Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-462/2022 ~ М-208/2022 от 11.02.2022

УИД 68RS0013-01-2022-000671-61 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мичуринск                                                                                   18 мая 2022 года

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Гребенниковой И.В.,

при секретаре Огородниковой А.И.,

с участием истцов Куниной В.В., Пешковой Т.Г., Романенко Н.С., Корнеевой Е.В., Дурникиной Н.В., Головановой Н.Н., представителей третьих лиц ОАО «РЖД» Партолиной И.А. и ГУ-ТРО ФСС РФ Матвеевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-462/2022 по искам Куниной В.В., Пешковой Т.Г., Романенко Н.С., Корнеевой Е.В., Забелиной Н.И., Дурникиной Н.В., Головановой Н.Н. к ООО «Изи-Инжиниринг», ООО «МОЙ ГОРОД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кунина В.В., Пешкова Т.Г., Романенко Н.С., Корнеева Е.В., Забелина Н.И., Дурникина Н.В., Голованова Н.Н. обратились в суд с иском с учётом уточнения к ООО «Изи-Инжиниринг», ООО «МОЙ ГОРОД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что на основании договора возмездного оказания услуг .../... заключенного между ОАО «РЖД» и ООО «Изи Инжиниринг», на стороне которого выступают несколько юридических лиц, а именно: ООО «МОЙ ГОРОД» и ООО «Изи Инжиниринг», последнее в период с ... оказывало ОАО «РЖД» услуги по комплексной уборке административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений для нужд Юго-Восточной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД». Кунина В.В., Пешкова Т.Г., Дурникина Н.В., Голованова Н.Н. в период с ... по ..., Романенко Н.С. в период с ... по ..., Корнеева Е.В. в период с ... по ..., Забелина Н.И. в период с ... по ... работали у ответчиков в должности уборщиц административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений, осуществляли уборку помещений на объектах Юго-Восточной дирекции инфраструктуры.Перед началом работы с представителем работодателя Пилюгиной О.С. была достигнута договорённость об условиях работы и оплате, однако, трудовые договоры заключены с ними не были. Истцы были допущены ответчиками к работе, им выдавался соответствующий инвентарь и средства для уборки, работа выполнялась согласно графику, периодически они принимали участие в общих собраниях коллектива. Оплата производилась до августа-сентября 2021 года, впоследствии Куниной В.В., Пешковой Т.Г., Дурникиной Н.В. в период с ... по ..., Романенко Н.С. в период с ... по ..., Корнеевой Е.В. в период с ... по ..., Головановой Н.Н. в период с ... по ... заработная плата не выплачивалась. Незаконными действиями работодателя им причинён моральный вред. С учётом уточнения просили установить факт трудовых отношений Куниной В.В., Пешковой Т.Г., Романенко Н.С., Корнеевой Е.В., Забелиной Н.И., Дурникиной Н.В., Головановой Н.Н. с работодателем; обязать работодателя внести в трудовую книжку Романенко Н.С., Забелиной Н.И., Дурникиной Н.В. и Головановой Н.Н. записи о приёме и увольнении с работы по собственному желанию, выдать на руки Романенко Н.С., Забелиной Н.И., Дурникиной Н.В. и Головановой Н.Н. трудовые договоры, справки формы 2-НДФЛ о доходах за отработанное время, произвести за указанных лиц пенсионные и иные отчисления, предусмотренные законодательством РФ; взыскать с работодателя задолженность по зарплате в пользу Куниной В.В. в размере 28 000 руб., в пользу Пешковой Т.Г. в размере 21 500 руб., в пользу Романенко Н.С. в размере 15 000 руб., в пользу Корнеевой Е.В. в размере 31 000 руб., в пользу Дурникиной Н.В. в размере 28 000 руб., в пользу Головановой Н.Н. в размере 39 500 руб., компенсацию морального вреда в пользу каждого истца в размере 50 000 руб. и сделать перерасчёт за все месяца, так как они не были в отпуске и многие болели COVID-19.

В судебном заседании истцы Кунина В.В., Пешкова Т.Г., Романенко Н.С., Корнеева Е.В., Дурникина Н.В., Голованова Н.Н. исковые требования поддержали по изложенным в исковых заявлениях основаниям и уточнили.

Кунина В.В. просила установить факт трудовых отношений в период с ... по ... с ООО «Изи Инжиниринг» в должности уборщицы административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений; взыскать с ООО «Изи Инжиниринг» задолженность по зарплате за период с ... по ... в размере 28 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Пешкова Т.Г. просила установить факт трудовых отношений в период с ... по ... с ООО «Изи Инжиниринг» в должности уборщицы административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений; взыскать с ООО «Изи Инжиниринг» задолженность по зарплате за период с ... по ... в размере 21 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Романенко Н.С. просила установить факт трудовых отношений в период с ... по ... с ООО «Изи Инжиниринг» в должности уборщицы административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений; обязать ООО «Изи Инжиниринг» внести в трудовую книжку записи о приёме и увольнении с работы по собственному желанию, выдать на руки трудовой договор, справку формы 2-НДФЛ о доходах за отработанное время, произвести пенсионные и иные отчисления, предусмотренные законодательством РФ; взыскать с ООО «Изи Инжиниринг» задолженность по зарплате за период с ... по ... в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также обязать ООО «Изи Инжиниринг» сделать перерасчёт заработной платы за все месяца, так как она не была в отпуске и в период с ... по ... находилась на лечении в клинике ФГБУ «ФБ МСЭ».

Корнеева Е.В. просила установить факт её трудовых отношений в период с ... по ... с ООО «Изи Инжиниринг» в должности уборщицы административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений; взыскать с ООО «Изи Инжиниринг» задолженность по зарплате за период с ... по ... в размере 31 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Кроме того, просила удовлетворить требования Забелиной Н.И., которая является её дочерью, и не смогла явиться на судебное заседание в связи с болезнью; установить факт трудовых отношений Забелиной Н.И. период с ... по ... с ООО «Изи Инжиниринг» в должности уборщицы административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений; обязать ООО «Изи Инжиниринг» внести в трудовую книжку Забелиной Н.И. записи о приёме и увольнении с работы по собственному желанию, выдать на руки Забелиной Н.И. трудовой договор, справку формы 2-НДФЛ о доходах за отработанное время, произвести пенсионные и иные отчисления, предусмотренные законодательством РФ; взыскать с ООО «Изи Инжиниринг» в пользу Забелиной Н.И. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Дурникина Н.В. просила установить факт трудовых отношений в период с ... по ... с ООО «Изи Инжиниринг» в должности уборщицы административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений; обязать ООО «Изи Инжиниринг» внести в трудовую книжку записи о приёме и увольнении с работы по собственному желанию, выдать на руки трудовой договор, справку формы 2-НДФЛ о доходах за отработанное время, произвести пенсионные и иные отчисления, предусмотренные законодательством РФ; взыскать с ООО «Изи Инжиниринг» задолженность по зарплате за период с ... по ... в размере 28 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Голованова Н.Н. просила установить факт трудовых отношений в период с ... по ... с ООО «Изи Инжиниринг» в должности уборщицы административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений; обязать ООО «Изи Инжиниринг» внести в трудовую книжку записи о приёме и увольнении с работы по собственному желанию, выдать на руки трудовой договор, произвести пенсионные и иные отчисления, предусмотренные законодательством РФ; взыскать с ООО «Изи Инжиниринг» задолженность по зарплате за период с ... по ... в размере 39 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Забелина Н.И., надлежаще извещённая, в судебное заседание не явилась.

Представители ответчиков ООО «Изи-Инжиниринг», ООО «МОЙ ГОРОД» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Об уважительности причин неявки суду не сообщили, рассмотреть дело в своё отсутствие суд не просили. Из материалов дела следует, что суд извещал ответчиков о слушании дела заказными письмами с уведомлением, которые вернулись в суд в связи с истечением срока хранения. При таких обстоятельствах на основании ч.1 ст.233 ГПК РФ суд с согласия истцов полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель третьего лица ОАО «РЖД» Партолина И.А. не возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица ГУ-ТРО ФСС РФ Матвеева О.В. в судебном заседании просила разрешить заявленные требования на усмотрение суда, пояснив, что ответчики не состоят на регистрационном учёте в качестве страхователей в территориальном органе Фонда, а зарегистрированы в качестве страхователей в филиалах ГУ - Московского регионального отделения ФСС РФ.

Третье лицо Пилюгина О.С., надлежаще извещённая, в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв на иск, в котором указала, что до апреля 2021 года она и истцы работали в компании «СТР-Ремсервис» и осуществляли уборку на объектах ОАО «РЖД», она работала в должности бригадира. Затем тендер выиграла компания ООО «Изи Инжиниринг», и с ... она с истцами стала работать в данной компании, убирая те же объекты ОАО «РЖД», оплата труда осталась прежней. Заработную плату работодатель переводил ей, а она выдавала её работникам. Доводы истцов о наличии у ООО «Изи Инжиниринг» задолженности по зарплате подтвердила.

Представитель третьего лица ОПФР по ... в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело в своё отсутствие, представил письменные пояснения на иск, в которых указал, что удовлетворение исковых требований по установлению факта трудовых отношений, отражению в трудовой книжке записи о приёме на работу и взыскании задолженности по зарплате влечёт обязанность ответчиков в предоставлении сведений о застрахованных лицах: в налоговые органы - о начисленных и уплаченных страховых взносах, в пенсионный фонд - о трудовой деятельности истцов.

Представители третьих лиц Межрайонной ИФНС России ... по ... и ТФОМС ..., надлежаще извещённые, в судебное заседание не явились; представитель ТФОМС ... просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Приём на работу оформляется трудовым договором (ч.1 ст. 68 ТК РФ).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 16, 56, 67Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ).

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии с положениями статьи 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьейнастоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ... между ОАО «Российские железные дороги» и ООО «Изи Инжиниринг», на стороне которого выступают несколько юридических лиц, а именно: ООО «Изи Инжиниринг» и ООО «МОЙ ГОРОД», заключен договор возмездного оказания услуг .../..., согласно которому ОАО «Российские железные дороги» поручает, а ООО «Изи Инжиниринг»принимает на себя обязательства по оказанию услуг по комплексной уборке административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений для нужд Юго-Восточной дирекции инфраструктуры.

Объём, содержание, периодичность оказания услуг, требования к ним указаны в техническом задании (приложение ... к договору .../ОКЭ-ЦДИ/20/1/1).

Срок оказания услуг - с ... по ..., срок действия договора - с даты подписания по ....

Пунктом 2.1 договора установлено, что цена договора включает в себя все возможные затраты исполнителя, связанные с оказанием услуг, в том числе расходы на обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, инвентарём, моющими, чистящими, дезинфицирующими средствами, расходными материалами и другими средствами, транспортные расходы исполнителя, а также затраты, в связи с уплатой всех видов налогов, сборов и платежей в бюджеты всех уровней.

Согласно п.2.3. договора ООО «Изи Инжиниринг» предоставляет ОАО «РЖД» счета, счета-фактуры, оформленные в сроки и в соответствии с требованиями НК РФ. Указанные счета-фактуры, предъявленные исполнителем ООО «Изи-Инжиниринг», должны быть подписаны уполномоченными на то лицами с расшифровкой их фамилий и инициалов, без указания должностей. К первому выставленному счёту-фактуре исполнителем прилагаются копии документов (приказ, доверенность и т.д.), заверенные надлежащим образом, подтверждающие право лиц подписывать счета-фактуры за руководителя и главного бухгалтера, образцы их подписей, а при их изменении копии документов, изменяющий состав этих лиц.

Пунктами 3.1, 3.2 договора предусмотрено, что ежемесячно по завершению оказания услуг, но не позднее 2 числе месяца, следующего за отчётным, исполнитель представляет заказчику результаты оказанных услуг, оформленные в соответствии с техническим заданием, подписанный со своей стороны акт сдачи-приёмки услуг в двух экземплярах, а заказчик в течение трёх календарных дней с даты получения от исполнителя акта сдачи - приёмки услуг направляет исполнителю подписанный акт сдачи-приёмки услуг или мотивированный отказ от приёмки услуг с перечнем недостатков.

В соответствии с условиями договора исполнитель ООО «Изи Инжиниринг» обязался: при оказании услуг обеспечить выполнение его работниками необходимых требований по обеспечению безопасности; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка заказчика ОАО «РЖД»; соблюдение существующих экологических требований, санитарных норм, инструкций, технических условий заказчика, направленных на обеспечение безопасности труда и пожарной безопасности; обеспечить своих работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, оборудованием, необходимым инвентарем, инструментом, высококачественными чистящими и моющими средствами, а также униформой (спецодеждой) и т.д., а заказчик обязался принять и оплатить услуги в установленный срок в соответствии с условиями договора.

При заключении договора исполнитель ООО «Изи Инжиниринг» гарантировал, что располагает персоналом, имуществом и материальными ресурсами, необходимыми для выполнения своих обязательств по договору, а в случае привлечения подрядных организаций (соисполнителей) принимает все меры должной осмотрительности, чтобы подрядные организации (соисполнители) соответствовали данному требованию; своевременно и в полном объёме уплачивает налоги, сборы, страховые взносы и пр.

Из пояснений истцов следует и подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, а также пояснениями третьего лица Пилюгиной О.С., что в период с ... по ... Кунина В.В., Пешкова Т.Г., Дурникина Н.В., Голованова Н.Н., в период с ... по ... Романенко Н.С., в период с ... по ... Корнеева Е.В., в период с ... по ... Забелина Н.И. работали в ООО «Изи Инжиниринг» в должности уборщиц административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений, осуществляли уборку помещений на объектах Юго-Восточной дирекции инфраструктуры.

Перед началом работы с представителем работодателя Пилюгиной О.С. была достигнута договорённость об условиях работы и оплате, однако, трудовые отношения между сторонами не оформлялись.

Из пояснений истцов следует и никем не оспорено, что заработная плата Куниной В.В. составляла 7 000 руб. в месяц, Пешковой Т.Г. - 7 500 руб. в месяц, Романенко Н.С. - 6 000 руб. в месяц, Корнеевой Е.В. - 12 000 руб. в месяц, Забелиной Н.И. - 12 000 руб. в месяц, Дурникиной Н.В. - 7 000 руб. в месяц, Головановой Н.Н. - 8 500 руб. в месяц

Истцы были допущены к работе, им выдавался соответствующий инвентарь и средства для уборки, работа выполнялась согласно графику в зависимости от вида помещения. Заработная плата зависела от площади уборки и вида помещения. Данные обстоятельства не противоречат положениям, указанным в техническом задании (приложение ... к договору .../ОКЭ-ЦДИ/20/1/1).

Выплата заработной платы осуществлялась представителем работодателя Пилюгиной О.С. путём денежных переводов с её дебетовой карты на карты истцов, а также путём выдачи наличных денежных средств, что подтверждается представленными в материалы дела документами.

При этом из пояснений Пилюгиной О.С. следует и подтверждается выпиской по счёту дебетовой карты Пилюгиной О.С., что денежные средства для выплаты заработной платы работникам ей перечислялись с карты представителя ООО «Изи-Инжиниринг» Кандакова Владимира Валерьевича. Заработная плата выдавалась с опозданием и частями.

За период с августа-сентября по ... заработная плата истцам не выплачивалась. Так, задолженность ООО «Изи Инжиниринг» по выплате заработной платы Куниной В.В. за период с ... по ... составила 28 000 руб., Пешковой Т.Г. за период с ... по ... - 21 500 руб., Романенко Н.С. за период с ... по ... - 15 000 руб., Корнеевой Е.В. за период с ... по ... - 31 000 руб., Дурникиной Н.В. за период с ... по ... - 28 000 руб., Головановой Н.Н. за период с ... по ... - 39 500 руб.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Вместе с тем, в спорный период работы по комплексной уборке административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений для нужд Юго-Восточной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» истцами выполнялись в полном объёме, что подтверждается актами выполненных работ и счетами-фактурами, подписанными представителем ООО «Изи Инжиниринг» Кандаковым В.В.

Согласно актам о выполненных работах (оказанных услугах) по договору ...1 от ... на оказание услуг по комплексной уборке административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений для нужд Юго-Восточной дирекции инфраструктуры, подписанным представителем исполнителя ООО «Изи Инжиниринг» Кандаковым В.В., действующим на основании доверенности ... от ..., и представителями заказчика ОАО «РЖД», за спорный период работы (услуги), выполненные исполнителем, по комплексной уборке административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений для нужд Юго-Восточной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» выполнены в полном объёме, без замечаний и соответствуют условиям договора .../ОКЭ-ЦДИ/20/1/1 от ....

В указанных актах и счетах-фактурах содержатся описание оказанных услуг, объём выполненных работ и их стоимость.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание представленные участвующими в деле лицами доказательства, объяснения, проанализировав условия договора возмездного оказания услуг, заключенного между ОАО «РЖД» и ООО «Изи Инжиниринг», суд приходит к выводу о том, что в спорные периоды между истцами и ООО «Изи Инжиниринг сложились трудовые отношения, поскольку истцы работали с ведома и по поручению работодателя, выполняли трудовую функцию в качестве уборщиц административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений и самостоятельно определять способ и объём выполнения данных работ не могли, подчинялись установленному работодателем графику работы (сменности); рабочее место истцов было определено, установлено рабочее время и время отдыха, установлена оплата труда, им выдавался соответствующий инвентарь и средства для уборки, работа носила стабильный и продолжительный характер.

Таким образом, суд находит исковые требования Куниной В.В., Пешковой Т.Г., Романенко Н.С., Корнеевой Е.В., Забелиной Н.И., Дурникиной Н.В., Головановой Н.Н. об установлении факта трудовых отношений с ООО «Изи-Инжиниринг» в должности уборщиц административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений подлежащими удовлетворению и полагает возможным возложить на работодателя ООО «Изи Инжиниринг» обязанность внести в трудовые книжки Романенко Н.С., Забелиной Н.И., Дурникиной Н.В. и Головановой Н.Н. соответствующие записи о приёме и увольнении по собственному желанию, поскольку указанные трудовые отношения подлежат надлежащему оформлению.

Каких-либо доказательств факта трудовых отношений между истцами и ООО «МОЙ ГОРОД» суду не представлено, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истцов к данному ответчику суд не усматривает.

Требования Романенко Н.С., Забелиной Н.И., Дурникиной Н.В. и Головановой Н.Н. о возложении на ООО «Изи Инжиниринг» обязанности выдать им на руки трудовые договоры удовлетворению не подлежат, поскольку трудовые договоры между сторонами не заключались и основанием установления факта трудовых отношений является решение суда.

Кроме того, Романенко Н.С., Забелина Н.И., Дурникина Н.В. просят возложить на ООО «Изи Инжиниринг» обязанность выдать им справки формы 2-НДФЛ о доходах за отработанное время.

В соответствии с ч.1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным закономтрудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверенынадлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку сведений об обращении указанных работников к работодателю с заявлением о выдаче документов в порядке ст. 62 ТК РФ материалы дела не содержат, и истцы не лишены возможности обращения с таким заявлением к ответчику, суд считает исковые требования Романенко Н.С., Забелиной Н.И., Дурникиной Н.В. о возложении на ответчика ООО «Изи Инжиниринг» обязанности выдать им справки формы 2-НДФЛ о доходах за отработанное время подлежащими оставлению без удовлетворения.

Согласно ст. 129 ТК РФ ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

С учётом положений ст. 56 ГПК РФ, разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», Рекомендации № 198 о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006, бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров, возлагается на работодателя, предоставляя тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Истцы указывают, что ООО «Изи Инжиниринг» не выплатило Куниной В.В., Пешковой Т.Г., Дурникиной Н.В. в период с ... по ..., Романенко Н.С. в период с ... по ..., Корнеевой Е.В. в период с ... по ..., Головановой Н.Н. в период с ... по ... заработную плату. Ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты, доказательства оплаты в полном объёме заработной платы не представлено.

Учитывая изложенное, исковые требования Куниной В.В., Пешковой Т.Г., Романенко Н.С., Корнеевой Е.В., Дурникиной Н.В., Головановой Н.Н. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Романенко Н.С. просит также обязать ООО «Изи Инжиниринг» сделать перерасчёт заработной платы за все месяца, так как она не была в отпуске и в период с ... по ... находилась на лечении в клинике ФГБУ «ФБ МСЭ». Фактически данные требования Романенко Н.С. сводятся ко взысканию компенсации за неиспользованный отпуск и выплате пособия по временной нетрудоспособности.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Поскольку факт трудовых отношений Романенко Н.С. с ООО «Изи Инжиниринг» в спорный период установлен решением суда, и в данном случае обязанность выплаты недополученных сумм возложен на работодателя судом, постольку обязанность произвести полный расчёт с учётом неиспользованного работником отпуска возникает у работодателя при вступлении решения суда в законную силу, и не лишает работодателя в добровольном порядке произвести расчёт и выплатить Романенко Н.С. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии таких оснований. Вместе с тем в нарушение п.6 ч. 2 ст.131 и п.5 ч.1 ст.132 ГПК РФ никакого расчёта компенсации истцом суду не представлено, а ввиду отсутствия сведений о количестве отработанных Романенко Н.С. дней, суд лишён возможности самостоятельно произвести данный расчёт. Таким образом, требования Романенко Н.С. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд находит преждевременными и не подлежащими удовлетворению.

Кроме того, суд не находит оснований для удовлетворения требований Романенко Н.С. об обязании ООО «Изи Инжиниринг» выплатить пособие по временной нетрудоспособности (сделать перерасчёт заработной платы за все месяца в связи с нахождением на лечении), поскольку доказательства выдачи истцу листка нетрудоспособности, а также сведений о направлении ответчику листка нетрудоспособности материалы дела не содержат и истцом суду не представлены.

Таким образом, требования Романенко Н.С. об обязании ООО «Изи Инжиниринг» сделать перерасчёт заработной платы за все месяца, так как она не была в отпуске и в период с ... по ... находилась на лечении, удовлетворению не подлежат.

На основании ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подп.1 п.1 ст.9 Федерального закона от ... № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу п.2 ст.12 Федерального закона от ... № 165-ФЗ страхователи обязаны: 1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; 3) представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; 4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; 5) предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения, в случаях, предусмотренных законодательством о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 6) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с п.1 ст. 20 Федерального закона от ... № 165-ФЗ уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

С ... в связи с принятием Федерального законаот ... № 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с подп.1 п.1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

На основании ст. 425 НК РФ тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Тарифы страховых взносов устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой: 1) на обязательное пенсионное страхование: в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента; свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов; 2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от ... №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента; 3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

Согласно п. 6 ст. 431 НК РФ сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В соответствии с п. 1 ст. 6Федерального закона Российской Федерации от ... № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также пп.1 п.1 ст. 419 НК РФ ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14Федерального закона Российской Федерации от ... № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно пп.2 п.2. ст. 17 Федерального закона от ... № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Налоговые агенты обязаны: 1) правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства; 2) письменно сообщать в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и о сумме задолженности налогоплательщика в течение одного месяца со дня, когда налоговому агенту стало известно о таких обстоятельствах; 3) вести учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации налогов, в том числе по каждому налогоплательщику; 4) представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов; 5) в течение пяти лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления, удержания и перечисления налогов. Налоговые агенты несут также другие обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.

Налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком.

В силу п.1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

К объектам налогообложения ст. 209 НК РФ относит доход, полученный налогоплательщиками: 1) от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации; 2) от источников в Российской Федерации - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212настоящего Кодекса.

Налоговым периодов признаётся календарный год (ст. 216 НК РФ).

Статья 224 НК РФ устанавливает налоговую ставку в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьёй.

Сведений о перечислении ООО «Изи Инжиниринг» за истцов НДФЛ в размере 13% в бюджет материалы дела не содержат.

Романенко Н.С., Забелина Н.И., Дурникина Н.В., Голованова Н.Н. просят обязать ООО «Изи Инжиниринг» произвести пенсионные и иные отчисления, предусмотренные законодательством РФ.

Поскольку судом установлено, что в спорные периоды истцы Романенко Н.С., Забелина Н.И., Дурникина Н.В., Голованова Н.Н. состояли с ООО «Изи Инжиниринг» в трудовых отношениях, в связи с чем данный ответчик являлся страхователем указанных работников, суд приходит к выводу, что ответчиком должна быть исполнена обязанность по уплате в полном объёме страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также по отчислениям НДФЛ за данных работников за периоды их работы.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

В соответствии сабз. 3 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов был подтверждён в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Изи Инжиниринг» в пользу истцов компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, учитывает принципы разумности и справедливости, в связи с чем полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по 5 000 руб. каждому.

...">На основании ст.103 ГПК РФ, подп.1 и 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ, ч. 2 ст. 61.1 БК РФ с ООО «Изи Инжиниринг» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 760 руб. (4 460 руб. от общей суммы взыскиваемых денежных средств (163 000 руб.) и 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

...">Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ,

...">РЕШИЛ:

...">Исковые требования Куниной В.В., Пешковой Т.Г., Романенко Н.С., Корнеевой Е.В., Забелиной Н.И., Дурникиной Н.В., Головановой Натальи Николаевны удовлетворить частично.

...">Установить факт трудовых отношений Куниной В.В. и ООО «Изи Инжиниринг» в период с ... по ... в должности уборщицы административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений.

...">Взыскать с ООО «Изи Инжиниринг» в пользу Куниной В.В. задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 28 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

...">В удовлетворении исковых требований Куниной В.В. к ООО «Изи-Инжиниринг» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, а также к ООО «МОЙ ГОРОД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

...">Установить факт трудовых отношений Пешковой Т.Г. и ООО «Изи Инжиниринг» в период с ... по ... в должности уборщицы административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений.

...">Взыскать с ООО «Изи Инжиниринг» в пользу Пешковой Т.Г. задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 21 500 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

...">В удовлетворении исковых требований Пешковой Т.Г. к ООО «Изи-Инжиниринг» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, а также к ООО «МОЙ ГОРОД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

...">Установить факт трудовых отношений Романенко Н.С. и ООО «Изи Инжиниринг» в период с ... по ... в должности уборщицы административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений.

...">Возложить на ООО «Изи Инжиниринг» обязанность внести в трудовую книжку Романенко Н.С. записи о приёме ... на работу в должности уборщицы административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений и увольнении с работы ... по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

...">Взыскать с ООО «Изи Инжиниринг» в пользу Романенко Н.С. задолженность по заработной плате за период ... по ... в размере 15 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

...">Возложить на ООО «Изи Инжиниринг» обязанность произвести отчисления страховых взносов за Романенко Н.С. за период с ... по ... в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования от заработной платы в соответствии с действующими тарифами, а также произвести отчисления налога на доходы физических лиц за работника Романенко Н.С. за период с ... по ....

...">В удовлетворении исковых требований Романенко Н.С. к ООО «Изи-Инжиниринг» о возложении обязанности выдать на руки трудовой договор, справку формы 2-НДФЛ о доходах за отработанное время, сделать перерасчёт заработной платы и о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, а также к ООО «МОЙ ГОРОД» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приёме и увольнении с работы по собственному желанию, выдать на руки трудовой договор, справку формы 2-НДФЛ о доходах за отработанное время, произвести пенсионные и иные отчисления, предусмотренные законодательством РФ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, перерасчёте заработной платы отказать.

...">Установить факт трудовых отношений Корнеевой Е.В. и ООО «Изи Инжиниринг» в период с ... по ... в должности уборщицы административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений.

...">Взыскать с ООО «Изи Инжиниринг» в пользу Корнеевой Е.В. задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 31 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

...">В удовлетворении исковых требований Корнеевой Е.В. к ООО «Изи-Инжиниринг» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, а также к ООО «МОЙ ГОРОД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

...">Установить факт трудовых отношений Забелиной Н.И. и ООО «Изи Инжиниринг» в период с ... по ... в должности уборщицы административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений.

...">Возложить на ООО «Изи Инжиниринг» обязанность внести в трудовую книжку Забелиной Н.И. записи о приёме ... на работу в должности уборщицы административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений и увольнении с работы ... по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

...">Возложить на ООО «Изи Инжиниринг» обязанность произвести отчисления страховых взносов за Забелину Н.И. за период с ... по ... в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования от заработной платы в соответствии с действующими тарифами, а также произвести отчисления налога на доходы физических лиц за работника Забелину Н.И. за период с ... по ....

...">Взыскать с ООО «Изи Инжиниринг» в пользу Забелиной Н.И. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

...">В удовлетворении исковых требований Забелиной Н.И. к ООО «Изи-Инжиниринг» о возложении обязанности выдать на руки трудовой договор, справку формы 2-НДФЛ о доходах за отработанное время и о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, а также к ООО «МОЙ ГОРОД» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приёме и увольнении с работы по собственному желанию, выдать на руки трудовой договор, справку формы 2-НДФЛ о доходах за отработанное время, произвести пенсионные и иные отчисления, предусмотренные законодательством РФ, и о взыскании компенсации морального вреда отказать.

...">Установить факт трудовых отношений Дурникиной Н.В. и ООО «Изи Инжиниринг» в период с ... по ... в должности уборщицы административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений.

...">Возложить на ООО «Изи Инжиниринг» обязанность внести в трудовую книжку Дурникиной Н.В. записи о приёме ... на работу в должности уборщицы административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений и увольнении с работы ... по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

...">Взыскать с ООО «Изи Инжиниринг» в пользу Дурникиной Н.В. задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 28 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

...">Возложить на ООО «Изи Инжиниринг» обязанность произвести отчисления страховых взносов за Дурникину Н.В. за период с ... по ... в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования от заработной платы в соответствии с действующими тарифами, а также произвести отчисления налога на доходы физических лиц за работника Дурникину Н.В. за период с ... по ....

...">В удовлетворении исковых требований Дурникиной Н.В. к ООО «Изи-Инжиниринг» о возложении обязанности выдать на руки трудовой договор, справку формы 2-НДФЛ о доходах за отработанное время и о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, а также к ООО «МОЙ ГОРОД» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приёме и увольнении с работы по собственному желанию, выдать на руки трудовой договор, справку формы 2-НДФЛ о доходах за отработанное время, произвести пенсионные и иные отчисления, предусмотренные законодательством РФ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

...">Установить факт трудовых отношений Головановой Н.Н. и ООО «Изи Инжиниринг» в период с ... по ... в должности уборщицы административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений.

...">Возложить на ООО «Изи Инжиниринг» обязанность внести в трудовую книжку Головановой Н.Н. записи о приёме ... на работу в должности уборщицы административно-бытовых, производственных и санитарно-гигиенических помещений и увольнении с работы ... по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

...">Взыскать с ООО «Изи Инжиниринг» в пользу Головановой Н.Н. задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 39 500 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

...">Возложить на ООО «Изи Инжиниринг» обязанность произвести отчисления страховых взносов за Голованову Н.Н. за период с ... по ... в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования от заработной платы в соответствии с действующими тарифами, а также произвести отчисления налога на доходы физических лиц за работника Голованову Н.Н. за период с ... по ....

...">В удовлетворении исковых требований Головановой Н.Н. к ООО «Изи-Инжиниринг» о возложении обязанности выдать на руки трудовой договор и о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, а также к ООО «МОЙ ГОРОД» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приёме и увольнении с работы по собственному желанию, выдать на руки трудовой договор, произвести пенсионные и иные отчисления, предусмотренные законодательством РФ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

...">Взыскать с ООО «Изи-Инжиниринг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 760 руб.

...">Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

...">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

...">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                       Гребенникова И.В.

Заочное решение в окончательной форме принято 27.05.2022.

Председательствующий                                                       Гребенникова И.В.