Решение по делу № 2-1154/2014 от 17.03.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> РБ

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующей судьи Фаттахова А.Ф., с участием прокурора ФИО1, при секретаре ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО6 к Государственному Бюджетному Образовательному Учреждению Среднего Профессионального Образования «Октябрьский нефтяной колледж им ФИО3» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в Октябрьский городской суд с иском к ответчику просит:

- восстановить его в Дюртюлинский филиал Государственного Бюджетного Образовательного Учреждения Среднего Профессионального Образования «Октябрьский нефтяной колледж им ФИО3» на должность заведующего филиалом;

- взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда - 300 000 руб.,

в обосновании иска указывая, что увольнение является незаконным, никаких нарушений трудовой дисциплины он не совершал, уволен был в период временной нетрудоспособности, по незаконным основаниям п. 8 ст. 77 ТК РФ, незаконным увольнением претерпел нравственные страдания считает, что в соответствии с трудовым законодательством подлежит восстановлению на работе.

В судебном заседании ФИО6 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 иск не признала, считает, что ФИО6 с работы уволен по инициативе администрации обоснованно и законно, считает, что оснований для восстановления отсутствуют. Просит заявленные исковые требования истца, отклонить

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, находит исковое заявление подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям:

Как следует из представленных документов, ФИО6 работал в должности заведующего Дюртюлинского филиала Государственного Бюджетного Образовательного Учреждения Среднего Профессионального Образования «Октябрьский нефтяной колледж им ФИО3» с ДД.ММ.ГГГГ г., приказом № 31-в, от ДД.ММ.ГГГГ г., уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ г., по п. 8 ст. 77 ТК РФ, за отказ от перевода на другую работу, в соответствии с медицинским заключением.

Из представленного листа нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ № 1020201755608, следует, что ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, листок нетрудоспособности передан ответчику ДД.ММ.ГГГГ г., о чем свидетельствует соответствующая запись на нем.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Поскольку согласно приказа об увольнении № 31-в, от ДД.ММ.ГГГГ последним днем работы ФИО6 является ДД.ММ.ГГГГ г., а в этот день и в последующим он находился на больничном, суд считает, что ответчик уволил истца в период его временной нетрудоспособности, незаконно, в нарушении ч. 6 ст. 81 ТК РФ, следовательно он подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Следовательно с ответчика в пользу истца необходимо взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Общий заработок ФИО6 на основании представленных ответчиком справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, за 2013 и 2014 г., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 12 месяцев предшествующих увольнению) составляет 306 556,7 руб., с учетом подоходного налога.

Соответственно средний заработок подсчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., составит 75 589 руб., с учетом подоходного налога.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:

- причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;

- совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия;

- наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Согласно абзацу 3 п. 4 указанного Постановления, моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Следовательно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения.

Принимая во внимание степень вины ответчика, а также учитывая степень физических и нравственных страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить ФИО6 на работе в Дюртюлинский филиал Государственного Бюджетного Образовательного Учреждения Среднего Профессионального Образования «Октябрьский нефтяной колледж им ФИО3» на должность заведующего филиалом, - в этой части решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного Бюджетного Образовательного Учреждения Среднего Профессионального Образования «Октябрьский нефтяной колледж им ФИО3», в пользу ФИО6 средний заработок за дни вынужденного прогула в размере - 75 589 руб., компенсацию морального вреда – 3 000 руб., всего – 78 589 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 30 дней, через Октябрьский городской суд.

Председательствующий: А.Ф. Фаттахов.