Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4600/2023 ~ М-2755/2023 от 03.05.2023

Копия

Дело № 2-4600/2023

16RS0046-01-2023-004972-14

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 августа 2023 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Чабатовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Юсифзаде И.М.оглы к обществу с ограниченной ответственностью «Квиз Лаб» о взыскании невыплаченного вознаграждения по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что в период с ... по ... истец осуществлял трудовую деятельность в должности директора по развитию в обществе с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Квиз Лаб» на основании трудового договора №...

Согласно п. 4.1 указанного договора был установлен должностной оклад в размере 172 414 рублей, размер которого с ... был увеличен до 212 644 рублей на основании дополнительного соглашения №... к трудовому договору, и с ... был увеличен до 235 633 рублей на основании дополнительного соглашения №... к трудовому договору.

... между сторонами было подписано дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от ... на основании которого были согласованы следующие индивидуальные условия для поощрительных выплат работника за 2022 год в рамках трудового договора, в случае выполнения им следующих индивидуальных показателей: 1.1. поквартальное выполнение утвержденного плана продаж: 1 квартал – 9 049 000 рублей, 2 квартал - 21 074 000 рублей, 3 квартал - 18 994 000 рублей, 4 квартал - 7 654 000 рублей. Итого год - 56 816 000 рублей (включая НДС), подтверждённых договорами с заказчиками на услуги, которые должны быть оказаны в 2022 г. по клиентам, указанным в пункте 1.2 (без учета лицензий, проданных в 202l г.).

При перевыполнении годового плана продаж, подтверждённых договорами и актами с заказчиками на услуги, которые должны быть оказаны в 2022 г. (без учета лицензий, проданных в 2021 г.), за счёт клиентов по пункту 1.2., работнику за каждую сделку выплачивается 4% от выручки без НДС по этим сделкам в виде годового бонуса.

При продаже заказчикам не из списка по пункту 1.2., продажи не учитываются в выполнении плана по пункту 1.1., оплата таких сделок осуществляется в виде премии в размере 3% от выручки без НДС за проектные работы, выполненные в первые 12 месяцев после подписания первого договора и 6% за продажу лицензий на ПО (программного обеспечения) и контент /базу данных.

Как указывается в иске, во время действия трудовых взаимоотношений истцом было инициировано и полностью подготовлено участие организации работодателя в конкурсе на получение гранта в целях финансового обеспечения расходов, связанных с реализацией проекта по разработке, применению и коммерциализации российских цифровых решений.

По итогу проведенных истцом работ между ООО «Квиз Лаб» и Федеральным государственным бюджетным учреждением «Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере» ... заключен договор гранта №... о предоставлении средств юридическому лицу на безвозмездной и безвозвратной основе в форме гранта, источником финансового обеспечения которых полностью или частично является субсидия, предоставленная из федерального бюджета.

Согласно п. 2.1 вышеуказанного договора, грант предоставляется получателю гранта в общем размере 13600000 рублей.

В момент осуществления истцом подготовительных мероприятий по участию в конкурсе и подготовки необходимой документации, между ним и руководством было достигнуто устное соглашение о вознаграждении от суммы полученного гранта в размере 5%. Однако, накануне увольнения непосредственное начальство сообщило истцу о том, что ООО «Квиз Лаб» не имеет намерения заключать договор гранта, в связи с чем оснований для выплаты вознаграждения не имеется.

При этом ... договор все же был заключен. На требования истца о выплате причитающегося вознаграждения работодатель ответил отказом, обосновывая свой отказ тем, что истец был уволен с должности ... а договор на грант был заключен на следующий день. Тем не менее, истец полагает, что на основании условий дополнительного соглашения имею право на 3% от суммы полученного работодателем гранта, а также в связи с имеющим место фактом совмещения профессий.

Истец считает, что исходя из расчета 3% от суммы гранта 13600000рублей, он имеет право требования выплаты вознаграждения в размере 408 000 рублей (13 600 000*3%), поскольку фактически совмещал осуществление своей непосредственной трудовой обязанности с обязанностями по полному сопровождению деятельности организации по получению гранта

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Квиз Лаб» сумму невыплаченного вознаграждения по трудовому договору №... от ... в размере 408 000 рублей.

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Третье лицо, Комаров Е.В., в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

Выслушав пояснения сторон, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных доказательств, в период с ... по ... истец осуществлял трудовую деятельность в должности директора по развитию в обществе с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Квиз Лаб»

... между сторонами было подписано дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от ... на основании которого были согласованы следующие индивидуальные условия для поощрительных выплат работника за 2022 год в рамках трудового договора, в случае выполнения им следующих индивидуальных показателей: 1.1. поквартальное выполнение утвержденного плана продаж: 1 квартал – 9 049 000 рублей, 2 квартал - 21 074 000 рублей, 3 квартал - 18 994 000 рублей, 4 квартал - 7 654 000 рублей. Итого год - 56 816 000 рублей (включая НДС), подтверждённых договорами с заказчиками на услуги, которые должны быть оказаны в 2022 г. по клиентам, указанным в пункте 1.2 (без учета лицензий, проданных в 202l г.).

При перевыполнении годового плана продаж, подтверждённых договорами и актами с заказчиками на услуги, которые должны быть оказаны в 2022 г. (без учета лицензий, проданных в 2021 г.), за счёт клиентов по пункту 1.2., работнику за каждую сделку выплачивается 4% от выручки без НДС по этим сделкам в виде годового бонуса.

При продаже заказчикам не из списка по пункту 1.2., продажи не учитываются в выполнении плана по пункту 1.1., оплата таких сделок осуществляется в виде премии в размере 3% от выручки без НДС за проектные работы, выполненные в первые 12 месяцев после подписания первого договора и 6% за продажу лицензий на ПО (программного обеспечения) и контент /базу данных.

... было заключено соглашение о расторжении трудового договора, по которому истец увольняется ... работодателя обязуется выплатить причитающуюся заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, а также дополнительное выходное пособие 615056 рублей 40 копеек.

Вместе с тем, истец полагает, что по результатам его трудовой деятельности ... заключен договор гранта №... о предоставлении средств юридическому лицу на безвозмездной и безвозвратной основе в форме гранта, источником финансового обеспечения которых полностью или частично является субсидия, предоставленная из федерального бюджета.Согласно п. 2.1 вышеуказанного договора, грант предоставляется получателю гранта в общем размере 13600000 рублей.

В момент осуществления истцом подготовительных мероприятий по участию в конкурсе и подготовки необходимой документации, между ним и руководством было достигнуто устное соглашение о вознаграждении от суммы полученного гранта в размере 5%, в связи с чем ему полагались дополнительные выплаты по итогам заключения договора гранта.

При этом руководитель организации при подписании соглашения об увольнении сообщил истцу о том, что они не будут подписывать договор гранта, в связи с чем условия о премировании за грант не были включены в соглашение о расторжении трудового договора.

С такими исковыми требованиями согласиться нельзя исходя из следующего.

Какие-либо письменные соглашения с истцом о выплате дополнительной премии, основанной на факте подписания договора гранта не заключалось. Доказательств наличия устных соглашений суду не представлено.

Из буквального содержания текста трудового договора следует, что выплата премий истцу осуществляется за продажу заказчикам товаров (услуг) сверх установленного соглашением плана.

Из текста договора гранта следует, что грант предоставляется в целях выполнения проекта по теме «Создание игрового симулятора отражения киберугроз» (п. 3.4.1 договора гранта).

На грантополучателя при этом возлагается обязанность предоставлять отчеты по расходованию полученных средств.

Переход права собственности на результат работ не предусмотрен, иные существенные условия договоров оказания услуг либо купли-продажи отсутствуют, в связи с чем заключение договора гранта нельзя признать продажей производимых работодателем товаров или оказываемых услуг.

Более того, налоговым законодательством получаемые по грантам средства не приравниваются к доходу от продажи товаров (услуг), а учитываются на балансе налогоплательщика в самостоятельном виде (подпункт 14 пункта 1 статьи 251Налогового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, положения трудового договора о премирование за превышении плана продаж к средствам, полученным работодателем по договору гранта, не могут быть применены. Исходя из этого обстоятельства, не имеет правового значения, характер и степень вовлеченности и участия истца в подготовке к заключению договора гранта.

Учитывая недоказанность дополнительного условия о премировании за участие в заключении договора о гранте, основания для удовлетворении исковых требований о взыскании премии за участие истца в подготовке данного договора, отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Юсифзаде И.М.оглы к обществу с ограниченной ответственностью «Квиз Лаб» о взыскании невыплаченного вознаграждения по трудовому договору оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.