Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1159/2022 ~ М-615/2022 от 07.02.2022

Дело № 2-1159/2022

55RS0001-01-2022-001351-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2022 года                                  город Омск

Кировский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Беккер Т.А. при помощнике судьи Рийбе В.Н., секретаре Виноградовой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Продтерра» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств на период временной нетрудоспособности, компенсации за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд города Омска с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Продтерра» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь – декабрь 2021 года в размере 74 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 и 2021 года в размере 30 000 руб., денежные средства за период нетрудоспособности, компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула за январь 2022 года в размере 24 666 руб., денежные средства в размере 41 344 руб. 10 коп. ущерба за сданные в ломбард золотые изделия, 18 000 руб. судебных расходов по оплате услуг юриста, 50 000 руб. компенсации за причиненный моральный вред, 37 000 руб. денежных средств при реорганизации (сокращении) предприятия. В обоснование иска ФИО13. указала, что работала по трудовому договору с 2013 года у индивидуального предпринимателя ФИО2 по ДД.ММ.ГГГГ, затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работала продавцом в обществе с ограниченной ответственностью «Продтерра», учредителем которого является также ФИО2, в магазине «Курочка Ряба» по адресу: <адрес>. В ноябре 2021 года ФИО2 сообщил сотрудникам, что ООО «Продтерра» ликвидируется, также сказал, что всех уволят без выплаты выходного пособия. Заработная плата с ноября 2021 года не выплачивалась, трудовая книжка также находится у работодателя. С ДД.ММ.ГГГГ магазин закрыт, работодатель на связь не выходит. За 2020 года и за 2021 год работнику не был предоставлен ежегодный отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО14. находилась на больничном ЭЛН 910100295290, работодатель больничный лист получил, передал на оплату в фонд социального страхования, между тем три дня больничного не оплатил. Кроме того, ФИО15. указывает на то, что по вине ответчика была вынуждена сдать в ломбард свои золотые изделия, всего на общую сумму 41 344 руб. 10 коп. и не имела возможности их выкупить обратно, поскольку заработная плата так и не была выплачена. Вышеизложенные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

ФИО16. в судебном заседании уточнила исковые требования, уменьшив их в части взыскания заработной платы за ноябрь и декабрь 2021 года по 15 500 руб. за месяц, а всего 31 000 руб., исковые требования в остальной части поддержала в полном объеме в заявленном первоначально виде.

Судом уточнения в порядке статьи 39 ГПК РФ приняты.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, извещен о времени и месте рассмотрения спора надлежащим образом.

Рассмотрев материалы дела, заслушав истца, суд установил следующее.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что факт трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работодателем не оспорен, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем ООО «Продтерра» вносилась оплата страховых взносов за работника ФИО17., подавались сведения о периоде работы. Из представленной в материалы дела справки о доходах и суммах налога физического лица следует, что работодатель ООО «Продтерра» подавал сведения о заработной плате ФИО18 в размере 15 500 руб. ежемесячно, в том числе за ноябрь и декабрь 2021 года, что дает основание суду полагать установленным факт размера заработной платы ФИО19 в сумме 15 500 руб. за ноябрь 2021 года и 15 500 руб. за декабрь 2021 года. Между тем, поскольку доказательств выдачи ФИО20 заработной платы за названные месяцы не представлено, суд полагает возможным удовлетворить требование ФИО21 о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь – декабрь 2021 года в размере 31 000 руб.

Относительно требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 год и 2021 год, суд не находит оснований для удовлетворения указанного требования в полном объеме, ввиду того, что исковые требования заявлены к ответчику – ООО «Продтерра», где истец осуществлял свою трудовую функцию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период до ДД.ММ.ГГГГ – работодателем истца был ИП ФИО2, требования к которому не предъявлены в рамках настоящего спора. Таким образом, суд дает оценку периоду работы истца в ООО «Продтерра» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

На основании части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца следует, что после выхода с больничного ДД.ММ.ГГГГ магазин, где истец осуществлял свою трудовую деятельность был закрыт, работодатель на телефонные звонки не отвечает. Между тем, исходя из сведений, предоставленных ответчиком в налоговый орган, истец ежемесячно в 2021 году получал заработную плату, об иных выплатах сведений не имеется (отпускных по иному коду выплаты).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктами 6 - 8 Положения установлено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Применяя названные положения законодательства суд пришел к выводу, что компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в размере 14 812 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика ООО «Продтерра» компенсации за неоплаченный больничный лист, суд пришел к следующему выводу. В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Согласно статье 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона (ст. 14.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

По расчету суда, сумма пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности составила 1 450 руб. 92 коп.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за январь 2022 года определен судом с учетом положений ст.139 ТК РФ, регулирующих вопросы исчисления среднего заработка и составил 15 500 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Относительно требования истца о взыскании 37 000 руб. компенсационных выплат при реорганизации (сокращении) предприятия, суд не находит оснований для его удовлетворения.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из содержания приведенных норм следует, что увольнение как при ликвидации организации, так и по сокращению численности или штата работников предусматривает аналогичную процедуру в части сроков предупреждения об увольнении и размера выплат.

Материалы дела не содержат сведений о ликвидации организации, либо сокращении численности штата, нет доказательств и уведомления работника о предстоящей ликвидации организации в письменном виде. Таким образом, оснований полагать, что работодатель проводил организационные мероприятия по ликвидации или сокращению численности штата организации у суда не имеется, требование в указанной части удовлетворению не подлежит.

Требования истца о взыскании с ответчика ущерба, причиненного сдачей в ломбард золотых изделий на сумму 41 344 руб. 10 коп. (скупочная квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ), которые истец в последующем не смогла выкупить ввиду отсутствия выплаченной заработной платы, суд признаны необоснованными.

В силу ч. 1 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (ч. 2 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В настоящем деле установить причинно-следственную связь между виной работодателя и ущербом, причиненным истцу в виде сдачи золотых изделий в ломбард не представляется возможным, оснований для взыскания с ответчика суммы ущерба в размере 41 344 руб. 10 коп. не имеется.

Суд считает, что требование о взыскании компенсации морального вреда, при установленных выше нарушениях трудовых прав истца, подлежит удовлетворению в порядке ст. 237 ТК РФ, с учетом требований соразмерности, разумности и справедливости, объему нарушенных прав работника сумме в размере 10 000 рублей. В остальной части требования отказать.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 18 000 рублей истцом в материалы дела представлен договор на на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП ФИО3 и ФИО1 по вопросу составления искового заявления, что составило 6 800 руб. и оплачено по кассовому чеку, а также договор на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП ФИО3 ФИО1 по вопросу составления претензии, стоимость услуг составила 11 200 руб., оплачена ФИО22 по кассовому чеку в полном объеме.

В п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Как следует из разъяснений, данных в п.п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При определении размера суммы указанных расходов судом принимается во внимание степень сложности гражданского дела, качество подготовки представленных документов.

На основании изложенного, исходя из принципа разумности взыскания расходов на оплату услуг представителя и положений ст. 100 ГПК РФ, суд находит требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежащим снижению до 3 000 рублей, с учетом подготовки иска, и с учетом пропорционально удовлетворенных исковых требований, удовлетворению подлежит сумма судебных расходов в размере 1 148 руб. В остальной части требования надлежит отказать.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Омска в размере 1 715 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО11 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Продтерра» в пользу ФИО12 31 000 руб. заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 812 руб., 1 450 руб. 92 коп. за период нетрудоспособности, 15 500 руб. заработной платы за время вынужденного прогула, 10 000 руб. компенсации морального вреда, а также 1 148 руб. судебных расходов по оплате услуг юриста.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Продтерра» в доход местного бюджета 1 715 руб. 00 коп. государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                            Беккер Т.А.

Мотивированное решение составлено 10 марта 2022 года.

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20       г.

УИД 55RS0001-01-2022-001351-49

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-1159/2022

хранящегося в Кировском районном суде г. Омска

Судья __________________________Беккер Т.А.

                   подпись

Секретарь______________________