Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7549/2022 ~ М-5447/2022 от 26.05.2022

УИД №...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Мусс Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

** ** ** гражданское дело по иску Шакирова ФИО3 к Автономной некоммерческой организации Хоккейный клуб «Строитель» о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

Шакиров ФИО2 обратился в суд к АНО ХК «Строитель» с иском о взыскании задолженности по оплате труда в размере 736 297 рублей 26 копеек; указывая, что с ** ** ** стороны состояли в трудовых отношениях, при увольнении заработная плата и окончательный расчет с истцом не произведены.

В судебном заседании стороны не присутствуют, о времени и месте извещены надлежаще, предоставили заявления о рассмотрении дела без их участия. При этом ответчиком заявлено о признании иска в полном объеме.

В этом связи, принимая во внимание положения ст. 35 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело по существу по представленным письменным доказательствам, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела установлено, что АНО ХК «Строитель» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ** ** **, с основным видом деятельности – <данные изъяты>

Доказано также, что в период с ** ** ** стороны состояли в трудовых отношениях. Согласно заключенного контракта (срочный трудовой договор № 21/07 от ** ** **) Шакиров ФИО4 выполнял обязанности ....

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленного суду контракта № №... от ** ** **, заключенного между сторонами, следует, что Шакирову ФИО5. был установлен <данные изъяты> Кроме того, данным контрактом предусмотрены дополнительные выплаты: выплата <данные изъяты> Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся работнику выплаты, выплачены истцу своевременно и в полном размере.

Однако, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт выплаты Шакирову ФИО6 заработной платы и окончательного расчета при увольнении в установленные сроки, ответчиком не представлено.

Согласно справки АНО ХК «Строитель» от ** ** ** № №... задолженность клуба перед истцом по состоянию на ** ** ** года составила 948 044 рубля 52 копейки.

Из представленных суду документов следует также, что ** ** ** истцу перечислена задолженность по заработной плате в сумме 120 000 рублей 22 копейки; ** ** ** – 53 820 рублей 05 копеек (удержан НДФЛ в сумме 29 885 рублей и 8 042 рубля соответственно).

Таким образом, по состоянию на ** ** ** общий размер задолженности ответчика перед истцом составляет 736 297 рублей 26 копеек, в т.ч.: <данные изъяты>

В судебном заседании, до начала разбирательства дела по существу, представитель ответчика заявленные требования признал в полном объеме, предоставив суду письменное заявление.

В силу ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

Согласно ст. 173 Кодекса, суд принимает признание иска, если это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Принимая во внимание положения ст. 140 ТК РФ, оснований для отказа в принятии признания иска ответчиком суд не усматривает.

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ).

В этой связи, с учетом признания ответчиком заявленных требований, суд полагает необходимым взыскать с АНО ХК «Строитель» в пользу Шакирова ФИО7 задолженность по оплате труда в размере 736 297 рублей 26 копеек (с учетом НДФЛ).

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что при обращении в суд от уплаты судебных расходов прокурор был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст.ст. 333.19 НК РФ, составит 10 562 рубля 97 копеек.

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Принять признание иска ответчиком.

Иск Шакирова ФИО8 к Автономной некоммерческой организации Хоккейный клуб «Строитель» о взыскании задолженности по оплате труда - удовлетворить.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации Хоккейный клуб «Строитель» (...) в пользу Шакирова ФИО9 (...) задолженность по оплате труда в размере 736 297 (семьсот тридцать шесть тысяч двести девяносто семь) рублей 26 копеек.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации Хоккейный клуб «Строитель» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 10 562 (десять тысяч пятьсот шестьдесят два) рубля 97 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня принятия настоящего решения.

Председательствующий