Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2324/2020 ~ М-2069/2020 от 21.10.2020

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08.12.2020 Сысертский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Транзалова А.А.,

при секретаре Овечкиной Я.К.,

с участием истца Чермянинова С.П. и его представителя Ярмышевой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2324/2020 по иску Чермянинова ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Модуль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Чермянинов С.П. обратился в суд с иском к ООО «Модуль» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. В обоснование требований указал, что истец с 14.05.2019 по 07.08.2020 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Истцу начислена, но не выплачена за период с февраля 2020 по дату увольнения заработная плата в размере 206 634 рубля 35 коп. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика указанную задолженность, а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 19.10.2020 в размере 4 273 руб. 89 коп. и продолжить начисление указанных процентов.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Конверт, направленный на почтовый адрес ответчика вернулся в суд ввиду истечения срока хранения, ввиду чего судом, с учётом мнения истца, определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, судом установлено наличие оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Часть 1 статьи 142 предусматривает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. К данным видам ответственности за задержку как оплаты труда, так и иных выплат, предусмотренных непосредственно трудовым законодательством, относится компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что Чермянинов ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в <данные изъяты>» на <данные изъяты> с обязанностями водителя.

01.07.2019 с истцом подписан трудовой договор. Пунктом 3.2 установлен оклад – 33 000 рублей в месяц и районный коэффициент – 15%.

В соответствии с записью в трудовой книжке 07.08.2020 Указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно справке о доходах за 2020 год, истца начислена заработная плата за период с января по дату увольнения 278 333 руб. 35 коп., из которых 36 183 рубля подлежит перечислению для уплаты подоходного налога.

В 2020 году ответчиком перечислено истцу в оплату труда ДД.ММ.ГГГГ – 33 016 рублей и ДД.ММ.ГГГГ – 2 500 рублей.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые ссылается.

В нарушение указанной статьи ответчиком какие-либо возражения и доказательства в обоснование возражений не представлены.

Проверив расчет истца, суд с ним соглашается, ввиду чего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате задолженности по заработной плате в размере 206 634 руб. 35 коп.

Поскольку ответчиком допущено нарушение срока выплаты окончательного расчета по увольнению, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 273 руб. 89 коп. Поскольку требования о выплате компенсации за задержку выплаты ежемесячной заработной платы не заявлено, суд не может выйти за пределы предъявленных к рассмотрению требований и произвести начисление указанной компенсации.

Проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат начислению из расчета ключевой ставки от суммы долга по заработной платы до её выплаты.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию 5 309 руб. 08 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░10 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 206 634 ░░░░░░ 35 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 273 ░░░. 89 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 210 908 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 24 ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 309 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 08 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                  ░.░. ░░░░░░░░░