Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-552/2023 (2-4875/2022;) ~ М-3876/2022 от 05.10.2022

50RS0005-01-2021-000746-15

г.Дмитров                                                                            Дело № 2-552/23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2023 года Дмитровский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Черкашиной О.А.,

при секретаре ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда,

с участием представителя истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 по доверенностям <адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>2 от ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>0 от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, ФИО11,

истца ФИО6,

представителей ООО «<данные изъяты>» в лице генерального директора ФИО8, по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9,

представителя ООО «<данные изъяты> № по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с иском к ответчику ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, иных выплат, мотивируя свои требования тем, что осуществляли трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>», трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

На момент прекращения трудовых отношений и увольнения истцов с занимаемых должностей у работодателя перед работниками имелась задолженность по заработной плате, до настоящего времени задолженность не погашена, что явилось поводом для обращения в суд с настоящим иском.

Истцом ФИО2 также заявляется о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 44 Т.2).

В судебное заседание представитель истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 по доверенностям <адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>2 от ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>0 от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, ФИО11, истец ФИО6 явились, требования поддерживают, настаивают на удовлетворении иска.

Представители ответчика ООО «<данные изъяты>» в лице генерального директора ФИО8, по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 в судебное заседание явились, с иском не согласились.

Ранее представлены письменные возражения на иск (л.д. 158-160 Т.1).

Представитель ООО <данные изъяты> № по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 в судебное заседание явилась, полагает иск подлежащим удовлетворению.

Представитель Государственной трудовой инспекции, прокурор в судебное заседание не явились, извещены.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ объявлен перерыв до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем стороны дополнительно не извещались.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 ссылаются на то, что осуществляли трудовую деятельность в ООО «Волга Сервис», трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

На момент прекращения трудовых отношений и увольнения истцов с занимаемых должностей у работодателя перед работниками имелась задолженность по заработной плате, до настоящего времени задолженность не погашена, что явилось поводом для обращения в суд с настоящим иском.

Судом установлено, что истец ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ОО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности сантехника помещений на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-27 Т.1).

Согласно п. 3.1. Трудового договора, заработная плата (оклад) истца ФИО2 составляет <данные изъяты> руб.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц.

Истец ФИО3 осуществляла трудовую деятельность в ОО «Волга Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ в должности техника-смотрителя на основании трудового договора № ТДК от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38-41 Т.1).

Согласно п. 3.1. Трудового договора, заработная плата (оклад) истца ФИО3 составляет 60 000 руб.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц.

Истец ФИО5 осуществлял трудовую деятельность в ОО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности электрика на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 93-96 Т.1).

Согласно п. 3.1. Трудового договора, заработная плата (оклад) истца ФИО5 составляет <данные изъяты> руб.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц.

Истец ФИО4 осуществлял трудовую деятельность в ОО «Волга Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ в должности электрика на основании трудового договора № ТДК от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1. Трудового договора, заработная плата (оклад) истца ФИО5 составляет <данные изъяты> руб.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц.

Истец ФИО6 осуществлял трудовую деятельность в ОО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности техника-смотрителя на основании трудового договора № ТДК от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1. Трудового договора, заработная плата (оклад) истца ФИО5 составляет <данные изъяты> руб.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц.

Увольнение истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 произведено ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Не соглашаясь с заявленными исковыми требованиями, сторона ответчика ссылается на то, что задолженность перед истцами у ООО <данные изъяты>» отсутствует, выплата заработной платы произведена в полном объеме учетом фактически отработанного времени в отношении каждого из работников.

В подтверждение своих доводов стороной ответчика представлены акты об отсутствии на рабочем месте в отношении каждого из истцов от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, в отношении истца ФИО2 представлены акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В отношении истца ФИО3 представлены акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.

В отношении истца ФИО4 представлены акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

В отношении истца ФИО5 представлены акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В отношении истца ФИО6 представлены акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

В указанных актах имеется подпись работника, в отношении которого составлены данные акты, с указанием на дату ознакомления, - ДД.ММ.ГГГГ.

Дата ознакомления работника с указанными актами соответствует дате произведенного увольнения сотрудника.

Стороной истцов данные акты оспариваются, заявлено о фальсификации доказательств.

Более того, сторона истцов утверждает, что указанные акты истцами не подписывались, рукописные подписи исполнены не истцами, о наличии данных актов истцам не было известно.

Истец ФИО6 отрицает свою подпись в актах об отсутствии на рабочем месте, составленных в отношении него, о чем заявлено в судебном заседании.

Опрошенная в судебном заседании свидетель ФИО13 пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», работала в должности управляющего объектом.

Суд отмечает, что указанный свидетель является супругой истца ФИО6, однако будучи предупрежденной об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, свидетель подтвердила, что представленные в материалы дела акты об отсутствии работников на рабочем месте она не составляла, не подписывала, о наличии данных актов ей не было известно.

Свидетель также отрицает свою подпись в указанных актах.

В связи с заявлением стороной истцов относительно фальсификации доказательств, - данных актов, стороне ответчика было предложено представить иные доказательства, подтверждающие факт отсутствия истцов на рабочем месте в спорные даты, однако иные доказательства суду представлены не были.

Между тем, суд отмечает и принимает во внимание, что увольнение истцов с занимаемых должностей имело место не на основании положений ст. 81 ТК РФ, регламентирующей вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе по причине прогула, а на основании положений ст. 77 ТК РФ, регламентирующей общие основания прекращения трудового договора.

Также суд принимает во внимание, что вменяя сотрудникам неоднократные прогулы, стороной ответчика не представлено доказательств того, что в установленном порядке от работников затребовались письменные объяснения, либо составлялись соответствующие акты, в случае, если по истечении двух рабочих дней указанные объяснения работником не были предоставлены.

Данных действий работодателем в отношении истцов произведено не было, доказательства истребования у работников объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте не представлены.

Сторона истцов утверждает, что со стороны работников никаких прогулов не совершалось, данные акты составлены работодателем в одностороннем порядке, подписи работников учинены иными лицами.

На вопрос суда относительно целей и причин составления актов об отсутствии на рабочем месте в отношении истцов с учетом последующего увольнения в связи с истечением срока трудового договора, сторона ответчика пояснить затруднилась.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что со стороны работодателя не представлено достоверных, достаточных и однозначных доказательств, подтверждающих отсутствие истцов в спорные даты на рабочем месте без уважительных причин, в то время как факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда работников нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и стороной ответчика не опровергнут.

Согласно представленным стороной истцов выпискам и расчету, у ответчика перед истцами имеется задолженность по заработной плате, доказательств обратного стороной ответчика в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено, контррасчет также не представлен, при этом бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается именно на работодателя.

В этой связи суд полагает взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.: заработная плата за <данные изъяты> с учетом отработанных дней в количестве <данные изъяты> в размере <данные изъяты>), заработная плата за <данные изъяты> года с учетом отработанных дней в количестве <данные изъяты>, в размере <данные изъяты>), компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. с учетом количества дней отпуска, за которые положена компенсация в количестве <данные изъяты> дня и среднем дневном заработке в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> в пользу ФИО3, - задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.: заработная плата за <данные изъяты> года с учетом отработанных дней в количестве <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), заработная плата за <данные изъяты> года с учетом отработанных дней в количестве <данные изъяты> в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>), компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. с учетом количества дней отпуска, за которые положена компенсация в количестве <данные изъяты> дня и среднем дневном заработке в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>.); в пользу ФИО4, - задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.: заработная плата за <данные изъяты> года с учетом отработанных дней в количестве <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), заработная плата за <данные изъяты> года с учетом отработанных дней в количестве <данные изъяты>, в размере <данные изъяты><данные изъяты>), компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. с учетом количества дней отпуска, за которые положена компенсация в количестве <данные изъяты> дня и среднем дневном заработке в размере <данные изъяты>.); в пользу ФИО5, - задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.: заработная плата за <данные изъяты> года с учетом отработанных дней в количестве <данные изъяты> размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), заработная плата за <данные изъяты> года с учетом отработанных дней в количестве <данные изъяты>, в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> заработная плата за <данные изъяты> года с учетом отработанных дней в количестве <данные изъяты>, в размере <данные изъяты>), компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. с учетом количества дней отпуска, за которые положена компенсация в количестве <данные изъяты> дня и среднем дневном заработке в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>.); в пользу ФИО6, - задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.: заработная плата за <данные изъяты> года с учетом отработанных дней в количестве <данные изъяты> в размере <данные изъяты>), за <данные изъяты> года с учетом отработанных дней в количестве <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> заработная плата за <данные изъяты> года с учетом отработанных дней в количестве <данные изъяты>, в размере <данные изъяты>), компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. с учетом количества дней отпуска, за которые положена компенсация в количестве <данные изъяты> дня и среднем дневном заработке в размере <данные изъяты>.), соглашаясь с представленным стороной истцов расчетом, находя его арифметически верным.

Данный расчет стороной ответчика не оспорен и не опровергнут, соответствующий контрарасчет не представлен.

Доказательства отсутствия у работодателя перед истцами задолженности по заработной плате за спорные периоды стороной ответчика не представлено, а представленные реестры о зачислении денежные средств однозначно об обратном не свидетельствуют.

Истцы факт получения денежных средств в счет оплаты за спорные периоды, в том числе частичную оплату, отрицают, представив соответствующие выписки по счетам дебитовых карт.

Также суд с учетом положений ст. 236 ТК РФ приходит к выводу о том, что ответчиком допущено нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, с учетом даты произведенных увольнений, - ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца ФИО2 надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты> <данные изъяты>.)); в пользу истца ФИО3, - компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.)); в пользу истца ФИО4, - компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. ((<данные изъяты> в пользу истца ФИО5, - компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> пользу истца ФИО6, - компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Также суд полагает справедливым взыскать с ответчика в пользу истцов проценты в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику (денежную компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащие начислению исходя из <данные изъяты> действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм в отношении каждого из истцов за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической выплаты.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд с учетом ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о том, что истцу ФИО2 был причинен моральный вред, подлежащий возмещению независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца ФИО2 суд полагает взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в заявленном размере, - <данные изъяты> руб.

С учетом характера заявленного спора, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 на основании ст. 236 ТК РФ проценты на сумму в размере <данные изъяты> руб., исходя из <данные изъяты> действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической выплаты.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО3 на основании ст. 236 ТК РФ проценты на сумму в размере <данные изъяты>., исходя из <данные изъяты> действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической выплаты.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО4 на основании ст. 236 ТК РФ проценты на сумму в размере <данные изъяты>., исходя из <данные изъяты> действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической выплаты.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО5 на основании ст. 236 ТК РФ проценты на сумму в размере <данные изъяты> руб., исходя из <данные изъяты> действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической выплаты.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО6 на основании ст. 236 ТК РФ проценты на сумму в размере <данные изъяты>., исходя из <данные изъяты> действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической выплаты.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>(<данные изъяты>)руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Дмитровский городской суд <адрес> в течение месяца.

Судья                                            Черкашина О.А.