Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-278/2021 ~ М-248/2021 от 14.05.2021

Дело № 2-278/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2021 года                                                                       с.Кыштовка

Венгеровский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Зеленковой Н.П.

при секретаре Филоненко К.Ю.,

с участием представителя истца Ерёминой Л.А., ответчика Ениной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального бюджетного образовательного учреждения Кыштовская средняя общеобразовательная школа №1 к Ениной Елене Владимировне о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении своих должностных обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

         Представитель истца обратилась в суд с вышеназванным иском к Ениной Е.В., в обоснование указывая, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу на должность повара, с ней был заключен трудовой договор. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Енина Е.В. была переведена на должность заведующей производством, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены. В период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ была проведена проверка предоставления бесплатного горячего питания отдельным категориям детей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ, которым было установлено необоснованное списание продуктов: в ходе сверки количества продуктов списанных по ежедневным меню-требованиям с количеством продуктов, списанных в накопительной ведомости по расходу продуктов питания; при пересчете количества продуктов питания, подлежащих закладке в меню-требованиях, исходя из установленных норм закладки и количества довольствующихся; в результате завышения количества списываемых продуктов в меню-требовании, рассчитанных в соответствии с числом довольствующихся, относительно ежедневного меню, общая сумма необоснованного списания составила <данные изъяты> копеек. ДД.ММ.ГГГГ Контрольно-счетный орган <адрес> вынес представление № директору МБОУ Кыштовской СОШ № с требованиями устранить нарушения, изложенные в резолютивной части представления, п. 4 которого предписывает должностному лицу, в должностные обязанности которого входит организация, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности, Ениной Е.В. возместить стоимость необоснованно списанных продуктов в доход районного бюджета в сумме <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчицы Ениной Е.В. причинённый ущерб в сумме <данные изъяты> руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб.

Представитель истца директор школы ФИО в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Ответчица Енина Н.В. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать, пояснила, что все её действия были согласованы с директором школы и главным бухгалтером. При этом пояснила, что товар привозился в школьную столовую по накладным, она все сверяла, получала продукты, затем сама отпускала, ежедневно составляла меню и меню-требование, в течение месяца составляла накопительную ведомость и по ней списывались продукты, она ничего не присваивала.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст.1604 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии с требованиями ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Таким образом, по смыслу закона материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника ; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

На основании ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или другими федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, кроме прочего, в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части 1 статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующие денежные, товарные ценности или иное имущество.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим кодексом.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В силу частей первой и второй ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагаются на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Енина Е.В. была принята на работу на должность повара в МБОУ Кыштовская СОШ №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № переведена на должность заведующей производством, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.8, 9, 14).

В должностные обязанности ответчицы согласно должностной инструкции входили: производит закупку продуктов питания, обеспечивает их своевременную выдачу со склада школы; осуществляет постоянный контроль за соблюдением технологии приготовления пищи, норм закладки и выхода готовых блюд, ежедневно проводит с членами бракеражной комиссии бракераж пищи, ведет и хранит у себя бракеражный журнал совместно с медсестрой; распределяет обязанности среди работников столовой, требует их полного исполнения; проводит инструктаж по технологии приготовления пищи; составляет меню, разрабатывает рецептуры новых блюд, кулинарных изделий; участвует в процессе приготовления блюд; организует учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности и т.д. (л.д.11-13).

Согласно подписанному сторонами договору о полной индивидуальной материальной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ Енина Е.В. принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в связи с чем обязуется: бережно относиться к переданному для осуществления возложенных на работника функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имуществу; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного имущества (л.д. 10).

          Согласно акту о результатах проверки предоставления бесплатного горячего питания отдельным категориям детей в МБОУ Кыштовская СОШ № в январе-марте 2021года № от ДД.ММ.ГГГГ на основании поручения главы <адрес> и распоряжения председателя Контрольно-счетного органа <адрес> в МБОУ Кыштовская СОШ № проведена проверка предоставления бесплатного горячего питания отдельным категориям детей, за соблюдением установленных нормативов расходов в день одного обучающегося, за целевым использованием бюджетных средств, выделенных на обеспечение питанием в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении Кыштовская средняя общеобразовательная школа №, председатель Контрольно-счетного органа <адрес> ФИО1 установила следующее: 1) установлены случаи несоответствия массы порций, выдаваемых детям от 7 до 11 лет, массе порций установленных СанПиН; 2) несоответствие массы порций, указанной в ежедневном меню, массе порций фактически выданных детям; 3) цены блюд, указанные в ежедневном меню, не соответствуют фактически сложившимся ценам; 40 установлены случаи несоответствия блюд, указанных в ежедневных меню, и фактически выданных детям; 5) необоснованное списание продуктов в ходе сверки количества продуктов, списанных по ежедневным меню-требованиям, с количеством продуктов, списанных в накопительной ведомости по расходу продуктов питания в сумме <данные изъяты> руб.; 6) необоснованное списание продуктов при пересчете количества продуктов питания, подлежащих закладке в меню-требованиях, исходя из установленных норм закладки и количества довольствующихся в сумме 2509,19 руб.; 7) необоснованное списание продуктов в результате завышения количества списываемых продуктов в меню-требовании, рассчитанных в соответствии с числом довольствующихся, относительно ежедневного меню в сумме 15750,23 руб.; 8) неправомерное расходование средств федерального бюджета, выделенных на обеспечение питанием учащихся начальной школы в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.15-24).

         Согласно представлению № от ДД.ММ.ГГГГ Контрольно-счетный органа <адрес>, вынесенному директору МБОУ Кыштовской СОШ №, требуется устранить нарушения, изложенные в представления, п. 4 предписывает Ениной Е.В. возместить стоимость необоснованно списанных продуктов в доход районного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.25-26).

Согласно телефонограммам Енина Е.В. была приглашена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в школу для ознакомления с актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ и дачи объяснения, явиться отказалась (л.д.27, 28).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ Енина Е.В. не явилась для дачи объяснения (л.д.65).

Согласно сопроводительному письму от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ениной Е.В. были направлены копия акта проверки № от ДД.ММ.ГГГГ с приложениями, копия представления № от ДД.ММ.ГГГГ, требование о возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29, 30).

Свидетель ФИО2 суду показала, что она работает в школе в должности главного бухгалтера, в марте 2021г. по распоряжению главы администрации была проведена проверка правильности питания детей, по результатам проверки были выявлены нарушения. Енина Е.В. ежедневно составляла меню и меню-требования, составляла накопительную ведомость и ежемесячно сдавала ей.

Свидетель ФИО3 суду показала, что она работает в школе в должности заместителя директора по воспитательной работе, на момент проводимой проверки она занималась организацией питания детей. Ениной Е.В. при переводе на работу заведующей производством была предоставлена вся документация, СанПиНы, все разбирали с ней. По мере её работы выявлялись некоторые ошибки в меню (не верное написание наименования продуктов, цены), исправлялись.

Согласно положениям ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом представлены доказательства правомерности заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника выявленных нарушений, ответчицей доказательств отсутствия вины в причинении ущерба не предоставлено. Следовательно, ответчица Енина Е.В. в силу имевшихся договорных обязательств обязана возместить работодателю причиненный ущерб в размере прямого действительного ущерба.

Учитывая изложенное, взысканию в пользу МБОУ Кыштовская СОШ с ФИО4 подлежит <данные изъяты> коп. в счет возмещения ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ, ч.1 ст.98 ГПК РФ, в связи с удовлетворением иска, взысканию с ответчика в пользу истца также подлежат расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░ ░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

            ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                              ░.░.░░░░░░░░░