Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9016/2023 ~ М-7922/2023 от 08.08.2023

УИД 11RS0001-01-2023-010456-40 дело № 2-9016/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

представителя истца Марковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре

1 сентября 2023 г. гражданское дело по иску ООО «Фирма «Овен-Авто» к Щербакову Даниле Юрьевичу о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Фирма «Овен-Авто» обратилось в суд с иском к Щербакову Д.Ю. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в размере 60000 рублей, пенсии в размере 6360 рублей, судебных расходов в размере 2190 рублей. В обоснование требований указано, что ** ** ** между сторонами заключен договор о плате за обучение, по условиям которого фирма приняла на себя обязательство произвести плату за обучение работника, а работник обязался отработать на фирме определенный период. Ответчик прошел обучение, однако не отработал установленный срок. ** ** ** трудовой договор с ответчиком расторгнут по его инициативе. ** ** ** между сторонами заключено соглашение, в соответствии с которым остаток затрат на обучение ответчика составил 70565,63 рублей, из которых 10565,63 рублей ответчик возвратил в день увольнения. 30000 рублей ответчик должен был погасить не позднее 31.05.2023 и 30000 рублей – не позднее 30.06.2023. До настоящего времени ответчик денежные средства не вернул. В соответствии с условиями соглашения ответчик в случае неисполнения обязательств уплачивает работодателю пени в размере 0,2 % от неполученной суммы за каждый день просрочки платежа.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала.

Ответчик в судебном заседании отсутствует, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. С согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Установлено, что ** ** ** между ООО «Фирма «Овен-Авто» и Щербаковым Д.Ю. заключен трудовой договор, по условиям которого последний был принят на работу слесарем-автомехаником.

В этот же день между сторонами заключен договор о плате за обучение, по условиям которого фирма приняла на себя обязательство произвести плату за обучение работника у исполнителя ЗАО «...» по темам, указанным в Приложениях, а работник обязался отработать на фирме определенный период согласно приведенной Таблице № 1.

Ответчик в сентябре 2021 г. прошел обучение по 4 темам. Общая сумма платы за обучение составила 110160 рублей, стоимость командировочных – 38890 рублей.

Приказом от ** ** ** № ... ответчик уволен ** ** ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 3.3 договора о плате за обучение, в случае несоблюдения условий обязательной отработки независимо от причин и оснований увольнения или расторжения трудового договора, работник обязан в течение 14 календарных дней со дня подачи заявления об увольнении возвратить фирме денежную сумму платы, произведенной за его обучение с учетом командировочных расходов, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

18.04.2023 между сторонами заключено соглашение, согласно которому остаток затрат, которые понес работодатель в связи с обучением работника, включая командировочные расходы, исчисленных пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения времени, на 18.04.2023 составляет 70565,63 рублей.

Стороны установили, что в день увольнения 19.04.2023 работник возвращает работодателю 10565,63 рублей, оставшаяся задолженность в размере 60000 рублей погашается следующим образом: 30000 рублей – не позднее 31.05.2023; 30000 рублей – не позднее 30.06.2023.

Как указывает истец, до настоящего времени ответчик денежные средства не вернул.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Как установлено, договор о плате за обучение от ** ** ** подписан сторонами добровольно. Договор сторонами исполнен, истец оплатил за обучен6ие ответчика, ответчик прошел обучение по договору.

Ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока, а в случае увольнения до истечения данного срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Как уже указывалось, данное обязательство не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с этим, требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате обучения в размере 60000 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии с п.п. «б» п. 4 Соглашения работник, в случае неисполнения или несвоевременного исполнения работником п. 2 Соглашения, уплачивает работодателю пени в размере 2% от неуплаченной суммы за каждый день просрочки платежа.

Однако требование истца о взыскании с ответчика пени в соответствии с Соглашением не подлежит удовлетворению, поскольку условие о неустойке и штрафных санкциях в отношении работника трудовым законодательством не предусмотрено.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в размере удовлетворенных требований 2000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Фирма «Овен-Авто» (ИНН 1121000102) к Щербакову Даниле Юрьевичу (...) удовлетворить частично.

Взыскать с Щербакова Данилы Юрьевича в пользу ООО «Фирма «Овен-Авто» расходы по оплате учебы в размере 60000 (шестьдесят тысяч) рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Требования ООО «Фирма «Овен-Авто» к Щербакову Даниле Юрьевичу о взыскании пени в сумме 6360 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 01.09.2023