Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-157/2023 ~ М-5/2023 от 10.01.2023

Дело № ...

10RS0№ ...-13

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

27 марта 2023 года                                ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                         Береговой С.В.,

при секретаре                                 Максимовой Т.Н.,

с участием старшего помощника прокурора                 Гордеевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ледяевой С. В. к Федеральному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Государственное училище олимпийского резерва в ........» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, признании недействительной записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдачи дубликата трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ледяева С.В. обратилась в суд с указанным иском, уточненным в ходе судебного заседания, по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ состояла в трудовых отношениях с Федеральным государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Государственное училище олимпийского резерва в ........» (далее – ФГУБПО «Государственное училище олимпийского резерва в ........», Училище, ответчик) в должности администратора общежития. Неоднократно дополнительным соглашениями изменялась ее должность. По дополнительному соглашению № ... от ХХ.ХХ.ХХ переведена на должность Администратор инженерно-технической службы. Приказом № ... лс от ХХ.ХХ.ХХ прекращен (расторгнут) трудовой договор по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Основанием для вынесения указанного приказа послужило неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий, а именно в силу приказов от ХХ.ХХ.ХХ № ...лс о применении замечания, от 21 09.2022 № ... лс о применении выговора, от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс о применении выговора. Полагает, что указанные приказы вынесены с нарушениями норм трудового законодательства. О вынесенных приказах о наложении дисциплинарных взысканий узнала в день увольнения, указанных приказов ей не вручали и не знакомили, в связи с чем не могла их оспорить в установленном порядке, в связи с указанным просит признать причину пропуска срока уважительной и восстановить срок для обжалования приказов. Кроме того, нарушен порядок и период вынесения приказов о дисциплинарных взысканиях. С учетом уточненных требований, просит признать незаконными и отменить приказы от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс о применении замечания, от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс о применении выговора, от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс о применении выговора, приказ о расторжении трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации № ...лс от ХХ.ХХ.ХХ; восстановить в должности администратора инженерно-технической службы; признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной; обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки; взыскать с ответчика, компенсацию за время вынужденного прогула за период с ХХ.ХХ.ХХ по дату решения суда и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство спорта РФ.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила в суд представителя. Ранее в судебном заседании поддержала исковые требования.

В судебном заседании представитель истца Рабоченко Н.И., действующая на основании доверенности, поддержала требования в полном объеме.

Представитель ФГУБПО «Государственное училище олимпийского резерва в ........» Кулабухов С.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против заявленных требований, указав, что имелись основания для вынесения приказов о наложении дисциплинарных взысканий в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей со стороны Ледяевой С.В. Процедура применения дисциплинарных взысканий и увольнения соблюдена надлежащим образом. Полагает также завышенной предъявленную сумму компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица Министерства спорта РФ в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Представитель Государственной инспекции труда в ........ в судебное заседание не явился, направил отзыв, в котором указал, что наличие нарушений трудового законодательства со стороны работодателя при вынесении приказов является основанием для удовлетворения требований истца.

Помощник прокурора Гордеева К.А. в судебном заседании выразила позицию о наличии оснований для удовлетворения иска Ледяевой С.В. в связи с нарушениями требований законодательства по порядку привлечении к дисциплинарной ответственности, отсутствия неоднократности неисполнения трудовых обязанностей, пропуск срока для привлечения к дисциплинарной ответственности с момента обнаружения проступка.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права и др.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в соответствии со ст. 6 ТК РФ определяется федеральными органами государственной власти.

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В статье 189 ТК РФ дано определение дисциплины труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК РФ).

В силу положений ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № ...), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 33 Постановления Пленума ВС РФ № ..., при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

В пункте 35 Постановления Пленума ВС РФ № ..., также разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания (подпункты 1, 2 пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В судебном заседании установлено и подтверждено копиями трудовой книжки, трудовыми договорами и дополнениями к ним, соответствующими приказами, что Ледяева С.В. с ХХ.ХХ.ХХ состояла в трудовых отношениях в должности администратора общежития Федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Государственное училище олимпийского резерва в ........» (далее – ФГУБПО «Государственное училище олимпийского резерва в ........», Училище, ответчик). Неоднократно дополнительным соглашениями изменялась ее должность. В том числе, по дополнительному соглашению № ... от ХХ.ХХ.ХХ переведена на должность Администратор инженерно-технической службы.

Согласно п. 2.2.1 условий трудового договора № ... от ХХ.ХХ.ХХ с учетом дополнительных соглашений, (действующих на период до вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания № ... лс от ХХ.ХХ.ХХ, и приказа № ... лс от ХХ.ХХ.ХХ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п. 2.2.2.). В силу п. 2.2.3 работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Дополнительным соглашением № ... к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ в обязанности работника добавлено: Строго соблюдать трудовую, технологическую и финансовую дисциплину, правила и нормы по охране трудового распорядка, требования общепринятых норм деловой и служебной этики во взаимоотношениях с работниками работодателя, иным органами и лицами (п. 2.2.2).

В соответствии с п. 3.2.3 работодатель обязан обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда, а также обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

В силу п. 4.1 трудового договора, с учетом дополнительного соглашения № ... к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ, работнику устанавливается тридцатишестичасовая рабочая неделя, сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Устанавливается гибкий режим работы: время начала, окончания работы, продолжительность ежедневной работы определяются по соглашению сторон трудового договора, зафиксированному в графике в пределах нормы рабочего времени за учетный период. Устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период год (п. 4.2 трудового договора). В соответствии с п. 4.3 Трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда. Заработная плата, с учетом дополнительного соглашения № ... от ХХ.ХХ.ХХ, составляет – должностной оклад 19874 руб. 37 коп. в месяц, тарифная ставка 134 руб. 34 коп. в час., 15 % – районный коэффициент, 50 % - северная надбавка. (п. 4.4 трудового договора), с учетом дополнительного соглашения № ... к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 153 руб. 12 коп.

В материалы дела представлены должностные инструкции администратора от ХХ.ХХ.ХХ и администратора инженерно-технической службы от ХХ.ХХ.ХХ, действующие на период вынесения приказов работодателя о наложении дисциплинарных взыскания в отношении Ледяевой С.В.

Из п. 2.1 должностной инструкции администратора инженерно-технической службы от ХХ.ХХ.ХХ следует, что в трудовую функцию администратора входит обслуживание посетителей, организация и контроль предоставления услуг.

В обязанности администратора согласно п. 3.1.1 входят: перед началом работы: провести осмотр гостиничных номеров, обход и осмотр помещений, прилегающей территории, входной зоны на предмет чистоты, порядка, отсутствия посторонних вещей, наличие им целостности предметов и оборудования помещений; ознакомиться с планом работы администратора на текущий день и графиком уборки помещений, утвержденным заведующим общежитием; принять по смене кассовый аппарат, денежные средства и документы с отчетностью средств; ознакомиться с графиком уборки помещений, утвержденным заведующим общежития; подготовить и выдать уборщикам план-задание уборки помещений; произвести выдачу уборщикам хозяйственного инвентаря и материалов.

В процессе работы согласно п. 3.1.2 обязан обеспечить контроль соблюдения в помещениях и комнатах чистоты и порядка; контролировать выполнение план-задания уборки помещений; соблюдение уборщиками трудовой и производственной дисциплины, требований производственной санитарии и гигиены; незамедлительно ставить в известность непосредственного руководителя о замечаниях и недостатках, обнаруженных во время работы;; контролировать соблюдение посетителями Правил проживания, санитарно-эпидемиологических требований.

Из п. 3.1.3 следует, что в течении рабочего дня администратор обязан, в том числе: отслеживать ситуацию с бронированием номеров; своевременно регистрировать заселяемых и вносить информацию в программу «Контур. Отель» для передачи в ФМС. Принимать меры для обеспечения сохранности вверенных денежных средств и предотвращения ущерба.

В конце рабочего дня администратор обязан составить кассовую отчетность, передать по смене и/или сдать заведующему общежитием; заполнить журнал передачи смен, записать все изменения, замечания, нововведения по работе; (п. 3.1.4).

Согласно п. 4.1 Администратор имеет право требования создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, Рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т.д.

С указанной инструкцией Ледяева С.В. ознакомлена ХХ.ХХ.ХХ. Аналогичные требования содержались в инструкции от ХХ.ХХ.ХХ.

Со всеми нормативно-правовыми документами работодателя, в том числе Правилами трудового распорядка, должностной инструкцией, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему истец ознакомлена под роспись.

Согласно пояснений сторон профсоюзной организации в Учреждении не имеется.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку с оспариваемыми приказами истец не была ознакомлена своевременно и надлежащим образом, суд полагает, что срок для обращения в суд по оспариванию приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности не пропущен.

Приказ от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания Ледяевой С.В. вынесен за неоднократное ненадлежащее исполнение истцом возложенных на нее должностных обязанностей, а именно: нарушение порядка работы с денежными средствами, нарушение порядка работы с документами, выявленные ХХ.ХХ.ХХ. Объявлено замечание за нарушение п. 2 должностной инструкции администратора от ХХ.ХХ.ХХ: «в конце рабочего дня составлять кассовую отчетность, передавать по смене и /или сдавать заведующему общежития».

В качестве оснований для издания этого приказа в нем указаны: служебная записка заведующего общежитием Свидетель №1 от ХХ.ХХ.ХХ, копия справки об оплате услуг за ХХ.ХХ.ХХ, копии чеков за ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ, пояснения Ледяевой С.В., служебная записка заведующего общежитием Свидетель №1 от ХХ.ХХ.ХХ, объяснение Ледяевой С.В. от ХХ.ХХ.ХХ, служебная записка администратора Гришаковой М.В. от ХХ.ХХ.ХХ, служебная записка администратора Свидетель №4 от ХХ.ХХ.ХХ.

По данному факту имеются пояснения Ледяевой С.В., в которых она указывает, что в ночь с ХХ.ХХ.ХХ на ХХ.ХХ.ХХ закрывала смену по терминалу, так как «завис интернет», и выдало ошибку, чек не прошел, показало по нолям. Чек вышел только на следующий день ХХ.ХХ.ХХ на сумму 1240 руб.

Представлен Акт об отказе поставить подпись в вышеназванном приказе от ХХ.ХХ.ХХ, подписанный Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3 С указанием в нем, что содержание акта доведено до Ледяевой С.В. путем зачитывания вслух. При этом, согласно табеля учета рабочего времени Ледяева С.В. в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ являлась нетрудоспособной.

Служебных записок администратора Гришаковой М.В. от ХХ.ХХ.ХХ, и администратора Свидетель №4 от ХХ.ХХ.ХХ по данному факту в материалы дела не представлено.

Ссылку представителя ответчика об описках в приложении к приказу, послужившие основанием для применения к истцу дисциплинарной ответственности, суд находит несостоятельной, поскольку суд не может вместо работодателя изменить обстоятельства, юридические факты, послужившие основанием для наложения взыскания.

Согласно пояснениям свидетелей Свидетель №1, Свидетель №3 подписание отказа от подписи в ознакомлении с приказом проходило в кабинете заведующей общежитием, в присутствии Ледяевой С.В. ХХ.ХХ.ХХ, то есть в период времени нетрудоспособности истца. Суд в указанной части принимает во внимание показание свидетелей, поскольку они последовательны, согласуются друг с другом, подробно описывают ситуацию в период ознакомления с приказом.

Таким образом, суд полагает, что Ледяева С.В. с вынесенным приказом ознакомлена, однако нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В то же время работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Факт наличия неисправности в шнуре терминала не отрицался ответчиком и подтвержден свидетельским показаниями. В связи с чем суд не усматривает в действиях Ледяевой С.В. неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей, поскольку в силу п. 3.2.3 Дополнительного соглашения № ... к трудовому договору именно на работодателя возложена обязанность по обеспечению работника оборудованием, инструментами, и иными средствами, необходимыми для с исполнениями трудовых обязанностей. О том, что денежные средства поступили в кассу ответчика представителем не оспаривалось, ущерба по указанному случаю не имелось. Таким образом истец не могла быть привлечена к дисциплинарной ответственности по указанному факту.

Приказ от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора Ледяевой С.В. вынесен за нарушение порядка работы с денежными средствами, выразившееся в приеме денежных средств от клиентов с нарушением Федерального закона от ХХ.ХХ.ХХ № ... «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации», а именно: за нарушение п. 2 должностной инструкции администратора от ХХ.ХХ.ХХ, выявленные ХХ.ХХ.ХХ за нарушение должностных обязанностей «осуществлять кассовые операции по приему оплат предоставляемых услуг».

В качестве оснований для издания этого приказа в нем указаны: служебная записка заведующего общежитием Свидетель №1 обнаружении дисциплинарного проступка от ХХ.ХХ.ХХ, Акт об обнаружении дисциплинарного проступка от ХХ.ХХ.ХХ, копия журнала передачи смен на 5 листах, служебная записка (объяснение) Ледяевой С.В., служебная записка администратора Гришаковой М.В., служебная записка администратора Свидетель №4, указавших, что в смены с ХХ.ХХ.ХХ на ХХ.ХХ.ХХ в виду отсутствия кассового аппарата студентами были переведены и взяты Ледяевой С.В. денежные средства за услуги стирки.

По данному факту имеются пояснения Ледяевой С.В., в которых она указывает, что во время отсутствия кассы оплата производилась в Ледовом Дворце. В связи с тем, что детей, просивших постирать белье, было поздно отправлять в кассу для оплаты, ею были приняты денежные средства в размере 250 руб., которые сразу были положены в ящик стола, о чем была сделана запись в журнале передачи смен.

О том, что денежные средства впоследствии поступили кассу ответчика представителем не оспаривалось, ущерба по указанному случаю не имелось.

Кроме того, из пояснений свидетеля Свидетель №5, подписавшей ХХ.ХХ.ХХ Акт об обнаружении дисциплинарного проступка от ХХ.ХХ.ХХ (составленный в присутствии Свидетель №1, Свидетель №4) подписание актов проходило в кабинете заведующей общежитием, в отсутствии Ледяевой С.В.

Свидетель Свидетель №4 не смогла пояснить по порядку ознакомления с актами и приказами.

ХХ.ХХ.ХХ подписан Акт об отказе поставить подпись в приказе от ХХ.ХХ.ХХ (в присутствии Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №6).

Согласно пояснений свидетеля Свидетель №6 Акт зачитывали в присутствии Свидетель №1 и Свидетель №2

В тоже время, суд критически относится к показаниям указанного свидетеля, являющегося работником Учреждения и пояснившей, что точно не помнит о чем были документы, подписанные ею.

Сведений, что Ледяева С.В. уведомлялась о предложении направить работодателю объяснения по факту нарушения положений должностной инструкции перед вынесением приказов и сведений об ознакомлении Ледяевой С.В. с вынесенным приказом в суд не представлено, нарушен срок (более месяца со дня обнаружения проступка), в связи с чем суд приходит к выводу, что нарушен порядок и срок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, с учетом обнаружения проступка, и срока и порядка вынесения приказа от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд полагает незаконным его вынесение.

Приказ от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора Ледяевой С.В. вынесен за неоднократное ненадлежащее исполнение истцом возложенных на нее должностных обязанностей, а именно: не был проведен осмотр гостиничных номеров № ..., 313, 413 на предмет чистоты, порядка, отсутствие посторонних вещей перед заездом жильцов. Объявлен выговор за нарушение п. 2 должностной инструкции администратора от ХХ.ХХ.ХХ (при наличии на указанный момент инструкции от ХХ.ХХ.ХХ), выявленное ХХ.ХХ.ХХ, а именно: «провести осмотр гостиничных номеров, обход и осмотр помещений, прилегающей территории, входной зоны на предмет чистоты, порядка, отсутствия посторонних вещей, наличия и целостности предметов и оборудования помещений».

В качестве оснований для издания этого приказа в нем указаны: служебная записка заведующей общежитием Свидетель №1, Акт об обнаружении дисциплинарного проступка от ХХ.ХХ.ХХ, запрос письменного объяснения от ХХ.ХХ.ХХ, Акт о непредставлении письменного объяснения Ледяевой от ХХ.ХХ.ХХ, служебная записка администратора Гришаковой М.В. от ХХ.ХХ.ХХ, запрос письменного объяснения от ХХ.ХХ.ХХ, служебная записка администратора Свидетель №4 от ХХ.ХХ.ХХ, запрос письменного объяснения от ХХ.ХХ.ХХ, служебная записка администратора Свидетель №4 от ХХ.ХХ.ХХ, Акт о непредставлении письменных объяснений от ХХ.ХХ.ХХ.

С указанным приказом Ледяева С.В. не согласна, что нашло отражение в Акте об отказе знакомиться. Истец указала: «С Актом не согласна, подпись не ставлю, заставляют под давлением уволиться». Кроме того, имеются сведения о несогласии с приказом на самом тексте приказа.

Суд принимает во внимание, что в Акте об обнаружении дисциплинарного проступка от ХХ.ХХ.ХХ содержатся сведения о том, что содержание акта зачитано Ледяевой С.В. вслух, однако согласно табеля учета рабочего времени Ледяева С.В. ХХ.ХХ.ХХ находилась на выходном. По аналогичным основаниям не мог быть оглашен Акт от ХХ.ХХ.ХХ. Это обстоятельство также подтверждено в судебном заседании Свидетель №3 и Свидетель №7, указавших в судебном заседании, что при них Ледяевой С.В. никаких актов не зачитывалось.

ХХ.ХХ.ХХ Ледяевой С.В. представлено объяснение, что были осмотрены два номера, в которых было чисто. В третьем номере не смогла пройти во внутрь, так как были влажные полы, и была вызвана вниз на свое рабочее место.

Суд также критически относится к позиции представителя ответчика об описках в приложении к приказу (о наличии документов от ХХ.ХХ.ХХ), послуживших или не послуживших основанием для применения к истцу меры дисциплинарной ответственности, поскольку суд не может вместо работодателя изменить обстоятельства, юридические факты, послужившие основанием для наложения взыскания. Из представленных материалов (актов от ХХ.ХХ.ХХ) и содержания приказа (…нарушение обязанность… «наличия и целостности предметов и оборудования помещений») следует, что Ледяева, в том числе привлечена к ответственности за не подготовку и направление в инженерно-техническую службу заявки на замену и ремонт неисправного оборудования, мебели, помещений, находящихся в общежитии, имевшие место ХХ.ХХ.ХХ, то есть за пределами месячного срока для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, с учетом нарушения порядка вынесения приказа от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд полагает незаконным его вынесение.

Поскольку, в период со дня обнаружения проступков до дня привлечения истца к дисциплинарной ответственности объяснения работодателем не истребовались, причины нарушений и вина работника не устанавливались, несоблюдался месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности со дня обнаружения проступка, что свидетельствует о нарушении порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

При этом суд исходил из того, что основанием для вынесения приказа о расторжении трудового договора с Ледяевой С. В. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации № ...лс от ХХ.ХХ.ХХ послужили: протокол комиссии по служебному расследованию от ХХ.ХХ.ХХ, служебная записка заведующей общежитием Свидетель №1, Акт об обнаружении дисциплинарного проступка от ХХ.ХХ.ХХ, запрос письменного объяснения от ХХ.ХХ.ХХ, заявление Павлова И.К. от ХХ.ХХ.ХХ, запрос письменного объяснения от ХХ.ХХ.ХХ, запрос письменного объяснения от ХХ.ХХ.ХХ, объяснение Ледяевой С.В. от ХХ.ХХ.ХХ, обращение Кустова И.К, от ХХ.ХХ.ХХ, служебная записка Ледяевой С.В. от ХХ.ХХ.ХХ, запрос объяснений от ХХ.ХХ.ХХ, приказ от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс, приказ от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс, приказ от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

В силу положений ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Заявления об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию от Ледяевой С.В. в суд не поступило.

Увольнение работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.

Суд полагает, что вынесение приказы в отношении Ледяевой С.В. о применении дисциплинарных взысканий: от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс в виде замечания, от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс в виде выговора и от ХХ.ХХ.ХХ вынесены с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и признаны судом незаконными. Указанные обстоятельства свидетельствует об отсутствии признака неоднократности неисполнения истцом трудовых обязанностей, наличие которого является обязательным условием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Таким образом, поскольку в ходе судебного заседания доказано, что увольнение Ледяевой С.В. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено работодателем без законных оснований суд, соглашаясь с позицией прокурора, приходит к выводу о том, что требования истца о признании незаконным и отмене вышеназванных приказов подлежит удовлетворению, и что эти нарушения со стороны работодателя влекут признание увольнения незаконным.

Согласно положениям ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В силу статьи 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ... утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В соответствии с п. 3, 4, 5, 9, 10 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)

В соответствии с представленным ответчиком по запросу суда расчету среднечасового заработка, который судом проверен, признается обоснованным. При этом ответчиком верно учтено количество отработанных часов в течение календарного года, предшествующего увольнению, кроме подлежащих исключению, верно определена сумма полученного за дни работы заработка и, соответственно среднечасовой заработок. Размер подлежащих учету премий определен пропорционально отработанному времени в расчетном периоде – с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года, что соответствует Положению.

Из представленных документов и расчетных листов следует, что Ледяевой С.В. при увольнении выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Суд проверив расчет истца полагает его неверным.

Поскольку до настоящего времени Ледяева С.В. не трудоустроена, суд, производит расчет утраченного заработка за время вынужденного прогула на основании представленных документов и в соответствии с Положением.

457690 руб. 19 коп. (заработная плата, фактически начисленная за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения)/1605,5 час. (количество отработанных часов в периоде) = 285,08 руб. 08 коп. (среднечасовой заработок).

За декабрь (с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (16 дней по 7,2 ч.) – 115,2 час., январь – 122,4 час., февраль – 117,8 час., март (до ХХ.ХХ.ХХ - 18 дней по 7,2 ч., 1 час. предпраздничный ) 128,6 час. = 484 часа вынужденного прогула.

Таким образом, не полученный заработок за время вынужденного прогула за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ составляет 137978 рублей 72 копейки. (285 руб. 08 коп. (среднечасовой заработок) х 484 часа вынужденного прогула). который подлежит взысканию с ответчика в пользу Ледяевой С.В. В остальной части требований надлежит отказать.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, период нарушения трудовых прав и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей. Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

Суд полагает обоснованными требования о выдаче дубликата трудовой книжки, поскольку в силу п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ...н, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Решение в части восстановления на работе на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению. Оснований для обращения к немедленному исполнению решения в остальной части, так как взыскание среднего заработка является способом возмещения работодателем ущерба, причиненного работнику незаконным отстранением от работы и незаконным увольнением.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19, ч. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, принимая во внимание, что ответчик является бюджетным учреждением, суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины подлежащей оплате с ответчика до 300 рублей.

Руководствуясь статьями 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказы Федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Государственное училище олимпийского резерва в ........»:

от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания Ледяевой С. В.,

от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора Ледяевой С. В.,

от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора Ледяевой С. В..

Признать незаконным и отменить приказ о расторжении трудового договора с Ледяевой С. В. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации № ...лс от ХХ.ХХ.ХХ.

Восстановить Ледяеву С. В., ХХ.ХХ.ХХ года рождения, паспорт серия 8697 № ... выдан ХХ.ХХ.ХХ ОВД ........ РК, на работе в Федеральном государственном бюджетном профессионального образовательного учреждения «Государственное училище олимпийского резерва в ........», ИНН 1003018311, в должности администратора инженерно-технической службы Федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Государственное училище олимпийского резерва в ........».

Признать запись в трудовой книжке Ледяевой С. В. об увольнении № ... от ХХ.ХХ.ХХ недействительной.

Обязать Федеральное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Государственное училище олимпийского резерва в ........» выдать Ледяевой С. В. дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Государственное училище олимпийского резерва в ........», ИНН 1003018311, в пользу Ледяевой С. В., ХХ.ХХ.ХХ года рождения, паспорт серия 8697 № ... выдан ХХ.ХХ.ХХ ОВД ........ РК, компенсацию за время вынужденного прогула за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно в размере 137978 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Государственное училище олимпийского резерва в ........», ИНН 1003018311, государственную пошлину в бюджет Кондопожского муниципального района в размере 300 рублей 00 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд Республики Карелия.

Судья С.В.Берегова

Копия верна: судья                                 С.В.Берегова

Решение в окончательной форме принято ХХ.ХХ.ХХ.