Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3737/2023 ~ М-2006/2023 от 29.03.2023

Дело № 2- 3737/2023

УИД №10RS0011-01-2023-003565-32

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2023 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                     Сосновской О.Э.,

при секретаре                                  Сачук М.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Карелгаз» о возложении обязанности предоставить копии документов, связанных с работой, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Карелгаз» о возложении обязанности предоставить копии документов, связанных с работой, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в <данные изъяты> АО «Карелгаз» в должности <данные изъяты> <данные изъяты> разряда. Система оплаты труда - прямая сдельная (сдельная) и зависит от количества выполненных единиц оплаты труда. Единицей оплаты труда, выполняемой по сдельным расценкам, является проведение технического обслуживания газового оборудования, а также замена газовых шлангов, кранов и регуляторов давления. Согласно п. 2.1.2. должностной инструкции слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования службы СЭГХ производит работы качественно, в полном объёме согласно графиков, утверждённых главным инженером филиала-треста. Согласно п. 2.11.2. трудового договора работник обязан производить работы качественно, в полном объеме согласно графикам, утвержденным главным инженером филиал-треста. Пунктом 3.5. трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Как указывает истец, за всё время его работы с графиками его не знакомили. Из информации о дате проведения технического обслуживания газового оборудования, содержащейся в квитанциях абонентов/заказчиков от АО «Карелгаз», у которых истец выполнял работы, практически всегда следовало, что их уведомляли об иной дате проведения работ. О времени не уведомляли вовсе. Для возможной защиты своих трудовых прав истец три раза запрашивал у работодателя графики, утвержденные главным инженером филиала-треста. На один из запросов был предоставлен ответ о возможности получения графика на диске, истец отказался, так как просил заверенную надлежащим образом копию с учётом возможного предоставления её третьим лицам. Ссылаясь на данные обстоятельства, ФИО2 просит обязать ответчика выдать ему надлежащим образом заверенные копии графиков работ по эксплуатации и ремонту газового оборудования службы СЭГХ подразделения внутридомовые сети, утвержденные главным инженером филиала-треста «Петрозаводскгоргаз» АО «Карелгаз»; взыскать с ответчика 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда; вынести в адрес Государственной инспекции труда Республики Карелия частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты уточненные требования истца в части возложения на ответчика обязанности выдать истцу надлежащим образом заверенные копии графиков работ по эксплуатации и ремонту газового оборудования службы СЭГХ подразделения внутридомовые сети, утвержденные главным инженером филиала-треста «Петрозаводскгоргаз» АО «Карелгаз», за весь период работы истца.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты уточненные требования истца, согласно которым истец просит обязать ответчика выдать ему надлежащим образом заверенные копии относящихся к нему графиков (планов) работ по эксплуатации и ремонту газового оборудования службы СЭГХ подразделения внутридомовые сети, утвержденных главным инженером филиала-треста «Петрозаводскгоргаз», за весь период работы истца.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что в настоящее время не состоит в трудовых отношениях с ответчиком в связи с увольнением по собственному желанию. Также пояснил, что выдаваемые мастером наряды не соответствовали тем работам, которые следовало проводить, запрашиваемые истцом сведения позволяют ему определить квартиры, в которых необходимо провести техническое обслуживание, контролировать правильность выданного мастером наряда.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы письменных возражений на исковое заявление, в соответствии с которыми мастер службы эксплуатации газового хозяйства АО «Карелгаз» ежедневно на основе графиков составляет план работ отдельно на каждого работника и выдает наряд на выполнение работ каждому слесарю под подпись, которые имеются у истца. Запрашиваемые истцом графики не содержат сведения о выполнении работы конкретным слесарем в конкретном многоквартирном доме и жилом помещении, а содержат только адреса и даты выполнения работ по техническому обслуживанию, в них указаны конкретные даты и время выполнения технического обслуживания в конкретном многоквартирном доме (помещении многоквартирного дома) и домовладении, данные графики состоят из более 1000 страниц, размещаются на официальном сайте ответчика и находятся в свободном доступе.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Республике Карелия представителя в судебное заседание не направила, извещены надлежащим образом о судебном заседании.

Заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в норме документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца, возражений ответчика относительно иска и приведенных выше норм трудового законодательства, регулирующих спорные отношения, являются следующие обстоятельства: являются ли документы, запрашиваемые работником, связанными конкретно с его работой, содержат ли они сведения о выполнении конкретной трудовой функции истцом, не являются ли локальными нормативными документами организации, с которыми работодатель, исходя из положений статьи 22 ТК РФ, обязан только ознакомить работника под роспись, не содержат ли требуемые документы персональные данные иных работников организации, то есть относится ли тот перечень, который запрашивает истец, к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 ТК РФ.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Карелгаз» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принят на работу в службу эксплуатации <данные изъяты> АО «Карелгаз» для выполнения работы по должности <данные изъяты> <данные изъяты> разряда.

Пунктом 2.11 трудового договора предусмотрено, что в соответствии с производственной инструкцией слесаря по ремонту и эксплуатации газового оборудования работник обязан производить работы качественно, в полном объеме согласно графикам, утвержденным главным инженером филиал-треста.

Пунктом 5.2.1 трудового договора предусмотрено, что система оплаты труда прямая сдельная. Соответственно, размер заработной платы зависит от объема выполненных работ и рассчитывается на основании методики организации сдельной оплаты труда работников, выполняющих ТО ВКГО (Приложение № к Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении методики организации сдельной оплаты труда и сдельных расценок рабочих, выполняющих техническое обслуживание многоквартирного газового оборудования»).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п. 5.2.1 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12792 руб. В соответствии с действующим законодательством РФ работнику к заработной плате устанавливается районный коэффициент в размере 15 % от должностного оклада и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50 % от должностного клада в месяц при наличии необходимого стажа работы.

Согласно п. 2.1 должностной инструкции слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования службы СЭГХ подразделения внутридомовые сети, утвержденной управляющим филиалом-трестом «Петрозаводскгоргаз» ДД.ММ.ГГГГ, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования СЭГХ выполняет следующие функции: обеспечивает исправное состояние, безаварийную и надежную работу обслуживаемого ВДГО, проводит своевременный качественный ремонт; производит работы качественно, в полном объеме согласно графиков, утвержденным главным инженером филиала-треста; бережно относится к инструменту, оборудованию, приборам; экономно расходует материалы, выделенные на эксплуатацию и ремонт.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, содержащих среди прочего, графики относящихся к нему работ за весь период работы, утвержденных главным инженером филиала-треста «Петрозаводскгоргаз» АО «Карелгаз»

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему графиков работ за весь период его работы, относящихся к нему, утвержденных главным инженером филиала-треста «Петрозаводскгоргаз» АО «Карелгаз».

В ответ на данное заявление работодатель сообщил ФИО2 о том, что графики периодического технического обслуживания внутридомового и внутриквартирного газового оборудования, утвержденные главным инженером, за весь период работы истца в филиале-тресте «Петрозаводскгоргаз» АО «Карелгаз» ДД.ММ.ГГГГ) выдать на бумажном носителе не представляется возможным ввиду большого объема документа (более 1000 листов). Истцу направлены графики периодического технического обслуживания внутридомового и внутриквартирного газового оборудования на электронном носителе (диске). Обращено внимание, что указанные графики ТО ВДГО и ТО ВКГО находятся в открытом доступе для граждан на сайте АО «Карелгаз» www.karelgaz.ru.

На указанном ответе имеется рукописная запись истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ диск предложен к получению, однако документ не заверен надлежащим образом (отсутствует дата копирования, дата заверения, место хранения оригинала, печать и подпись заверившего лица), изложена просьба заверить документ надлежащим образом на случай необходимости предоставления третьим лицам.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, в том числе, относящихся к нему графиков проведения работ по техническому обслуживанию внутриквартирного газового оборудования за весь период его работы.

В ответ на указанное заявление истцу сообщено, что графики проведения работ по газовому оборудованию являются локальными нормативными актами АО «Карелгаз», указано о месте ознакомления с данными документами, обращено внимание на то, что актуальные графики проведения работ по техническому обслуживанию внутриквартирного газового оборудования размещены на официальном сайте АО «Карелгаз».

Согасно п. 46 Правил пользования газом в части обеспечения безопасности при использовании и содержании внутридомового и внутриквартирного газового оборудования при предоставлении коммунальной услуги по газоснабжению, утвержденных постановлением Правительства РФ от 14.05.2013 № 410, выполнение работ по техническому обслуживанию внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования осуществляется в сроки и с периодичностью, которые предусмотрены договором о техническом обслуживании и ремонте внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования в соответствии с настоящими Правилами.

Конкретные дата и время выполнения указанных работ в конкретном многоквартирном доме (помещении многоквартирного дома) и домовладении планируются исполнителями путем составления соответствующих графиков (годовых, квартальных и месячных), информация о которых доводится до сведения заказчиков через средства массовой информации и сеть «Интернет», путем размещения объявлений на расположенных в местах общего доступа (в том числе в непосредственной близости от указанных многоквартирных домов и домовладений) информационных стендах, путем направления электронных или почтовых сообщений, а также иными доступными способами, позволяющими уведомить о времени и дате выполнения этих работ.

Из пояснений ФИО2 следует, что им истребуются графики, предусмотренные п. 46 указанных Правил.

Приказом АО «Карелгаз» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена методика организации прямой сдельной системы оплаты труда работников АО «Карелгаз», выполняющих техническое обслуживание внутриквартирного газового оборудования.

Указанным приказом признаны утратившими силу приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделу 2 «Организация выполнения работ и оплаты труда» ежегодно на следующий год ПТГ (производственно-техническая группа) составляет план-графики выполнения ТО ВКГО (ИГБУ). План разрабатывается на каждый месяц с учетом требования о проведении ТО ВКГО (ИГБУ) не реже 1 раза в год. План подписывается начальником СЭГХ, согласовывается с руководителем производственно-технической группы и утверждается заместителем генерального директора – главным инженером АО «Карелгаз», в его отсутствие заместителем главного инженера. Мастер службы эксплуатации газового хозяйства на основе утвержденных графиков выполнения ТО ВКГО (ИГБУ) на отчетный год ежедневно составляет план работ по ТО ВКГО (ИГБУ) отдельно на каждого работника и выдает наряд на выполнение работ, оплачиваемых по сдельной системе оплаты труда (Приложение №) каждому рабочему под подпись.

Стороной ответчика представлен шаблон графика работ по техническому обслуживанию ВКГО (от РУ) по подразделению АО «Карелгаз»: Петрозаводский ГУ, из которого следует, что в данном графике отображаются следующие сведения: номер лицевого счета, адрес, дата проведения ТО (число, месяц, год). Иные сведения в указанном графике отсутствуют.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что испрашиваемые истцом графики не содержат информации о выполнении ФИО2 конкретной трудовой функции, отражают перечень многоквартирных домов и помещений в них, а также даты проведения в указанных помещениях технического обслуживания, при этом к документам, связанным с работой истца, относятся план работ по ТО ВКГО (ИГБУ), составляемый отдельно на каждого работника и наряд на выполнение работ, суд приходит к выводу, что у работодателя истца отсутствует обязанность в порядке ст. 62 ТК РФ по предоставлению ФИО6 указанного графика.

Кроме того, суд учитывает, что работодателем предлагалось получить копии указанных графиков на электронном носителе, от чего истец отказался. Также суд принимает во внимание, что данная информация в силу действующего законодательства публикуется на сайте ответчика и находится в открытом доступе.

Принимая во внимание, что судом не установлено нарушений прав истца ответчиком, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Требование истца о вынесении частного определения в адрес Государственной инспекции труда в Республике Карелия удовлетворению также не подлежит в связи с отсутствием к тому оснований    .

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 (СНИЛС №) к акционерному обществу «Карелгаз» (ИНН 1001000598) о возложении обязанности предоставить копии документов, связанных с работой, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья                                     О.Э. Сосновская

Мотивированное решение изготовлено 23.06.2023