сумм при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16608 рублей 42 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 26608 (двадцать шесть тысяч шестьсот восемь) рублей 42 копейки.

В удовлетворении требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченных сумм при увольнении, в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 18.12.2023

Копия верна

Судья П.М. Баранов