Решение по делу № 1-14/2020 от 22.12.2020

Дело  №1- 14/2020

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

г. Снежногорск 22 декабря 2020 года

Суд в составе председательствующего исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка № 3 Александровского судебного района Мурманской области Ватанского Н.В.,

при секретаре Меличенко С.Д.,

с участием государственного обвинителя помощника прокурора Кольского района Мурманской области Смирнова Д.В.,

подсудимого Мельника А.А.,

защитника адвоката Алисовой В.В., представившей ордер <НОМЕР> от <ДАТА2> и удостоверение личности,

рассмотрев в закрытом судебном заседании на предварительном слушании уголовное дело в отношении

Мельника Анатолия Анатольевича, <ДАТА3> рождения, уроженца <АДРЕС>, гражданина Российской Федерации, с высшим образованием, женатого, имеющего <ОБЕЗЛИЧЕНО>, работающего <ОБЕЗЛИЧЕНО> зарегистрированного и проживающего по адресу: <АДРЕС>, ранее не судимого,

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Мельник А.А. обвиняется в полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы, а также выплате заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при следующих обстоятельствах.

<ОБЕЗЛИЧЕНО> (далее - <ОБЕЗЛИЧЕНО>, Общество), зарегистрировано за основным ГРН <НОМЕР> и <ДАТА> поставлено на налоговый учет в МИФНС России №2 по Мурманской области с присвоением индивидуального номера налогоплательщика <НОМЕР>.

Юридический адрес Общества: <АДРЕС>.

Фактический адрес Общества: <АДРЕС>.

Согласно Уставу <ОБЕЗЛИЧЕНО> утвержденному решением единственного участника <ОБЕЗЛИЧЕНО>» от <ДАТА5> (далее - Устав), Общество является юридическим лицом - коммерческой организацией, созданной в целях извлечения прибыли.   

Согласно п. 3.3 Устава основным видом деятельности Общества являются уборка территории и аналогичная деятельность.

В соответствии с п. 6.1. Устава органами управления Общества являются: единственный участник (учредитель) Общества; единоличный исполнительный орган Общества - директор.

В соответствии с п. 6.3. Устава директор подотчетен единственному участнику Общества. 

В соответствии с п. 6.3.1. Устава директор избирается единственным участником.

В соответствии с п. 6.3.2. Устава директор Общества вправе без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки; открывать в банках расчетные и иные счета, распоряжается счетами Общества, распоряжается имуществом и денежными средствами Общества; издает приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; утверждает структуру и штатное расписание Общества.         

В соответствии с трудовым договором от <ДАТА6>, заключенным между учредителем <ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице <ФИО1>, действующей на основании Устава, с одной стороны и Мельником А.А. с другой стороны, Мельник А.А. с <ДАТА6> принят на должность директора <ОБЕЗЛИЧЕНО>

На основании решения участника (учредителя) Общества от <ДАТА7> с <ДАТА6> директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> назначен Мельник А.А.

На основании приказа директора Общества №32-к от <ДАТА6> Мельник А.А. с <ДАТА6> директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> назначен Мельник А.А.

Согласно п. 2.1. трудового договора от <ДАТА6> директор Общества является единоличным исполнительным органом Общества, действует на основе единоначалия.  

Согласно п. 2.3. трудового договора от <ДАТА6>, руководитель Общества организует работу Общества, действует без доверенности от имени Общества, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за её пределами, распоряжается имуществом Общества, совершает сделки от имени Общества, открывает в банках расчетные и другие счета, утверждает структуру и штат Общества, осуществляет прием на работу работников Общества, заключает и прекращает трудовые договоры с ними, осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Общества, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним, применяет к работникам Общества меры дисциплинарного взыскания и поощрения, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства в Обществе, в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Общества.    

Согласно п. 3.1.7 трудового договора от <ДАТА6>, руководитель Общества обязуется обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, установленных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, Мельник А.А. в период с <ДАТА6> по <ДАТА8> (до момента его увольнения с <ДАТА8> на основании приказа о прекращении трудового договора с работником <НОМЕР> от <ДАТА8>) являлся руководителем <ОБЕЗЛИЧЕНО> то есть руководителем организации, обладающим организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, в том числе в соответствии с действующим законодательством и локальными актами Общества наделенным правами и обязанностями работодателя.

Мельнику А.А., являвшемуся единоличным исполнительным органом и работодателем по отношению к работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> в силу занимаемой должности в период с <ДАТА6> по <ДАТА9> было достоверно известно о том, что в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, устанавливающей право работника на вознаграждение за труд, и ст. ст. 2, 21, 22, 84.1, 136 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы для достойного существования человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.  

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 5.4 положения об оплате труда <ОБЕЗЛИЧЕНО> выплата производится: за первую половину месяца не позднее 25-го числа текущего месяца, за вторую половину предыдущего месяца не позднее 10 числа следующего месяца. В соответствии с п. 5.5 указанного положения об оплате труда, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.   

Согласно ч. 1 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическим условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.  

В соответствии со ст. 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей.   

Таким образом, в 2019 году минимальный размер оплаты труда на территории Мурманской области должен составлять 11 280 рублей, на который в обязательном порядке начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и равняется 25 944 рубля.   

В соответствии с требованиями ст. 855 ГК РФ, при недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности:

- в первую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также требований о взыскании алиментов;

- во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

- в третью очередь по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), поручениям налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также поручениям органов контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление сумм страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;

- в четвертую очередь по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований;

- в пятую очередь по другим платежным документам в порядке календарной очередности.

Таким образом, в случае недостаточности денежных средств на счете предприятия для удовлетворения всех предъявленных к нему требований, Мельник А.А. обязан был не производить расчетов с поставщиками и подрядчиками, а так же иные расчеты, в случае имеющейся задолженности по заработной плате перед своими работниками, а направлять все имеющиеся в распоряжении <ОБЕЗЛИЧЕНО> денежные средства на выплату заработной платы.

В сентябре 2019 года в трудовых отношениях с <ОБЕЗЛИЧЕНО> в соответствии с трудовыми договорами, состояли следующие лица: 

- <ФИО2> <ДАТА12> принят на работу на основании приказа о приеме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА12>;

- <ФИО3> <ДАТА14> принят на работу на основании приказа о приеме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА14>;

- <ФИО4> <ДАТА14> принят на работу на основании приказа о приеме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА14>;

- <ФИО5> <ДАТА14> принят на работу на основании приказа о приеме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА14>;  

- <ФИО6> <ДАТА16> принят на основании приказа о приеме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА16>;

- <ФИО7> <ДАТА18> принята на работу на основании приказа о приеме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА18>.

В связи с заключением с указанными лицами трудовых договоров у <ОБЕЗЛИЧЕНО> как работодателя в лице руководителя Мельника А.А., возникла обязанность в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 2, 21, 22, 84.1, 136 и 140 ТК РФ своевременно и полно выплачивать заработную плату и производить иные выплаты в связи с осуществлением работниками своей трудовой  деятельности.

Однако Мельник А.А., заведомо зная о необходимости своевременной и полной выплаты заработной платы и иных выплат в связи с осуществлением работниками своей трудовой  деятельности, в нарушение ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ, обеспечивающей право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы для достойного существования человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, ст. 21 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя обеспечить своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, согласно которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами, ст. 136 ТК РФ, предусматривающей выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, в соответствии со статьей 140 ТК РФ и в нарушение ч. 2 ст. 855 ГК РФ, устанавливающей очередность списания денежных средств со счета и определившей приоритет по списанию денежных средств со счета на оплату труда лицам, работающим по трудовому договору, над списанием денежных средств на хозяйственные нужды предприятия, связанные с уставной деятельностью и обслуживанием производственного процесса, имея реальную возможность для выплаты заработной платы, в период с 00 часов 00 минут <ДАТА20> по 23 часа 59 минут <ДАТА21>, находясь по адресу: <АДРЕС>, (фактический адрес Общества) действуя умышленно из корыстной и иной личной заинтересованности, принял решение не выплачивать заработную плату указанным работникам, а направлять имевшиеся в распоряжении Общества денежные средства на финансово-хозяйственную деятельность Общества.

При этом Мельнику А.А. было достоверно известно, что у работников <ОБЕЗЛИЧЕНО> имелась задолженность по заработной плате, образовавшаяся за счет полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, а также за счет выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.  

В результате умышленных противоправных действий Мельника А.А.:

- <ФИО8> <ДАТА21> не была выплачена заработная плата за сентябрь 2019 года, то есть свыше двух месяцев, в сумме 8 653 рублей 80 копеек;

- <ФИО9> <ДАТА21> не была выплачена заработная плата за сентябрь 2019 года, то есть свыше двух месяцев, в сумме 13 136 рублей 50 копеек;

 - <ФИО4> <ДАТА21> не была выплачена заработная плата за сентябрь 2019 года, то есть свыше двух месяцев, в сумме 50 502 рубля 00 копеек;

- <ФИО5> <ДАТА21> не была выплачена заработная плата за сентябрь 2019 года, то есть свыше двух месяцев, в сумме 50 546 рублей 50 копеек;

- <ФИО10> <ДАТА21> не была выплачена заработная плата за сентябрь 2019 года, то есть свыше двух месяцев, в сумме 30 450 рублей 00 копеек;

- <ФИО7> <ДАТА22> подлежала к выплате заработная плата за сентябрь 2019 года в сумме 45 132 рубля 50 копеек, при этом на <ДАТА21>, то есть свыше двух месяцев, была выплачена часть заработной платы за сентябрь 2019 года в сумме 3 256 рублей 24 копейки, то есть в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

А всего в период с <ДАТА20> по <ДАТА21> Мельник А.А., действуя умышленно из корыстной и иной личной заинтересованности, не выплатил заработную плату работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> в общей сумме 195 165 рублей 06 копеек.

При этом корыстная заинтересованность Мельника А.А. выражалась в стремлении за счет невыплаты заработной платы получать лично стабильный высокий доход от деятельности организации, сохранить авторитет руководителя и работоспособность предприятия, руководителем которого он  является, в целях систематического получения дохода, в качестве руководителя <ОБЕЗЛИЧЕНО>

Так, в указанный период с <ДАТА20> по <ДАТА21>, то есть в период невыплаты заработной платы работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО11> лично в виде дохода получены денежные средства от финансово-хозяйственной деятельности Общества за сентябрь 2019 года в сумме 40 000 рублей 00 копеек. 

Иная личная заинтересованность Мельника А.А. заключалась в том, чтобы за счет невыплаты заработной платы работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> продолжить осуществление финансово-хозяйственной деятельности <ОБЕЗЛИЧЕНО> не утратив при этом высокого социального положения в обществе в связи с занимаемой должностью руководителя.

Мельник А.А. заведомо зная о том, что <ОБЕЗЛИЧЕНО> в период с <ДАТА20> по <ДАТА21>, то есть в период имеющейся задолженности по заработной плате, должно произвести оплату по договору субподряда к договору №05-19 на оказание услуг по транспортированию твердых коммунальных отходов, в том числе крупногабаритных отходов, в ЗАТО «Александровск» Мурманской области от <ДАТА23> с <ОБЕЗЛИЧЕНО> путем перечисления денежных средств на расчетный счет Общества, имея возможность в полном объеме выплатить задолженность по заработной плате перед работниками <ОБЕЗЛИЧЕНО> желая избежать этого, в период не позднее <ДАТА20> и по <ДАТА24> направил в адрес <ОБЕЗЛИЧЕНО> распорядительные письма о перечислении денежных средств, причитающихся к выплате <ОБЕЗЛИЧЕНО> на счета других юридических лиц:

- исходящий <НОМЕР> от <ДАТА25> о перечислении частичной оплаты по договору субподряда к договору <НОМЕР> от <ДАТА23> по счету <НОМЕР> от <ДАТА26> года:

· в сумме 300 000 рублей по реквизитам <ОБЕЗЛИЧЕНО> с указанием в назначении платежа «Оплата за <ОБЕЗЛИЧЕНО> ИНН <НОМЕР> задолженность по мировому соглашению по делу <НОМЕР> от <ДАТА27> за услугу по захоронению ТБО на полигоне по сроку <ДАТА28> Без НДС;

· в сумме 80 000 рублей по реквизитам <ОБЕЗЛИЧЕНО> с указанием в назначении платежа «Оплата за <ОБЕЗЛИЧЕНО> ИНН <НОМЕР> по договору <НОМЕР> от <ДАТА29> за ГСМ. В том числе НДС 20% - 13 333.33 руб.;

· в сумме 70 000 рублей по реквизитам <ОБЕЗЛИЧЕНО> с указанием в назначении платежа «Оплата за <ОБЕЗЛИЧЕНО> ИНН <НОМЕР> лизинговый платеж по сроку <ДАТА30> по договору <НОМЕР> от <ДАТА31> В том числе НДС 20% - 11 666.67 руб.;

· в сумме 50 000 рублей по реквизитам <ОБЕЗЛИЧЕНО> с указанием в назначении платежа «Оплата за <ОБЕЗЛИЧЕНО> ИНН <НОМЕР> по счету <НОМЕР> от <ДАТА32> за транспортные усл. по дог. <НОМЕР> от <ДАТА33> В том числе НДС (20%) - 8 333.33 руб.;

· в сумме 5 000 рублей по реквизитам <ОБЕЗЛИЧЕНО> с указанием в назначении платежа «Оплата за <ОБЕЗЛИЧЕНО> ИНН <НОМЕР> по счету <НОМЕР> от <ДАТА34> за ознакомление с материалами дела <НОМЕР>. Без налога - НДС;

· в сумме 25 000 рублей по реквизитам <ОБЕЗЛИЧЕНО> с указанием в назначении платежа «Оплата за <ОБЕЗЛИЧЕНО> ИНН <НОМЕР> по счету б/н от <ДАТА35> за ГСМ по дог. <НОМЕР> от <ДАТА36> В том числе НДС (20%) - 4 166,67 руб.;

· в сумме 50 000 рублей по реквизитам <ОБЕЗЛИЧЕНО> с указанием в назначении платежа «Оплата за <ОБЕЗЛИЧЕНО> ИНН <НОМЕР> по договору <НОМЕР> от <ДАТА37> за электроэнергию. В том числе НДС (20%) - 8 333.33 руб.;

- исходящий <НОМЕР> от <ДАТА38> о перечислении частичной оплаты по договору субподряда к договору <НОМЕР> от <ДАТА23> по счету <НОМЕР> от <ДАТА39> года:

· в сумме 150 000 рублей по реквизитам <ОБЕЗЛИЧЕНО> с указанием в назначении платежа «Оплата за <ОБЕЗЛИЧЕНО> ИНН <НОМЕР> по договору <НОМЕР> от <ДАТА29> за ГСМ. В том числе НДС 20% - 25 000 руб.;

· в сумме 80 000 рублей по реквизитам <ОБЕЗЛИЧЕНО> с указанием в назначении платежа «Оплата за <ОБЕЗЛИЧЕНО> ИНН <НОМЕР> лизинговый платеж по сроку <ДАТА40> по договору <НОМЕР> от <ДАТА31>. В том числе НДС 20% - 13 333.33 руб.;

· в сумме 100 000 рублей по реквизитам <ОБЕЗЛИЧЕНО> с указанием в назначении платежа «Оплата за <ОБЕЗЛИЧЕНО> ИНН <НОМЕР> по счету <НОМЕР> от <ДАТА42> за транспортные усл. по дог. <НОМЕР> от <ДАТА43>, в том числе НДС (20%) -16 666.67 руб.;

· в сумме 40 000 рублей по реквизитам <ОБЕЗЛИЧЕНО> с указанием в назначении платежа «Оплата за <ОБЕЗЛИЧЕНО> ИНН <НОМЕР> по дог. <НОМЕР> от <ДАТА44> за материалы. Без налога - НДС;

- исходящий <НОМЕР> от <ДАТА24> о перечислении частичной оплаты по договору субподряда к договору <НОМЕР> от <ДАТА23> по счету <НОМЕР> от <ДАТА45> года:

· в сумме 150 000 рублей по реквизитам <ОБЕЗЛИЧЕНО> с указанием в назначении платежа «Оплата за <ОБЕЗЛИЧЕНО> ИНН <НОМЕР> по договору <НОМЕР> от <ДАТА29> за ГСМ. В том числе НДС 20% - 25 000 руб..

На основании указанных распорядительных писем, в период с <ДАТА20> по <ДАТА21> с расчетных счетов <ОБЕЗЛИЧЕНО> за <ОБЕЗЛИЧЕНО> его контрагентам были перечислены денежные средства в сумме 1 100 000 рублей. Таким образом, Мельник А.А. в указанный период имеющейся задолженности по заработной плате израсходовал денежные средства <ОБЕЗЛИЧЕНО> в сумме 1 100 000 рублей на нужды, не связанные с выплатой заработной платы.   

После ознакомления с материалами уголовного дела обвиняемым заявлено ходатайство о проведении предварительного слушания, так как имеются основания для прекращения уголовного дела в отношении него на основании ст. 28 УПК РФ и примечания 2 ст. 145.1 УК РФ. Данное ходатайство обвиняемого поддержано защитником.

В судебном заседании адвокат Алисова В.В. заявила ходатайство о прекращении уголовного дела и уголовного преследования в отношении Мельника А.А. на основании п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ по тем основаниям, что преступление, в совершении которого обвиняется Мельник А.А., отнесено законом к категории небольшой тяжести, обвиняемый ранее к уголовной ответственности не привлекался, задолженность по выплате заработной платы погашена им до возбуждения уголовного дела, а проценты за задержку выплаты заработной платы выплачены им до истечения двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела, и в его действиях не содержится иного состава преступления.

Ходатайство защитника в судебном заседании поддержано обвиняемым Мельником А.А. в полном объеме.

В судебное заседание потерпевшие <ФИО2>, <ФИО7>, <ФИО4>, <ФИО3>, <ФИО6> и <ФИО5> не явились, извещались надлежащим образом. Согласно телефонограмм потерпевшие <ФИО2>, <ФИО7>, <ФИО4>, <ФИО3>, <ФИО6> не возражали против прекращения уголовного дела в отношении Мельника А.А., просили рассмотреть уголовное дело в их отсутствие.

Государственный обвинитель не возражал против прекращения уголовного преследования в отношении Мельника А.А. на основании п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ, поскольку все условия для прекращения уголовного дела соблюдены.

Суд, выслушав обвиняемого и его защитника, государственного обвинителя, приходит к следующему выводу.

Согласно п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Предусмотренное п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ основание освобождения от уголовной ответственности представляет собой императивную норму, его применение является обязательным и не зависит от усмотрения суда.

Уголовное дело в отношении Мельника А.А. возбуждено по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ 19 февраля 2020 года (т. 1 л.д. 1-2).

Мельник А.А. 13.12.2020 года погасил задолженность по заработной плате перед потерпевшими <ФИО2>, <ФИО7>, <ФИО4>, <ФИО9>, <ФИО10> и <ФИО12> в объёме предъявленного обвинения до возбуждения в отношении него уголовного дела, что подтверждается платежными поручениями <НОМЕР>, <НОМЕР> (т. 2 л.д. 20-22, 25- 27).

В течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела от 19 февраля 2020 года (т. 1, л.д. 1-2) до 27 марта 2020 года (т. 2, л.д. 212-214), потерпевшим <ФИО2>, <ФИО7>, <ФИО4>, <ФИО9>, <ФИО10> и <ФИО5> выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, что подтверждается платежной ведомостью и отчетом о начислении пени (т. 2 л.д. 212-214).

Согласно п. 7 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 июня 2013 года N 19 "О применении судами законодательства, регламентирующего основания и порядок освобождения от уголовной ответственности", освобождение от уголовной ответственности за преступление небольшой или средней тяжести в случаях, специально предусмотренных примечаниями к соответствующим статьям Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации, производится по правилам, установленным такими примечаниями. При этом выполнения общих условий, предусмотренных частью 1 статьи 75 УК РФ, не требуется.

Принятие судом решения о прекращении уголовного дела и уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям возможно лишь при условии, что осужденный против этого не возражает.

Освобождение лица от уголовной ответственности, в том числе в случаях, специально предусмотренных примечаниями к соответствующим статьям Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации, не означает отсутствие в деянии состава преступления, поэтому прекращение уголовного дела и (или) уголовного преследования в таких случаях не влечет за собой реабилитацию лица, совершившего преступление.

Таким образом, ч. 2 ст. 145.1 УК РФ отнесена законом к преступлениям небольшой тяжести, примечание к данной статье содержит специальную норму, регулирующую порядок освобождения от уголовной ответственности, которые осужденным Мельником А.А. выполнены, кроме того, в его действиях не содержится иного преступления.

Учитывая изложенное, суд находит возможным освободить Мельника А.А. от уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ на основании п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ, и производство по настоящему делу прекратить.

Мера пресечения в отношении Мельника А.А. не избиралась.

Гражданские иски по делу не заявлены.

Вопрос о вещественных доказательствах подлежит разрешению в порядке ст. 81 УПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ и ст. ст. 256 УПК РФ, суд

П О С Т А Н О В И Л:

Освободить Мельника Анатолия Анатольевича от уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ на основании п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ и производство по настоящему уголовному делу прекратить.

Вещественные доказательства по делу: выписку из ЕГРЮЛ в отношении <ОБЕЗЛИЧЕНО> положение об оплате труда <ОБЕЗЛИЧЕНО> приказ директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> о приеме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА49>, трудовой договор б/н от <ДАТА49>, приказ директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> о приеме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА13>, трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА13>, приказ директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> о приеме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА17>, трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА17>, приказ директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> о приеме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА50>, трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА50>, приказ директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> о приеме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА51>, трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА51>, приказ директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> о приеме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА15>, трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА15>, приказ директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> о приеме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА15>, трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА15>, приказ директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> о приеме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА15>, трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА15>, приказ директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> о приеме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА52>, трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА52>, приказ директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> о приеме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА53>, трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА53>, приказ директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> о приеме работника на работу <НОМЕР>-к от <ДАТА54>, трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА54>, распорядительное письмо <НОМЕР> от <ДАТА55> за подписью директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> Мельника А.А., платежные поручения <НОМЕР> от <ДАТА56>, <НОМЕР> от <ДАТА57>, <НОМЕР> от <ДАТА57>, <НОМЕР> от <ДАТА58>, <НОМЕР> от <ДАТА58>, <НОМЕР> от <ДАТА57>, <НОМЕР> от <ДАТА58>, распорядительное письмо <НОМЕР> от <ДАТА59> за подписью директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> Мельника А.А., платежные поручения <НОМЕР> от <ДАТА60>, <НОМЕР> от <ДАТА61>, <НОМЕР> от <ДАТА61>, <НОМЕР> от <ДАТА61>, <НОМЕР> от <ДАТА62>, распорядительное письмо <НОМЕР> от <ДАТА63> за подписью директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> Мельника А.А., платежные поручения <НОМЕР> от <ДАТА64>, <НОМЕР> от <ДАТА65>, <НОМЕР> от <ДАТА66>, <НОМЕР> от <ДАТА66>, <НОМЕР> от <ДАТА66>, <НОМЕР> от <ДАТА67>, 1959 от 20.12.2019; оптический диск CD-RW с информационной базой данных <ОБЕЗЛИЧЕНО> «1С: Предприятие» в конфигурации «Бухгалтерия предприятия», оптический диск CD-RW с информационной базой данных <ОБЕЗЛИЧЕНО> «1С: Предприятие» в конфигурации «Зарплата и управление персоналом»; решение участника (учредителя) <ОБЕЗЛИЧЕНО> от <ДАТА68>, приказ <НОМЕР> от <ДАТА49>, приказ (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <НОМЕР> от <ДАТА69>, решение участника (учредителя) <ОБЕЗЛИЧЕНО> от <ДАТА70>, устав <ОБЕЗЛИЧЕНО> - хранить в материалах уголовного дела.

На постановление может быть подана апелляционная жалоба в течение 10 суток со дня его вынесения через судебный участок № 3 Александровского судебного района Мурманской области.

В случае подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного представления, осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, о чем он должен указать в своей апелляционной жалобе или в течение 10 суток со дня получения копии постановления или копии апелляционного представления представить свое ходатайство.

         Осужденному разъясняется, что в случае подачи апелляционной жалобы, либо в случае принесения апелляционного представления, осужденный вправе поручать осуществление своей защиты избранному защитнику либо ходатайствовать перед судом о назначении защитника.

Мировой судья                                                            Н.В.Ватанский