Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3166/2019 ~ М-2964/2019 от 13.09.2019

Копия.

дело № 2-3166/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2019 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Матовой Е.Н.

с участием истца Фоминой В.С.

представителя ответчика Ибатулиной И.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоминой Валентины Семеновны к обществу с ограниченной ответственностью «ЮганскНИПИ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

     У С Т А Н О В И Л:

Фомина В.С. обратилась в суд с исковыми требованиями, с учетом последующих уточнений, к обществу с ограниченной ответственностью «ЮганскНИПИ» о взыскании задолженности по заработной плате с 15 марта 2017 года по 14 июня 2019 года в сумме 805 632 рубля 01 копейка, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с 15 июня 2019 года по 12 сентября 2019 года в сумме 35 600 рублей 04 копейки, компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей (л.д.5, 102).     

Исковые требования мотивированы тем, что она работала в обществе с ограниченной ответственностью «Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт» с (дата) по (дата). За весь период работы ей не выплачена заработная плата, а также при увольнении ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату, он обязан уплатить компенсацию. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который будет ей компенсирован выплатой денежных средств в сумме 25 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно поясняла, что у ответчика счета были арестованы, поэтому ответчик перечислял ей денежные средства в качестве заработной платы, затем она денежные средства возвращала ответчику, из них ответчик оплачивал коммунальные услуги. В настоящее время у нее имеется только часть квитанций, по которым она вернула ответчику денежные средства, других квитанций у нее нет. Приказов о начислении премий в 2017 года она предоставить не может. Имеющиеся у нее расчетные листы ей до судебного заседания предоставила бухгалтер, которая в настоящее время не состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Эти расчетные листы остались у бухгалтера в программе.

     Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку все выплаты истцу произведены. У ответчика перед истцом долга по заработной плате нет. Доказательств причинения истцу морального вреда не предоставлено. Истцу в период работы перечислялись денежные средства в счет уплаты заработной платы в большем размере, по каким причинам, она не знает. Предоставленные истцом квитанции указывают на возврат денежных средств, но не заработной платы, то есть между сторонами существовали также гражданско-правовые отношения, которые не относятся к предмету данного спора. Также ею предоставлены возражения (л.д.106).

Выслушав участников судебного заседания, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В судебном заседании установлено, что истец с (дата) по (дата) работала в ООО «ЮганскНИПИ» ведущим бухгалтером (л.д.33-34).

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, судом из расчетных листов, предоставленных представителем ответчика установлено, что истцу:

1.в марте 2017 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки – 27 788 рублей (л.д. 109), которая выплачена ей, согласно сведений ПАО «Запсибкомбанк», 17 апреля 2017 года (л.д.50);

2. в апреле 2017 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 46 778 рублей (л.д.110), которая выплачена ей, согласно сведениям ПАО «Запсибкомбанк», 28 апреля 2017 года, 02 мая 2017 года, 26 мая 2017 года (л.д.50);

3. в мае 2017 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 46 778 рублей (л.д.111), которая выплачена ей, согласно сведениям ПАО «Запсибкомбанк», 06 июня и 26 июня 2017 года (л.д.50);

4. в июне 2017 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 46 778 рублей (л.д.112), из которых выплачена 04 июля 2017 года в размере 1 000 рубля, согласно сведениям ПАО «Запсибкомбанк» (л.д.50), следовательно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 45 778 рублей;

5. в июле 2017 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 46 778 рублей (л.д. 113). В августе 2017 года ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате в сумме 63 028 рублей, согласно сведениям ПАО «Запсибкомбанк» (л.д.50). Тогда, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на 01 августа 2017 года составила 29 528 рублей ( 45 778 + 46 778 – 63 028);

6. в августе 2017 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 46 778 рублей (л.д.114). Тогда задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на 01 сентября 2017 года составила 76 306 рублей ( 46 778 + 29 528);

7. в сентябре 2017 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 46 779 рублей (л.д. 115). Тогда задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила 123 085 ( 46 779 +76 306 рублей). По решению комиссии по трудовым спорам от 31 августа 2017 года истцу выплачена задолженность по заработной плате 18 сентября 2017 года в сумме 32 778 рублей на счет в АО «ВБРР» (л.д. 82,95), соответственно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на 01 октября 2017 года составила 90 307 рублей ( 123 085 – 32 778);

8. в октябре 2017 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 46 778 рублей (л.д.116). По решению комиссии по трудовым спорам от 20 сентября 2017 года истцу выплачена задолженность по заработной плате 16 октября 2017 года в сумме 46 778 рублей (л.д.83), соответственно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на 01 ноября 2017 года составила 90 307 рублей ( 90 307 +46 778 – 46 778).

При этом, предоставленная истцом квитанция к приходному кассовому ордеру от 17 октября 2017 года о возврате истцом ошибочно перечисленных сумм в размере 250 000 рублей судом не учитывается в качестве возврата излишне уплаченной заработной платы, поскольку предоставленными доказательствами переплаты ответчиком заработной платы на сумму 250 000 рублей не установлено (л.д.146).

9. в ноябре 2017 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 46 778 рублей (л.д.117). По решению комиссии по трудовым спорам от 27 октября 2017 года истцу выплачена задолженность по заработной плате 20 ноября 2017 года в сумме 180 000 рублей (л.д.84), соответственно, задолженность истца перед ответчиком на 01 декабря 2017 года составила 42 915 рублей (90 307 рублей + 46 778 – 180 000), задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.    

10. в декабре 2017 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 46 778 рублей (л.д.118). По решению комиссии по трудовым спорам от 27 октября 2017 года истцу 01 декабря 2017 года выплачена заработная плата в сумме 46 779 рублей на счет в АО «ВБРР» (л.д. 85), а также выплачена заработная плата на счет в АО «Запсибкомбанк» в сумме 55 165 рублей (л.д. 50), соответственно, задолженность истца перед ответчиком на 01 января 2018 года составила 98 081 рубль (46 779 + 55 165 + 42 915 - 46 778), задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

При этом, предоставленные истцом квитанции к приходным кассовым ордерам № от 13 декабря 2017 года на сумму 50 000 рублей, № от 14 декабря 2017 года на сумму 50 000 рублей, № от 15 декабря 2017 года на сумму 50 000 рублей, № от 19 декабря 2017 года на сумму 29 000 рублей судом не учитывается в качестве возврата излишне уплаченной заработной платы, поскольку предоставленными доказательствами переплата ответчиком заработной платы на сумму 179 000 рублей не установлена (л.д. 142-145).

11. в январе 2018 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 47 452 рубля (л.д. 119). В январе 2018 года ответчик выплатил истцу заработную плату в сумме 25 008 рублей 74 копейки, согласно сведениям ПАО «Запсибкомбанк» (л.д.50). Тогда задолженность истца перед ответчиком на 01 февраля 2018 года составила 75 637 рублей 74 копейки ( 98 081 рубль + 25 008,74 – 47 452), задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

12. в феврале 2018 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 41 854 рубля 22 копейки (л.д. 120). В феврале 2018 года ответчик выплатил истцу заработную плату в сумме 84 000 рублей, согласно сведениям ПАО «Запсибкомбанк» (л.д.50). Тогда задолженность истца перед ответчиком на 01 марта 2018 года составила 117 783 рубля 52 копейки ( 75 637,74 + 84 000 – 41 854,22), задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

13. в марте 2018 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 46 778 рублей (л.д. 121). В марте 2018 года ответчик выплатил истцу заработную плату в сумме 198 324 рубля 26 копеек, согласно сведениям ПАО «Запсибкомбанк» (л.д.51). Тогда задолженность истца перед ответчиком на 01 апреля 2018 года составила 269 329 рублей 78 копеек ( 117 783,52 + 198 324,26 – 46 778), задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

14. в апреле 2018 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 46 778 рублей (л.д.122). В апреле 2018 года ответчик выплатил истцу заработную плату в сумме 24 452 рубля 03 копейки, согласно сведениям ПАО «Запсибкомбанк» (л.д.51). Тогда задолженность истца перед ответчиком на 01 мая 2018 года составила 247 003 рублей 81 копейка ( 269 329, 78 + 24 452,03 - 46 778), задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

При этом, предоставленные истцом квитанции к приходным кассовым ордерам без номеров от 02 апреля 2018 года на сумму 50 000 рублей, от 03 апреля 2018 года на сумму 50 000 рублей, от 04 апреля 2018 года на сумму 50 000 рублей (л.д. 139-141), судом не принимаются в качестве доказательств возврата излишне уплаченной заработной платы, поскольку данные квитанции не имеют печати юридического лица.

15. в мае 2018 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 63 833 рубля 91 копейка (л.д.123). В мае 2018 года ответчик выплатил истцу заработную плату в сумме 97 000 рублей ( 80 000 + 4 000 + 3 000 + 10 000), согласно сведениям ПАО «Запсибкомбанк» (л.д.51).

23 мая 2018 года истец по квитанции к приходному кассовому ордеру № вернула ответчику ошибочно перечисленную сумму в размере 80 000 рублей (л.д. 138). Указанную квитанцию суд признает в качестве доказательства возврата излишне перечисленной заработной платы, поскольку установлено, что действительно денежную сумму в размере 80 000 рублей ответчик перечислил истцу 22 мая 2018 года (л.д. 51). Доказательств о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений стороной ответчика не предоставлено.

Тогда задолженность истца перед ответчиком на 01 июня 2018 года составила 200 169 рублей 90 копеек (247 003, 81 + 97 000 – 63 833,91 – 80 000), задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

16. в июне 2018 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 28 066 рублей 80 копеек (л.д.124). В июне 2018 года ответчик перечислил истцу заработную плату в сумме 116 854 рубля 22 копейки, согласно сведениям ПАО «Запсибкомбанк» (л.д.51). Тогда задолженность истца перед ответчиком на 01 июля 2018 года составила 288 957 рублей 32 копейки ( 200 169, 9 + 116 854.22 – 28 066,8), задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

17. в июле 2018 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 46 778 рублей (л.д.125). В июле 2018 года ответчик перечислил истцу заработную плату в сумме 191 000 рублей, согласно сведениям ПАО «Запсибкомбанк» (л.д.51). Тогда задолженность истца перед ответчиком на 01 августа 2018 года составила 433 179 рублей 32 копейки (288 957, 32 + 191 000 – 46 778), задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

18. в августе 2018 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 44 570 рублей (л.д.126). В августе 2018 года ответчик перечислил истцу заработную плату в сумме 23 000 рублей, согласно сведениям ПАО «Запсибкомбанк» (л.д.51). Тогда задолженность истца перед ответчиком на 01 сентября 2018 года составила 411 609 рублей 32 копейки ( 433 179, 32 +23 000 -44 570), задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

19. в сентябре 2018 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 39 761 рубль 80 копеек (л.д.127). В сентябре 2018 года ответчик перечислил истцу заработную плату в сумме 183 000 рублей, согласно сведениям ПАО «Запсибкомбанк» (л.д.51). Тогда задолженность истца перед ответчиком на 01 октября 2018 года составила 554 847 рублей 52 копейки (411 609, 32 + 183 000 – 39 761,8), задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

20. в октябре 2018 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 44 744 рубля 26 копеек (л.д.128). В октябре 2018 года ответчик перечислил истцу заработную плату в сумме 80 500 рублей, согласно сведениям ПАО «Запсибкомбанк» (л.д.51). Тогда задолженность истца перед ответчиком на 01 ноября 2018 года составила 590 603 рубля 26 копеек (554 847, 52 + 80 500 – 44 744,26), задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

21. в ноябре 2018 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 46 778 рублей (л.д. 129). В ноябре 2018 года ответчик перечислил истцу заработную плату в сумме 95 000 рублей, согласно сведениям ПАО «Запсибкомбанк» (л.д.51). Тогда задолженность истца перед ответчиком на 01 декабря 2018 года составила 638 825 рублей 26 копеек (590 603, 26 + 95 000 – 46 778), задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

22. в декабре 2018 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 46 778 рублей (л.д. 130). В декабре 2018 года ответчик перечислил истцу заработную плату в сумме 181 000 рублей, согласно сведениям ПАО «Запсибкомбанк» (л.д.51). Тогда задолженность истца перед ответчиком на 01 января 2019 года составила 773 047 рублей 26 копеек ( 638 825, 26 + 181 000 – 46 778), задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

23. в январе 2019 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 43 343 рубля 20 копеек (л.д.131). В январе 2019 года ответчик перечислил истцу заработную плату в сумме 40 000 рублей, согласно сведениям ПАО «Запсибкомбанк» (л.д.51). Тогда задолженность истца перед ответчиком на 01 февраля 2019 года составила 769 704 рубля 06 копеек (773 047, 26 + 40 000 – 43 343,2), задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

24. в феврале 2019 года – июне 2019 года начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 208 653 рубля 31 копейка ( 46 779 + 48 271,51+ 46 778 + 46 778 + 20 046,8) (л.д.132-136). Кроме того, согласно расчетам истца, с которым согласился представитель ответчика, истцу за 39 неиспользованного ежегодного отпуска полагается компенсация в размере 66 493 рубля 44 копейки, подлежащая выплате на руки (л.д.34).

В марте 2019 года ответчик перечислил истцу заработную плату в сумме 22 013 рублей 25 копеек, согласно сведениям ПАО «Запсибкомбанк» (л.д.51). Тогда задолженность истца перед ответчиком на день увольнения составила 516 570 рублей 56 копеек (769 704, 06 + 22 013,25 - 208 653, 31 – 66 493,44), задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

При этом, предоставленные истцом расчетные листы за весь период работы истца, судом не приобщены к материалам дела, поскольку, со слов истца установлено, что они предоставлены ей бухгалтером, которая в настоящее время не состоит с ответчиком в трудовых отношениях.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и расчету являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты в связи с несвоевременной выплатой расчета при увольнении с 15 июня 2019 года по 12 сентября 2019 года (л.д.36).

Поскольку в судебном заседании не установлено доказательств о несвоевременной выплате ответчиком расчета при увольнении, требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременною выплату расчета при увольнении являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей являются завышенными, подлежащими удовлетворению частично, в сумме 500 рублей, учитывая, что ответчик не выплачивал истцу своевременно заработную плату только в период апреля по октябрь 2017 года.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 00 рублей, от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333. 36 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации, была освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

     Р Е Ш И Л:    

Исковые требования Фоминой Валентины Семеновны удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮганскНИПИ» в пользу Фоминой Валентины Семеновны компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.    

В удовлетворении остальной части требований Фоминой Валентине Семеновне к обществу с ограниченной ответственностью «ЮганскНИПИ» отказать за их необоснованностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮганскНИПИ» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского

районного суда