Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2757/2020 ~ М-2549/2020 от 22.09.2020

Дело № 2-2757/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2020 года                                                            г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Рыбакиной Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исмаиловой Л.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «ТИАН-инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Исмаилова Л.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «ТИАН-инвест» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 245 252 руб. 80 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.11.2019 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что с 01.06.2017 по 31.01.2020 истец работала в ООО ««ТИАН-инвест» в должности бухгалтера. По условиям трудового договора заработная плата составляла 45 977 руб. ежемесячно. В настоящее время у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате в размере 245 252 руб. 80 коп.

Истец Исмаилова Л.Ф. в судебное заседание не явилась, предоставила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТИАН-инвест» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался заказным письмом, конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения» (л.д.28).

Третье лицо - временный управляющий ООО «ТИАН-инвест» Хафизов Л.Р., в судебное заседание не явился, извещен надлежаще (л.д.26).

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

       Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Согласно трудового договора № от 01.06.2017 (л.д.13,14) заключенного между ООО «ТИАН-инвест» и Исмаиловой Л.Ф., последняя была принят на работу на должность бухгалтера, что также подтверждается записью в трудовой книжке Исмаиловой Л.Ф. (л.д.35)

31.01.2020 Исмаилова Л.Ф. была уволена из ООО «ТИАН-инвест» по собственному желанию.

Из искового заявления усматривается, что заработная плата истцу при увольнении выплачена не была.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной ООО «ТИАН-инвест», общая сумма задолженности по заработной плате работодателя перед работником Исмаиловой Л.Ф. составляет 245 252 руб. 88 коп., из которых 153 218 руб. 40 коп. – задолженность по окладу, 92 034 руб. 48 коп. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (л.д.37).

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 245 252 руб. 88 коп.

Учитывая, что судом установлено ненадлежащее исполнение обязанности ответчика по выплате истцу заработной платы и компенсации при увольнении, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат.

Как усматривается из расчетного листка за октябрь 2019 года истцу начислено 45 977 рублей, выплачено 6 781 руб. 60 коп., долг предприятия на конец месяца составляет 33 218 руб. 40 коп. Согласно расчетному листку за ноябрь 2019 года истцу начислено 45 977 руб., долг предприятия на конец месяца составляет 73 218 руб. 40 коп.; согласно расчетному листку за декабрь 2019 года истцу начислено 45 977 руб., долг предприятия на конец месяца составляет 113 218 руб. 40 коп., согласно расчетному листку за январь 2020 года истцу начислено 151 763 руб. 48 коп., долг предприятия на конец месяца составляет 245 252 руб. 88 коп.

Таким образом, учитывая сумму задолженности, период просрочки выплаты заработной платы, расчет компенсации за задержку выплат выглядит следующим образом: размер компенсации за задержку заработной платы за октябрь 2019 года в размере 33 218,40 рублей с 06.11.2019 по 16.10.2020 года равен 4 176 руб. 66 коп., размер компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 40 000 рублей с 06.12.2019 по 16.10.2020 года равен 4 509 руб. 32 коп., размер компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2019 года в размере 40 000 рублей с 06.01.2020 по 16.10.2020 года равен 3 985 руб. 99 коп., размер компенсации за задержку заработной платы за январь 2020 года в размере 132 034 руб. 40 коп. за период с 01.02.2020 по 16.10.2020 года равен 11 726 руб. 86 коп., всего в сумме 24 398 руб. 83 коп.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы в размере 24 398 руб. 83 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа изложенной нормы права следует, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

На основании изложенного, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения прав истца, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

    В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины составит 6 196 руб. 50 коп. (5 896 руб. 50 коп. за требование имущественного характера и 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).

    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Исмаиловой Л.Ф. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТИАН-инвест» в пользу Исмаиловой Л.Ф. задолженность по заработной плате в размере 245 252 руб. 80 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в размере 24 398 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТИАН-инвест» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 6 196 руб. 50 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья