Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3903/2023 (2-13935/2022;) ~ М-9906/2022 от 04.10.2022

Копия                                      дело № 2-3903/2022

УИД 24RS0048-01-2022-012991-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2023 года                         г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре – Безбородовой А.А.,

с участием представителя ответчика – Сорокиной А.Г., доверенность от 09.01.2023г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Габашвили Игоря Сергеевича к ОАО «Красноярскпромстрой» о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Габашвили И.С. обратился в суд с иском к ОАО «Красноярскпромстрой» о возложении обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в 2011 году Габашвили И.С. работал в ОАО «Красноярскпромстрой» в должности машиниста башенного крана. В 2021 году Габашвили И.С. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении документов, связанных с его трудовой деятельностью. В ответе от 12.04.2021 года ОАО «Красноярскпромстрой» указал, что данных за 2011 год в архиве предприятия не имеется. На повторный запрос получен ответ аналогичного содержания. Для получения информации в Пенсионном фонде Российской Федерации о сведениях, содержащихся на ИЛС истца, Габашвили И.С. потребовалось собрать пакет документов (копию СНИЛС, копию ИНН, копию паспорта) и заверить указанные документы начальником учреждения, в котором истец отбывает наказание. Из-за таких неудобств истец Габашвили И.С. испытывал нравственные страдания. Со ссылкой на указанные обстоятельства просит суд возложить на ОАО «Красноярскпромстрой» обязанность выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб. и расходы на почтовые отправления в размере 171 руб.

Истец - Габашвили И.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, содержится в <данные изъяты>, ходатайств о рассмотрении дела с его участием посредством ВКС не заявлял.

Представитель ответчика ОАО «Красноярскпромстрой» Сорокина А.Г., действующая на основании доверенности от 09.01.2023г., возражала против удовлетворения заявленных требований. Указала, что в архиве предприятия отсутствуют сведения о работе Габашвили И.С. в 2011 году, просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Данные положения закона согласуются также с разъяснениями, данными в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 "О трудовых книжках".

В соответствии с положениями статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Габашвили И.С. с 12.07.2011 года по 31.08.2011 года состоял в трудовых отношениях с ОАО «Красноярскпромстрой». Данное обстоятельство подтверждается исковым заявлением Габашвили И.С., а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которого работодателем ОАО «Красноярскпромстрой» внесены страховые взносы на страховую пенсию за работника Габашвили И.С. за за 3-й квартал 2011 года.

Габашвили И.С. направил в ОАО «Красноярскпромстрой» запрос о предоставлении справки учета рабочего стажа, трудового договора, приказа об увольнении за период работы в ОАО «Красноярскпромстрой», на который заявителем получен ответ от 12.04.2021 года исх. №№ об отсутствии запрашиваемых сведений.

Габашвили И.С. повторно направил в ОАО «Красноярскпромстрой» запрос о предоставлении справки учета рабочего стажа, сведений о трудоустройстве в ОАО «Красноярскпромстрой», на который заявителем получен ответ от 14.01.2022 года исх. №№ об отсутствии запрашиваемых сведений.

Из искового заявления следует, что при прекращении трудовых отношений между сторонами, Габашвили И.С. трудовая книжка не была возвращена.

По сообщению <данные изъяты>, где в настоящее время отбывает наказание истец, в личном деле осужденного Габашвили И.С. трудовая книжка отсутствует.

Кроме того, их пояснений представителя ответчика – Сорокиной А.Г., данных в судебном заседании, следует, что у ответчика также отсутствуют сведения о выдаче Габашвили И.С. его трудовой книжки.

Таким образом, по состоянию на день подачи иска - 29.09.2022 года (исх. от 30.09.2022 года), а также по состоянию на день вынесения решения, трудовая книжка Габашвили И.С. ответчиком не выдана, что подтверждается показаниями представителя ответчика, полученными судом в ходе рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодателем ОАО «Красноярскпромстрой» нарушены требования ст.ст. 62, 84.1 ТК РФ в связи с не предоставлением Габашвили И.С. документов, связанных с его работой.

Учитывая то, что до настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность предоставить Габашвили И.С. документы, связанные с его трудовой деятельностью, а именно трудовую книжку с записью от трудовой деятельности Габашвили И.С. в ОАО «Красноярскпромстрой» с 12.07.2011г. по 31.08.2011г.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Габашвили И.С., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу своевременной выдачи трудовой книжки, как документа, являющегося подтверждением трудового стажа истца. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований Габашвили И.С. о взыскании с ответчика убытков в размере 171 руб. в силу следующего.

Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

При этом под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (пункт 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Истцом Габашвили И.С. не доказан факт несения почтовых расходов в размере 171 руб., не представлены документы, подтверждающие факт покупки конвертов и почтовых марок с указанием их стоимости.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании убытков в размере 171 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Габашвили Игоря Сергеевича (СНИЛС: № к ОАО «Красноярскпромстрой» (ИНН: №) о возложении обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, взыскании убытков, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Возложить обязанность на ОАО «Красноярскпромстрой» выдать Габашвили Игорю Сергеевичу трудовую книжку с записью о трудовой деятельности Габашвили Игоря Сергеевича в ОАО «Красноярскпромстрой» с 12.07.2011г. по 31.08.2011г.

Взыскать с ОАО «Красноярскпромстрой» в пользу Габашвили Игоря Сергеевича компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Габашвили Игоря Сергеевича - отказать.

Взыскать с ОАО «Красноярскпромстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                 О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 30 января 2023 года.

Копия верна.