Решение от 15.02.2019 по делу № 5-109/2019 от 15.02.2019

Дело № 5- 109/2019

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

15 февраля 2019 года                                                                  г. Печора Республики Коми

Мировой судья Речного судебного участка г. Печора Республики Коми Горовая Т.В., в период замещения мирового судьи Сосновоборского судебного участка г. Печора Республики Коми, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 ч. 7 КоАП РФ, в отношении юридического лица

Общества с ограниченной ответственностью «Алма», юридический адрес: г.Сыктывкар Республики Коми, ул. Куратова, д. 83, офис 410, адрес места нахождения: г.Печора Республики Коми, Печорский проспект, д. 118А, зарегистрировано 09.09.2012, ОГРН 1121101011569, ИНН 1101096942,

у с т а н о в и л:

В отношении Общества с ограниченной ответственностью «Алма» (далее по тексту - ООО «Алма») 10.01.2019 главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Коми составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя юридического лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела. Согласно представленному заявлению директор ООО «Алма» <ФИО1> просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, факт правонарушения признает и не оспаривает.

Мировой судья, исследовав материалы административного дела, приходит к выводу, что ООО «Алма» действительно совершило административное правонарушение, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку являясь работодателем, в соответствии со ст. 20 ТК РФ, наделенным организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, будучи ранее подвергнутым административному наказанию за административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, вновь допустил нарушение ст. 22 и ст. 133 ч. 3, ст. 133.1 ч. 11 ТК РФ, а также положений Постановления КС РФ от 07.12.2017 №38п и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми от 13.03.2018 №11, а именно: месячная заработная плата работникам общества в мае-июле 2018 года, полностью отработавших норму рабочего времени, согласно табелей учета рабочего времени за указанный период, и выполнивших нормы труда, начислена и выплачена в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом применения к заработной плате, в соответствии с законодательством РФ, в том числе ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, согласно представленным к проверкедокументов у работников, в отношении которых были нарушены трудовые права, надбавки за работу в районе Крайнего Севера установлены в размере 80%.

Указанные обстоятельства правонарушения полностью подтверждаются материалами дела и контрольно-надзорным делом по внеплановой документарной проверке.

Постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Коми №11/12-4858-18-И/5 от 10.10.2018 ООО «Алма» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 руб. Указанное постановление не обжаловалось, вступило в законную силу 30.10.2018., штраф фактически оплачен.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

   Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

          В силу ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 сумма минимального размера оплаты труда составляет 11 163 руб.  С учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера минимальный размер заработной платы, начисляемый работникам ООО «Алма», должен был составить - 23442,30 руб. Однако в нарушение вышеуказанных норм, работодатель начислял и выплачивал заработную плату в 2018 году меньше установленного размера.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27. КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет ответственность по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, материалами дела установлено, что ООО «Алма» повторно допущены нарушения трудового законодательства.

Обстоятельств, смягчающих и отягчающих наказание ООО «Алма», судом не установлено.

Оснований для освобождения юридического лица от административной ответственности не имеется.

Учитывая обстоятельства дела и характер совершенного административного правонарушения, объективные обстоятельства данного деяния, мировой судья полагает назначить юридическому лицу наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 4.1, 29.9, 29.10, 29.11, 5.27 ч. 7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

п о с т а н о в и л:

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 7 ░░. 5.27 ░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000 (░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 60 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░: ░░░ ░░ ░░ ░░ ░░ (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░)

░░░░ 40101810000000010004

░░░ 1101486340 ░░░ 110101001 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░. ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ 048 702 001 ░░░░░ 87620101 ░.░░░░░░ ░░░ 15011690040046000140

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░.1 ░░. 20.25. ░░░░ ░░).

            ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░ ░░░░░                                                           ░.░. ░░░░░░░