Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2032/2024 ~ М-680/2024 от 13.02.2024

№№

УИД №

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Судья Дзержинского городского суда <адрес> Краснова Е.С., при секретаре Коротковой П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богданова АВ к ООО «Старк Технолоджи» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в обоснование заявленного указав следующее. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Богданов А.В. работал в ООО «Старк Технолоджи» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца. Пунктом 6.1.1 работнику установлен должностной оклад 45 000 руб. в месяц. На момент увольнения с работником не произведен полный расчет по выплате заработной платы. Задолженность по выплате заработной плате составляет 26 912,90 руб., согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно расчета в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсация за просрочку выплаты заработной платы ответчиком составляет 4 250,45 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб. Также истцом понесены расходы по оплате юридических услуг (за подготовку документов в суд) в размере 4 000 руб. На основании изложенного, истец просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате, возникшую за ДД.ММ.ГГГГ, в размере 26 912,90 руб.; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 250,45 руб.; в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.; судебные расходы, связанные с подготовкой документов в суд, в размере 4 000 руб.

В судебном заседании истец Богданов А.В. не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела.

В судебное заседание ответчик ООО «Старк Технолоджи» не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела. Направленное ответчику судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела возвращено с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.

С учетом положений ст.165.1 ГК РФ и правовой позиции Верховного Суда РФ, выраженной в п.63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», а также с учетом того, что судом исполнена обязанность по извещению ответчика о времени и месте судебного разбирательства, и отказа ответчика от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Старк Технолоджи» и Богдановым А.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу на должность <данные изъяты> <данные изъяты>.

Данный договор заключен на неопределенный срок (п.1.8 Договора).

Пунктом 6.1.1 работнику установлен должностной оклад 45 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Однако на момент увольнения полный расчет по выплате заработной платы с работником не произведен.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной плате (долг предприятия на конец месяца) составляет 26 912,90 руб.

Из пояснений истца, данных при рассмотрении дела, следует, что после подачи иска указанная задолженность ответчиком не возмещена.

При таких обстоятельствах, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению, и с ответчика в пользу истцу подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 912,90 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут, проверен судом и признан арифметически верным.

С учетом изложенного, за нарушение срока выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 250,45 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду несоблюдения работодателем требований закона о своевременной выплате заработной платы, учитывая характер и степень допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, размер которого с учетом требований разумности и справедливости, а также фактических обстоятельств следует определить в заявленном истцом размере, а именно - 10 000 руб.

Одновременно истцом заявлено требование о возмещении расходов, понесенных при рассмотрении данного дела, просит суд взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 4 000 руб.

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ года № № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч.3 ст.111 АПК РФ, ч.4 ст.1 ГПК РФ, ч.4 ст.2 КАС РФ).

Оценив представленные доказательства и приняв во внимание характер спора, продолжительность рассмотрения и сложность дела, объем совершенных представителем в рамках рассматриваемого дела действий, суд (с учетом отсутствия возражений ответчика) полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг 4 000 руб., признав данный размер вознаграждения соразмерным оказанным услугам. Доказательств того, что расходы носят неразумный (чрезмерный) характер, превышающий цены на аналогичные юридические услуги в Нижегородской области, стороной истца не представлено, следовательно, и оснований для их произвольного снижения у суда не имеется.

От уплаты государственной пошлины истец, в силу ст.393 ТК РФ; пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ освобожден; государственная пошлина в размере 1 434,90 руб. (1 134,90 руб. – требование имущественного характера, 300 руб. - требование о компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Богданова АВ (паспорт № №) к ООО «Старк Технолоджи» (ИНН №) о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Старк Технолоджи» в пользу Богданова АВ задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 912 руб. 90 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 250 руб. 45 коп.; в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.; расходы по оплате юридических услуг в размере 4 000 руб.

Взыскать с ООО «Старк Технолоджи» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1 434 руб. 90 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <данные изъяты> областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                  п/п                                             Е.С. Краснова

Копия верна. Судья                                                                            Е.С. Краснова