Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-810/2023 ~ М-586/2023 от 03.04.2023

Дело № 2-810/2023

56RS0023-01-2023-001160-29

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 мая 2023 года г. Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Кифоренко А.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Диланян К.А.,

с участием старшего помощника прокурора г.Новотроицка Гузова И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Новотроицка, действующего в интересах Баржиной Л.П. к ООО «ЧОО «Серебряная Звезда», Карташову С.Н. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, направить сведения персонифицированного учета, произвести уплату обязательных взносов и платежей в соответствии с действующим законодательством,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Новотроицка, действуя в интересах Баржиной Л.П. обратилась в суд с иском к ООО «ЧОО «Серебряная звезда», в котором просил установить факт трудовых отношений между Баржиной Л.П. и ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» с 01.12.2017, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку Баржиной Л.П. о приеме на работу в должности охранника с 01.12.2017, взыскать невыплаченную часть заработной платы в размере 43 200 руб., направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Баржиной Л.П.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой г.Новотроицка проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в ходе которой выявлены следующие нарушения. Баржина Л.П. осуществляет трудовую деятельность у ответчика с 01.12.2017 по настоящее время, деятельность связана с охраной городского парка МАУК «Дворец культуры металлургов г.Новотроицка», по адресу: г.Новотроицк, ул.Советская, 46. При трудоустройстве Баржиной Л.П. в ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» трудовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не внесена. Она осуществляет трудовую деятельность по рабочему графику 1 сутки и 2 выходных. Баржина Л.П. осуществляла трудовую деятельность без заключения трудового договора на основании фактического допущения к выполнению трудовых функций с ведома работодателя в период с 01.12.2017 по настоящее время, что подтверждается материалами проверки, а именно: журналом приема-сдачи смены, объяснениями ФИО1 и ФИО2. Возникшие между сторонами правоотношения фактически являлись трудовыми, поскольку она выполняла конкретные трудовые функции, дополнительно с ним оговоренные, каждую смену выходила на работу, была обязана соблюдать трудовую дисциплину. Устным договором в качестве вознаграждения за работу Баржиной Л.П. предусмотрена ежемесячная оплата в сумме <данные изъяты>. Вместе с тем, за май 2022 ей не доплатили <данные изъяты>, за июль 2022 – <данные изъяты>, за сентябрь 2022 – <данные изъяты>, за октябрь 2022 – <данные изъяты>, за ноябрь 2022 – <данные изъяты>, за декабрь 2022 – <данные изъяты>, за январь 2023 – <данные изъяты>. В общем размере не выплачена заработная плата в размере 43 200 руб. Кроме того, ответчик обязан производить отчисления денежных средств в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы работникам.

Определением суда от 06.04.2023 к участию в деле в качестве соответчика привлечен Карташов С.Н.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Нвоотроицка Гузов И.В. заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным основаниям.

Истец Баржина Л.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Будучи опрошенной ранее, заявленные требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что работает у ответчика с 01.12.2017 года. За получение заработной платы она расписывается в ведомости. Платежные ведомости всегда были составлены на конкретного работника, на руки их не выдавали. График работы посменный – сутки через двое. Табель учета рабочего времени никто не составляет. Они сами, между сменщиками, ведут журнал приема-сдачи смен.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в судебное заседание не явился, в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» извещено надлежащим образом посредством направления заказного письма по адресу ответчика. Конверт, направленный ответчику, возвращен в суд в связи с истечением срока хранения.

Ответчик Карташов С.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно Выписки из ЕГРЮЛ от 06.04.2023 юридическим адресом ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» указано помещение № 2, расположенное по ул. Губина, 18 в г. Новотроицке Оренбургской области, а основным видом деятельности ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» является деятельность частных охранных служб, а дополнительным видом деятельности является деятельность систем обеспечения безопасности и деятельность по расследованию. Генеральный директор ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» - Карташов С.Н.

Указанное подтверждено уставом ООО «ЧОО «Серебряная Звезда», утвержденным 05.10.2021.

Постановлением старшего следователя СО по г.Новотроицк СУ СК РФ по Оренбургской области от 09.03.2023 возбуждено уголовное дело по <данные изъяты>. Основанием для возбуждения уголовного дела послужило наличие достаточных данных, указывающих на наличие в действиях руководства ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» признаков преступления, предусмотренного <данные изъяты>.

Баржина Л.П. по данному уголовному делу признана потерпевшей.

В материалы дела представлен журнал приема-сдачи смен сотрудников, который содержит в себе сведения о лицах, принимавших рабочие смены и лицах, их сдававших за период с 18.04.2022 по 28.02.2023. Так, в журнале имеется информация о выходе на работу Баржиной Л.П., а также имеющиеся замечания.

Анализ приведенных сведений из данного журнала приема-сдачи смен указывает на систематическое осуществление трудовой деятельности Баржиной Л.П. по сменному графику работы. Представленные сведения содержат в себе не только информацию о лицах, заступавших на смену, но и информацию о выявленных недостатках. Ежедневное, последовательное и собственноручное изложение сменными работниками информации о проделанной работе и недостатках, выявленных во время этой работы на охраняемом объекте, свидетельствует о действительности внесенных в указанный журнал сведений и не дает оснований усомниться в их правдивости.

Согласно удостоверению частного охранника №, выданного ДД.ММ.ГГГГ и продленного до ДД.ММ.ГГГГ, 17.09.2017 ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» завело личную карту на имя Баржиной Л.П.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 суду пояснил, что он работает <данные изъяты> в МАУК «Дворец культуры металлургов г.Новотроицка». Баржина Л.П. ему знакома как сотрудник ООО «ЧОО «Серебряная Звезда». Она неоднократно говорила ему о задержке выплаты заработной платы. На территории парка охрану осуществляет 3 охранника, один и которых – Баржина Л.П. Их график работы – сутки через двое. Нареканий к их работе у него нее имеется, поскольку охрана каждый день на посту.

Свидетель ФИО2 суду показал, что он состоит в должности <данные изъяты> МАУК «Дворец культуры металлургов г.Новотроицка». Охрана парка осуществляется ООО «ЧОО «Серебряная Звезда», с которой имеется договор. Баржина Л.П. работает охранником в данной организации. Ему известно о том, что сотрудники не во время получают заработную плату. На работу охранники приходят в соответствии с графиком – сутки через двое. Претензий к их работе не имеет.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку в суд не было представлено доказательств заинтересованности в исходе дела, к тому же были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Показания свидетелей согласуются с пояснениями истца и материалами дела.

Таким образом, изложенные в исковом заявлении доводы истца нашли свое подтверждение, ответчиком не были опровергнуты. В связи с чем, суд приходит к убеждению в том, что истица была ответчиком допущена к выполнению служебных обязанностей в качестве охранника, обязанности у ответчика исполняла лично, за выполненную работу получала заработную плату, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, что является характерными признаками наличия трудовых отношений.

Оценив полученные доказательства, суд приходит к убеждению в том, что между сторонами имеет место трудовые отношения, в период 01.12.2017 по настоящее время. Каких-либо возражений относительно заявленного истцом периода работы стороной ответчика не представлено. Требования истца об установлении факта трудовых отношений между Баржиной Л.П. и ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в период с 01.12.2017 по настоящее время являются законными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Доводы истца в том, что за период с мая 2022 года по январь 2023 года ею не получена заработная плата в общей сумме 43200 руб. ответчиком не опровергнуты. Поэтому указанная сумма подлежит взысканию в ответчика в пользу истица в судебном порядке.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ).

Из пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 указанной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 данной статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии с пунктом 3 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Согласно пункту 4 статьи 266 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

На основании пункта 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца. Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного налога за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика направить сведения персонифицированного учета в Фонд, произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода работнику Баржиной Л.П.

Суд полагает необходимым определить срок исполнения данного обязательства в течение 1 месяца со дня вступления решения в законную силу.

Исковые требования к Карташову С.Н. удовлетворению не подлежат, поскольку надлежащим ответчиком по делу является ООО «ЧОО «Серебряная Звезда», как работодатель Баржиной Л.П.

Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 1496 рублей с ООО «ЧОО «Серебряная Звезда».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01.12.2017 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 01.12.2017.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 43 200 ░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░..

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1496 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░          ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 01.06.2023 ░░░░.

░░░░░          ░░░░░░░░░ ░.░.