Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-178/2022 ~ М-112/2022 от 27.04.2022

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Золотухино Курской области 14 июля 2022 года

Золотухинский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Долженкова С.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Тельных С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-178/2022 по иску прокурора Золотухинского района Курской области в интересах Городецкого Руслана Владимировича к индивидуальному предпринимателю Заболоцкому Владимиру Ивановичу о взыскании окончательного расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Золотухинского района Курской области Ясько В.И. в интересах Городецкого Р.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее ИП) Заболоцкому В.И. о взыскании окончательного расчета при увольнении, указывая, что 01 августа 2017 года между ИП Заболоцким В.И. и Городецким Р.В. заключен трудовой договор № №, согласно которому последний принят на должность водителя с окладом <данные изъяты> руб. в месяц, с предоставлением отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Городецкий Р.В. уволен приказом № 3 от 11 апреля 2022 года на основании п. 3 ч. 77 Трудового кодекса РФ, однако в день увольнения окончательный расчет ИП Заболоцким В.И. произведен не был, заработная плата за февраль 2022 года не выплачена, компенсация за неиспользованные дни отпуска, в связи с чем полагает, что с ИП Заболоцкого В.И. подлежит взысканию в пользу Городецкого Р.В. сумма окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из минимального размера оплаты труда.

Помощник прокурора Золотухинского района Курской области Иноземцев М.О., в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Заинтересованное лицо Городецкий Р.В., в судебном заедании просила удовлетворить исковые требования указывая на отсутствие окончательного расчета поле увольнения.

ИП Заболоцкий В.И. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявил, в предыдущих судебных заседаниях не отрицая отсутствия окончательного расчета при увольнении с Городецким Р.В., возражал против удовлетворения исковых требований, указывая на наличие недостачи топлива, выявленной после увольнения Городецкого Р.В.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Курской области, извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направила, ходатайств об отложении не заявила.

Выслушав сторону истца, ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Судом установлено, что прокуратурой Золотухинского района Курской области проведена проверка по обращению Городецкого Р.В. о нарушении его трудовых прав, по результатам которой в деятельности ИП Заболоцкого В.И. выявлены нарушения.

01 августа 2017 года между ИП Заболоцким В.И. и Городецким Р.В. заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого Городецкий Р.В. принят на должность водителя с окладом <данные изъяты> руб. в месяц.

Городецкому Р.В. ежегодно предоставляется отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.3 трудового договора).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Городецкий Р.В. принят на должность водителя к ИП Заболоцкому В.И., в трудовую книжку Городецкого Р.В. внесена запись № о приеме ДД.ММ.ГГГГ Городецкого Р.В. на работу к ИП Заболоцкий В.И.

28 февраля 2022 года Городецкий Р.В. обратился к ИП Заболоцкому В.И. с заявлением об увольнении, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Городецкий Р.В. уволен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В день увольнения Городецкого Р.В. окончательный расчет с ним произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, что не оспаривалось ответчиком ИП Заболоцким В.И.

В трудовом договоре заключенным между ИП Заболоцким В.И. и Городецким Р.В. отсутствует указание на размер заработной платы последнего.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 406-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме <данные изъяты> руб. в месяц.

Согласно сведениям налогового органа, общая сумма дохода Городецкого Р.В. за период его работы у ИП Заболоцкого В.И. составила: за 2021 год – <данные изъяты> руб., за 2020 год – <данные изъяты> руб., за 2019 год – <данные изъяты> руб.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» минимальный размер оплаты труда в период с января 2017 года по июнь 2017 года – <данные изъяты> руб. в месяц.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составил – 7800 руб. в месяц.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет – <данные изъяты> руб. в месяц.

Согласно постановлению № о назначении административного государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Заболоцкий В.И. признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде предупреждения.

Вышеуказанное постановление обжаловано не было и вступило в законную силу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

На основании ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 127 ТК РФ предусматривает работнику при увольнении выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Установлено судом и не оспаривается ответчиком, что в день увольнения Городецкого Р.В., ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с ним не произведен, не выплачена заработная плата за февраль 2022 года, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Указание в судебном заседании ИП Заболоцким В.И. на необходимость осуществления удержаний из причитающихся Городецкому Р.В. выплат ввиду перерасхода топлива, при исполнении последним трудовых обязанностей, со ссылкой на обращение в правоохранительные органы, а также показания допрошенных свидетелей, с представлением расчета, голословны, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

Как следует из сообщения ОМВ России по Золотухинскому району, материалов в отношении Городецкого Р.В. по обращению ИП Заболоцкого В.И. не имеется.

Свидетели, допрошенные в судебном заседании, являясь работниками ИП Заболоцкого В.И., указали на неосведомленность о времени, которое Городецкий Р.В. не работал на вверенном ему автомобиле, а также о причинах простоя, если таковой имел место быть.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ИП Заболоцким В.И. не представлено доказательств о произведенном удержании из заработной платы Городецкого Р.В., как не представлено сведений об отбытии Городецким Р.В. причитающегося ему отпуска. Ссылки на устную договоренность между ИП Заболоцким В.И. и Городецким Р.В. голословны, противоречат исследованным письменным материалам дела, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании вышеизложенного, учитывая не представление в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств применения иного порядка производства расчета, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, и учитывая, что последним днем работы Городецкого Р.В. являлось ДД.ММ.ГГГГ, исходя из установленного минимального размера оплаты труда – <данные изъяты> руб., размер заработной платы Городецкого Р.В. за период с января 2022 года по февраль 2022 года составляет <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из среднего дневного заработка Городецкого Р.В. – <данные изъяты> руб., а также количества дней неотбытого отпуска – <данные изъяты>, составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

При таких обстоятельствах, суд находит требования прокурора Золотухинского района Курской области Ясько В.И. заявленных в интересах Городецкого Р.В. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Золотухинского района Курской области в интересах Городецкого Руслана Владимировича к индивидуальному предпринимателю Заболоцкому Владимиру Ивановичу о взыскании окончательного расчета при увольнении удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Заболоцкого Владимира Ивановича сумму окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в пользу Городецкого Руслана Владимировича.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда через Золотухинский районный суд Курской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 21 июля 2022 года.

Председательствующий /подпись/ С.А. Долженков