Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-865/2022 ~ М-282/2022 от 25.01.2022

16RS0036-01-2022-000779-12

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-865/2022 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-865/2022

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 марта 2022 года г.Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

судьи Абдрахмановой Л.Н.,

при секретаре Юсуповой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО«ТатАвтоматизация» к Силкину А.В. о взыскании долга по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «ТатАвтоматизация» обратилось в суд с иском к Силкину А.В. о взыскании долга по ученическому договору, указывая, что 02 апреля 2019года между истцом и ответчиком заключен ученический договор на обучение с отрывом от производства по программе: «Специальная подготовка сварщиков (1 уровень)». СилкинА.В. прошел обучение за счет средств ООО«ТатАвтоматизация» в ЧОУ ДПО «Центр подготовки кадров – Татнефть». Согласно п. 1.6 ученического договора стоимость обучения составила 33000 руб. Согласно п. 2.3.3 работник обязан отработать у работодателя не менее трех лет по окончанию обучения. На момент расторжения трудового договора ответчик проработал в ООО «ТатАвтоматизация» 1 год 11 месяцев 22 дня. 31 марта 2021 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут в связи с переводом в ООО «Процессинговый центр». Стоимость затрат работодателя за фактически неотработанное время работника составила 11238 руб. 49 коп. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика стоимость затрат за обучение в размере 11238 руб. 49 коп. и возврат госпошлины в размере 450руб.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик исковые требования иск признал. Последствия признания иска разъяснены и понятны.

Выслушав объяснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит следующему.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу статьи 310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно статье 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно нормам статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Таким образом, ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силе положений ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Кроме того, статьей 187 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

В силу статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что 2 октября 2014 года между ООО«ТатАвтоматизация» и Силкиным А.В. заключен трудовой договор №, по условиям которого Силкин А.В. принят на работу на должность – электросварщик ручной сварки с квалификацией 4 разряд (л.д.8-11).

2 апреля 2019 года между ООО «ТатАвтоматизация» и СилкинымА.В. заключен ученический договор на обучение сотрудника с отрывом от производства. Согласно п. 1.6 ученического договора стоимость обучения составила 33000 руб. Согласно п. 2.3.3 работник обязан отработать у работодателя не менее трех лет по окончанию обучения (л.д.12-13).

ООО«ТатАвтоматизация» оплатило за обучение четырех сотрудников 132000 руб. согласно договору оказания услуг по обучению от 9 января 2019 года, что подтверждается платежным поручением № от 15мая 2019 года (л.д.19).

31 марта 2021 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании приказа № в связи с переводом в ООО <данные изъяты> (л.д.7).

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлен факт прохождения обучения работником СилкинымА.В. обучения за счет работодателя, а также оплата работодателем обучения ответчика.

Поскольку ответчиком нарушены условия ученических договоров относительного обязанности проработать в ООО «ТатАвтоматизация» не менее трех лет с момента окончания обучения, истец имеет право требовать взыскания с Силкина А.В. понесенных расходов за обучение работника.

При таких данных, приняв во внимание признание ответчиком исковых требований, проверив представленные истцом расчеты, суд находи их верным, соответствующими размеру понесенных истцом расходов и фактически неотработанному ответчиком времени со дня завершения обучения, и приходит к выводу о том, что с Силкина А.В. в пользу ООО«ТатАвтоматизация» подлежат взысканию расходы на обучение работника в размере 11238 рублей 49 копейка.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска в суд была уплачена госпошлина в сумме 450руб.

Поскольку требования истца удовлетворены, с Силкина А.В. в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в указанном размере.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ООО «ТатАвтоматизация» удовлетворить.

Взыскать с Силкина А.В. в пользу «ТатАвтоматизация» в счет возмещения убытков 11 238 руб. 49 коп., и в возврат госпошлины 450 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Абдрахманова Л.Н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Абдрахманова Л.Н.

Решение вступило в законную силу « »___________________________2022 года.

Судья: