Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5190/2022 ~ М-4624/2022 от 30.06.2022

86RS0002-01-2022-007103-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                  11 октября 2022 года                                          город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе

        председательствующего судьи                                             Плотниковой О.Л.,

       при ведении протокола помощником судьи                         Клиповой Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5190/2022 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Нурматова У. К. к акционерному обществу «Управляющая компания № 2» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска обратился с вышеуказанным иском в интересах Нурматова У.К., указывая в обоснование, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства был выявлен факт невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении работнику Нурматову У.К., состоящего с ответчиком в трудовых отношениях в период с 29 марта 2019 года по 04 мая 2022 года, перед которым задолженность по заработной плате за апрель 2022 года составила 26 536 рублей, за май 2022 года - 2 433,47 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 41 808,86 рублей, выходное пособие при увольнении по сокращению штата - 28 186,25 рублей, так же, учитывая установленные даты выплаты заработной платы, денежная компенсация за задержку выплаты составила 4 278,56 рублей. Размер морального вреда оценен Нурматову У.К. в 500 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу Нурматова У.К. задолженность по заработной плате и расчета при увольнении в размере 98 964,58 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 278,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Представитель истца помощник прокурора города Нижневартовска Захаров А.Б. в судебном заседании доводы, изложенные в иске поддержал.

Истец Нурмаов У.К. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, времени и месте рассмотрения дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст.ст.136,140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Приказом о прекращении трудового договора с работником № от <дата> подтверждается, что АО «Управляющая компания №2» был прекращен трудовой договор № от <дата> с рабочим по КУ ЖЭУ-27 комплекс Нурматовым У.К. и он уволен с 04 мая 2022 года по сокращению численности или штата работников по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетным листкам, а так же справке АО «Управляющая компания №2» размер задолженности по заработной плате перед Нурматовым У.К. за вторую половину апреля 2022 года составляет 26 536 рублей, при увольнении за май 2022 года - 2 433,47 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 41 808,86 рублей, выходное пособие за первый месяц (май) в связи с не трудоустройством - 28 186,25 рублей.

Согласно п.2.12 Положения об оплате труда работников АО «Управляющая компания №2» заработная плата выплачивается в следующем порядке: за первую половину месяца – до 30 числа текущего месяца, за вторую половину – до 15 числа следующего за расчетным месяца.

Суду представлена справка ПАО «Сбербанк» о безналичном зачислении на счет                        Нурматова У.К. заработной платы АО «Управляющая компания №2», которыми подтверждается, что Нурматову У.К. выплачена задолженность по заработной плате за апрель-май 2022 года, компенсации при увольнении, выходное пособие на общую сумму 98 964,58 рублей.

Таким образом, поскольку АО «Управляющая компания №2» задолженность по заработной плате перед истцом выплачена в полном объеме, то основания для удовлетворения требования о взыскании заработной не имеется и в данном требовании следует отказать.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер денежной компенсации за невыплаченную в срок заработную плату с учетом обязанности ответчика дважды в месяц производить выплаты, за период с 14 мая 2022 года по 28 июня 2022 года составит 4 278,56 рублей. Расчет истца признается судом правильным, арифметически верным.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года №2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что ответчиком допущено нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации в части невыплаты истцу заработной платы, в результате чего прокурор города Нижневартовска вынужден был обратиться в суд за защитой его нарушенных прав, гарантированных Конституцией Российской Федерации в сфере реализации трудовых прав, поэтому, учитывая обстоятельства установленные судом в судебном заседании, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст.198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания № 2» (ИНН 8603161210) в пользу Нурматова У. К. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 278 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 4 778 рублей 56 копеек.

В удовлетворении остальной части требования – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания № 2» в доход бюджета город Нижневартовск государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

                                                              Судья: подпись

                    Копия верна:

                              Судья                                                         О.Л. Плотникова