Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4094/2020 ~ М-4049/2020 от 14.10.2020

Дело № 2-4094/2020

УИД 22RS0013-01-2020-006102-18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2020 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего:      А.А. Шелковниковой,

при секретаре:     А.А. Аксеновой,

с участием материального истца Афанасьева Д.А., процессуального истца прокурора Харина Ю.В., представителя ответчика ООО «Регион» - Востриковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах Афанасьева Дениса Алифтиновича к ООО «Регион» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Бийска в интересах Афанасьева Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Регион» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что истец с 06.02.2013 по 06.02.2020 состоял в трудовых отношениях с ООО «Регион».

Руководство ООО «Регион» по состоянию на 18.09.2020 имеет перед истцом задолженность по выплате окончательного расчета в размере 125 135, 23 руб. Обязанность по своевременной выплате окончательного расчета ООО «Регион» перед Афанасьевым Д.А. не исполнена.

В связи с задержкой выплаты окончательного расчета подлежит начислению компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере 11 817 руб. за период с 06.02.2020 по 12.10.2020.

Афанасьеву Д.А. нарушением трудового законодательства, выразившемся в невыплате окончательного расчета, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных и физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 30 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, процессуальный истец просит суд взыскать с ООО «Регион» в пользу Афанасьева Д.А. задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 125 135, 23 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 11 817 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; обратить решение в части взыскания задолженности по окончательному расчету к немедленному исполнению.

В судебном заседании материальный истец и процессуальный истец уточнили заявленные исковые требования, с учетом возражений представителя ответчика, и просили суд взыскать с ООО «Регион» задолженность по выплате окончательного расчета за период 01.06.2019 по 30.09.2019 в размере 125 135, 23 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10659 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании окончательного расчета при увольнении.

Представитель ответчика ООО «Регион» Вострикова М.С. в судебном заседании указала на то, что исковые требования подлежат удовлетворению в части, а именно, не согласилась с расчетом истца в части суммы компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета, полагала, что заявленная сумма компенсации морального вреда является завышенной.

Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.

В соответствии с положениями статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту.

Согласно абз. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено, что с 06.02.2013 по 06.02.2020 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Регион» в должности слесаря механо-сборочных работ, что подтверждается копией трудового договора от 06.02.2013 (л.д. 8-11), копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д. 12).

Задолженность по заработной плате перед истцом с 01.06.2019 по 30.09.2019 составляет 125 135 руб. 23 коп., в том числе за июнь – 14 523 руб. 30 коп., за июль 2019 года – 38 437 руб. 88 коп., за август 2019 года – 32 129 руб. 48 коп., за сентябрь 2019 года – 40 044 руб. 57 коп., что подтверждается справкой работодателя (л.д. 7), ответом директора ООО «Регион» на запрос прокуратуры г.Бийска (л.д. 6).

Суд признает данную справку, как надлежащее доказательство задолженности истца за указанный в ней период времени. Данная справка выдана директором предприятия, доказательств того, что указанное лицо было не уполномочено по выдаче справки о задолженности, либо признании ее недействительной со стороны ответчика не представлено. Задолженность по заработной плате перед истцом стороной ответчика не оспорена.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с июня по сентябрь 2019 года составляет: 125 135 руб. 23 коп. Данная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разрешая исковое требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом даты увольнения истца 06.02.2020 размер компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы за период с 07.02.2020 по 12.10.2020 составляет 10 659 руб. 44 коп. Данная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая исковое требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае при определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в связи с нарушением трудовых прав истца, суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных работнику Аванасьеву Д.А. нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а именно, установление судом обстоятельств незаконности действий работодателя в отношении работника по выплате работнику заработной платы, размера задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, продолжительности периода допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца.

С учетом вышеизложенного, исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит исковое требование истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца обоснованным и подлежащим удовлетворению судом в размере 4000 руб.

Суд взыскивает с ответчика ООО «Регион» в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца в размере 4000 руб. 00 коп.

Разрешая ходатайство стороны истца о приведении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по окончательному расчету, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

Немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Вместе с тем, согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно то, что невыплата в течение продолжительного времени заработной платы в полном объеме, повлекла для истца ухудшение его материального положения, и дальнейшее замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя, поскольку, как правило, средства, выплачиваемые за работу по трудовому договору, являются для него основным источником существования, суд полагает, что решение суда в части взыскания задолженности по окончательному расчету при увольнении следует обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по исковым требованиям истца имущественного характера, подлежащим оценке, с ответчика ООО «Регион» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3915 руб. 88 коп., по исковому требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб. 00 коп., всего с ответчика ООО «Регион» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4215 руб. 88 коп. (4215 руб. 88 коп. + 300 руб. 00 коп. = 4215 руб. 88 коп.).

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 211-212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска в интересах Афанасьева Дениса Алифтиновича удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Регион» в пользу Афанасьева Дениса Алифтиновича задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении за период с 01.06.2019 по 30.09.2019 в размере 125 135 руб. 23 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 659 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб. 00 коп.

Решение суда в части выплаты окончательного расчета при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Регион» государственную пошлину в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 4215 руб. 88 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья                             А.А. Шелковникова