Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-71/2024 (2-1236/2023;) ~ М-1100/2023 от 05.12.2023

                                                                    УИД 16RS0039-01-2023-001574-06

                                                                                                  Дело №2-71/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 февраля 2024 года                                                                              город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Исаичевой В.П.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Медведевой О.М..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алчиной К.В. к ООО «Экспресс Стафф» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

Алчина К.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Экспресс Стафф» о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что истица в период с 09 сентября 2022 года по 31 июля 2023 года осуществляла трудовую деятельность в должности менеджера по подбора персонала у ответчика, офис которого был расположен по адресу: <адрес>. При трудоустройстве письменный трудовой договор заключен не был. С приказами и внутренними регламентами она не была ознакомлена. Несмотря на неоднократные обращения к директору с требованием заключить письменный договор, договор заключен не был, запись в трудовую книжку не внесена. С февраля 2023 года начались задержки с выплатами заработной платы. 31 июля 2023 года истец уволилась по собственному желанию. До настоящего времени, документы истице не были выданы, расчет не произведен. 06.09.2023 между истцом и ответчиком было подписано соглашение, согласно которому работодатель взял на себя обязательство до 30.09.2023 погасить задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 84382 рублей, в том числе: оклад в размере 15000 рублей, премии за период с февраля по июль 2023 года в размере 43786 рублей, отпускные в размере 14344 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11262 рубля. До настоящего времени соглашение не исполнено.

С учетом увеличенных исковых требований, просит взыскать с ответчика 84382 рублей, в том числе: оклад в размере 15000 рублей, премии за период с февраля по июль 2023 года в размере 43786 рублей, отпускные в размере 14344 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11262 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в период с 01.08.2023 по 10.01.2024 в размере 12331,02 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

Истица Алчина К.В., надлежащим образом извещенная о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направив в суд своего представителя.

Представитель истицы И.А.Р. в судебном заседании увеличенные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, указав, что несмотря на то, что письменный трудовой договор заключен не был, работодатель осуществлял перечисление взносов за истца, как за работника организации в пенсионный фонд, что свидетельствует о том, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и следует из материалов дела Алчина К.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО "Экспресс- Стафф" с 09.09.2022 по 31.07.2023, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из представленных в материалы дела документов следует, что размер задолженности работодателя перед работником на день увольнения составил 84382 руб.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая отсутствие возражений ответчика, отсутствие сведений о погашении задолженности на момент рассмотрения спора, суд приходит к выводу о правомерности требований о взыскании полного расчета при увольнении.

Согласно соглашению, заключенному 06.09.2023 между истцом Алчиной К.В. и ООО «Экспресс Стафф» задолженность работодателя по выплате заработной платы составляет 84382 рубля. В том числе оклад в размере 15000 рублей, премии за период с февраля по июль 2023 года в размере 43786 рублей, отпускные в размере 14334 рубля, неиспользованный отпуск в размере 11262 рубля. Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен, в связи с чем суд соглашается с расчетом истца.

В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока расчета с работником при его увольнении, суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая приведенные нормы права, истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы в период с 01.08.2023 по 10.01.2024 составит 12331,02 руб.

Суд соглашается с расчетом суммы, подлежащей взысканию за задержку заработной платы, поскольку расчет, произведенный истцом подробен и соответствует положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За период работы истца истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск и согласно расчету истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11262 рубля. Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма отпускных в размере 14334 рубля.

В части требований о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения прав истца на своевременную оплату труда, принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик подписал соглашение о выплате задолженности по заработной плате, однако, данное соглашение не исполнил в установленный срок, чем причинил нравственные и моральный страдания истца, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в сумме 3 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 3401,39 руб. подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 84382,00 руб. подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов за услуги представителя в сумме 20000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг с И.А.Р. на сумму 20000 рублей, оплата подтверждается распиской от 01.09.2023 на сумму 20000 рублей.

С учетом категории рассматриваемого спора, длительности его рассмотрения, участия представителя истца в судебных заседаниях, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на услуги представителя в размере 12 000 рублей, что по мнению суда, отвечает критериям разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

                                                  решил:

Исковые требования Алчиной К.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Стафф» (ИНН1657250016) в пользу Алчиной К.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт: <данные изъяты>), задолженность по заработной плате в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек, невыплаченной премии за период с февраля по июль 2023 года в размере 43786 (сорок три тысячи семьсот восемьдесят шесть) рублей 00 копеек, отпускные в размере 14334 (четырнадцать тысяч триста тридцать четыре) рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11262 (одиннадцать тысяч двести шестьдесят два) рубля 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12331 (двенадцать тысяч триста тридцать один) рубль 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 84382 (восемьдесят четыре тысячи триста восемьдесят два) рубля 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Стафф» (ИНН1657250016) в бюджет Заинского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 3401 (три тысячи четыреста один) рубль 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Заинский городской суд Республики Татарстан.

       Судья:                                                                      Исаичева В.П.

Мотивированное решение составлено 28 февраля 2024 года.