Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1266/2019 ~ М-40/2019 от 09.01.2019

Дело № 2-1266/2019

Изготовлено 28 февраля 2019 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2019 года     город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Максимовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гальченко С.Я. к ОАО «Мурманское морское пароходство» об обязании предоставить отпуск и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гальченко С.Я. обратился в суд с иском к ОАО «Мурманское морское пароходство» об обязании предоставить отпуск и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 04.11.1998 по настоящее время работает в ОАО «Мурманское морское пароходство».

Приказом работодателя от 10.05.2018 направлен на т/ч «Иван Лопатин» в должности 2-й механик.

По окончании работы на т/ч «Иван Лопатин» с учетом полного рабочего года, истцу должны были предоставить ежегодный отпуск в количестве 80 календарных дней, из них 28 дней ежегодного основного отпуска, 14 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, 14 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, 24 дня дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера.

Вместе с тем, истцу был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 41 дня, из них: ежегодный основной отпуск в количестве 26 календарных дней, в период с 17.11.2018 по 12.12.2018, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 15 календарных дней, в период с 13.12.2018 по 27.12.2018.

Таким образом, ответчик не предоставил истцу отпуск в количестве 39 дней, из которых 2 дня основного отпуска, 14 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, 14 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и 9 дней отпуска за работу в районах Крайнего Севера.

В связи с неправомерными действиями ответчика истцу причине моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей.

С учетом уточненного искового заявления просит суд обязать ответчика предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 39 календарных дней в период с 27 марта 2019 года по 04 мая 2019 года, взыскать компенсацию морального вреда 100 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг за составление иска в сумме 5 000 рублей.

Истец Гальченко С.Я. в судебном заседании поддержал уточненные требования, просил их удовлетворить. Против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ответчика ОАО «Мурманское морское пароходство» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, направил в суд письменные возражения.

При таких обстоятельствах, суд, в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что истец с 04.11.1998 по настоящее время работает в ОАО «Мурманское морское пароходство».

05.04.2012 между Гальченко С.Я. и ОАО «Мурманское морское пароходство» был заключен трудовой договор, по условиям которого, истец был принят на должность второго механика.

В силу статьи 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (статья 116 ТК РФ).

На основании положений статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На основании положений статьи 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу статьи 124 Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со статьёй 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно пункту 3.18. "Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2018 - 2020 годы" (утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 06.12.2017) общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Пунктом 3.19. Соглашения установлено, что графиком предоставления отпусков и суммированных дней отдыха является график смены экипажей, устанавливаемый работодателем.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При одновременном предоставлении работнику отпуска и суммированных дней отдыха очередность их предоставления определяется Работодателем.

Из материалов дела следует, что приказом работодателя от 10.05.2018 истец направлен на т/ч «Иван Лопатин» в должности 2-й механик, с Гальченко С.Я. заключено индивидуальное соглашение по оплате труда при направлении на судно№

Согласно пункту 1 Индивидуального соглашения, компания направляет работника на т/х «Иван Лопатин» в должности 2 механика на период непрерывной работы на судне сроком не более чем на 120 дней (+30 дней на усмотрение компании) с 11 мая 2018 года.

За время работы на судне работнику устанавливается следующий режим труда и отдыха: 40 часовая рабочая неделя и 8 часовой график несения вахт (выполнение судовых работ); суммированный учет рабочего времени; ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 14 календарных дней (за полный рабочий год); дополнительный оплачиваемый отпуск за фактическое время работы во вредных условиях труда из расчета 14 рабочих дней (за полный рабочий год). (пункт 3 соглашения).

Из материалов дела следует, что рабочим годом истца является период с 04 ноября 2017 года по 03 ноября 2018 года.

Из материалов дела, сведений ГИТ в МО от 19.12.2018 года следует, что приказом №5194 от 13.11.2018 года по окончании работы на т/ч «Иван Лопатин» с учетом полного рабочего года, истцу был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 41 день, из них: ежегодный основной отпуск в количестве 26 календарных дней, в период с 17.11.2018 по 12.12.2018, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 15 календарных дней, в период с 13.12.2018 по 27.12.2018.

Доказательств того, что работнику ранее предоставлялся ежегодный отпуск и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера полностью или в части за период с 04 ноября 2017 года по 03 ноября 2018 года, что работником получены денежные компенсации за отпуск, суду не представлено.

Также суду не представлено доказательств того, что между работником и работодателем достигнуто соглашение о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Ответчиком график смен экипажей судов за период с 04 ноября 2017 года по 03 ноября 2018 года суду не предоставлен.

Представленный ответчиком график смен экипажей судов на 2019 года должен быть учтен работодателем при предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 04.11.2018 года по 03.11.2019 года.

Также суд учитывает, что с учетом статьи 124 Трудового кодекса РФ, только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Судом установлено, что истец занят на работах во вредных условиях труда, согласия на перенос отпуска на следующий рабочий год не давал.

С учетом изложенного на ответчике лежала обязанность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска истцу в период с 04 ноября 2017 года по 03 ноября 2018 года с учетом графика смен экипажей судов, однако истцу указанный отпуск в полном объеме предоставлен не был.

Таким образом, судом установлено, что ответчик в нарушение условий индивидуального соглашения, не предоставил истцу отпуск в количестве 39 календарных дней.

С учетом указанных обстоятельств, требования истца о предоставлении ему части ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 39 календарных дней заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ.

При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, и с учетом требований разумности и справедливости, определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований.

Как следует из материалов дела, истцом в целях защиты нарушенных прав были понесены расходы в размере 5 000 рублей за составление искового заявление. Оригинал квитанции об оплате указанных услуг представлен в материалы дела.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные расходы в заявленном размере.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 57, 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гальченко С.Я. к ОАО «Мурманское морское пароходство» об обязании предоставить отпуск и взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Обязать ОАО «Мурманское морское пароходство» предоставить Гальченко С.Я. часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 39 календарных дней в период с 27 марта 2019 года по 04 мая 2019 года.

Взыскать с ОАО «Мурманское морское пароходство» в пользу Гальченко С.Я. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 5 000 рублей, а всего: 15 000 рублей, в остальной части – отказать.

Взыскать с ОАО «Мурманское морское пароходство» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий______________________