Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7726/2023 ~ М-6824/2023 от 17.10.2023

№ 2-7726/2023

10RS0011-01-2023-011889-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2023 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Хлямовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева Д.С. к акционерному обществу «Карелгаз» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в <данные изъяты> филиала-треста «Петрозаводскгоргаз» АО «Карелгаз» в должности <данные изъяты>. Система оплаты труда - сдельная, зависит от количества выполненных единиц оплаты труда. Согласно абз.3 ст.112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первично профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В нарушение приведенной выше нормы, работодателем был определен порядок выплаты указанного вознаграждения, выплаты не осуществлялись, в связи с чем он обратился с иском о выплате дополнительного денежного вознаграждения за нерабочие праздничные дни. Апелляционным определением Верховного суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции было отменено, по делу вынесено новое решение, исковые требования удовлетворены частично. При этом факт невыплаты спорной компенсации судом установлен. Судом взысканы следующие суммы невыплаченной оплаты труда: за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. В добровольном порядке решение суда ответчиком не исполнено. Истец просит взыскать в его пользу с АО «Карелгаз» 2399,36 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу приведенной нормы закона, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы носят компенсационный характер.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> филиала-треста «Петрозаводскгоргаз» АО «Карелгаз».

Ссылаясь на нарушение ответчиком положений ч.3 ст.112 ТК РФ, выражающееся в том, что работодателем не определен порядок выплаты вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, выплата указанного вознаграждения не производится, истец обратился с иском в суд.

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ Васильеву Д.С. было отказано в удовлетворении его исковых требований о взыскании с АО «Карелгаз» данных выплат.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ отменено, по делу принято новое решение о частичном удовлетворении требований Васильева Д.С., с АО «Карелгаз» в пользу Васильева Д.С. взыскано дополнительное вознаграждение в сумме <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Апелляционным определением определен состав выплат дополнительного вознаграждения, взысканного в пользу истца: за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.

В силу положений п.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Выплата взысканных решением суда сумм произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, указанные обстоятельства сторонами по делу не оспорены.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд находит требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованным.

Судом также установлено, что приказом АО «Карелгаз» от ДД.ММ.ГГГГ № на предприятии утверждены Правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п.9.5 настоящих Правил заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – 30-го и 15-го числа каждого месяца: 30-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет.

Изучив расчет процентов по ст.236 ТК РФ, представленный истцом и ответчиком, суд находит арифметически верным расчет, представленный ответчиком, произведенный с учетом положений п.9.5 Правил внутреннего трудового распорядка и не оспоренный истцом.

Согласно указанного расчета общая сумма компенсации за задержку выплат дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2415,11 руб.

Вместе с тем, в силу положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с АО «Карелгаз» в пользу Васильева Д.С. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2399,36 руб.

Истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины. Исковые требования материального характера удовлетворены судом на сумму 2399,36 руб. Размер государственной пошлины в силу ст.333.19 НК РФ по удовлетворенным требованиям в данной части составляет 400 руб.

Учитывая изложенное, с АО «Карелгаз» в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона при подаче иска был освобожден истец, в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Васильева Д.С. к акционерному обществу «Карелгаз» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Карелгаз» (<данные изъяты>) в пользу Васильева Д.С. (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2399,36 руб.

Взыскать с акционерного общества «Карелгаз» (<данные изъяты>) государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение изготовлено 15.01.2024.