Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2668/2022 ~ М-1766/2022 от 18.05.2022

Дело № 2-2668/22

УИД76RS0014-01-2022-001752-57

Изготовлено 03.10.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 20 сентября 2022 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Нуваховой О.А.,

при секретаре Дядевой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпова Владимира Валентиновича к АО «Северная пригородная пассажирская компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

    Карпов В.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Северная пригородная пассажирская компания», в котором просил взыскать с ответчика премиальное вознаграждение в размере 12 016,88 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей. В обоснование исковых требований указал, что работает в <данные изъяты> с оплатой труда по тарифной ставке в размере 84,67 руб. в час ежемесячно, в настоящее время должностной оклад составляет 20 375 рублей. Трудовым договором предусмотрены также иные выплаты, входящие в состав заработной платы, в частности, предусмотрена премия за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании. При рассмотрении премии в апреле 2022 года за март 2022 года, 11 апреля 2022 года на оперативном разборе у начальника технической службы было принято решение за нарушение требований п. 2.6 должностной инструкции снизить истцу премию на 50 % по 011 коду выплат. С данным решением истец не согласен, считает, что ему необоснованно был снижен размер премии.

В судебном заседании истец Карпов В.В. исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что 22 февраля 2022 года <данные изъяты> ФИО был выделен автомобиль для того, чтоб съездить на железнодорожные станции и поменять устаревшую информацию на стендах, она приняла решение не заезжать на станцию Берендеево, он действовал по распоряжению ФИО каких-либо нарушений должностной инструкции с его стороны не имелось.

Представитель ответчика АО «Северная пригородная пассажирская компания» по доверенности Трофимов П.В. исковые требования не признал, пояснил, что на станции Берендеево на информационном стенде для пассажиров была размещена неактуальная информация по размерам штрафа за безбилетный проезд и предоставления услуги по оформлению электронных билетов, <данные изъяты> ФИО было поручено поменять информацию на стендах, и для этих целей 22.02.2022 года ей был выделен автомобиль с <данные изъяты> – Карповым В.В. для выезда на станцию, по итогу на станции Берендеево так и не была актуализирована информация, из объяснений ФИО следует, что <данные изъяты> Карпов В.В. отказался ехать на станцию Берендеево, объяснив тем, что у него рабочая смена до 16 -00 часов и по времени они не уложатся, таким образом, истец нарушил положения должностной инструкции, не исполнил поручение и не довез <данные изъяты> до станции Берендеево, был издан приказ, согласно которому <данные изъяты> Карпову В.В. за нарушение п. 2.6 должностной инструкции снижено премиальное вознаграждение по итогам работы за март 2022 года на 50 %, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Представитель Дорожной территориальной организации общественной организации Российский профсоюзный союз железнодорожников и транспортных строителей на Северной железной дороге по доверенности Попова Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что оснований для снижения истцу премии по итогам работы за март 2022 года у работодателя не имелось, истцу вменено нарушение п. 2.6 должностной инструкции, однако факт нарушения ничем не подтвержден и не установлен, истец обеспечил подачу автомобиля, осуществлял распоряжения <данные изъяты> ФИО

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Карпова В.В. подлежащими удовлетворению.

В силу статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами.

По делу установлено, что Карпов В.В. работает в <данные изъяты>, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора Карпову В.В. установлена тарифная ставка в размере 84,67 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором. Кроме того, предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании.

Приказом АО «СППК» от 08.10.2018 года №766 утверждено Положение о премировании рабочих Ярославского участка (<данные изъяты>) АО «СППК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

В соответствии с п. 1.4 положения премирование работников относится к переменной части заработной платы и производится за счет средств фонда заработной платы.

Показатели и размеры премирования для рабочих Ярославского участка (водитель автомобиля, курьер) представлены в Приложении №1. Перечень производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины для рабочих в органе управления представлены в Приложении №2.

Согласно п. 2.4 Положения работникам АО «СППК» премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности может не выплачиваться полностью или частично за производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины. Исчерпывающий перечень производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины определен в Приложении №2.

Как следует ил Приложения №2, установлены следующие основания производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины, при наличии которых работник Ярославского участка АО «СППК» могут быть лишены премии полностью или частично: нарушение финансовой, трудовой и производственной дисциплины, невыполнение приказов, распоряжений и указаний руководства в установленные сроки или необоснованный отказ от выполнения поручений руководства, при наличии дисциплинарного взыскания (выговор), при наличии дисциплинарного взыскания (замечание).

Лишение или снижение размера премии оформляется приказом генерального директора с обязательным указанием причин.

В соответствии с п.3.3 положения Комиссия ежемесячно рассматривает вопросы. Связанные с оценкой выполнения показателей премирования работников, в том числе основания для не начисления или снижения размера премии отдельным работникам и принимает решение по данным вопросам. Все решения, принимаемые Комиссией в отношении премирования работников, должны быть обоснованы и подтверждены фактическими данными. Решения Комиссии оформляется протоколом.

Протоколом от 11.04.2022 № 42 под председательством начальника службы Ростовцевой А.В, принято решение о снижении <данные изъяты> Карпову В.В. премии по итогам работы за март 2022 года на 50 % за нарушение требований п. 2.6 Должностной инструкции водителя автомобиля.

Приказом генерального директора от 18.04.2022 г. №243 в связи с допущенными нарушениями со стороны работников АО «СППК» снижен размер премии по итогам работы за март 2022 года работникам компании, допустившим нарушение своих должностных обязанностей.

Премия за март 2022 года истцу была начислена и выплачена в размере 12 016,88 рублей.

Таким образом, решение о снижении <данные изъяты> Карпову В.В. премии по итогам работы за март 2022 года на 50 % принято за нарушение требований п. 2.6 Должностной инструкции водителя автомобиля.

Из должностной инструкции водителя автомобиля, утвержденной генеральным директором <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, следует, что <данные изъяты> обязан строго выполнять все распоряжения Генерального директора <данные изъяты> и своего непосредственного начальника. Обеспечивать своевременную подачу автомобиля (п. 2.6)

Как следует из протокола оперативного разбора от 11.04.2022 г. № 42, на Ярославский участок производства поступил рапорт инспекторов от 12.03.2022 г. по проведенной внезапной проверке, в котором отражено, что на станции Берендеево на информационном стенде для пассажиров размещена неактуальная информация по размерам штрафа за безбилетный проезд и предоставлении услуги оформления электронных билетов. С целью размещения актуальной информации <данные изъяты> ФИО было дано поручение произвести замену информации на станциях по закрепленной линии (Ярославль –Александров), для этих целей 22.02.2022 года ей выделен автомобиль с <данные изъяты> Карповым В.В. для выезда на линию. По итогам проверки было установлено, что на станции Берендеево актуальная информация так и не была размещена.

Как следует из объяснительной ФИО <данные изъяты> Карпов В.В. предупредил ее, что 22.02.2022 года предпраздничный день, у него смена заканчивается в 16 -00 часов и в случае, если они поедут до станции Берендеево, то в рабочее время не уложатся.

Из объяснительной Карпова В.В. следует, что решение о том, что они не поедут на станцию Берендеево, было принято ФИО он только выполнял указания <данные изъяты> ФИО сам он не вправе менять маршрут.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО суду показала, что 22.02.2022 года ей было поручено произвести замену информации на стендах на станциях Балакирево, Берендеево, Шушково, Рязанцево, о маршруте она сказала водителю Карпову В.В., на что он ответил, что если они поедут на станцию Берендеево, до 16-00 часов не успеют вернуться, а у него рабочий день до 16-00.

Вместе с тем, к заслушанным в судебном заседании показаниям свидетеля ФИО , суд относится критически, принимая во внимание, что указанное лицо является работником <данные изъяты>

Иных доказательств, подтверждающих, что Карпов В.В. не исполнил распоряжение, отказался везти <данные изъяты> ФИО до станции Берендеево, материалы дела не содержат, ответчиком не представлено.

В данном случае, истцу вменяется нарушение пункта 2.6 должностной инструкции, однако в протоколе комиссии и в приказе о снижении размера Карпову В.В. премии не приведено обоснование снижение премии, решение о снижении премии не подтверждено фактическими данными. Не указано, какое конкретно распоряжение непосредственного начальника не исполнил Карпов В.В. Как следует из протокола комиссии, фактически нарушение выразилось в том, что станция Берендеево не была обеспечена актуальной информацией. Однако распоряжение о замене информации на станциях, в том числе на станции Берендеево, выдавалось <данные изъяты> ФИО а не Карпову В.В. Доказательств, что Карпов В.В. не обеспечил подачу автомобиля для того, что отвезти Селезневу С.Н. по маршруту, не представлено.

Таким образом, ответчиком не доказан факт нарушения истцом п. 2.6 должностной инструкции.

Действия работодателя по снижению истцу размера премии за март 2022 года не соответствуют Положению о премировании рабочих Ярославского участка (водитель автомобиля, курьер) АО «СППК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и являются незаконными. Оснований для снижения истцу премии за март 2022 года у работодателя не имелось.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за март 2022 года в размере 12 016,88 рублей.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В данном случае установлено нарушения трудовых прав истца в части снижения ему размера премии по итогам работы за март 2022 года.

Суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, длительный период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 6 000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенной части исковых требований, в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>.) ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 7604192971) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>.) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 016 ░░░░░░ 88 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 7604192971) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░