Решение по делу № 5-109/2019 от 15.02.2019

Дело № 5- 109/2019

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

15 февраля 2019 года                                                                  г. Печора Республики Коми

Мировой судья Речного судебного участка г. Печора Республики Коми Горовая Т.В., в период замещения мирового судьи Сосновоборского судебного участка г. Печора Республики Коми, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 ч. 7 КоАП РФ, в отношении юридического лица

Общества с ограниченной ответственностью «Алма», юридический адрес: г.Сыктывкар Республики Коми, ул. Куратова, д. 83, офис 410, адрес места нахождения: г.Печора Республики Коми, Печорский проспект, д. 118А, зарегистрировано 09.09.2012, ОГРН 1121101011569, ИНН 1101096942,

у с т а н о в и л:

В отношении Общества с ограниченной ответственностью «Алма» (далее по тексту - ООО «Алма») 10.01.2019 главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Коми составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя юридического лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела. Согласно представленному заявлению директор ООО «Алма» <ФИО1> просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, факт правонарушения признает и не оспаривает.

Мировой судья, исследовав материалы административного дела, приходит к выводу, что ООО «Алма» действительно совершило административное правонарушение, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку являясь работодателем, в соответствии со ст. 20 ТК РФ, наделенным организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, будучи ранее подвергнутым административному наказанию за административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, вновь допустил нарушение ст. 22 и ст. 133 ч. 3, ст. 133.1 ч. 11 ТК РФ, а также положений Постановления КС РФ от 07.12.2017 №38п и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми от 13.03.2018 №11, а именно: месячная заработная плата работникам общества в мае-июле 2018 года, полностью отработавших норму рабочего времени, согласно табелей учета рабочего времени за указанный период, и выполнивших нормы труда, начислена и выплачена в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом применения к заработной плате, в соответствии с законодательством РФ, в том числе ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, согласно представленным к проверкедокументов у работников, в отношении которых были нарушены трудовые права, надбавки за работу в районе Крайнего Севера установлены в размере 80%.

Указанные обстоятельства правонарушения полностью подтверждаются материалами дела и контрольно-надзорным делом по внеплановой документарной проверке.

Постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Коми №11/12-4858-18-И/5 от 10.10.2018 ООО «Алма» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 руб. Указанное постановление не обжаловалось, вступило в законную силу 30.10.2018., штраф фактически оплачен.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

   Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

          В силу ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 сумма минимального размера оплаты труда составляет 11 163 руб.  С учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера минимальный размер заработной платы, начисляемый работникам ООО «Алма», должен был составить - 23442,30 руб. Однако в нарушение вышеуказанных норм, работодатель начислял и выплачивал заработную плату в 2018 году меньше установленного размера.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27. КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет ответственность по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, материалами дела установлено, что ООО «Алма» повторно допущены нарушения трудового законодательства.

Обстоятельств, смягчающих и отягчающих наказание ООО «Алма», судом не установлено.

Оснований для освобождения юридического лица от административной ответственности не имеется.

Учитывая обстоятельства дела и характер совершенного административного правонарушения, объективные обстоятельства данного деяния, мировой судья полагает назначить юридическому лицу наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 4.1, 29.9, 29.10, 29.11, 5.27 ч. 7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

п о с т а н о в и л:

Признатьюридическое лицо Общества с ограниченной ответственностью «Алма» виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнуть административному наказанию в виде административного штрафа в размере 50000 (Пятьдесят тысяч) рублей.

Административный штраф подлежит уплате не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, путем внесения в Сбербанк РФ по реквизитам:

ПОЛУЧАТЕЛЬ: УФК МФ РФ по РК (Государственная инспекция труда в РК)

Счет 40101810000000010004

ИНН 1101486340 КПП 110101001 Банк получателя ГРКЦ НБ РЕСП. КОМИ БАНКА РОССИИ БИК 048 702 001 ОКТМО 87620101 г.Печора КБК 15011690040046000140

При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, по истечении указанного срока, соответствующие материалы будут направлены  судебному приставу-исполнителю для взыскания суммы административного штрафа в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

Неуплата административного штрафа в указанный срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов (ч.1 ст. 20.25. КоАП РФ).

            На постановление может быть подана жалоба в течение 10 суток со дня получения его копии в Печорский городской суд Республики Коми через мирового судью Сосновоборского  судебного участка г. Печора Республики Коми

Мировой судья                                                           Т.В. Горовая