Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1424/2024 ~ М-759/2024 от 27.03.2024

Дело № 2-1424/2024

УИД 03RS0001-01-2024-001049-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2024 года                                     г.Уфа

Дёмский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Захаровой В.С., при секретаре Губановой Р.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова С. Л. к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы о взыскании отпускных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Волков С.Л. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г.Уфы, мотивируя тем, что с апреля 2016 года истец работает юристконсультом в ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы, ДД.ММ.ГГГГ истец был незаконно уволен. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № истец восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ. Указанным апелляционным определением с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 738173,20 руб. Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы в пользу истца взыскана заработная плата за сентябрь 2023 в размере 15416,03 руб. ДД.ММ.ГГГГ определением Демского районного суда г. Уфы по делу № утверждено мировое соглашение, заключенное Волковым С.Л. и ГБУЗ РБ Городской клинической больнице Демского района г.Уфы, согласно которому ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы обязуется в течение 5 (пяти) календарных дней, с момента подписания данного мирового соглашения, произвести выплату Волкову С.Л. заработную плату за сентябрь 2023 года в размере 15126,50 руб., за октябрь 2023 года в размере 63531,30 руб., за ноябрь 2023 года в размере 47281 руб., за декабрь 2023 года в размере в размере 47281 руб. Указывает, что за ноябрь - декабрь 2023 года ответчиком была выплачена часть заработной платы в размере 32 500 руб. Согласно графика отпусков, истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день. ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел частичную выплату отпускных в размере 20 599,74 руб. Считает, что ответчик произвел данную выплату не в полном размере, без учета вышеуказанных решений и определений суда. Просит признать незаконной частичную выплату отпускных Волкову С.Л. Взыскать с ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы недоплату отпускных в размере 35440,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., почтовые расходы, услуги представителя, проценты согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стороны на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело без их участия.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из материалов дела следует, что Волков С.Л. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г.Уфы в должности юрисконсульта технического отдела.

Приказом главного врача ГБУЗ Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ №о Волкову С.Л. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 3 календарных дня - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом главного врача ГБУЗ Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ №о Волкову С.Л. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за март 2024 года истцу начислены отпускные за 30.04 в размере 2339,90 руб., за период с 01.05 по 03.05 в размере 4 679,80 руб., за период с 01.04 по 29.04 в размере 65 517,20 руб.

В силу ст. 139 ТК РФ, оплата отпуска должна осуществляться исходя из среднедневного заработка работника.

Суду представлены расчеты истца, согласно которым его среднедневной заработок составляет 1807,74 руб. (635601,93 / 12 = 52966,82 руб., 52966,82 / 29,3 = 1807,74 руб.).

31 день * 1807,74 = 56039,94 руб. – размер положенной ему оплаты отпуска.

Ответчик представил расчет, согласно которому среднедневной заработок истца составляет 2339,90 руб. (736904,59 руб. / 314,93 дней = 2339,90 руб.).

Начисление отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 1 день составил 2339,90 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 2 дня – 4679,80 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 28 дней – 65517,20 руб.

Всего 72536,90 руб. – 13 % = 63107,10 руб., что больше расчета истца.

В связи с вышеизложенным, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Волкова С. Л. к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы о взыскании отпускных выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд г.Уфы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись      Захарова В.С.

Копия верна: судья:                            Захарова В.С.