Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-502/2021 ~ М-372/2021 от 30.03.2021

Дело №2-502/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2021года                                          г.Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа –Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.

При секретаре Бисеровой О.Ю.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сыртланова Забира Зуфаровича к обществу с ограниченной ответственностью «Талспецстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Талспецстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.

Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Талспецстрой» в пользу Сыртланова Забира Зуфаровича задолженность по просроченной оплате простоя в размере 93618руб.52коп.

    Свои требования мотивировал тем, что с дата работал в ООО «Талспецстрой» по трудовому договору № от дата. Он работал в должности <данные изъяты>, условия работы – вредные. По трудовому договору ему работодатель установил часовую тарифную ставку в размере 44руб. 23коп., за вредность 4%, районный коэффициент – 1,8; работа в условиях Крайнего Севера – 80%.

От отработал вахту с дата по дата <данные изъяты> рабочих дня, начислено 159 092руб.38коп.

Средняя заработная плата составила 2566руб.01коп.

С дата по дата. у него была рабочая вахта, на которую работодатель его не вызвал и не оплатил время простоя <данные изъяты> рабочих дней.

По Указу Президента во время карантина ему должны были оплатить за <данные изъяты> дня: с дата. по дата., с дата. по дата. и с дата по дата

Время простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя.

2566,01*2/3=1710руб.67коп.

1710,67*43=73558руб.81коп.

С дата по дата. 1710,67*13=22238руб.71коп.

73558руб.81коп.+ 22238руб.71коп.=93618руб.52коп.

Работодатель отказался оплачивать время простоя и заставил его написать заявление на отпуск с дата

Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000руб.

Истец в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель ответчика исковые требования истца не признает, пояснила, что все периоды, которые истец указал в исковом заявлении, ответчик уже оплатил.

За период с дата по дата истец просит оплатить ему простои, но в это время он находился в очередном отпуске. Отпускные ему были перечислены.

За период с дата по дата истец также просит оплатить ему простой, но в данный период он находился в отпуске.

Начиная с дата и дальше в течение месяца у истца была отдыхающая вахта. В отдыхающую вахту мы его на работу не вызывали и соответственно не предоставляем простои.

За период с дата истец просит оплатить простои. Вахта у него начинается с дата. Мы его не вызывали, в связи с тем, что наш заказчик не оформил своевременно пропуска, а потом началась пандемия. Работодателем было принято решение оплатить простои исходя из расчета 2/3 среднего заработка.

С дата по дата это межвахтовый отдых. С дата по дата у истца межвахтовый отдых.

Истец просит оплатить в марте за <данные изъяты> дней. Вахта началась с дата по дата, но с дата по дата включительно мы оплатили простои, а дальше у истца начался отпуск. Простои мы оплатили с задержкой, но выплатили ему индексацию.

С дата по дата у истца была отдыхающая вахта.

Соответственно, по требованию о взыскании морального вреда ответчик считает, что вины работодателя нет. Истцом не доказана степень морального страдания. Доказательств не приложено к материалам дела. По моральному ущербу просим отказать.

Истцу отпуск был предоставлен за отработанное время. При увольнении он еще получил компенсацию за отпуск.

Мы пошли истцу на встречу, не сократили ему заработную плату за простои, так как за простои он получил бы меньшую сумму.

Предварительно истец к нам обращался и мы давали ему письменный ответ, в котором было все подробно описано.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

дата между Обществом с ограниченной ответственностью «Талспецстрой» и Сыртлановым Забиром Зуфаровичем был заключен Трудовой договор №.

Согласно пункту 2.2 Трудового договора Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Талспецстрой», на должность <данные изъяты>, условия труда вредные.

Работнику устанавливается вахтовый метод работы (суммированный учет рабочего времени).

В соответствии с пунктом 3.1. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Договором, Работодатель выплачивает работнику вознаграждение в размере ежемесячного оклада (тарифной ставки) - 44руб.23коп., устанавливаются доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% тарифной ставки, районный коэффициент – 1,8; надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%.

дата. был издан приказ №-лс о приеме на работу.

На основании приказа №-лс от дата Сыртланов З.З. уволен с дата. на основании личного заявления.

Истец просит взыскать с ООО «Талспецстрой» задолженность по просроченной оплате простоя в размере 93618руб.52коп. за период с дата. по дата

В судебном заседании установлено, что с дата по дата у Сыртланова З.З. был период межвахтового отдыха, с дата. по дата. был период межвахтового отдыха, что подтверждается графиком рабочего времени на дата и табелями учета рабочего времени.

Таким образом, требования истца об оплате периодов работы с дата. по дата., с дата. по дата. не подлежит оплате, т.к. у Сыртланова З.З. был период межвахтового отдыха.

    С дата. по дата. у истца должна быть вахта.

С дата. по дата. время простоя.

С дата. по дата. Сыртланов З.З. находился в отпуске <данные изъяты> дней основного отпуска за период с дата. по дата. и <данные изъяты> дней дополнительного отпуска за период с дата по дата

В соответствии со ст.21 ТК РФ Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Письмо Минздравсоцразвития РФ от 02.02.2009 № 22-2-2004 позволяет работодателя распустить персонал по домам на время простоя, если этот период затягивается.

Таким образом, эпидемия коронавируса является уважительной причиной для оформления простоя на предприятии с отсутствием необходимости выхода персонала на рабочие места.

Согласно приказа № от дата был объявлен простой с дата. по дата

Оплата простоя производится в размере <данные изъяты> тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя.

За период с дата. по дата истцу должно быть оплачено 44.23*2/3*136=4010руб.18коп. с учетом районного коэффициента и северной надбавки 10426руб.47коп.

Истец за указанный период просит взыскать с ответчика 1710,67*14=23949руб.38коп.

Ответчик оплатил истцу 25586руб.13коп.

Требования истца в данной части не подлежат удовлетворению.

В период с дата по дата Сыртланов З.З. находился в отпуске ( 9 дней основного отпуска за период с дата по дата и <данные изъяты> дней дополнительного отпуска за период с дата. по дата

Отпуск был предоставлен на основании заявления истца от дата что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику № от дата. С приказом Сыртланов З.З. ознакомлен дата

За указанный период истцу начислены отпускные, за период с дата по дата в размере 4196руб.66коп., за период с дата по дата в размере 14688руб.31коп., за период с дата. по дата. в размере 16786руб.64коп., а всего: 35671руб.61коп.

Истец за указанный период просит взыскать 1710,67х17=29081руб.39коп.

Отпускные в размере 31033руб.61коп. с учетом удержанного подоходного налога перечислена истцу дата., на основании платежного поручения №.

Оснований для удовлетворения исковых требований истца нет.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании не установлены нарушения работодателем прав истца, то моральный вред также не подлежит удовлетворению.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Сыртланову Забиру Зуфаровичу к обществу с ограниченной ответственностью «Талспецстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда – отказать.

    Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Няганский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 18.05.2021г.

Судья                                 Л.В. Баскова