Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-453/2023 ~ М-143/2023 от 02.02.2023

Дело № 2-453/2023

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 09 июня 2023 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Радостевой В.Ю.,

при участии представителя истца - прокурора Вижовитовой Е.Н.,

при секретаре Зуевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г.Уфы, действующего в интересах Вожакова Александра Александровича, к Обществу с ограниченной ответственностью «МосковСтройКапитал» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде),

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Октябрьского района г.Уфы, действуя в интересах Вожакова А.А., обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «МосковСтройКапитал» об установлении факта наличия трудовых отношений между Вожаковым А.А. и ООО «МосковСтройКапитал» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, взыскании с ООО «МосковСтройКапитал» в пользу Вожакова А.А. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175250 рублей, обязании ООО «МосковСтройКапитал» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Вожакова А.А. в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Требования мотивированы тем, что на основании обращения Вожакова А.А. о нарушении ответчиком требований трудового законодательства прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность <данные изъяты> в ООО «МосковСтройКапитал», фактически осуществляет трудовую деятельность в качестве <данные изъяты>, осуществлял работу на объекте в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в его обязанности входит подготовка и ведение документации для допуска людей для производства работ по монтажу тепловой изоляции, ведение отчетной документации, работа вахтовым методом, график работы с 08.00 часов до 18.00 часов без выходных, оплата труда сдельная, общая задолженность по заработной плате перед истцом составляет за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, при этом трудовой договор с истцом на должность <данные изъяты> не заключен, заработная плата не выплачена.

    Представитель истца прокурор Вижовитова Е.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям.

Вожаков А.А. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в предварительном судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске доводам и основаниям (л.д.73-74).

Ответчик ООО «МосковСтройКапитал» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил.

Третье лицо Государственная инспекция труда Республики Башкортостан о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направили, просят о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.126).

Третье лицо ОСФР по <адрес> о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направили, просят о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.120, 123).

Третье лицо Межрайонная ИФНС России № по <адрес> о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направили, просят о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представили письменный отзыв на иск (л.д.107-108).

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений указанной нормы свобода трудового договора - право работодателя и работника по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением трудовых отношений, одновременно предопределяет обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма, в том числе защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановление Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Положениями ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.903.2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную деловую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежит доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст.66.1 ТК РФ).

Из материалов дела следует и судом установлено, что ООО «МосковСтройКапитал» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности Общества является строительство жилых и нежилых зданий, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.82-86).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «МСК» Вожаков А.А. принят на должность <данные изъяты> (л.д.22).

Факт выполнения Вожаковым А.А. в период ДД.ММ.ГГГГ в ООО «МосковСтройКапитал» работы подтверждается табелем учета рабочего времени за отчетный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23), справкой о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой доход Вожакова А.А. за ДД.ММ.ГГГГ составил в размере <данные изъяты> рублей (л.д.24, 46-47), расчетным листком о начислении Вожакову А.А. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (л.д.25), сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (л.д.26-28), объяснениями Вожакова А.А. от ДД.ММ.ГГГГ, данными им в ходе проведения прокурорской проверки по факту нарушения требований трудового законодательства (л.д.12-14), талоном <данные изъяты> о прохождении инструктажа по охране труда для допуска в охранную зону (л.д.15).

Также в материалы дела представлены приказы ООО «МосковСтройКапитал» №-ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, №-ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, №-ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, №-ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что в связи с проведением строительно-монтажных работ по объекту строительства «ФИО1» на Вожакова А.А. возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии как на <данные изъяты> (л.д.16), Вожаков А.А. назначен <данные изъяты>, ответственным за соблюдение требований промышленной безопасности на объекте в пределах участков и обеспечение охраны труда при производстве работ на объекте в пределах порученного ему участка (л.д.19), а также ответственным за безопасную эксплуатацию электрооборудования на объекте (л.д.21), Вожаков А.А. как <данные изъяты> включен в комиссию по приемке смонтированных лесов в эксплуатацию (л.д.20).

По сведениям Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ контрольные (надзорные) мероприятия по обращению Вожакова А.А. не проводились ввиду особого порядка проведения контрольно-надзорных мероприятий в 2022-2023 годах (л.д.57).

Согласно информации ОСФР по <адрес> в региональной базе данных значится в качестве застрахованного лица – Вожаков А.А., по которому представлены сведения страхователем ООО «МСК» за период ДД.ММ.ГГГГ (л.д.80, 101).

Из представленных <данные изъяты> сведений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Вожаков А.А. присутствовал на объекте строительства «ФИО2» в рамках взаимодействия ООО «МосковСтройКапитал» с иным участником строительства, проживал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общежитии объекта строительства «ФИО2» (л.д.116).

Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листков следует, что в ДД.ММ.ГГГГ Вожаков А.А. выполнял работу полный рабочий день, за выполненную работу ему выплачивалась заработная плата. Вожаковым А.А. отработано в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23, 25).

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что ООО «МосковСтройКапитал» фактически допустило Вожакова А.А. к работе в должности <данные изъяты>, Вожаков А.А. фактически исполнял трудовые обязанности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 день), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) на постоянной основе, непрерывно и лично на конкретном рабочем месте, предоставленном работодателем, исполняемая Вожаковым А.А. работа не носила единичный (разовый) характер, что подтверждается материалами дела, пояснениями Вожакова А.А., суд приходит к выводу о наличии между ООО «МосковСтройКапитал» и Вожаковым А.А. трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

        Поскольку факт наличия между ООО «МосковСтройКапитал» и Вожаковым А.А. нашел свое подтверждение, судом установлено, что Вожаков А.А. прекратил работу у ответчика, следовательно, требование прокурора о внесении в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Вожакова А.А. в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

        Согласно положениям ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено, Вожаков А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «МосковСтройКапитал» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности <данные изъяты>.

        Согласно расчету задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ общая задолженность по заработной плате ООО «МосковСтройКапитал» перед Вожаковым А.А. за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, исходя из расчета за единицу измерения выполненной работы – <данные изъяты> рублей за 1 кв.м. монтажа тепловой изоляции, выполнен объем работ на <данные изъяты> кв.м. (л.д.10).

Суд проверив расчет заработной платы, представленный истцом, не находит оснований ставить под сомнение его правильность, учитывая при этом, что ответчик своего расчета суду не представил.

На основании изложенного, исковые требования прокурора о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению, с ООО «МосковСтройКапитал» в пользу Вожакова А.А. подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175250 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования     прокурора <адрес>, действующего в интересах Вожакова Александра Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «МосковСтройКапитал» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Вожаковым Александром Александровичем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес>, паспорт № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, и Обществом с ограниченной ответственностью «МосковСтройКапитал», зарегистрированным по адресу: <адрес>, ИНН №, ОГРН №, в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «МосковСтройКапитал» в пользу Вожакова Александра Александровича заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175250 рублей.

Обязать ООО «МосковСтройКапитал» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Вожакова А.А. в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Добрянский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Радостева В.Ю.