Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-360/2024 (2-4649/2023;) ~ М-4651/2023 от 24.11.2023

Дело № 2-360/2024

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 24 января 2024 года         

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи С.А. Мардановой,

при ведении протокола помощником судьи У.Е. Меркушевой,

с участием ответчика А.Н. Целищевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Пермского края к Целищевой (Пономаревой А.Н.) о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки,

у с т а н о в и л :

Министерство здравоохранения ..... обратилось в суд с иском к Пономаревой А.Н. о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком заключен договор о целевом обучении №И от ..... в ФГБОУ ВО «....., в соответствии с которым Министерство здравоохранения ..... в период обучения Пономаревой А.Н. в учебном заведении приняло на себя обязательство оказывать Пономаревой А.Н. меры социальной поддержки в виде денежных выплат в размере ..... руб. за каждый год обучения, а Пономарева А.Н. приняла на себя обязательства освоить образовательную программу по программам специалитета, по окончании обучения отработать не менее 3-х лет в ГБУЗ ПК «Березниковская стоматологическая поликлиника». Истцом обязательства по договору исполнены, меры поддержки в период обучения Пономаревой А.Н. оказаны на общую сумму ..... руб. Согласно приказам от ..... №-к и ..... №-к Пономарева А.Н. была принята в ГБУЗ ПК «Березниковская стоматологическая поликлиника» с ..... и уволилась из данного учреждения по собственному желанию ...... Таким образом, ответчиком нарушены условия Договора № от ...... По условиям договора в случае неисполнения обязательства об отработке не менее 3-х лет, Пономарева А.Н. обязана возместить Министерству здравоохранения ..... расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а так же уплатить штраф в двойном размере, в течение трех месяцев. ..... истцом в адрес ответчика направлено требование о добровольном исполнении обязательств, которое до настоящего времени не исполнено. Истец просит взыскать в свою пользу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 60 500,00 руб., а так же штраф в размере 121 000,00 руб.

Представитель истца Министерства здравоохранения ..... – Власова Д.А., действующая на основании доверенности, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. Представила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Ответчик Пономарева А.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила применить срок исковой давности, в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица ГБУЗ ПК «Березниковская стоматологическая поликлиника» - Смирнова Г.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени, месте и дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Представила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие, возражений по заявлению не представила.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что ..... между Министерством здравоохранения ..... и Пономаревой А.Н. заключен договор о целевом обучении № И (л.д. 8-11).

По условиям Договора Пономарева А.Н. обязалась освоить образовательную программу: уровень образования – высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации по программам интернатуры по специальности «Стоматология общей практики», реализуемую в ФГБОУ ВО «......

Из раздела II п. 3 Договора следует, что Министерство здравоохранения ..... в период обучения Пономаревой А.Н. в учебном заведении приняло на себя обязательство оказывать Пономаревой А.Н. меры социальной поддержки в виде денежных выплат в общей сумме ..... руб. за каждый год обучения и обеспечить трудоустройство Пономаревой А.Н. в ГБУЗ ПК «Березниковская стоматологическая поликлиника».

Согласно п.п. «д» п.5 Договора Пономарева А.Н. обязалась заключить с организацией, указанной в п.п. «в» п. 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее, чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации.

Согласно п.п. «з» п. 5 Договора Пономарева А.Н. обязана после заключения договора с ГБУЗ ПК «Березниковская стоматологическая поликлиника» отработать в данной организации не менее 3 лет.

    Как следует из материалов дела, за период обучения ответчика Министерство здравоохранения ..... понесло расходы в сумме ..... руб., что подтверждается выпиской из лицевого счета № (л.д. 19).

    Судом установлено, что с ..... ответчик была принята в ГБУЗ ПК «Березниковская стоматологическая поликлиника» врачом-стоматологом-хирургом, что подтверждается приказом о приеме на работу №/к от ..... (л.д. 13),

    Приказом главного врача ГБУЗ ПК «Березниковская стоматологическая поликлиника» от ..... №-к трудовой договор с Пономаевой А.Н. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (л.д. 14).

    Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Порядок целевого обучения регламентирован статьей 56 Федерального закона РФ от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на момент заключения договора).

В соответствии с частью 1 статьи 56 указанного Закона организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (часть 3 статьи 56 указанного Закона № 273-ФЗ).

Согласно части 4 указанной статьи право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Частью 7 статьи 56 Закона № 273-ФЗ было установлено, что гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Поскольку условия договора о целевом обучении предполагают последующее трудоустройство обучающегося, суд полагает, что на возникшие между сторонами правоотношения, помимо вышеизложенных, распространяют свое действие нормы трудового законодательства.

    Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Министерством здравоохранения ..... на меры социальной поддержки Пономаревой А.Н. затрачены денежные средства, принадлежащие организации, условия договора о целевом обучении, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены.

..... истцом в адрес ответчика направлено требование о возмещении расходов в размере ..... руб., а также уплате штрафа в размере ..... руб. (л.д.17), которое оставлено ответчиком без исполнения.

Таким образом, общая сумма задолженности по договору о целевом обучении составила ..... руб.

Согласно п.п. «е» п. 5 договора Пономарева А.Н. обязалась возместить Министерству здравоохранения ..... в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а так же уплатить штраф в двойном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Вместе с тем, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, которое заслуживает внимания.

В соответствии с п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В силу статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является основанием для вынесения судом решения об отказе в иске.

Трудовым кодексом РФ установлены специальные сроки исковой давности для обращения в суд сторон трудовых правоотношений.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из характера спорных отношений, к ним подлежат применению нормы трудового законодательства, соответственно, срок исковой давности подлежит исчислению по правилам статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор с Пономаревой А.Н. расторгнут ....., таким образом, срок исковой давности для обращения истца в суд истек ......

О неисполнении условий договора о целевом обучении ГБУЗ ПК «Березниковская СП» в адрес истца было направлено уведомление ....., соответственно, истец имел реальную возможность обратиться в суд с настоящим иском в предусмотренный законом срок.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с Пономаревой А.Н. расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере ..... руб., а так же штрафа в размере ..... руб. удовлетворению не подлежат, в связи с истечением срока давности для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, судебные расходы не подлежат возмещению истцу.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования Министерства здравоохранения ..... о взыскании с Целищевой (Пономаревой А.Н.) расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 60 500,00 руб., а так же штрафа в размере 121 000,00 руб. - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья - подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья