Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4408/2023 ~ М-3994/2023 от 02.10.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УИД № 50RS0044-01-2023-005728-09

дело № 2- 4408 /2023

06 декабря 2023 года

город Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

при секретаре судебного заседания Шевченко О.М.,

с участием:

истца Юшко Р.А.,

представителя ответчика ООО «Фитнес Серпухов» и третьего лица ООО «С-ФИТ» - адвоката Киселева Д.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юшко Романа Александровича к ООО «Фитнес Серпухов» о признании отношении трудовыми, обязании заключения трудового договора, взыскании заработной платы,

установил:

Истец Юшко Р.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Фитнес Серпухов» о признании отношении трудовыми, об обязании заключения трудового договора для работы в должности персональный тренер, о взыскании заработной платы за период с июля по сентябрь 2023 года в размере 150000 рублей и морального ущерба.

В обоснование заявленных требований истец Юшко Р.А. указал, что 22.03.2017 между Истцом и Ответчиком заключен договор Об оказании консультационных услуг N 1 на выполнение следующей работы - Консультационные услуги (персональные тренировки) по адресу: Московское шоссе д.55, с оплатой за проведенные консультации (тренировки). Истец полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям: обязательные дежурства в зале, обязательные собрания, выполнение планов по персональным тренировкам, запрет на работу в других клубах, требования трудовой дисциплины, выплата заработной платы в определенное время, выплата зарплаты началась наследующий месяц после регистрации ИП. ИП пришлось зарегистрировать по требованию работодателя, чтобы работодатель незаконно уменьшил обязательные отчисления на заработную плату. За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает заработную плату в среднем (40000-50000) рублей в месяц, что подтверждается: выпиской с лицевого счета. Несмотря на то что Истец продолжает выполнение указанной работы, что подтверждается актами и регулярной выплатой, трудовой договор между Истцом и Ответчиком не заключен. По состоянию на 02.08.2023 задолженность Ответчика перед Истцом за выполненную работу составила 150000 рублей, что подтверждается выпиской с лицевого счета. Требование Истца о заключении трудового договора с 22.03.2017 в должности персональный тренер с окладом 43000 рублей и о выплате заработной платы Ответчик добровольно не удовлетворил, отстранив меня от работы и запретив появляться в клубе. Также меня неоднократно штрафовали, недоплачивая заработную плату.

Истец Юшко Р.А. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Фитнес Серпухов» и третьего лица ООО «С-ФИТ» адвокат Киселев Д.Ю. А. в судебном заседании исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, из которых следует что в данном случае правоотношения, сложившиеся между истцом и ответчиком не соответствуют трудовым, поскольку как видно из представленной истцом выписки движения денежных средств по банковской карте со стороны ответчика ему поступали нерегулярные платежи. Размер оплаты зависел от количества оказанных услуг. Денежные средства поступали в разные даты от одного до четыре-пяти раз в месяц. В период пандемии 2020 года он не получал почти ничего, что говорит о его самостоятельной работе в зале фитнеса, который был закрыт. Даты перечислений разные, перечисления носят нерегулярный характер по нескольку раз в месяц, в период пандемии он не получал почти ничего, что говорит о его самостоятельной работе в зале фитнеса, который был закрыт. Посещение спортивного зала носило произвольный характер, то есть он не подчинялся как работник правилам внутреннего распорядка и не выполнял поручения директора ООО, а самостоятельно определял каким образом ему выполнять предмет договора об оказании консультаций по тренировкам. Кроме того, он не соответствовал критериям работника, как физического лица, так как с 2014 по 2016 год и с 2017 по 2023 год был зарегистрирован как индивидуальный предприниматель с основным видом деятельности: деятельность в области спорта. То есть именно как ИП он получал доход за счет оказания консультационных услуг в области спорта. Заявил пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав доводы сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 22.03.2017, 01.01.2018 и 01.02.2020 между ООО «Фитнес Серпухов» (Заказчик) и индивидуальным предпринимателем Юшко Р.А. (Консультант) был заключен договор об оказании консультационных услуг, по условиям которого Консультант обязуется оказать клиентам Заказчика консультационные услуги, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Стоимость услуг Консультанта определяется и согласовывается сторонами исходя из объема и содержания услуг, предусмотренных конкретным техническим заданием, и указывается в данном техническом задании, стоимость услуг включает все расходы консультанта, связанные с оказанием услуг по настоящему договору (п. 3.1. Договоров).

Истцом представлена выписка по расчетному счету на его имя, из которой следует, что от ООО «Фитнес Серпухов» в период с 11.04.2017 по 13.02.2021 года ему поступала оплата по договорам №1 от 22.03.2017, №ТС-14/18 от 01.01.2018 за оказание работ и услуг согласно актам к договорам об оказании консультативных услуг, а также оплата за оказанные услуги в феврале, в марте, в сентябре, в ноябре, в декабре 2020года, в январе 2021 года. Кроме того из указанной выписки следует, что с марта 2021 года на счет истца стала поступать оплата от ООО «С-ФИТ» по договору 319 от 25.01.2021 за оказание услуг.

Из соглашения о расторжении договора №12 от 01.02.2020 следует, что стороны в лице заказчика ООО «Фитнес Серпухов» и консультанта ИП Юшко Р.А. пришли к соглашению расторгнуть договор №12 от 01.02.2020 с 31.01.2021.

Из выписок из ЕГРИП следует, что Юшко Р.А. являлся Индивидуальным предпринимателем с 04.09.2014 по 13.05.2016, с 22.03.2017 по 25.07.2023 с видом деятельности в области спорта.

Указанное обстоятельство не оспаривалось стороной ответчика.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания, услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст. ст. 702 - 729 ГК РФ.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания ст. ст. 56, 57 ТК РФ, а также абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

Руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, статьей 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон доказать обоснованность требований и возражений, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Юшко Р.А. требований, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт наличия между ним и ответчиком гражданско-правовых отношений, так как заключенный с истцом договор оказания услуг не содержит признаков трудового договора, заключен ответчиком как индивидуальным предпринимателем. В частности, в нем отсутствует наименование должности, на которую истец принимается на работу, отсутствуют условия, обязывающие истца соблюдать определенный режим труда и отдыха и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять должностные обязанности по конкретной, утвержденной штатным расписанием, должности, заработная плата истцу в спорный период времени не выплачивалась, выполненная им работа была ответчиком оплачена по факту ее выполнения и в размере, определенном указанным договором, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, с ведома или по поручению работодателя к исполнению трудовых обязанностей по конкретной должности истец допущен не был.

Доказательства обратного истцом, в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации, в суд представлены не были.

Кроме того судом установлено, что в штате ответчика отсутствовала штатная единица по должности старшего тренера.

Более того, договор заключен истцом как индивидуальным предпринимателем. Из выписки ЕГРИП следует, что в спорный период Юшко Р.А. был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности - деятельность в области спорта, дополнительная - физкультурно-оздоровительная.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют правовые основания для признания выполняемых истцом по договоренности с ответчиком услуг трудовыми отношениями.

Что касается заявления ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд к исковыми требованиями в силу ст. 392 ГПК РФ, то суд находит его необоснованным, поскольку истец фактически просил установить факт трудовых отношений в период действия договора оказания услуг, следовательно, на момент рассмотрения спора факт трудовых отношений не был установлен, в связи с чем, последствия пропуска срока, предусмотренной указанной нормой закона, не могут быть применены.

В связи с отказом в удовлетворении требований Юшко Р.А. о признании отношений трудовыми, производные требования об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Юшко Романа Александровича (<дата> рождения, ИНН <номер>) к ООО «Фитнес Серпухов» (ИНН 5043052933) о признании отношении трудовыми, об обязании заключения трудового договора для работы в должности персональный тренер, о взыскании заработной платы за период с июля по сентябрь 2023 года в размере 150000 рублей - ОТКАЗАТЬ.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Серпуховский городской суд Московской области.

Председательствующий судья В.А. Коляда

Мотивированное решение суда изготовлено 12 января 2024 года

Председательствующий судья В.А. Коляда