Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-214/2024 (2-1083/2023;) ~ М-838/2023 от 29.12.2023

УИД 54 RS 0031-01-2023-001957-77

Производство № 2-214/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Тайлаковой Т.А.

при секретаре судебного заседания Васильеве А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Филимонову ФИО6 о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к Филимонову ФИО7, просило взыскать с ответчика в пользу сумму в размере 25 895,11 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 977,00 руб.

В обоснование заявленного требования указано, что ДД.ММ.ГГГГ акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и Филимоновым ФИО8 заключен договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу.

Согласно пункту 9 Договора Ответчик обязался после окончания деяствия Договора и получения обусловленной условиями Договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор с Истцом, по которому обязан проработать в Западно-Сибирском филиале ПА «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик заключил с АО «ФПК» трудовой договор №.

В нарушение пункта 9 Договора Ответчик расторгнул трудовой договор с работодателем ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день Ответчиком лично получено предупреждение о возмещении расходов за обучение, а также Соглашение о возмещении расходов за обучение, согласно которому в срок до ДД.ММ.ГГГГ Ответчик обязывался внести сумму задолженности, что до настоящего времени не исполнено.

Согласно пункту 11 Договора работник обязан полностью возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленным пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

Общая сумма расходов за обучение составляет 41 273,87 рублей, исходя из следующего расчета: 19 765,16 рублей+21 508,71 рублей, где:

- 19 765,16 рублей – стоимость обучения согласно калькуляции стоимости затрат по профессиональной подготовке рабочих с получением квалификации «Проводник пассажирского вагона»;

21 508,71 рублей – стипендия, выплаченная за время обучения.

Расчет: на предприятии Ответчик должен отработать 1 год с момента принятия на работу – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, или 365 дней. Отработано за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 136 дней, согласно договору, недоработанный период: 365-136=229 дней.

Соответственно сумма задолженности на день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ: 41 273,87 рублей: 365 х 229=25 895,11 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, при подаче иска представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца (л.д.6).

Ответчик Филимонов П.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

Представитель истца не возражал относительно рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Филимонов П.А. обратился к начальнику вагонного участка <адрес> с заявлением, которым просил принять его проводником пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов I группы вагонного участка <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между Вагонным участком <адрес> – структурным подразделением <адрес> филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и Филимоновым ФИО9 заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, №.

Согласно п. 1 указанного Договора направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона 3 разряда» в объеме утвержденной учебной программы.

Пунктом 9 указанного Договора установлено, что Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями Договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор с Истцом, по которому обязан проработать в <адрес> филиале ПА «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии.

На основании п.11 Договора, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с Направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию Направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить Направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные Направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице и.о. начальника Вагонного участка <адрес> – структурного подразделения <адрес> филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и Филимоновым П.А. заключен трудовой договор № (л.д.10-12).

На основании приказа и.о. начальника вагонного участка <адрес>-структурное подразделение <адрес> филиала Ао «Федеральная пассажирская компания» от ДД.ММ.ГГГГ № Филимонов П.А. принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов I группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда на неопределенных срок (л.д.9). С указанным приказом Филимонов П.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа начальника вагонного участка <адрес> - структурное подразделение <адрес> филиала АО «Федеральная пассажирская компания» № Филимонов П.А. трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с Филимоновым П.А. прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления    Филимонова П.А. (л.д.13-14).

Таким образом, период работы Филимонова П.А. по трудовому договору в должности «Проводник пассажирских вагонов» составила 136 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Период, который Филимонов П.А. не отработал в должности «Проводник пассажирских вагонов», составил 229 дней = 365 – 136.

При увольнении Филимонов П.А. письменно предупрежден, что на основании п. 11 Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № он обязан возместить работодателю стоимость обучения, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением профессии в общей сумме 25 895,11 руб. (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ между Вагонным участком <адрес> – структурное подразделение <адрес> филиала АО «Федеральная пассажирская компания» Филимоновым П.А. заключено Соглашение о возмещении дебиторской задолженности, по которому Филимонов П.А. обязывался возместить работодателю дебиторскую задолженность в результате нарушения пункта 11 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 895,11 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

Из содержания искового заявления следует, что до настоящего времени затраты работодателя, связанные с обучением работника, Филимоновым П.А. не возмещены.

Согласно Калькуляции (л.д.18) затраты на обучение одного учащегося в секторе профессионального обучения рабочих на производстве Западно-Сибирского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» для профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 19 765,16 руб.

Общая сумма выплаченной Филимонову П.А. стипендии составила 21 508,71 руб., что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями (л.д.19-20).

Таким общая сумма затрат, связанных с обучением Филимонова П.А. составила 41 273,87 руб. = 19 765,16 + 21 508,71.

Сумма, подлежащая взысканию с Филимонова П.А. за период, который он не отработал по условиям ученического договора, то есть за 229 дней, составляет 25 895,11 руб. = 41 273,87 № х 229 дней.

Как установлено ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Представленные истцом доказательства являются относимыми, допустимыми и достаточными для вывода о наличии оснований удовлетворения заявленного иска.

Ответчиком Филимоновым П.А. каких-либо доказательств обратного в материалы дела не представлено. Не представлено и доказательств, свидетельствующих, что увольнение Филимонова П.А. было вызвано обстоятельствами, исключающими возмещение затрат работодателя, связанных с его обучением.

Также на основании ст. 98 ГПК РФ, предусматривающей, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, суд присуждает ответчику Филимонову П.А. в пользу истца АО «Федеральная пассажирская компания» расходы по оплате государственной пошлины в размере 977 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 199, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с Филимонова ФИО5 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» задолженность по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работы, в размере 25 895,11 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 977 руб., всего взыскать 26 872,11 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

       Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                Т.А. Тайлакова