Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1815/2022 ~ М-1399/2022 от 19.05.2022

УИД 79RS0002-01-2022-003583-72

Дело № 2-1815/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 июля 2022 г.                                                            г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Хроленок Т.В.

с участием помощника прокурора города Биробиджана Еврейской автономной области Драгунова А.Г.

при секретаре судебного заседания Григорьевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокуратуры города Биробиджана Еврейской автономной области в интересах Мостовик Оксаны Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Бипико сыр» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы, компенсации морального вреда,

     у с т а н о в и л:

Прокуратура города Биробиджана Еврейской автономной области обратилась в суд в интересах Мостовик О.В. с иском к ООО «Бипико сыр» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности оператора по выдуву бутылок. Согласно расчетному листку Мостовик О.В. за февраль у ответчика образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 183 598 рублей 17 копеек. В связи с чем, работодатель обязан выплатить Мостовик О.В. на основании ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы.

Просит суд взыскать с ООО «Бипико сыр» в пользу Мостовик О.В. задолженность по заработной плате в размере 183 598 рублей 17 копеек, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 13 207 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере в размере 50 000 рублей.

Определением от 24.03.2022 к участию в деле привлечена временный управляющий ООО «Бипико сыр» Попова Т.Г.

    В судебном заседании помощник прокурора Драгунов А.Г. доводы иска поддержал, исковые требования уточнил в порядке статьи 39 ГПК РФ, просил взыскать с ООО «Бипико сыр» в пользу Мостовик О.В. задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 года по март 2022 года включительно в размере 147 577 рублей 76 копеек, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 11 806 рублей 38 копейки, компенсацию морального вреда в размере в размере 50 000 рублей.

    Иные участники в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав лиц участвующих в деле, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Из материалов дела следует, что истица Мостовик О.В. 01.01.2016 принята на работу в цех по изготовлению упаковки ООО «Бипико сыр» на должность оператора по выдуву бутылок (трудовой договор № 01-01-16 от 30.12.2015). Соответствующая запись внесена в трудовую книжку истца Мостовик О.В.

    Из расчетных листков на имя Мостовик О.В. следует, что задолженность по заработной плате перед данным работником за период декабрь 2021 года – март 2022 года составляет 147 577 рублей 76 копеек.

    Доказательств обратного суду не представлено.

    При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 147 577 рублей 76 копеек.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, находит его не верным.

Компенсации за задержку выплаты заработной платы: за декабрь 2021 года составляет 329 рублей 44 копейки (18 753,42 х 31 х 1/150 х 8,5%); за январь 2022 года составляет 330 рублей 55 копеек (22 рубля 27 копеек (13099,21 х 3 х 1/150 х 8,5%) + 116 рублей 15 копеек (13099,21 х 14 х 1/150 х 9,5%) + 192 рубля 13 копеек (13099,21 х 11 х 1/150 х 20%); за февраль 2022 года составляет 79 рублей 24 копейки (14856,09 х 4 1/150 х 20%); за март 2022 года составляет 4 774 рубля 48 копеек (3 631 рубль 29 копеек (100869,04 х 27 х 1/150 х 20%) + 1 143 рубля 19 копеек (100869,04 х 10 х 1/150 х 17%). Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 5 513 рублей 71 копейка (329,44 + 330,55 + 79,24 + 4774,48).

Таким образом, её размер составляет 5 513 рублей 71 копейка.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (часть 2 статьи 1101 ГК РФ).

          В судебном заседании истица указала, что незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.

Учитывая характер причиненных истице нравственных страданий, связанных с её переживаниями, обстоятельств дела, а именно тот факт, что истица была вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав, период не получения заработной платы, принимая во внимание индивидуальные особености истицы, а именно её возраст, степень нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 15 000 руб.

При указанных обстоятельствах, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 261 рубля 83 копейки.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 198 ГПК РФ, суд

    р е ш и л:

Исковые требования прокуратуры города Биробиджана Еврейской автономной области в интересах Мостовик Оксаны Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Бипико сыр» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

          Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бипико сыр» в пользу Мостовик Оксаны Владимировны задолженность по заработной плате в размере 147 577 рублей 76 копеек, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 5 513 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

          Решение в части взыскания заработной платы в размере 147 577 рублей 76 копеек обратить к немедленному исполнению.

      Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бипико сыр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 261 рубль 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                          Т.В. Хроленок

    Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2022 г.