Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-235/2021 ~ М-152/2021 от 17.02.2021

Дело № 2-235/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 24 марта 2021 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Двойнишниковой И.Н.,

при секретаре Якушевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сулименко Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» (ИНН ...., ОГРН ....) в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Сулименко Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Комфорт-Сервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование требований указала, что в период с 1 июня 2017 года по 13 апреля 2020 год работала в ООО «Комфорт-Сервис» в должности .....

7 февраля 2020 года ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении с 13 апреля 2020 года по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Решением .... городского суда от 2 апреля 2020 года по гражданскому делу №.... с ответчика в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с 1 октября 2019 года по 31 января 2020 год .... рублей .... копейки, которая до настоящего времени не выплачена.

За период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> ответчиком была начислена заработная плата: за февраль 2020 года – .... рублей, за март 2020 год – .... рублей, за апрель 2020 год – .... рублей 81 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск – .... рублей .... копейка, однако данные денежные средства ей до настоящего времени не выплачены. С расчетом заработной платы не согласна, поскольку она рассчитана без учета размера МРОТ.

Кроме того, ответчиком ей не рассчитана и не выплачена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 1-6 месяца со дня увольнения. Размер среднего заработка, по расчету истца составляет 18206 рублей 49 копеек, следовательно размер пособия за шесть месяцев составит .... рублей .... копейки.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 февраля 2020 года 14 октября 2020 года и пособия за шесть месяцев, в общей сумме с учетом НДФЛ - .... рублей .... копеек, компенсацию морального вреда .... рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере .... рублей; обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, и предоставить в Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе <адрес> (межрайонное) сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на нее за период с <дд.мм.гггг> по дату увольнения.

В судебном заседании истец Сулименко Т.А. участия не принимала, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, указав, что на исковых требованиях настаивает, не возражает против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Комфорт-Сервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, мнения по иску не представил.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение о рассмотрении дела без участия сторон, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацам 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из части 1 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу статьи 1 Федерального закона от <дд.мм.гггг> №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с января 2020 года – 12130 рублей. Минимальной размер оплаты труда по субъекту Российской Федерации, в <адрес> в спорный период не устанавливался. Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы отсутствует.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

На основании статей 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <дд.мм.гггг> №....-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью 1 статью 133 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Из содержания статьи 149 Трудового кодекса РФ следует, что когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от <дд.мм.гггг> № №.... Сулименко Т.А. работала в должности .... в ООО «Комфорт-Сервис» (ИНН ....) по адресу: <адрес> (л.д. ....).

По условиям трудового договора работнику Сулименко Т.А. установлен оклад в размере .... рублей в месяц, выплаты компенсационного характера к основному окладу: районный коэффициент – 50% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера – 80%; установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность рабочего дня - 7,2 часа. Выплата заработной платы работнику производится с 15-го и 30-го числа каждого месяца (л.д. ....).

<дд.мм.гггг> истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении с <дд.мм.гггг>, в связи банкротством предприятия (л.д. ....).

Решением Арбитражного суда <адрес> – Петербурга и <адрес> от <дд.мм.гггг> по делу № А56-24767/2019 ООО «Комфорт-сервис» (ИНН ....) признано несостоятельным (банкротом), конкурсное производство продлено до <дд.мм.гггг>, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 (л.д. ....

Приказом от <дд.мм.гггг> №.... с Сулименко Т.В. прекращен трудовой договор от <дд.мм.гггг> № КС008 по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. ....).

Согласно представленному расчету истца заработная плата за февраль 2020 года составляет .... рублей, с вычетом 13% НДФЛ - .... рубля .... копеек; за март - .... рублей, с вычетом 13% НДФЛ - .... рубля .... копеек; за апрель - .... рублей .... копейки, с вычетом 13% НДФЛ - .... рубля .... копеек, всего .... рублей .... копеек.

Согласно справке ООО «Комфорт-сервис» от <дд.мм.гггг> о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год, ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере .... рублей .... копейка, за вычетом 13% НДФЛ – .... рублей .... копеек (л.д. ....

Всего задолженность ООО «Комфорт-сервис» перед истцом за вычетом 13% НДФЛ составляет (.... рубля.

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как установлено материалами дела, согласно справке работодателя средний заработок для определения размера пособия по безработице Сулименко Т.А. за последние три месяца составил .... рублей .... копеек (л.д. ....). Истец с данным размером среднего заработка согласна.

Решением МГОБУ ЦЗН <адрес> от <дд.мм.гггг> №.... за Сулименко Т.А. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 4-го месяца со дня увольнения; решением МГОБУ ЦЗН <адрес> от <дд.мм.гггг> №.... за Сулименко Т.А. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 5-го месяца со дня увольнения; решением МГОБУ ЦЗН <адрес> от <дд.мм.гггг> №.... за Сулименко Т.А. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 6-го месяца со дня увольнения (л.д. ....).

Учитывая изложенное, средний заработок за шесть месяцев со дня увольнения составляет .... рублей .... копейки.

Учитывая, что указанные денежные средства истцу до настоящего времени не выплачены, суд считает необходимым взыскать их с ООО «Комфорт-сервис» в полном объеме.

Доказательств выплаты истцу спорных денежных средств ответчиком суду в соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дд.мм.гггг> №.... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком прав истца, как работника, суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в сумме 9000 рублей следует отказать.

Согласно части 2 статьи 6 Федерального закона от <дд.мм.гггг> № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» работодатели являются страхователями, обязанными в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы.

Согласно пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от <дд.мм.гггг> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах.

Принимая во внимание положения данных норм, суд считает необходимым обязать ООО «Комфорт-сервис» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за истца и предоставить в органы Пенсионного фонда по месту регистрации индивидуальные сведения об уплаченных страховых взносах за период работы истца в ООО «Комфорт-сервис» за период с 1 февраля 2020 года по 13 апреля 2020 года.

Статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе признанные судом необходимыми расходы.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Расходы истца по составлению искового заявления в сумме .... рублей суд находит необходимыми, подлежащими взысканию с ответчика в полном объеме. Данные расходы подтверждены документально (л.д. ....).

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... рубль .... копейка.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление Сулименко Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» (ИНН ...., ОГРН ....) в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Комфорт-сервис» (ИНН ...., ОГРН ....) в пользу Сулименко Т.А. заработную плату в размере 234100 (двести тридцать четыре тысячи сто) рублей 94 копейки (без удержания 13% НДФЛ); компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей и судебные расходы в сумме 2700 (две тысячи семьсот) рублей.

Обязать ООО «Комфорт-сервис» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за Сулименко Т.А. и предоставить в органы Пенсионного фонда по месту регистрации индивидуальные сведения об уплаченных страховых взносах за период работы ФИО1 в ООО «Комфорт-сервис» с 1 февраля 2020 года по 13 апреля 2020 года.

Взыскать с ООО «Комфорт-сервис» в бюджет муниципального образования <адрес> с подведомственной территорией государственную пошлину в сумме 5541 (пять тысяч пятьсот сорок один) рубль 01 копейка.

Во взыскании компенсации морального вреда в сумме 9000 рублей – отказать.

Настоящее решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления.

Судья И.Н. Двойнишникова