Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-8/2021 от 25.01.2021

Дело № 12-8/2021

43RS0025-01-2021-000031-14

РЕШЕНИЕ

18 марта 2021 года г. Нолинск Кировской области

Судья Нолинского районного суда Кировской области Лаптева И.Ю., с участием законных представителей юридического лица главного врача КОГБУЗ «Нолинская центральная районная больница» Ившина К.В., по доверенности юрисконсульта Кропачевой О.Н.,

рассмотрев жалобу главного врача КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» Ившина К.В. на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области ФИО8. № 39 (43/8-3455-20-И/12-160-И/48-152) о назначении административного наказания от 15 января 2021 года, которым Кировское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Нолинская центральная районная больница», 613441, Кировская область, г. Нолинск, ул. Федосеева, 25 А, признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области Егоровой Е.В. № 39 (43/8-3455-20-И/12-160-И/48-152) о назначении административного наказания от 15.01.2021 КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 30000 руб. за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений в период 15.02.2020, 14.03.2020, 16.04.2020, 16.05.2020, 16.06.2020, 16.07.2020, 15.08.2020, 16.09.2020, 16.10.2020, 13.11.2020 ФИО3, работавшей в соответствии с условиями заключенного 18.02.2019 трудового договора № 634, в должности заведующей фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер в КОГБУЗ «Нолинская центральная районная больница». На основании приказа № 75-у от 09.11.2020 12.11.2020 ФИО3 была уволена по ч.1 ст.77 ТК РФ.

Главный врач КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» Ившин К.В. обратился в суд с жалобой на вышеуказанное постановление государственного инспектора труда. В обоснование жалобы, ссылаясь на Положение об оплате труда работников КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ», утвержденное Приказом главного врача от 09.12.2015 г. № 390, в частности, на раздел 2.3. «Выплаты стимулирующего характера», п.п. 2.3.1., 2.3.6., указал, что в КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» ежемесячно оценивались и рассматривались результаты работы ФИО3 - зав.ФАП д. Варнаки фельдшер, и на основании приказов устанавливались надбавки к должностному окладу. То есть решение главного врача КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» о снижении стимулирующих выплат выражается ежемесячными приказами «О стимулирующих выплатах работникам КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ». Также по итогам работы за август 2020 года ФИО3 имела дисциплинарное взыскание в виде выговора, что привело к принятию решения о снижении выплат стимулирующего характера по результатам работы за определенный период. Считает, государственный инспектор труда при рассмотрении дела не учла вышеперечисленные обстоятельства. Просит постановление № 39 (43/8-3455-20-И/12-160-И/48-152) от 15.01.2021 отменить в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Кировской области ФИО5 извещена о месте и времени судебного заседания, просила суд рассмотреть жалобу в ее отсутствие. В возражениях указала, на те же обстоятельства, которые приведены в постановлении, что выплаты, установленные трудовым договором ФИО3, надбавка за особые условия труда в размере 4% 357,64 руб., интенсивность 155 % 13858,55 руб., за качество 3 500 руб., сельские 2235,25 руб. является составной частью заработной платы. Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки закреплена в ст. 22 ТК РФ. Невыплата в полном объеме заработной платы – это прямое невыполнение работодателем установленной ТК РФ обязанности. Обращает внимание, что невыплата работникам заработной платы, окончательного расчета при увольнении создает угрозу причинения вреда жизни и здоровью работника, ставит работника и членов его семьи в тяжелое материальное положение, то есть наносит имущественный ущерб. Ссылаясь на Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875, Методические рекомендации по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", утвержденные приказом Роструда от 24.01.2011 N 14, настаивает, что невыплата в установленные сроки заработной платы и ее составляющих частей работникам относится к нарушениям, представляющим угрозу здоровью граждан, в связи с чем применение административного наказания в виде предупреждения недопустимо в данном случае. Постановление вынесено законно, обоснованно, штраф определен в минимальном размере. Просит, постановление оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании законные представители КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» Ившин К.В., Кропачева О.Н. доводы жалобы поддержали в полном объеме, настаивали на ее удовлетворении.

Ившин К.В. пояснил, что ФИО3 нашли на рекрутинговом сайте, она согласилась на работу заведующей ФАП в д. Варнаки Нолинской ЦРБ - фельдшером, с проживанием в г. Нолинске. Количественные и процентные набавки оплаты труда в трудовом договоре от 18.02.2019 были прописаны по настоянию самой ФИО3, чем она была поставлена в более выгодные условия, по сравнению с остальными сотрудниками ЦРБ. В трудовом договоре ФИО3 ссылки на локальные нормативно-правовые акты не были прописаны. Ее муж был трудоустроен программистом в Нолинскую ЦРБ. В определенный период времени надбавки ФИО3 за интенсивность и качество, не выплачивались, либо выплачивались не в полном объеме. Так качество оценивается в соответствии с разработанным Положением об оценке эффективности деятельности работников КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» по критериям эффективности и для фельдшера составляет 3500 руб.; интенсивность оценивается в соответствии с Положением об оплате труда работников КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» за высокие показатели работы, качественное выполнение должностных обязанностей, каждый раз это производится ежемесячно. Надбавка за качество означает, что фельдшер сам по результатам работы проставляет критерии эффективности в своем дневнике и отдает в методкабинет. ФИО3 в начале работы предоставляла свой дневник, потом периодически предоставляла. Соответственно, если не предоставляет, оценивать невозможно, поэтому надбавка за качество не начислялась, если предоставляет, то начислялась в том объеме, как отработала. Также, с ФИО3 был заключен трудовой договор по совместительству в приемный покой Нолинской ЦРБ фельдшером. Знает, что ФИО3 устраивалась работать на скорую помощь в г. Киров. Считает, с конца 2019 года ФИО3 перестала добросовестно выполнять свои обязанности по основному месту работы, допускала пропуски работы на ФАП, звонили жители д. Варнаки, жаловались. В августе 2020 года за отсутствие на рабочем месте более 4 часов ФИО3 была привлечена к дисциплинарной ответственности. Поскольку человек стал работать некачественно, появляться не на полный рабочий день, поступали жалобы, то в ежемесячных приказах с августа 2020 года выплата за интенсивность была снижена. Настаивает, что снижение выплаты ФИО3 надбавок за интенсивность и качество произошло не по надуманным причинам, а исходя из работы последней, того, что показатели не выполняются, жители населенного пункта не обеспечены доступной и качественной медицинской помощью. Стимулирующие выплаты снижались либо не выплачивались согласно приказов, которые издавались ежемесячно и которые приобщены к жалобе. Базовая часть заработной платы у ФИО3 не уменьшилась, это оклад, выплаты компенсационного характера – за особые условия труда, сельскую местность. В период работы в Нолинской ЦРБ на ФИО3 и ее мужа имелось пять исполнительных листов, соглашение об алиментах. ФАП в д. Варнаки аварийным не был признан. Уволилась ФИО3 12.11.2020г. и сразу обратилась с трудовую инспекцию с жалобой. Почему раньше ФИО3 устраивало то, что ей не доплачивали надбавки. Просит учесть, что в связи с пандемией у КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» большая кредиторская задолженность.

Кропачева О.Н. пояснила, что дополнительных соглашений к трудовому договору от 18.02.2019, заключенному с ФИО3, не имеется. Последняя была ознакомлена с положением об оплате труда работников КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» и другими локальными и нормативными актами о чем имеется подпись ФИО3 в трудовом договоре (последняя строчка). Обращает внимание, что в соответствии с должностной инструкцией заведующей фельдшерско-акушерским пунктом ФИО3 должна была выполнять критерии оценки деятельности, утвержденные в «Положении по порядку и условиям осуществления стимулирующих выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, фельдшерам скорой медицинской помощи», на сегодня - «Положении об оценке эффективности деятельности работников КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ». Поскольку ФИО7 не выполняла критерии качества, которые сама должна была подавать, то приказами той снижали надбавку за качество либо не выплачивали. 12.11.2020 ФИО3 уволилась и в тот же день с ней был произведен расчет, сумма оказалась небольшая так как у ФИО3 были исполнительные листы, производились удержания, в том числе 50% алименты на содержание детей, больничный, соответственно за качество и интенсивность в ноябре выплаты не были произведены. В августе 2020 года согласно приказу за интенсивность ФИО3 размер выплаты составил 0%, однако фактически последней за интенсивность выплатили 920 руб. за то, что ФИО3 работала на вызовах по неотложной помощи, и 596,11 руб. это доплата до минимального размера оплаты труда.

Судья, руководствуясь п.4 ч.2 ст. 30.6 КоАП РФ, считает возможным рассмотреть жалобу КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» в отсутствии представителя государственной инспекции труда в Кировской области.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, материалы поступившего административного дела № 39, прихожу к следующему.

Согласно ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются, в том числе, всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.

В соответствии с ч.3 ст. 30.6 КоАП РФ судья не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наступает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо за установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются помимо фамилии, имени, отчества работника и наименования работодателя, заключивших трудовой договор; сведений о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя; идентификационного номера налогоплательщика; сведений о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; места и даты заключения трудового договора, обязательные для включения в трудовой договор условия, такие как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанав<данные изъяты>

Согласно ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Как видно из материалов дела, на основании жалобы ФИО3 о нарушении трудовых прав работодателем КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ», поступившей в Рострудинспекцию по Кировской области 30.10.2020, главным государственным инспектором труда отдела правового государственного надзора и контроля Гострудинспекции в Кировской области 03.11.2020 было вынесено определение о возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования, истребованы сведения (материалы) у юридического лица. Органом административной юрисдикции было установлено, что в соответствии с условиями заключенного 18.02.2019 трудового договора № 634 ФИО3 работала в должности заведующей фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер в КОГБУЗ «Нолинская центральная районная больница». На основании приказа № 75-у от 09.11.2020 12.11.2020 ФИО3 была уволена по ч.1 ст.77 ТК РФ – инициатива работника. По совместительству с 02.05.2019 по 13.07.2020 выполняла работу по должности фельдшера (приемного отделения) в КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ». На основании пп. 2.8.1. трудового договора № 634 от 18.02.2019 выплата заработной платы производится: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа, следующего за тем, в котором была начислена заработная плата. Условиями этого же трудового договора за выполнение трудовой функции ФИО3 установлен должностной оклад в размере 8941,00 руб., надбавка за особые условия труда в размере 4% 357,64 руб., интенсивность 155% 13858,55 руб., за качество 3500 руб., сельские 2235,25 руб. В соответствии с пп. 2.3.3. Положения об оплате труда работников КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ», утвержденного приказом от 09.12.2015 № 390 (далее Положение), размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах, локальных нормативных актах. В трудовом договоре, заключенном с ФИО3, не сделана отсылка к Положению или иному локальному акту работодателя, предусматривающему условия осуществления выплат стимулирующего характера. Установлено, что в нарушении ст. 136 ТК РФ за период ее работы в должности заведующей фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшером ФИО3 не была произведена в полном объеме выплата за интенсивность и качество, установленные условиями трудового договора, например, за август 2020 г. выплата за интенсивность ФИО3, составила 920 руб., выплата за качество не произведена, за май 2020 г. выплата за качество составила 1225,00 руб. Время совершения административного правонарушения 15.02.2020, 14.03.2020, 16.04.2020, 16.05.2020, 16.06.2020, 16.07.2020, 15.08.2020, 16.09.2020, 16.10.2020, 13.11.2020.

По результатам расследования 22.12.2020 в отношении КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» должностным лицом органа административной юрисдикции составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 стати 5.27 КоАП РФ.

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области Егоровой Е.В. от 15.01.2021 КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» признано виновным в нарушении требований трудового законодательства и привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт невыплаты, неполной выплаты юридическим лицом выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений с ФИО3, подтверждается имеющимися в деле материалами: копией жалобы ФИО3; определением о возбуждении дела об административном правонарушении от 03.11.2020г.; определением об истребовании сведений (материалов) от 03.11.2020; копией трудового договора № 634 между КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» и ФИО3 от 18.02.2019г.; копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО3 от 12.11.2020; копиями расчетных листов ФИО3, в том числе, за период с января по октябрь 2020 года; копией трудового договора № 649/1 между КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» и ФИО3 от 30.04.2019г.; копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО3 от 13.07.2020; приказом главного врача КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» № 390 от 09.12.2015 об утверждении положения об оплате труда работников КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ», с Положением; платежными поручениями, реестрами, в том числе за период с января по ноябрь 2020 года, подтверждающими перечисление денежных средств в счет оплаты труда ФИО3; табелями учета использования рабочего времени, в том числе с января 2020 по 31.10.2020.

Оценив перечисленные доказательства, должностное лицо органа административной юрисдикции пришло к выводу в связи с допущенными юридическим лицом нарушениями норм трудового законодательства о наличии в действиях КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» состава административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Суд не может согласиться с такими выводами государственного инспектора труда.

Так в обоснование жалобы КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» были приложены: должностная инструкция заведующего фельдшерско-акушерским пунктом, выписка из Положения об оценке эффективности деятельности работников КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ», утвержденная приказом № 54 от 01.02.2018 главного врача КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ», критерии эффективности работы ФАП за период с января по ноябрь 2020 года; копии приказов КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» за 2020 год «О стимулирующих выплатах за качество», которыми утверждены размеры выплат за качество выполняемых работ и эффективность деятельности работников, установленных трудовым договором, «О надбавках стимулирующего характера», которыми установлены размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы.

Согласно п.п.2.8.2 трудового договора №634 от 18.02.2019 ФИО3 установлен должностной оклад в размере 8941,00 руб., надбавка за особые условия труда в размере 4% 357,64 руб., интенсивность 155% 13858,55 руб., за качество 3500 руб., сельские 2235,25 руб. за выполнение ею трудовой функции. ФИО3 принята заведующей фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшером в Варнаковский ФАП КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ».

Как следует из п.11 должностной инструкции заведующего ФАП, утвержденной главным врачом КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» 20.02.2013, с которой ФИО3 была ознакомлена, в ее должностные обязанности входило, в том числе, выполнение критериев оценки деятельности, утвержденных в «Положении по порядку и условиям осуществления стимулирующих выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, фельдшерам скорой медицинской помощи.» - в настоящее время «Положении об оценке эффективности деятельности работников КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ».

Положением об оценке эффективности деятельности работников КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ», утвержденным приказом № 54 от 01.02.2018 установлено, что размеры, порядок и условия установления надбавок за высокие результаты и качество выполняемых работ определяются приказом руководителя, согласно Положению об оплате труда работников КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ».

Приказом от 09.12.2015 № 390 утверждено Положение об оплате труда работников КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ», из содержания которого следует, что система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Кировской области и настоящим положением. Учреждение в пределах средств, формирующих фонд оплаты труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов) и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах. В Положении в п.п. 2.3.5, 2.3.6 приведены подробные критерии, которые учитываются при выплатах за интенсивность и высокие результаты работы, при выплатах за качество выполняемых работ.

Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя и к обязательным и безусловным не относятся.

То, что в трудовом договоре, заключенном с ФИО3, не сделана отсылка к Положению или иному локальному акту работодателя, предусматривающему условия осуществления выплат стимулирующего характера, не препятствовало юридическому лицу ежемесячно своими приказами «О стимулирующих выплатах за качество», «О надбавках стимулирующего характера» после оценки результатов работы работников КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» снижать соответствующие выплаты либо лишать таких выплат, в том числе ФИО3 – заведующую ФАП д. Варнаки фельдшер.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что действия юридического лица в отношении ФИО3, инкриминируемые государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Кировской области ФИО5, совершены на основании локальных правовых актов, приказов, не противоречат нормам трудового законодательства, в связи с чем в действиях КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме этого протокол об административном правонарушении от 22.12.2020 № 43/7-8618-20-ОБ/12-10826-И/48-152, постановление о назначении административного наказания от 15.01.2021 № 39 (43/8-3455-20-И/12-160-И/48-152) не содержат описания объективной стороны административного правонарушения, а именно, что было совершено действием (бездействием) КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» в указанные даты 15.02.2020, 14.03.2020, 16.04.2020, 16.05.2020, 16.06.2020, 16.07.2020, 15.08.2020, 16.09.2020, 16.10.2020, 13.11.2020, и в каком размере.

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об отмене постановления и о прекращении производства по делу при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных статьями 2.9, 24.5 настоящего Кодекса, а также при недоказанности обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии в действиях юридического лица состава административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, данное обстоятельство в соответствии с ч.1 ст. 24.5 КоАП РФ является обстоятельством, исключающим производство по делу об административном правонарушении, в связи с чем производство по делу подлежит прекращению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 30.7, 30.9 КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Жалобу главного врача КОГБУЗ «Нолинская ЦРБ» Ившина К.В. удовлетворить. Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области ФИО5 № 39 (43/8-3455-20-И/12-160-И/48-152) о назначении административного наказания от 15 января 2021 года, которым Кировское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Нолинская центральная районная больница» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30000 рублей – отменить, производство по делу об административном правонарушении прекратить на основании п.2 ч.1 ст. 24.5 КоАП РФ.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Нолинский районный суд Кировской области в течение 10 суток со дня получения его копии.

Судья И.Ю. Лаптева