Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2931/2023 от 26.07.2023

Дело № 2-2931/2023

УИД 21RS0023-01-2022-006655-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2023 года г.Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе председательствующего судьи Шопиной Е. В., при секретаре судебного заседания Димитриеве А. В., с участием представителя истца АО «Чебоксарский электроаппаратный завод» Тереховой Ю. В., ответчика Ведянова В. Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» к Ведянову ФИО8 о взыскании задолженности по ученическому договору на профессиональное обучение, расходов по уплате госпошлины,

установил:

Акционерное общество «Чебоксарский электроаппаратный завод» (далее – АО «ЧЭАЗ») обратилось в суд с иском к Ведянову В. Е. о взыскании задолженности по ученическому договору на профессиональное обучение в размере 48 688,19 руб., расходов по уплате госпошлины в сумме 1 661 руб.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что между АО «ЧЭАЗ» и ответчиком Ведяновым В. Е. был заключен трудовой договор -----, который вступил в силу дата. Также дата между сторонами заключен ученический договор ----- на профессиональное обучение, срок действия которого определен с дата по дата. В соответствии с условиями договора истец обязался предоставить Ведянову В. Е. необходимые возможности для обучения профессии и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки. В период его успешного обучения работодатель обязался выплачивать социальную поддержку в виде стипендии, а работник обязался по окончании обучения отработать на предприятии работодателя 2 года в соответствии с п. 3.6 Ученического договора.

дата трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании приказа о прекращении трудового договора с работником -----.

Пунктом 4.1 Ученического договора предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, ученик обязан возместить работодателю полученную им за время ученичества стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (оплата труда инструктора производственного обучения, преподавателей теоретического обучения и др.).

При расторжении трудового договора Ведянов В. Е. признавал наличие задолженности.

В целях погашения образовавшейся задолженности между АО «ЧЭАЗ» и Ведяновым В. Е. было заключено Соглашение о предоставлении рассрочки ----- от дата, по условиям которого ответчик обязался погашать сумму задолженности в размере 48 688,19 руб. путем внесения ежемесячных платежей в кассу АО «ЧЭАЗ».

Ответчик не исполнил обязанности по внесению ежемесячных платежей, в связи с чем дата истцом в адрес ответчика было направлено требование об уплате задолженности -----. Однако до настоящего времени указанная сумма задолженности ответчиком не погашена.

Ссылаясь на изложенное, ст. ст. 77, 249 ТК РФ заявляет вышеуказанные требования.

В судебном заседании представитель истца Терехова Ю. В. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, указав, что ответчик не отработал у истца согласованного срока 2 года.

Ответчик Ведянов В. Е. в судебном заседании исковые требования не признал. Указал, что после расторжения трудового договора вновь трудоустроился к ответчику и впоследствии был уволен по соглашению сторон, поэтому оснований для взыскания не имеется.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как следует из ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Как следует из материалов дела, дата между АО «Чебоксарский электроаппаратный завод» и Ведяновым В. Е. заключен трудовой договор -----, в соответствии с которым работник обязуется выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию по профессии (должности) наладчик холодноштамповочного оборудования (ученик), с подчинением внутреннему трудовому распорядку АО «ЧЭАЗ», а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (п. 1.1 Договора).

Трудовой договор вступил в действие дата. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1 Договора).

дата между АО « ЧЭАЗ» в лице директора по персоналу ФИО4 (Работодатель) и Ведяновым В. Е. (Ученик) был заключен ученический договор ----- на профессиональное обучение в период с дата по дата.

В соответствии с пунктами 2.1 и 3.2 ученического договора АО « ЧЭАЗ» обязалось предоставить Ученику необходимые возможности для обучения по профессии (специальности) и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации) наладчика холодноштамповочного оборудования, а Ученик принял на себя обязанность добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности), в процессе обучения стремиться получить хорошие производственные навыки и надлежавший уровень квалификации.

Согласно п. 2.8 Ученического договора, ученику в период ученичества работодателем выплачивается стипендия в размере 12 800 руб. ежемесячно.

Согласно п. 3.6 ученического договора Ведянов Е. В. обязался проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение двух лет.

В соответствии с п. 4.1 Ученического договора ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение (выплата стипендии), другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (оплата труда инструктора производственного обучения, преподавателей теоретического обучения), в случае, в том числе, увольнения работника по собственному желанию (без уважительной причины).

В пункте 5.6 договора указано, что он действует до момента исполнения сторонами своих обязательств по договору.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора ----- от дата трудовой договор с Ведяновым В. Е. расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Соглашением о предоставлении рассрочки от дата, заключенного в целях погашения задолженности за обучение (возмещение работодателю – АО «ЧЭАЗ»), понесенных им затрат на обучение Ведянова В. В., образовавшейся в связи с увольнением Ведянова В. Е., стороны договорились, что имеющаяся задолженность в размере 48 688,19 руб. будет погашаться Ведяновым В. Е. путем ежемесячных платежей через кассу АО «ЧЭАЗ» или путем перечисления денежных средств на расчетный счет АО «ЧЭАЗ», указанный в реквизитах к соглашению в следующем порядке: в срок до дата – 4 058 руб., в срок до дата – 4 058 руб., в срок до дата – 4 058 руб., в срок до дата – 4 058 руб., в срок до дата – 4 058 руб., в срок до дата – 4 058 руб., в срок до дата – 4 058 руб., в срок до дата – 4 058 руб., в срок до дата – 4 058 руб., в срок до дата – 4 058 руб., в срок до дата – 4 058 руб., в срок до дата – 4 050,19 руб.

Пунктом 1.3 Соглашения предусмотрено, что при нарушении установленных сроков уплаты любого из ежемесячного платежа, установленного п. 2 соглашения, более чем на 5 календарных дней, АО «ЧЭАЗ» вправе отказаться от исполнения настоящего соглашения о предоставлении рассрочки и потребовать от Ведянова В. Е. досрочного возврата всей оставшейся суммы.

В этом случае Ведянов В. Е. обязуется возвратить АО «ЧЭАЗ» оставшуюся сумму задолженности в течение 5 календарных дней с момента получения требования (уведомления) АО «ЧЭАЗ» (п. 1.4 соглашения).

В дальнейшем дата между сторонами вновь был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был трудоустроен на должность наладчика холодноштамповочного оборудования (ученика) на неопределенный срок.

В пункте дата трудового договора было указано, что работник, прошедший обучение, дополнительную профессиональную подготовку за счет средств работодателя, обязан отработать после прохождения обучения не менее 2-х лет, либо при увольнении по истечении указанного срока вернуть по требованию работодателя сумму потраченных средств, если иное не оговорено ученическим договором, соглашением сторон.

дата между сторонами было заключено соглашение о прекращении действия трудового договора ( л.д.115).

дата истцом в адрес ответчика была направлена претензия, которой последнему было предложено в добровольном порядке погасить образовавшуюся задолженность по ученическому договору в размере 48 688,19 руб. в срок не позднее 5 календарных дней с момента получения требования. Однако, как указывает представитель истца, до настоящего момента ответчик задолженность не погасил. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В настоящее время ответчик не исполнил свои обязательства по возврату задолженности, которая составляет 48 688,19 руб.

С учетом изложенных выше норм материального права условий заключенного между сторонами ученического договора, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о восстановлении трудовых отношений с работодателем и последующем увольнении по соглашению сторон не влекут отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку первоначально ответчик был уволен по собственному желанию без уважительной причины до истечения двух лет работы у ответчика и не исполнил обязательств по возврату денежных средств. Последующий трудовой договор ответчика предусматривал обязанность работы не менее 2 лет после окончания обучения и возмещения расходов на его обучение вне зависимости от времени прохождения обучения и оснований увольнения. Суммарно ответчик у истца двух лет не отработал.

Также истец просит взыскать с ответчика госпошлину, уплаченную при подаче иска согласно платежному поручению.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно ст.94 ГПК РФ относятся и расходы на оплату услуг представителей.

В связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 661 руб.

Суд, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» к Ведянову ФИО9 о взыскании задолженности по ученическому договору на профессиональное обучение, расходов по уплате госпошлины удовлетворить.

Взыскать с Ведянова ФИО10, паспорт ------, в пользу Акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод», ИНН ----- ОГРН -----, сумму задолженности по ученическому договору ----- от дата в размере 48 688,19 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 661 руб.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары.

Председательствующий судья Е.В. Шопина

Мотивированное решение суда изготовлено 30 октября 2023 года.