Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4590/2019 ~ М-2359/2019 от 15.04.2019

УИД: 78RS0014-01-2019-003180-40

Дело №2-4590/2019    01 октября 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Лемеховой Т.Л.

при секретаре Копейкине В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чемодановой М.И., Комаровой Л.Н., Смоляковой Н.Ф., Жуковой Т.П. к ООО «МедМодерн» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истицы Чемоданова М.И., Комарова Л.Н., Смолякова Н.Ф. и Жукова Т.П. обратились в суд с иском к ООО «МедМодерн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере: 43 400 руб. – в пользу Чемодановой М.И., 41 900 руб. – в пользу Комаровой Л.Н., 38 000 руб. – в пользу Смоляковой Н.Ф., 36 200 руб. – в пользу Жуковой Т.П., выходное пособие в размере: 21 900 руб. – в пользу Чемодановой М.И., 23 300 руб. – в пользу Комаровой Л.Н., 19 900 руб. – в пользу Смоляковой Н.Ф., 17 050 руб. – в пользу Жуковой Т.П.,, компенсацию за задержку выплат в размере: 1973,25 руб. – в пользу Чемодановой М.И., 1905,05 руб. - в пользу Комаровой Л.Н., 1727,73 руб. – в пользу Смоляковой Н.Ф., 1645,89 руб. – в пользу Жуковой Т.П., а также компенсации морального вреда по 30 000 руб. в пользу каждой из истиц.

В обоснование указывали, что 23.10.2018г. были приняты на работу в организацию ответчика на должности операторов колл-центра, однако письменные трудовые договоры с ними заключены не были, приказы о приеме на работу также на руки не выдавались; по условиям соглашения с генеральным директором ответчика размер заработной платы начислялся истицам в размере 800 руб. за рабочий день плюс 200 руб. за каждого пришедшего на консультацию пациента (бонусная часть); при этом, на протяжении всего периода работы истицы была постоянная задержка выплаты заработной платы, так первую заработную плату за октябрь 2018 года истицы получили только 15.12.2018г., аванс за ноябрь они получили не единовременно, а двумя платежами 24 и 28 декабря 2018г. Никаких иных выплат произведено не было; при этом из зарплатной ведомости за декабрь 2018 года следует, что в расчет заработной платы не была включена бонусная часть за пришедших пациентов. 17.01.2019г. истицам сообщили об увольнении в связи с закрытием предприятия без предварительного уведомления, приказ об увольнении выдан не был, окончательный расчет при увольнении не произведен, выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка не выплачено.

Истицы Чемоданова М.И., Смолякова Н.Ф., Комарова Л.Н. и Жукова Т.П. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «МедМодерн» по доверенности Липовой Д.А. в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал.

Третье лицо Государственная инспекция труда по Санкт-Петербургу в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причине неявки суду не сообщило, доказательств уважительности причины неявки не представило, об отложении разбирательства по делу не просило.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из материалов дела следует, что истицы Чемоданова М.И., Комарова Л.Н., Жукова Т.П. в период с 01.10.2018 года, а истица Смолякова Н.Ф. с 01.11.2018 года по 17.01.2019 года работали в ООО «МедМодерн» в должностях операторов колл-центра.

Данные обстоятельства следуют из копий представленных суду табелей учета рабочего времени за ноябрь 2018 года – январь 2019 года, содержащих печать ООО «МедМодерн» (л.д.8-10); копий расчетных ведомостей за октябрь 2018 года – декабрь 2018 года, также заверенных печатью ООО «МедМодерн» (л.д.11-13); копиями расходных кассовых ордеров ООО «МедМодерн», подтверждающих получение истицам Чемодановой Л.Н., Комаровой Л.Н. и Жуковой Т.П. заработной платы за октябрь – ноябрь 2018 года (л.д.14-21).

Факт работы истиц в указанный период времени в ООО «МедМодерн» на должности операторов колл-центра также подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании 01.10.2019г. свидетелей П., С. и Ф., работников ООО «МедМодерн», из которых следует, что руководство ООО «МедМодерн» сообщило свидетелям о том, что с октября 2018 года у них открывается колл-центр, а также о наборе операторов колл-центра; при этом, свидетели в спорный период времени видели истиц в колл-центре в качестве операторов колл-центра.

Показания свидетелей последовательны, непротиворечивы, свидетели не заинтересованы в исходе дела, предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Оснований сомневаться в достоверности свидетельских показаний у суда не имеется.

Доказательств, опровергающих названную совокупность доказательств, ответной стороной суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений ООО «МедМодерн» и истиц Чемодановой М.И., Комаровой Л.Н., Смоляковой Н.Ф., Жуковой Т.П. в период с 01.10.2018 года по 17.01.2019 года в должностях операторов колл-центра нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При этом, факт незаключения ответчиком с истицами письменного трудового договора и неиздания в установленном порядке приказов об их приеме на работу, по мнению суда, правового значения не имеют, поскольку в ходе настоящего судебного разбирательства было установлено возникновение трудовых отношений между сторонами по правилам ст.67 ТК РФ в связи с тем, что они приступили к работе с ведома и по поручению работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

При этом, в силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцы указывают, что за весь отработанный период им не была в полном объеме выплачена заработная плата, задолженность к моменту увольнения составила: по Чемодановой М.И. – 43 400 руб., по Комаровой Л.Н. – 41 900 руб., по Смоляковой Н.Ф. – 38 000 руб., по Жуковой Т.П. – 36 200 руб.

Как следует из представленных суду расчетных ведомостей:

- истице Чемодановой М.И. было начислено: в октябре 2018 года – 7000 руб. (л.д.11), в ноябре 2018 года – 23 000 руб. (л.д.12), в декабре 2018 года – 17 600 руб. (л.д.13), а всего – 47 600 руб.;

- истице Комаровой Л.Н. было начислено: в октябре 2018 года – 5600 руб. (л.д.11), в ноябре 2018 года – 25 000 руб. (л.д.12), в декабре 2018 года – 19 200 руб. (л.д.13), а всего – 49 800 руб.;

- истице Смоляковой Н.Ф. было начислено: в ноябре 2018 года – 13 800 руб. (л.д.12), в декабре 2018 года – 16 800 руб. (л.д.13), а всего – 30 600 руб.;

- истице Жуковой Т.П. было начислено: в октябре 2018 года – 4900 руб. (л.д.11), в ноябре 2018 года – 18 100 руб. (л.д.12), в декабре 2018 года – 17 600 руб. (л.д.13), а всего – 40 600 руб..

Кроме того согласно табелю учета рабочего времени за январь 2019 года в январе 2019 года истицей Чемодановой М.И. было отработано 13 дней, истицей Комаровой Л.Н. – 13 дней, истицей Смоляковой Н.Ф. – 11 дней, истицей Жуковой Т.П. – 8 дней (л.д.10), при этом доказательств начисления истицам заработной платы за январь 2019 года ответчиком суду не представлено.

При этом, исходя из содержащейся в расчетных ведомостях за октябрь 2018 года – декабрь 2018 года ставок оклада по должности, согласно которым за один отработанный день истицам причиталась заработная плата в размере 800 руб., суд приходит к выводу о том, что за январь 2019 года в пользу Чемодановой М.И. подлежала выплате заработная плата в размере (13дн. * 800 руб.) = 10 400 руб., в пользу Комаровой Л.Н. – в размере (13дн. * 800 руб.) = 10 400 руб., в пользу Смоляковой Н.Ф. – в размере (11 дн. * 800 руб.) = 8800 руб., в пользу Жуковой Т.П. – в размере (8 дн. * 800 руб.) = 6400 руб.Одновременно, из представленных в материалы дела расходных кассовых ордеров ООО «МедМодерн» следует, что:

Чемодановой М.Н. за октябрь 2018 года была выплачена заработная плата в размере 7000 руб. (расходный кассовый ордер №б/н от 15.12.2018г.) (л.д.14), за ноябрь 2018 года – 5000 руб. (расходный кассовый ордер №б/н от 24.12.2018г.) и 5000 руб. (расходный кассовый ордер №б/н от 28.12.2018г.) (л.д.15, 16);

Комаровой Л.Н. за октябрь 2018 года была выплачена заработной плата в размере 5600 руб. (расходный кассовый ордер №б/н от 15.12.2018г.) (л.д.17), за ноябрь 2018 года – 5000 руб. (расходный кассовый ордер №б/н от 24.12.2018г.) и 10 000 руб. (расходный кассовый ордер №б/н от 28.12.2018г. (л.д.18, 19);

Жуковой Т..П. за ноябрь 2018 года была выплачена заработная плата в размере 5000 руб. (расходный кассовый ордер №б/н от 24.12.2018г.) и 5000 руб. (расходный кассовый ордер №б/н от 28.12.2018г.) (л.д.20, 21).

Доказательств выплаты указанным истицам иных сумм заработной платы за отработанное время, равно как и доказательств выплаты истице Смоляковой Н.Ф. заработной платы за все отработанное время ответчиком суду не представлено.

Из изложенного следует, что у ООО «МедМодерн» имеется задолженность по заработной плате:

- перед Чемодановой М.Н. в размере ((47 600 + 10 400) – (7000 + 5000 + 5000)) = 43 400 руб.,

- перед Комаровой Л.Н. в размере ((49 800 + 10 400) – (5600 + 5000 + 10 000)) = 41 900 руб.,

- перед Смоляковой Н.Ф. в размере (30 600 + 8800) = 39 400 руб.,

- перед Жуковой Т.П. в размере ((40 600 + 6400) – (5000 + 5000)) = 36 200 руб.

Поскольку истицы Чемоданова М.Н., Комарова Л.Н. и Жукова Т.П. просят взыскать с ответчика указанные суммы задолженности по заработной плате, а истица Смолякова Н.Ф. – задолженность по заработной плате в размере 38 000 руб., что не превышает размер имеющейся у ответчика перед ней задолженности, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты ответчиком указанной задолженности к моменту вынесения решения, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истиц о взыскании указанных сумм подлежат удовлетворению.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из объяснений истиц, 17.01.2019г. после окончания рабочего дня им сообщили об увольнении в связи с ликвидацией предприятия; факт ликвидации организации ответчика последним в ходе судебного разбирательства не оспаривался, при этом согласно табелю учета рабочего времени за январь 2019 года последним рабочим днем истиц действительно являлся 17.01.2019г.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелась обязанность по выплате истицам выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ, которое для Чемодановой М.Н. составляет ((47 600 + 10 400) / 4) = 21 900 руб., для Комаровой Л.Н. - ((49 800 + 10 400) / 4) = 23 300 руб., для Смоляковой Н.Ф. – ((30 600 + 8800) / 3) = 19 900 руб., для Жуковой Т.П. - ((40 600 + 6400) / 4) = 17 050 руб.

Поскольку доказательств выплаты данных выходных пособий истицам ответной стороной не представлено, указанное выходное пособие подлежит взысканию с ответчика в их пользу.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт невыплаты заработной платы истцам нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, исковые требования истцов о взыскании компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению.

При этом, проверив расчет истиц (л.д.2) и находя его правильным, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истиц за требуемый ими период (с 18.01.2019г. по 15.04.2019г.) подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 1973,25 руб. в пользу Чемодановой М.И., в размере 1905,05 руб. – в пользу Комаровой Л.Н., 1727,73 руб. – в пользу Смоляковой Н.Ф. и в размере 1645,89 руб. – в пользу Жуковой Т.П.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истцов о взыскании в их пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, учитывая характер допущенных ответчиком нарушений в отношении каждого из истцов, размер задолженности по заработной плате перед каждым из истцов, длительность задержки в выплате заработной платы, характер и степень вины ответчика в допущенных нарушениях, а также индивидуальные особенности каждого из истцов и иные значимые для дела обстоятельства, суд полагает требуемые истцами суммы компенсации морального вреда завышенными и подлежащими снижению до 10 000 руб., что в рассматриваемом случае в большей степени будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ч.3 ст.56, ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ООО «МедМодерн» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере (300 * 4 + 5200 + 1% * (43 400 + 21 900 + 1973,25 + 41 900 + 23 300 + 1905,05 + 38 000 + 19 900 + 1727,73 + 36 200 + 17 050 + 1645,89) – 200 000) = 6889,02 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чемодановой М.И., Комаровой Л.Н., Смоляковой Н.Ф., Жуковой Т.П. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МедМодерн» в пользу Чемодановой М.И. задолженность по заработной плате в размере 43 400 (сорок три тысячи четыреста) руб., выходное пособие в размере 21 900 (двадцать одна тысяча девятьсот) руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1973 (одна тысяча девятьсот семьдесят три) руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с ООО «МедМодерн» в пользу Комаровой Л.Н. задолженность по заработной плате в размере 41 900 (сорок одна тысяча девятьсот) руб., выходное пособие в размере 23 300 (двадцать три тысячи триста) руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1905 (одна тысяча девятьсот пять) руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с ООО «МедМодерн» в пользу Смоляковой Н.Ф. задолженность по заработной плате в размере 38 000 (тридцать восемь тысяч) руб., выходное пособие в размере 19 900 (девятнадцать тысяч девятьсот) руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1727 (одна тысяча семьсот двадцать семь) руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с ООО «МедМодерн» в пользу Жуковой Т.П. задолженность по заработной плате в размере 36 200 (тридцать шесть тысяч двести) руб., выходное пособие в размере 17 050 (семнадцать тысяч пятьдесят) руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1645 (одна тысяча шестьсот сорок пять) руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «МедМодерн» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6889 (шесть тысяч восемьсот восемьдесят девять) руб. 02 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Л. Лемехова