Решение от 23.04.2015 по делу № 5-389/2015 от 23.04.2015

Дело № 5-389/45-2015

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23 апреля 2015 года г. Якутск Мировой судья по судебному участку № 45 г. Якутска Республики Саха (Якутия) Ступина Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушениив отношении

юридического лица - Открытого акционерного общества «_________», расположенного по адресу: г. _________, ул. _________, д. 9, ОГРН _________, ИНН _________, КПП _________,

в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

У С Т А Н О В И Л:

_________2 Заместителем _________ транспортного прокурора _________1 вынесено постановление о возбуждении в отношении Открытого акционерного общества «_________» дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, то есть за нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

В ходе судебного заседания представитель юридического лица _________2, действующий на основании доверенности вину в предъявленном правонарушении признал.

В ходе судебного заседания заместитель _________ транспортного прокурора _________1 постановление о возбуждении дела об административном правонарушении поддержал в полном объёме. Пояснил, что заработная плата за февраль 2015 года перед 781 работниками ОАО «_________» по состоянию на _________3 не выплачена. Просит привлечь юридическое лицо ОАО «_________» к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административном правонарушении и назначить наказание в виде штрафа в размере 50 000 рублей.

Выслушав _________2, заместителя _________ транспортного прокурора _________1, изучив представленные материалы дела, мировой судья приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника-это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 8.9 Коллективного договора ОАО «_________» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Выплата части заработной платы за текущий месяц проводится 10 числа, выдача окончательного расчета 25 числа следующего за отчетным месяцем.

Из материалов дела, следует, что постановлением Государственной инспекции труда в Республике _________ (Якутия)  _________ от _________4 юридическое лицо- ОАО «_________» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии со ст. 4.6 КоАП РФ лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, _________ транспортной прокуратурой проведена проверка, из которой следует, что по состоянию на _________5 перед 781 работником Общества имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 44 151 рублей за февраль 2015 года.

Наличие задолженности по заработной плате является грубым нарушением федерального законодательства, влечёт за собой существенное нарушение, закреплённых в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ основных прав работника на своевременное получение заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Вина юридического лица подтверждается собранными по делу доказательства, а именно: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от _________2, постановлением _________ от _________4, иными доказательствами по делу.  Мировой судья данные доказательства оценивает как достоверные, оснований не доверять представленному административному материалу не имеется.

Собранные по делу об административном правонарушении доказательства получили оценку в совокупности с другими материалами дела об административном правонарушении в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Кроме того, нарушений процессуальных норм Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, влекущих прекращение по делу об  административном правонарушении, судом не установлено и в материалах дела не имеется, протокол об административном правонарушении составлен в соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При таких обстоятельствах действия ОАО «_________» правильно квалифицированы по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения - совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Таким образом, суд в действиях ОАО «_________» усматривает состав правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и считает целесообразным применить наказание в виде предупреждения, предусмотренного санкцией части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 29.1-29.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, мировой судья

П О С Т А Н О В И Л :

░░░░░░░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «_________» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░ 5.27 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 (░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░:

░░░ ░░ _________ ░░░░░░░ (░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░), ░░░ _________, ░░░ _________, ░/░ 40101810900000010001, ░░░ _________, ░/░ 04341860420, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ _________ ░░░░░░░ ░░░░░ 25701000, ░░░ 41511690010016000140 «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░».

░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 32.2 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 20.25 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.  

            ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ _________ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ _________ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ _________ ░. _________.

░░░░░░░ _________░.░. ░░░░░░░

_________