Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1055/2023 ~ М-237/2023 от 03.02.2023

Дело №

УИД №RS0№-50

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года <адрес>

Демский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Салишевой А.В.,

при секретаре Габдулиной Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседаниигражданское дело по иску Емец Ю. В. к ООО «Твит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Емец Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Твит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Твит» Трудовой договор с ним не заключался, только был подписан договор о материальной ответственности в одном экземпляре, который находится у работодателя. В июле 2022 года его вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, однако через два дня позвонили и попросили вернуться, но уже на другой объект, находящийся под охраной В ноябре 2022 года его снова уволили и через 2 дня попросили вернуться диспетчером по адресу: <адрес>, где он проработал до ДД.ММ.ГГГГ

Установить факт трудовых отношений между ООО «Твит» (ИНН 0276965831) и Емец Ю. В. (паспорт 8013 749621), работавшим в должности мастер СМР в период с октября по ноябрь 2022 г.

Взыскать с ООО «Твит» в пользу Емец Ю. В. недополученную заработную плату в размере 182000 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 5844,44 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебное заседание стороны не явились при надлежащем извещении.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец в подтверждение своих исковых требований ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Твит» При этом, заявление о приеме на работу истец ответчику не подавал, трудовой договор с ним заключен не был, зарплата не выплачивалась.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из ответа ООО «Твит» на судебный запрос и представленных им копий журнала регистрации трудовых договоров и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Твит» » следует, что заявление о приеме истцом ответчику не подавалась, трудовой договор с истцом не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Согласно ответу <адрес> №ж-1016 проведенной проверкой установлено, что трудовой договор между сторонами не заключен, трудовая книжка не заполнялась. При этом истец исполнял свои трудовые обязанности.

При таких обстоятельствах, иск подлежит удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Емец Ю. В. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Твит» (ИНН 0276965831) и Емец Ю. В. (паспорт №), работавшим в должности мастер СМР в период с октября по ноябрь 2022 г.

Взыскать с ООО «Твит» в пользу Емец Ю. В. недополученную заработную плату в размере 182000 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 5844,44 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:                                                А.В. Салишева