Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1195/2021 ~ М-947/2021 от 09.03.2021

Дело №

УИД №RS0№-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«28» апреля 2021 года                                                                                                    адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ляшенко Ю.С., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО4, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Промфинстрой» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца ФИО6,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Промфинстрой» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований с учетом уточнения указывал на то, что 09.09.2019 заключил с АО «Промфинстрой» трудовой договор, по условиям которого был принят на работу к ответчику на должность бетонщика в структурное подразделение УКС по адресу: адрес. Согласно трудовому договору ему установлен оклад в размере 17 000 руб. Помимо этого, ежемесячно выплачивалась неофициальная часть заработной платы в размере более 20 000 руб. путем перечисления на банковский счет с указанием назначения платежа «возмещение командировочных расходов». .... трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании ст. 77 ТК РФ. Однако работодатель не произвел полный расчет при увольнении.

На основании изложенного, просил взыскать с АО «Промфинстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь-июль 2020 года в размере 71378,62 руб., а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Представитель истца –ФИО6, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Промфинстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении слушания по делу или рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно исковых требований не представил.

В такой ситуации суд с согласия представителя истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что с .... по .... истец работал в АО «Промфинстрой» в должности бетонщика в структурном подразделении УКС в адрес. Работа для ФИО1 являлась основным местом работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В п. 1.6 трудового договора согласован размер заработной платы исходя из должностного оклада в сумме 17 000 руб. в месяц.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 С. ссылался на неполную выплату ему заработной платы за июнь-июль 2020 г.

При этом, в ходе судебного разбирательства представитель истца указывал на то, что помимо оклада, установленного условиями трудового договора, истцу также выплачивалась неофициальная часть заработной платы в размере более 20 000 руб. в месяц, путем безналичного перевода с назначением платежа «возмещение командировочных расходов».

В подтверждение этого стороной истца представлена выписка по банковском счёту № (аналогичная выписка поступила по запросу суда из АО «Райффайзенбанк»), из которой следует, что ежемесячно на указанный банковский счет со счета работодателя помимо заработной платы поступали денежные средства с назначением платежа «возмещение командировочных расходов».

Однако доказательств того, что денежные суммы перечислялись истцу с целью вымещения командировочных расходов, ответчиком в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств направления истца в период его трудовой деятельности в командировочные поездки.

Напротив, как следует из ответа АО «Газпромнефть-ОНПЗ» на запрос суда, доступ на территорию АО «Газпромнефть-ОНПЗ», в том числе через КПП, осуществляется посредством электронной системы контроля и управления доступом (СКУД) с хранением событий о проходах в базе данных. Работник ФИО1 получал пропуск на территорию АО «Газпромнефть-ОНПЗ». Посещение территории АО «Газпромнефть-ОНПЗ» данным лицом в период с .... по .... подтверждается табелем учета рабочего времени, сформированным СКУД. Указанное обстоятельство также свидетельствует о том, что истец фактически в командировки не отправлялся.

В приведенной связи суд соглашается с позицией стороны истца относительно того, что заработная плата ФИО1 имела больший размер, чем было оговорено в заключенном с ним трудовом договоре. В такой ситуации, учитывая, что заработная плата за июнь и июль 2020 г. была выплачена ему только в соответствии с размером оклада, указанным в трудовом договоре, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате.

Представителем истца был подготовлен расчет задолженности по заработной плате за июнь и июль 2020 г. (с учетом уточнений), произведенный исходя из фактически получаемых сумм (в среднем за один рабочий день), фактически отработанного истцом времени и частичного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы (согласно выписке по банковскому счету), который составил 60753,11 руб.

Размер и расчет задолженности ответчиком в ходе производства по делу в нарушение положений ст.ст. 12, 56 ГПК РФ не опровергнуты, контррасчет, ответ на запросы суда, какие-либо надлежащие доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате не представлены.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате был установлен, размер задолженности определен исходя из имеющихся в материалах дела письменных доказательств, суд полагает возможным взыскать с АО «Промфинстрой» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с июня по июль 2020 г. в размере 60753,11 руб.

При этом на основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь и июль 2020 г. подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт причинения ФИО1 морального вреда по вине работодателя, который нарушил трудовые права истца, не выплатив своевременно заработную плату в полном объеме. Суд находит разумным и обоснованным размер морального вреда в сумме 5 000 руб. исходя из характера нарушений трудовых прав, наличия вины ответчика, суммы задолженности, периода просрочки, а также требований разумности и социальной справедливости. Оснований для взыскания денежных средств в размере 50 000 руб., как того просит истец, суд не усматривает.

Также на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден по закону.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Промфинстрой» в пользу ФИО1 а задолженность по заработной плате за период с июня 2020 года по июль 2020 года в размере 60753,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Промфинстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 322 руб.

Решение суда в части взыскания с Акционерного общества «Промфинстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за два месяца (с июня 2020 года по июль 2020 года) в размере 60753,11 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                    Ю.С. Ляшенко

Решение суда в окончательной форме принято .....

Дело №

УИД №RS0№-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

«28» апреля 2021 года                                                                                                    адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ляшенко Ю.С., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО4, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Промфинстрой» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца ФИО6, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Промфинстрой» в пользу ФИО1 а задолженность по заработной плате за период с июня 2020 года по июль 2020 года в размере 60753,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Промфинстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 322 руб.

Решение суда в части взыскания с Акционерного общества «Промфинстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за два месяца (с июня 2020 года по июль 2020 года) в размере 60753,11 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                    Ю.С. Ляшенко

Решение суда в окончательной форме принято .....