Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-481/2020 (2-2826/2019;) ~ М-2126/2019 от 13.12.2019

№

РЕШЕНИЕ копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2020 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Зубовой О.Ю.

с участием истца Максимовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Максимовой Е.А. к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Назаровский энергостроительный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Максимова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Назаровский энергостроительный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что с 13 ноября 2015 года по настоящее время она работает в Краевом государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Назаровский энергостроительный техникум» в должности <данные изъяты>. Между ней и ответчиком 09 ноября 2015 года заключен трудовой договор №. Условия оплаты труда закреплены разделом IV «Оплата труда» Трудового договора от 19 октября 2015 года, согласно которого работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка, разряд) 597,00 рублей в месяц, за опыт работы в занимаемой должности – 5%, районный коэффициент – 30% к заработной плате, за работу в Южных районах Красноярского края в размере – 30% к заработной плате, выплата за работу в ночное время и праздничные дни – 35% от стоимости часа. 27 декабря 2017 года между ней и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение № о внесении изменений и дополнений в трудовой договора от 09 ноября 2015 года №. Согласно данного Дополнительного соглашения, пункт 13 раздела IV Оплата труда работникам и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений, слова «должностной оклад, ставка заработной платы 2857,00 рублей в месяц» заменены словами 2971,00 рублей в месяц. Остальные положения указанного Договора остаются прежними. Настоящее дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2018 года. Заработная плата выплачивалась ей два раза в месяц: 10 и 25 числа месяца, следующего за расчетным. При определении размера заработной платы перенималась во внимание сменный график работы, шестидневная сорокачасовая рабочая неделя. Полагает, что начисление заработной платы за период с января 2017 года по август 2018 года (включительно) производилось работодателем ниже установленного МРОТ, размер недоначисленной заработной паты составляет 71136,00 рублей, в связи с чем просила взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Назаровский энергостроительный техникум» в ее пользу сумму недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по август (включительно) 2018 года в размере 71136,00 рублей, компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере 21667,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы за оказанные юридические услуги по составлению искового заявления в размере 4000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство образования Красноярского края, Министерство финансов Красноярского края.

Истец Максимова Е.А., в судебном заседании на удовлетворении исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум», надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие его представителя. Согласно направленного в суд возражения на исковое заявления, исковые требования считает незаконными и необоснованными, в связи с чем данные требования не могут быть удовлетворены судом в полном объеме, приведенные истцом доводы не до конца соответствуют действительности, свои обязательства КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» по начислению и выплате заработной платы выполняет в соответствии с законодательством Красноярского края, раздела 4 пункта 4.2 Коллективного договора учреждения, недоначисленная и невыплаченная заработная плата составляет 72517 рублей 29 копеек. Исковые требования в части компенсации морального вреда считает необоснованными, поскольку никаких неправомерных действий по отношению к Максимовой Е.А. ответчик не совершал. Просит суд исковые требования Максимовой Е.А. к КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично в размере 72517 рублей 29 копеек, в удовлетворении требования о компенсации морального вреда отказать.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства образования Красноярского края, Министерства финансов Красноярского края, надлежаще извещенные о судебном заседании, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд в известность не поставили.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной плате (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношения с ответчиком с 13 ноября 2015 года в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой истца, приказом № от 09 ноября 2015 года и трудовым договором № от 09 ноября 2015 года.

Согласно условий трудового договора для истца установлен должностной оклад в размере 2597 рублей в месяц, а также предусмотрены доплаты к окладу районный коэффициент в размере 30% и Северная надбавка в размере 30%, выплаты за работу в ночное время и праздничные дни – 35% от стоимости часа.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 09 ноября 2015 года Максимовой Е.А. с 01 января 2017 года установлен оклад в размере 2857 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 09 ноября 2015 года Максимовой Е.А. с 01 января 2018 года установлен оклад в размере 2857 рублей в месяц.

Согласно п. 4.1 Коллективного договора КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» на 2018-2021 годы днями выплаты заработной платы являются: 25 число текущего месяца и 10 число следующего месяца. В связи с выходными днями и новогодними праздниками авансирование за январь месяц осуществляется 27 числа. В связи с выходными днями и майскими праздниками выплата заработной платы за апрель месяц производится 12 числа.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании приказа № от 14 декабря 2017 года истец принята по внутреннему совместительству на 0,5 ставки должность <данные изъяты> на время отсутствия Шаталиной М.С. в нерабочее время.

Для истца установлен должностной оклад в размере 1227 рублей в месяц, компенсационные выплаты: за вредные условия труда – 12% от должностного оклада, 30% заработной платы районный коэффициент, 30% заработной платы северной надбавки.

Полагая, что с января 2017 года по август 2018 года включительно ей начислялась заработная с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец обратилась с настоящим исковым заявлением в суд.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи:

- с января 2017 года по июнь 2017 года минимальный размер оплаты труда составлял 7500 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12000 рублей (7500 + 2250 (30% от 7500))+ 2250);

- с июля 2017 года по декабрь 2017 года минимальный размер оплаты труда составлял 7890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12480 рублей (7800 + 2340 (30% от 7800))+2340).

- с января 2018 года по апрель 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15182,40 рублей (9489+2846,70(30% от 9849))+2846,70).

- с мая 2018 года по август 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860,80 рублей (11163+3348,90 (30% от 11163))+3348,90).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в январе 2017 года отработала 11 дней при норме 20 рабочих дней, в феврале 2017 года истец отработала 22 дня при норме 22 рабочих дня, в марте 2017 года истец отработала 26 дней при норме 26 рабочих дней, в апреле 2017 года истец отработала 10 дней при норме 25 рабочих дней, в мае 2017 года истец не работала, в июне 2017 года истец отработала 25 дней при норме 25 рабочих дней, в июле 2017 года истец отработала 26 дней при норме 26 рабочих дней, в августе 2017 года истец отработала 27 дней при норме 27 рабочих дней, в сентябре 2017 года истец отработала 26 дней при норме 26 рабочих дней, в октябре 2017 года истец отработала 26 дней при норме 26 рабочих дней, в ноябре 2017 года истец отработала 7 дней при норме 25 рабочих дней, в декабре 2017 года истец отработала по основному месту работы 26 дней при норме 26 рабочих дней, по совместительству 13 дней при норме 21 рабочий день, в январе 2018 года истец отработала 20 дней при норме 20 рабочих дней, в феврале 2018 года истец отработала 23 дня при норме 23 рабочих дня, в марте 2018 года истец отработала 9 дней при норме 26 рабочих дней, а апреле 2018 года истец отработала 25 дней при норме 25 рабочих дней, в мае 2018 года истец отработала 24 дня при норме 24 рабочих дня, в июне 2018 года истец отработала 25 дней при норме 25 рабочих дней, в июле 2018 года истец отработала 26 дней при норме 26 рабочих дней, в августе 2018 года истец отработала 27 дней при норме 27 рабочих дней.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета.

- в январе 2017 года с учетом фактически отработанного времени истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 8265 рублей 31 копейка (6600(МРОТх1,6)х11/20+1165,31(834,10(оплата за работу в праздничные и выходные дни)+206,72(оплата за ночные часы)х1,6), ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 5825 рублей 60 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 2439 рублей 71 копейка (8265,31-5825,60),

- в феврале 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 12989 рублей 61 копейка (12000(МРОТх1,6)+989,61(278,03(оплата за работу в праздничные и выходные дни)+340,48(оплата за ночные часы)х1,6), ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 2397 рублей 61 копейка (12989,61-10592),

- в марте 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 12714 рублей 35 копеек (12000(МРОТх1,6)+714,35(69,51(оплата за работу в праздничные и выходные дни)+376,96(оплата за ночные часы)х1,6), ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 2122 рубля 35 копейки (12714,35-10592),

- в апреле 2017 года с учетом фактически отработанного времени истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 5033 рубля 47 копеек (4800(МРОТх1,6)х10/25+233,47(145,92(оплата за ночные часы)х1,6), ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 4236 рублей 80 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 796 рублей 67 копеек (5033,47-4236,80),

- в мае 2017 года истец не работала, находилась в отпуске;

- в июне 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 12675 рублей 44 копейки (12000(МРОТх1,6)+675,44(69,51(оплата за работу в праздничные и выходные дни)+352,64(оплата за ночные часы)х1,6), ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 2083 рубля 44 копейки (12675,44-10592),

- в июле 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 13102 рубля 59 копеек (12480(МРОТх1,6)+622,59(389,12(оплата за ночные часы)х1,6), ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 10592 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 2510 рублей 59 копеек (13102,59-10592),

- в августе 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 13044 рубля 22 копейки (12480(МРОТх1,6)+564,22(352,64(оплата за ночные часы)х1,6), ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 10592 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 2452 рубля 22 копейки (13044,22-10592),

- в сентябре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 13083 рубля 13 копеек (12480(МРОТх1,6)+603,13(376,96(оплата за ночные часы)х1,6), ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 10592 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 2491 рубль 13 копеек (13083,13-10592),

- в октябре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 13102 рубля 59 копеек (12480(МРОТх1,6)+622,59(389,12(оплата за ночные часы)х1,6), ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 10592 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 2510 рублей 59 копеек (13102,59-10592),

- в ноябре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 3872 рубля 48 копеек (3494,40(МРОТх1,6)х7/25+378,08(139,02(оплата за работу в праздники и выходные)+97,28(оплата за ночные часы)х1,6), ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 2965 рублей 76 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 906 рубль 72 копеек (3872,48-2965,76),

- в декабре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата по основному месту работы в размере 12480 + (389,12-оплата за работу в ночное времях1,6)+по совместительству (3862,85+145,83), всего в сумме 17111 рублей 27 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 16240 рублей, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 871 рубль 27 копеек.

- в январе 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 16989 рублей 20 копеек (15182,40(МРОТх1,6)+1806,80(723,88(оплата работы в праздничные и выходные дни)+405,37(оплата за работы в ночное время)х1,6), ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 5973 рубля 20 копеек (16989,20-11016),

- в феврале 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 15981 рубль 56 копеек (15182,40(МРОТх1,6)+799,16(144,78(оплата работы в праздничные и выходные дни)+354,70(оплата за работы в ночное время)х1,6), ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 4965 рублей 56 копеек (15981,56-11016),

- в марте 2018 года с учетом фактически отработанного времени истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 6127 рублей 99 копеек (5255,44(МРОТх1,6)х9/26+872,55(371,10(оплата работы в праздничные и выходные дни)+146,12(оплата за работы в ночное время)х1,6), ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 3813 рублей 23 копейки, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 2314 рублей 76 копеек (6127,99-3813,23),

- в апреле 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 15879 рублей 64 копейки (15182,40(МРОТх1,6)+697,24(435,78(оплата за работы в ночное время)х1,6), ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 4863 рубля 64 копейки (15879,64-11016),

- в мае 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 20718 рублей 92 копейки (17860,80(МРОТх1,6)+2858,12(1217,95(оплата работы в праздничные и выходные дни)+568,38(оплата за работы в ночное время)х1,6), ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 11163 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 9555 рублей 92 копейки (20718,92-11163),

- в июне 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 19155 рублей 39 копеек (17860,80(МРОТх1,6)+1294,59(363,65(оплата работы в праздничные и выходные дни)+445,47(оплата за работы в ночное время)х1,6), ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 11163 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 7992 рубля 39 копеек (19155,39-11163),

- в июле 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 18541 рубль (17860,80(МРОТх1,6)+680,20(425,13(оплата за работы в ночное время)х1,6), ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 11163 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 7378 рублей (18541-11163),

- в августе 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 18572 рубля 65 копеек (17860,80(МРОТх1,6)+711,85(444,91(оплата за работы в ночное время)х1,6), ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 11163 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 7409 рубля 65 копеек (18572,65-11163).

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 72035 рубля 42 копеек.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 22957рублей 91 копейка, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 439,71	11.02.2017	25.03.2017	44	10,00 %	1/150	2 439,71 ? 44 ? 1/150 ? 10%	71,56 р.
2 439,71	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	2 439,71 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	57,09 р.
2 439,71	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	2 439,71 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	72,22 р.
2 439,71	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	2 439,71 ? 91 ? 1/150 ? 9%	133,21 р.
2 439,71	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	2 439,71 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	58,07 р.
2 439,71	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	2 439,71 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	65,75 р.
2 439,71	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	2 439,71 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	70,59 р.
2 439,71	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	2 439,71 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	51,23 р.
2 439,71	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	2 439,71 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	206,36 р.
2 439,71	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 439,71 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	111,01 р.
2 439,71	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	2 439,71 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	229,41 р.
2 439,71	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 439,71 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	51,23 р.
2 439,71	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 439,71 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	49,53 р.
2 439,71	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	2 439,71 ? 49 ? 1/150 ? 7%	55,79 р.
2 439,71	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	2 439,71 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	45,46 р.
						Итого:	1 328,51руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 397,61	11.03.2017	25.03.2017	16	10,00 %	1/150	2 397,61 ? 16 ? 1/150 ? 10%	25,57 р.
2 397,61	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	2 397,61 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	56,10 р.
2 397,61	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	2 397,61 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	70,97 р.
2 397,61	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	2 397,61 ? 91 ? 1/150 ? 9%	130,91 р.
2 397,61	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	2 397,61 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	57,06 р.
2 397,61	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	2 397,61 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	64,62 р.
2 397,61	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	2 397,61 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	69,37 р.
2 397,61	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	2 397,61 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	50,35 р.
2 397,61	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	2 397,61 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	202,80 р.
2 397,61	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 397,61 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	109,09 р.
2 397,61	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	2 397,61 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	225,46 р.
2 397,61	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 397,61 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	50,35 р.
2 397,61	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 397,61 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	48,67 р.
2 397,61	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	2 397,61 ? 49 ? 1/150 ? 7%	54,83 р.
2 397,61	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	2 397,61 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	44,68 р.
						Итого:	1 260,83руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 122,35	11.04.2017	01.05.2017	21	9,75 %	1/150	2 122,35 ? 21 ? 1/150 ? 9.75%	28,97 р.
2 122,35	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	2 122,35 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	62,82 р.
2 122,35	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	2 122,35 ? 91 ? 1/150 ? 9%	115,88 р.
2 122,35	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	2 122,35 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	50,51 р.
2 122,35	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	2 122,35 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	57,20 р.
2 122,35	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	2 122,35 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	61,41 р.
2 122,35	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	2 122,35 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	44,57 р.
2 122,35	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	2 122,35 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	179,52 р.
2 122,35	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 122,35 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	96,57 р.
2 122,35	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	2 122,35 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	199,57 р.
2 122,35	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 122,35 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	44,57 р.
2 122,35	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 122,35 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	43,08 р.
2 122,35	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	2 122,35 ? 49 ? 1/150 ? 7%	48,53 р.
2 122,35	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	2 122,35 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	39,55 р.
						Итого:	1 072,75руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
796,67	13.05.2017	18.06.2017	37	9,25 %	1/150	796,67 ? 37 ? 1/150 ? 9.25%	18,18 р.
796,67	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	796,67 ? 91 ? 1/150 ? 9%	43,50 р.
796,67	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	796,67 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	18,96 р.
796,67	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	796,67 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	21,47 р.
796,67	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	796,67 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	23,05 р.
796,67	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	796,67 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	16,73 р.
796,67	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	796,67 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	67,39 р.
796,67	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	796,67 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	36,25 р.
796,67	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	796,67 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	74,91 р.
796,67	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	796,67 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	16,73 р.
796,67	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	796,67 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	16,17 р.
796,67	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	796,67 ? 49 ? 1/150 ? 7%	18,22 р.
796,67	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	796,67 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	14,84 р.
						Итого:	386,40руб.

Рсчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 083,44	11.07.2017	17.09.2017	69	9,00 %	1/150	2 083,44 ? 69 ? 1/150 ? 9%	86,25 р.
2 083,44	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	2 083,44 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	49,59 р.
2 083,44	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	2 083,44 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	56,15 р.
2 083,44	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	2 083,44 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	60,28 р.
2 083,44	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	2 083,44 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	43,75 р.
2 083,44	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	2 083,44 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	176,22 р.
2 083,44	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 083,44 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	94,80 р.
2 083,44	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	2 083,44 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	195,91 р.
2 083,44	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 083,44 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	43,75 р.
2 083,44	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 083,44 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	42,29 р.
2 083,44	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	2 083,44 ? 49 ? 1/150 ? 7%	47,64 р.
2 083,44	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	2 083,44 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	38,82 р.
						Итого:	935,45руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 510,59	11.08.2017	17.09.2017	38	9,00 %	1/150	2 510,59 ? 38 ? 1/150 ? 9%	57,24 р.
2 510,59	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	2 510,59 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	59,75 р.
2 510,59	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	2 510,59 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	67,66 р.
2 510,59	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	2 510,59 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	72,64 р.
2 510,59	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	2 510,59 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	52,72 р.
2 510,59	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	2 510,59 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	212,35 р.
2 510,59	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 510,59 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	114,23 р.
2 510,59	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	2 510,59 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	236,08 р.
2 510,59	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 510,59 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	52,72 р.
2 510,59	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 510,59 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	50,96 р.
2 510,59	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	2 510,59 ? 49 ? 1/150 ? 7%	57,41 р.
2 510,59	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	2 510,59 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	46,78 р.
						Итого:	1 080,54руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 452,22	11.09.2017	17.09.2017	7	9,00 %	1/150	2 452,22 ? 7 ? 1/150 ? 9%	10,30 р.
2 452,22	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	2 452,22 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	58,36 р.
2 452,22	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	2 452,22 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	66,09 р.
2 452,22	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	2 452,22 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	70,95 р.
2 452,22	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	2 452,22 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	51,50 р.
2 452,22	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	2 452,22 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	207,42 р.
2 452,22	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 452,22 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	111,58 р.
2 452,22	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	2 452,22 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	230,59 р.
2 452,22	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 452,22 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	51,50 р.
2 452,22	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 452,22 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	49,78 р.
2 452,22	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	2 452,22 ? 49 ? 1/150 ? 7%	56,07 р.
2 452,22	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	2 452,22 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	45,69 р.
						Итого:	1 009,83руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 491,13	11.10.2017	29.10.2017	19	8,50 %	1/150	2 491,13 ? 19 ? 1/150 ? 8.5%	26,82 р.
2 491,13	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	2 491,13 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	67,14 р.
2 491,13	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	2 491,13 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	72,08 р.
2 491,13	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	2 491,13 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	52,31 р.
2 491,13	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	2 491,13 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	210,71 р.
2 491,13	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 491,13 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	113,35 р.
2 491,13	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	2 491,13 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	234,25 р.
2 491,13	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 491,13 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	52,31 р.
2 491,13	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 491,13 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	50,57 р.
2 491,13	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	2 491,13 ? 49 ? 1/150 ? 7%	56,96 р.
2 491,13	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	2 491,13 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	46,42 р.
						Итого:	982,92руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 510,59	11.11.2017	17.12.2017	37	8,25 %	1/150	2 510,59 ? 37 ? 1/150 ? 8.25%	51,09 р.
2 510,59	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	2 510,59 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	72,64 р.
2 510,59	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	2 510,59 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	52,72 р.
2 510,59	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	2 510,59 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	212,35 р.
2 510,59	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 510,59 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	114,23 р.
2 510,59	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	2 510,59 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	236,08 р.
2 510,59	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 510,59 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	52,72 р.
2 510,59	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 510,59 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	50,96 р.
2 510,59	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	2 510,59 ? 49 ? 1/150 ? 7%	57,41 р.
2 510,59	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	2 510,59 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	46,78 р.
						Итого:	946,98руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
906,72	11.12.2017	17.12.2017	7	8,25 %	1/150	906,72 ? 7 ? 1/150 ? 8.25%	3,49 р.
906,72	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	906,72 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	26,23 р.
906,72	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	906,72 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	19,04 р.
906,72	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	906,72 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	76,69 р.
906,72	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	906,72 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	41,26 р.
906,72	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	906,72 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	85,26 р.
906,72	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	906,72 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	19,04 р.
906,72	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	906,72 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	18,41 р.
906,72	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	906,72 ? 49 ? 1/150 ? 7%	20,73 р.
906,72	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	906,72 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	16,90 р.
						Итого:	327,05руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
871,27	11.01.2018	11.02.2018	32	7,75 %	1/150	871,27 ? 32 ? 1/150 ? 7.75%	14,40 р.
871,27	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	871,27 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	18,30 р.
871,27	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	871,27 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	73,69 р.
871,27	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	871,27 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	39,64 р.
871,27	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	871,27 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	81,93 р.
871,27	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	871,27 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	18,30 р.
871,27	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	871,27 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	17,69 р.
871,27	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	871,27 ? 49 ? 1/150 ? 7%	19,92 р.
871,27	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	871,27 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	16,23 р.
						Итого:	300,10руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 973,20	11.02.2018	11.02.2018	1	7,75 %	1/150	5 973,20 ? 1 ? 1/150 ? 7.75%	3,09 р.
5 973,20	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	5 973,20 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	125,44 р.
5 973,20	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	5 973,20 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	505,23 р.
5 973,20	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	5 973,20 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	271,78 р.
5 973,20	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	5 973,20 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	561,68 р.
5 973,20	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	5 973,20 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	125,44 р.
5 973,20	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	5 973,20 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	121,26 р.
5 973,20	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	5 973,20 ? 49 ? 1/150 ? 7%	136,59 р.
5 973,20	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	5 973,20 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	111,30 р.
						Итого:	1 961,81руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 965,56	11.03.2018	24.03.2018	15	7,50 %	1/150	4 965,56 ? 15 ? 1/150 ? 7.5%	37,24 р.
4 965,56	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	4 965,56 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	420,00 р.
4 965,56	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	4 965,56 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	225,93 р.
4 965,56	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	4 965,56 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	466,93 р.
4 965,56	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	4 965,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	104,28 р.
4 965,56	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	4 965,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	100,80 р.
4 965,56	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	4 965,56 ? 49 ? 1/150 ? 7%	113,55 р.
4 965,56	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	4 965,56 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	92,52 р.
						Итого:	1 561,25руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 314,76	11.04.2018	16.09.2018	159	7,25 %	1/150	2 314,76 ? 159 ? 1/150 ? 7.25%	177,89 р.
2 314,76	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 314,76 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	105,32 р.
2 314,76	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	2 314,76 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	217,66 р.
2 314,76	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 314,76 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	48,61 р.
2 314,76	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 314,76 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	46,99 р.
2 314,76	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	2 314,76 ? 49 ? 1/150 ? 7%	52,93 р.
2 314,76	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	2 314,76 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	43,13 р.
						Итого:	692,53руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 863,64	13.05.2018	16.09.2018	127	7,25 %	1/150	4 863,64 ? 127 ? 1/150 ? 7.25%	298,55 р.
4 863,64	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	4 863,64 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	221,30 р.
4 863,64	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	4 863,64 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	457,34 р.
4 863,64	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	4 863,64 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	102,14 р.
4 863,64	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	4 863,64 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	98,73 р.
4 863,64	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	4 863,64 ? 49 ? 1/150 ? 7%	111,22 р.
4 863,64	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	4 863,64 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	90,63 р.
						Итого:	1 379,91руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
9 555,92	11.06.2018	16.09.2018	98	7,25 %	1/150	9 555,92 ? 98 ? 1/150 ? 7.25%	452,63 р.
9 555,92	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	9 555,92 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	434,79 р.
9 555,92	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	9 555,92 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	898,58 р.
9 555,92	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	9 555,92 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	200,67 р.
9 555,92	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	9 555,92 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	193,99 р.
9 555,92	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	9 555,92 ? 49 ? 1/150 ? 7%	218,51 р.
9 555,92	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	9 555,92 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	178,06 р.
						Итого:	2 577,23руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 992,39	11.07.2018	16.09.2018	68	7,25 %	1/150	7 992,39 ? 68 ? 1/150 ? 7.25%	262,68 р.
7 992,39	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	7 992,39 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	363,65 р.
7 992,39	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	7 992,39 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	751,55 р.
7 992,39	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	7 992,39 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	167,84 р.
7 992,39	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	7 992,39 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	162,25 р.
7 992,39	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	7 992,39 ? 49 ? 1/150 ? 7%	182,76 р.
7 992,39	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	7 992,39 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	148,92 р.
						Итого:	2 039,65руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 378,00	11.08.2018	16.09.2018	37	7,25 %	1/150	7 378,00 ? 37 ? 1/150 ? 7.25%	131,94 р.
7 378,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	7 378,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	335,70 р.
7 378,00	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	7 378,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	693,78 р.
7 378,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	7 378,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	154,94 р.
7 378,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	7 378,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	149,77 р.
7 378,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	7 378,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	168,71 р.
7 378,00	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	7 378,00 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	137,48 р.
						Итого:	1 772,32руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 409,65	11.09.2018	16.09.2018	6	7,25 %	1/150	7 409,65 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%	21,49 р.
7 409,65	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	7 409,65 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	337,14 р.
7 409,65	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	7 409,65 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	696,75 р.
7 409,65	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	7 409,65 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	155,60 р.
7 409,65	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	7 409,65 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	150,42 р.
7 409,65	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	7 409,65 ? 49 ? 1/150 ? 7%	169,43 р.
7 409,65	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	7 409,65 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	138,07 р.
						Итого:	1 668,90руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу расходов, за оказанные юридические услуги по составлению искового заявления в размере 4000 рублей.

В обоснование понесенных расходов истцом в суд представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от 09 декабря 2019, согласно которой истцом оплачено 4000 рублей за составление искового заявления.

Исходя из положения ст. 98 ГПК Российской Федерации, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов в заявленном размере 4000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3349 рублей 79 копеек (72035,42+22957,91)-20000)х3%+800+300), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Назаровский энергостроительный техникум» в пользу Максимовой Е.А. недоначисленную заработную плату в сумме 72035 рублей 42 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 22957 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате за составление искового заявления в размере 4000 рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Назаровский энергостроительный техникум» государственную пошлину в размере 3349 рублей 79 копеек в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 10 июня 2020 года