Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-927/2024 (2-5034/2023;) ~ М-4289/2023 от 21.12.2023

УИД 16RS0047-01-2023-006433-40

Дело № 2-927/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 января 2024 г. город Казань

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хадыевой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Загидуллиной Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хабибуллиной ГульназДамировны к акционерному обществу «НЕГА» о взыскании среднего заработка за второй и третий месяц в период трудоустройства, процентов за нарушение срока выплаты,

установил:

Хабибуллина Г.Д. обратилась с иском к АО «НЕГА» о взыскании среднего заработка за второй и третий месяц в период трудоустройства в размере 188 818 рублей 57 копеек, процентов за нарушение срока выплаты. В двухнедельный срок истец встал на учет по месту прописки в центр занятости населения по Советскому району г. Казани в целях дальнейшего трудоустройства, однако трудоустроиться до настоящего времени не смогла.

Руководствуясь статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации истец обратился в АО «НЕГА» с заявлением о выплате выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства, представив справку с Центра занятости населения о том, что до настоящего времени не трудоустроен.

Однако до настоящего времени работодателем выходное пособие за второй третий месяц Хабибуллиной Г.Д. не выплачено, что подтверждается также справкой АО «НЕГА» от 15 ноября 2023 г., согласно которой компенсация за второй месяц трудоустройства начислена в размере 92 213 рублей 73 копеек, компенсация за третий месяц трудоустройства начислена в размере 96 604 рублей 84 копеек.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

Представитель ответчика, извещенный о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с требованиями частей 1, 2 и 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

На основании Федерального закона от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ «Овнесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» в статью 178 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения и дополнения, вступившие в силу с 13 августа 2020 г., в том числе закреплен срок, в течение которого сотрудник вправе обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за период трудоустройства.

Так, статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью 4, согласно которой, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Судом установлено, что истец 29 марта 2021 г. принята в службу персонала на должность инспектора по кадрам в ЗАО «АТМСС» на основании приказа от 29 марта 2021 г.

19 апреля 2021 г. истец переведена в отдел кадров на основании приказа от 31 марта 2021 г.

С 7 июня 2021 г. ЗАО «АТМСС» переименовано в АО «АТМСС».

28 июля 2021 г. истец переведена на должность начальника отдела кадров на основании приказа от 28 июля 2021 г.

26 апреля 2022 г. АО «АТМСС» реорганизовано в форме слияния с ООО «НИКНАС» в АО «НЕГА».

1 августа 2022 г. истец переведена на должность начальника отдела по работе с персоналом на основании приказа от 1 августа 2022 г. № 127-л.

14 августа 2023 г. истец была уволена из АО «НЕГА» по инициативе работодателя в связи с сокращением штата в порядке пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № 207-л от 14 августа 2023 г.

В двухнедельный срок истец встал на учет по месту прописки в ГКУ «Центр занятости населения по Советскому району г. Казани» в целях дальнейшего трудоустройства.

Согласно копии листа ГКУ «Центр занятости населения по Советскому району г. Казани» № 2270026 истец явилась в центр занятости 14 сентября 2023 г. в 15 часов 00 минут, 27 сентября 2023 г. в 11 часов 10 минут, 13октября 2023 г. в 11 часов 10 минут, 27 октября 2023 г. в 10 часов 00 минут, 14 ноября 2023 г. в 15 часов 00 минут.

В связи с чем, поскольку Хабибуллина Г.Д. не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения, в связи с чем имеет право на сохранение средней заработной платы в второго и течение третьего месяца со дня увольнения включительно по 14 ноября 2023 г.

В связи с невозможностью трудоустройства, руководствуясь статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации истец обратился в АО «НЕГА» с заявлением о выплате выходного пособия за третий месяц трудоустройства, представив справку с Центра занятости населения вышеуказанного содержания.

По результатам рассмотрения данного заявления АО «НЕГА» 15ноября 2023 г. истцу дана справка о том, что она была уволена 22 июня 2023г. на основании сокращения штата в соответствии с приказом № 199-л от 22 июня 2023 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и ей начислена компенсация за второй месяц трудоустройства начислена в размере 92 213 рублей 73 копеек, компенсация за третий месяц трудоустройства начислена в размере 96 604 рублей 84 копеек.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, учитывая отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты начисленных истцу сумм, суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании среднего заработка за второй месяц трудоустройства начислена в размере 92 213 рублей 73 копеек, компенсация за третий месяц трудоустройства начислена в размере 96 604 рублей 84 копеек, в связи с чем исковые требования Хабибуллиной Г.Д. подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчик не произвел своевременно расчет с ХабибуллинойГ.Д., то требование о выплате процентов (денежной компенсации) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению, исходя из причитающейся суммы за период с 16 ноября 2023 г. по день вынесения решения суда в размере 9428 рублей 24 копеек (131 924,98 ? 32 ? 1/150 ? 15 % + 131 924,98 ? 37 ? 1/150 ? 16 %).

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194 - 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Хабибуллиной ГульназДамировны к акционерному обществу «НЕГА» о взыскании среднего заработка за второй и третий месяц в период трудоустройства, процентов за нарушение срока выплаты удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «НЕГА» (ИНН 1683005003) в пользу Хабибуллиной ГульназДамировны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серии №), средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере 92213 рублей 73 копеек, третий месяц трудоустройства в размере 131924 (сто тридцать одна тысяча девятьсот двадцать четыре) рублей 98 копеек, 9 428 рублей 24 копеек в счет компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Взыскать с акционерного общества «НЕГА» (ИНН 1683005003) в доход бюджета муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 4027 рублей 60 копеек.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Казани Республики Татарстан заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней после получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кировского

районного суда города Казани Т.А. Хадыева