Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1298/2023 ~ М-1146/2023 от 27.10.2023

Дело № 2 – 1298/2023

УИД16RS0035-01-2023-001452-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

5 декабря 2023 года                                  г.Азнакаево

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Абдуллина И.И.,

при секретаре Салаховой Р.Р.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению финансового управляющего Мингазовой в интересах Аскарова к ООО «ТСП» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить письменно трудовые отношения, о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Финансовый управляющий     Мингазова А.А., действуя в интересах Аскарова И.К., обратилась в суд с иском к ООО «ТРАНССТРОЙПУТЬ» (далее ООО «ТСП») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить письменно трудовые отношения, о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что Определением Арбитражного суда Республики Татарстан 05.04.2022 №А65-1874/2022 введена процедура реструктуризации долгов Аскарова И.К. Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 08.09.2022 ходатайство финансового управляющего удовлетворено и Аскаров И.К. признан несостоятельным (банкротом) и введена процедура реализации его имущества до 20.03.2023. Определением Арбитражного суда РТ по делу №А-65-1874 от 26.01.2023 арбитражным управляющим утверждена Мингазова А.А. Согласно сведениям ЕГРЮЛ Аскаров И.К. (ИНН 164303193712, СНИЛС 070-279-800 62), 26.12.1983 года рождения, место рождения: г. Азнакаево Республика Татарстан) являлся единоличным исполнительным органом ООО «ТСП» ИНН 9701040858 –директором в период с 30.01.2020 по 24.03.2023. Согласно сведениям ПФ РФ в региональной базе данных системы индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо Аскаров И.К., 26.12.1986 года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права в отношении работодателя: ООО «ТСП» ИНН 9701040858. Установлен факт работы в период с января 2020 года по май 2021 года с суммой выплат.

Фактически же Аскаров И.К. выполнял функции и обязанности директора ООО «ТСП» вплоть по 24.03.2023 года, был фактически допущен к работе и выполнял трудовые обязанности. Согласно данным ПФ РФ следует, что Аскаров И.К. систематически получал заработную плату в ООО «ТСП в период с января 2020 года по июнь 2021 год. При этом, в качестве директора Аскаров И.К. трудился в ООО «ТСП» в период с 30.01.2020 по 24.03.2023. Исходя из представленных данных о размере заработной платы Аскарова И.К., среднедневной заработок Аскарова И.К. составляет 627 руб.07 коп. Согласно данным официального сайта ФНС ООО «ТСП» в период с 01.08.2016 по10.07.2022 является микропредприятием. Так, в период с момента назначения Аскарова И.К. директором ООО «ТСП», то есть с 30.01.2020 трудового договора с Аскаровым И.К. заключено не было. Трудовой договор не был заключен и позже. При этом, Аскаров И.К. исполнял трудовые обязанности директора ООО «ТСП» ив отношении него работодатель сдавал отчеты в ПФ РФ как о работнике. Финансовым управляющим Аскарова И.К. не установлены/не выявлены факты перечисления Аскарову И.К. ответчиком заработной платы. Задолженность ответчика перед Аскаровым И.К. по выплате заработной платы за период с 01.01.2020 по 24.03.2023 составляет 49094,51 руб. (793рабочих дней х623,07 руб.). Просит установить факт трудовых отношений между Аскаровым И.К. и ООО «ТСП»; возложить на ООО «ТСП» обязанность оформить письменно трудовые отношения с Аскаровым И.К. в должности директора ООО «ТСП»; взыскать с ООО «ТСП» в пользу Аскарова И.К. заработную плату за период с 01.01.2020 по 24.03.2023 в размере 494 094,51 руб.

            Аскаров И.К. на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен.

    Финансовый управляющий Мингазова А.А. участвовавшая на судебном заседании посредствам видео-конференц связи исковые требования поддержала, указала, что в иске допущена опечатка, просит установить факт трудовых отношений с 01.01.2020 по 24.03.2023 и взыскать заработную плату, так как заработная плата за январь была начислена в полном объеме.

         Представитель ответчика ООО «ТРАНССТРОЙПУТЬ» надлежаще извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явился, причина неявки не известна, просьбы о рассмотрении дела в его отсутствие не поступило. Суд считает возможным рассмотреть дело в отношении ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

         Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

         Судом установлено, что Аскаров И.К. с 01.01.2020 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности директора.

Аскаров И.К. был зарегистрирован в качестве директора ООО «ТРАНССТРОЙПУТЬ» с 01.01.2020.

В нарушение требований трудового законодательства в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска Аскарова И.К. к работе, трудовой договор в письменной форме с работником не заключался.

    Решением Арбитражного суда РТ от 08.09.2022 Аскаров И.К. признан несостоятельным (банкротом) и введена процедура реализации его имущества сроком до 20.03.2023 Определением Арбитражного суда РТ от 26.01.2023 арбитражным управляющим утверждена Мингазова А.А.

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что представленными доказательствами подтверждается наличие в спорный период между истцом и ответчиком отношений, отвечающих признакам трудовых, в связи с чем факт работы Аскарова И.К. в должности директора ООО «ТСП» установлен в период с 01.01.2020 по 24.03.2023.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Частью 4 вышеназванной нормы закона предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец утверждает, что работодателем не выплачена заработная плата за период с 01.01.2020 по 24.03.2023 в размере 494094,51 руб., которую просит взыскать с ответчика.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Поскольку ответчиком расчет заработной платы, представленный истцом, не оспорен, доказательств ее выплаты истцу и отчислений страховых взносов в Социальный фонд РФ не имеется, задолженность по заработной плате в размере 494094,51 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а на ответчика возлагается обязанность за период фактических трудовых отношений с истцом произвести соответствующие отчисления страховых взносов.

В рамках рассматриваемого дела суд также принимает во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в п. 11 Постановления от 19.12.2003 г. №23 (ред. от 23.06.2015) «О судебном решении» согласно которым, перечисленные в ст.211 ГПК РФ решения суда подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона.

Указанное выше означает, что настоящее решение в части взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194, 196 - 198, 234 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление финансового управляющего Мингазовой А.А. в интересах Аскарова И.К. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Аскаровым (ИНН №164303193712) и ООО «ТРАНССТРОЙПУТЬ» (ИНН №№) с 01.01.2020 по 24.03.2023 в должности директора.

Обязать ООО «ТРАНССТРОЙПУТЬ» внести в трудовую книжку Аскарова запись о приеме на работу с 01.01.2020 в должности директора ООО «ТРАНССТРОЙПУТЬ».

Обязать ООО ««ТРАНССТРОЙПУТЬ» направить соответствующие сведения о трудовой деятельности Аскарова в период с 01.01.2020 по 24.03.2023 в Социальный фонд Российской Федерации и осуществить соответствующие отчисления.

Взыскать с ООО «ТРАНССТРОЙПУТЬ» (ИНН №№) в пользу Аскарова (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 24.03.2023 в размере 494 094 руб. 51 коп.

Взыскать с ООО «ТРАНССТРОЙПУТЬ»    (ЕГРЮЛ №) государственную пошлину в бюджет Азнакаевского муниципального района РТ в размере 7849 руб. 95 коп.

Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

       Ответчик вправе подать в Азнакаевский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан через Азнакаевский городской суд РТ в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 05.12.2023.

Судья:     И.И.Абдуллин